Решение по делу № 2-4837/2015 от 05.05.2015

Подлинник Дело № 2-4837/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 августа 2015 года

Ново-Савиновский районный суд г.Казани в составе

председательствующего судьи Курбановой Р.Б.,

при секретаре Фатыховой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.З.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Ферзь» и обществу с ограниченной ответственностью «Штат 51» о взыскании задолженности по заработной плате в виде денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха за сдачу крови, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчикам о взыскании задолженности по заработной плате в виде денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха за сдачу крови, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска истица указала, что она работала в ООО «Ферзь» по основному месту работы в должности бухгалтера-калькулятора, что подтверждается трудовым договором №-- от --.--.---- г.. Трудовой договор заключен на срок с --.--.---- г. по --.--.---- г.. Согласно пункту 6.1 трудового договора оклад составляет 9 762 рубля.

Пунктом 6.2 трудового договора предусмотрено, что при выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 50% заработной платы.

В ООО «Штат 51» истица работала по совместительству в должности бухгалтера-материалиста, что подтверждается трудовым договором от --.--.---- г.. Договор заключен на срок с --.--.---- г. по --.--.---- г.. Оклад составляет 4 500 рублей.

Истица длительное время является донором крови, что подтверждается справками, выданными ГАУЗ «Межрегиональный клинико-диагностический центр».

--.--.---- г. после разговора с руководством истица узнала о предстоящем увольнении и в этот же день она обратилась к ответчикам с заявлениями о предоставлении оплачиваемых дней отдыха.

Ответчики произвели выплату заработной платы, однако, оплату дней отдыха при сдаче крови до настоящего времени не произвели.

Незаконными действиями ответчиков истице причинен моральный вред, который истица оценила в размере 2 000 рублей.

На основании изложенного, истица просит взыскать с ответчика ООО «Ферзь» сумму задолженности по заработной плате в размере 3 993 рубля 54 копейки, с ответчика ООО «Штат 51» сумму задолженности по заработной плате в размере 1 840 рублей 90 копеек, взыскать с ООО «Ферзь» и ООО «Штат 51» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – с ООО «Ферзь» - 73 рубля 58 копеек и с ООО «Штат 51» - 33 рубля 91 копейку, а также 2 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истица увеличила размер исковых требований, просит взыскать с ООО «Ферзь» сумму задолженности по заработной плате в размере 7 987 рублей 20 копеек, взыскать с ООО «Штат 51» сумму задолженности по заработной плате в размере 7 987 рублей 20 копеек.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, просит иск удовлетворить.

Представитель ответчиков исковые требования не признала, просит в иске отказать, при этом заявив ходатайство о применении пропуска истицей срока обращения в суд.

Выслушав истицу и представителя ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 6 Закону РФ «О донорстве крови и ее компонентов» обязанность по предоставлению работнику, являющемуся донором, установленных законодательством мер социальной поддержки, возложена на работодателя.

На основании ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

При этом ч. 3 указанной статьи ТК РФ предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Порядок оплаты дней отдыха, предоставленных работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, определен ч. 5 ст. 186 ТК РФ и предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В судебном заседании установлено, что К.З.И. работала в ООО «Ферзь» по основному месту работы в должности бухгалтера-калькулятора, что подтверждается трудовым договором №-- от --.--.---- г..

Судом также установлено, что истица работала в ООО «Штат 51» по совместительству в должности бухгалтера-материалиста, что подтверждается трудовым договором от --.--.---- г..

--.--.---- г. между ООО «Ферзь» и К.З.И. было подписано соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому трудовой договор расторгается с --.--.---- г. в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).

Также, --.--.---- г. между ООО «Штат 51» и К.З.И. было также подписано соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому трудовой договор расторгается с --.--.---- г. в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).

Таким образом, суд считает установленным, что трудовые отношения между сторонами прекращены с --.--.---- г.г.

Судом также установлено, что в день увольнения истица обратилась к ответчикам с заявлениями о предоставлении оплачиваемых дополнительных дней отдыха с --.--.---- г.г. по --.--.---- г.г. с приложением соответствующих справок.

В судебном заседании истица пояснила, что в течение длительного времени, являясь донором крови, неоднократно сдавала кровь, что подтверждается справками, выданными ГАУЗ «Межрегиональный клинико-диагностический центр» в связи с чем, ей должны были быть предоставлены дополнительные дни отдыха, а потому ею и были поданы соответствующие заявления. Однако, ответчиками данные заявления были проигнорированы, в связи с чем, по мнению истицы, при окончательном расчете ей должна была быть выплачена денежная компенсация за дни дополнительного отдыха, положенные после сдачи крови, на которую она имеет право, так как возможность реализовать свое право на оплачиваемые дополнительные дни отдыха у нее отсутствовала.

Вместе с тем, данная позиция истицы не основана на законе и является ошибочной.

Исходя из вышеприведенных правовых норм действующего законодательства, право работника - донора крови и ее компонентов получить оплачиваемый выходной день является безусловным, однако такие дни отдыха не являются временем ежегодного отдыха, а представляют собой самостоятельный его вид; присоединение дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, о котором говорится в ч. 4 ст. 186 ТК РФ, предполагает использование отпуска в натуре.

При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни Закон РФ «О донорстве крови и ее компонентов» не предусматривают возможности замены дней отдыха денежной компенсацией.

Так анализ положений ст. 186 ТК РФ показывает, что требование данной статьи является императивным в том смысле, что ТК РФ не предусмотрена возможность замены предоставления дополнительного дня отдыха денежной компенсацией.

Трудовой кодекс РФ допускает только по желанию работника либо присоединять данный день к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использовать дополнительный день отдыха в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Вместе с тем, дополнительные дни отдыха могут быть представлены только в период действия трудовых отношений, работник вправе использовать эти дни и после того, как им подано заявление об увольнении, но не позднее дня увольнения - последнего дня работы.

Как установлено судом, и не оспаривалось истицей, в период действия трудовых отношений с ответчиками, ей неоднократно по ее заявлениям, предоставлялись дни дополнительного отдыха за сдачу крови и ее компонентов.

Вместе с тем, судом также установлено, что поданное истицей заявление --.--.---- г.г. о предоставлении ей соответствующих дней отдыха, не могло быть рассмотрено работодателями в соответствии со ст. 186 ТК РФ, поскольку, просьба истицы о предоставлении указанных дней отдыха подразумевалась после прекращения трудовых отношений.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований К.З.И., поскольку нормами материального права не предусмотрена возможность замены дней отдыха за сдачу крови денежной компенсацией

При рассмотрении дела представителем ответчиков было заявлено о пропуске истицей установленного срока при обращении в суд за защитой права.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Пунктом 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ устанавливается, что при пропуске срока за обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора, он может быть восстановлен судом.

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истица пояснила, что о нарушении своих прав ей стало известно в день увольнения, а именно --.--.---- г.г., в суд она обратилась --.--.---- г.г., направив почтовым отправлением настоящее исковое заявление, а потому, по мнению истицы, срок для обращения в суд ею не пропущен.

Указанные истицей обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, доводы представителя ответчиков о пропуске истицей срока для обращения в суд не состоятельны, поскольку данные доводы опровергаются письменными материалами дела.

Поскольку требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат является производным от требования о взыскании задолженности по заработной плате в виде денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха за сдачу крови, то оснований для удовлетворения исковых требований в данной части у суда не имеется.

Также не подлежит удовлетворению и требование о взыскании компенсации морального вреда, поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истицы со стороны ответчиков, что свидетельствует об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренных статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований К.З.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Ферзь» и обществу с ограниченной ответственностью «Штат 51» о взыскании задолженности по заработной плате в виде денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха за сдачу крови, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Ново-Савиновский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Курбанова Р.Б.