Решение от 15.09.2021 по делу № 2-991/2021 от 21.07.2021

Дело № 2-991/2021

УИД: 27RS0013-01-2021-001700-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2021 года г. Амурск, Хабаровский край

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Караваевой Н.П.,

при секретаре судебного заседания Черенковой Л.В.,

с участием истца П.А.Ю.,

представителя истца Сабадаша А.А.,

представителя ответчика Мироненко С.Б., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.А.Ю. к Муниципальному казенному учреждению Хозяйственная эксплуатационная служба системы образования Амурского муниципального района Хабаровского края о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

П.А.Ю. обратился в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению Хозяйственная эксплуатационная служба системы образования Амурского муниципального района Хабаровского края (далее – МКУ ХЭСО, ответчик) о взыскании невыплаченной надбавки в размере 4203,51 руб. за период с января 2019 по апрель 2021, а именно компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в виде доплаты к окладу в размере 4% (далее – компенсация), о возложении обязанности начислить и выплатить компенсацию за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в виде доплаты к окладу в размере 4% за период с мая 2021 и по дату вынесения решения суда, о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов на оплату услуг представителя.

В обоснование иска указал, что с 02.06.2014 по настоящее время он является работником МКУ ХЭСО, работает в должности электросварщика ручной сварки.В соответствии с п. 13 трудового договора, заключенного с ответчиком, ему установлена компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на рабочем месте в виде доплаты к окладу в размере 4%. Однако, с февраля 2019 и по настоящее время ответчик не выплачивает ему предусмотренную п. 13 трудового договора компенсацию, начисленная и выплаченная компенсация за январь 2019 в размере 140,43 руб. была удержана с его заработной платы в феврале 2019. Невыплаченная заработная плата в виде компенсации за период с января 2019 по апрель 2021 включительно, составила 4203,51 руб., следовательно, он вправе требовать невыплаченную ему компенсацию за период с мая 2021 по дату вынесения решения суда. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в 5000 руб. С целью защиты своих трудовых прав вынужден был обратиться за юридической помощью, оплата на услуги представителя по договору возмездного оказания юридических услуг составила 10000 руб.

Просил суд взыскать с МКУ ХЭСО невыплаченную компенсацию в размере 4203,51 руб. за период с января 2019 по апрель 2021, обязать ответчика начислить и выплатить компенсацию за период с мая 2021 по день вынесения решения суда, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 5000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 руб.

В судебном заседании истец, будучи предупрежденным о предусмотренных ст. ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ последствиях отказа от иска и принятия его судом, в части исковых требований о взыскании невыплаченной компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, о возложении обязанности по начислению и выплате компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, отказался.

Определением Амурского городского суда Хабаровского края от 15.09.2021 отказ П.А.Ю. от иска в указанной части принят судом, производство по делу в данной части исковых требований прекращено.

На удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов истец, настаивал, пояснил, что компенсацию за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ответчик выплатил ему только после его обращения в суд. Незаконными действиями ответчика, выразившимися в неначислении и невыплате предусмотренной трудовым договором компенсации, ему причинен моральный вред, он испытывал чувство огорчения, досады, обиды из-за нарушения своих трудовых прав более года. Был вынужден ограничивать себя и ребенка, которого он воспитывает один, в продуктах питания. Компенсацию морального вреда он оценивает в 5000 руб. Для защиты своих трудовых прав был вынужден нести расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 руб.

Представитель истца Сабадаш А.А. позицию своего доверителя поддержал, пояснил, что в рамках договора о возмездном оказании юридических услуг, заключенным с П.А.Ю., он оказал истцу следующие услуги: юридическую консультацию, составление пакета документов для подачи иска в суд, а именно исковое заявление, расчет цены иска, перечень документов, обосновывающих исковые требования истца, участвовал в подготовке дела к судебному разбирательству, в судебном заседании. Полагает, что требуемая ко взысканию сумма на оплату услуг представителя не является чрезмерной, поскольку минимальное вознаграждение, выплачиваемое адвокатам Хабаровского края по гражданским делам, значительно превышает заявленную истцом сумму на оплату юридических услуг.

Представитель ответчика Мироненко С.Б. исковые требования не признал, пояснив, что в бюджете учреждения отсутствуют денежные средства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с частями 1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ч. 2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам данных сроков, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственный гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что П.А.Ю. с 02.06.2014 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается приказом № 03-02/63 от 30.05.2014 о приеме на работу (л.д.14-16 т.1).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к нему, в состав заработной платы П.А.Ю. включена компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на рабочем месте в размере 4% к окладу работника (л.д.17-28 т.1).

Судом установлено, что нарушение трудовых прав истца, выразившееся в неначислении и невыплате предусмотренной договором компенсации, имело место в период с января 2019, и было устранено ответчиком после обращения истца с настоящим иском.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца доказан, требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, продолжительности периода, в течение которого ответчиком нарушались трудовые права.

Вместе с тем, истцом не представлено достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих характер и степень его нравственных страданий, оцененных истцом в требуемой ко взысканию сумме.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера нарушений, допущенных ответчиком в отношении трудовых прав истца, периода просрочки в выплате заработной платы, объема и характера допущенных ответчиком нарушений прав истца в отсутствие уважительных причин их нарушения, объема и характера нравственных переживаний истца и его индивидуальных качеств, которые оценены судом в той мере, в какой это представляет личное участие истца в судебном разбирательстве, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1500,00 рублей, которая соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также принципу разумности и справедливости.

Доводы стороны ответчика о непризнании иска со ссылкой на отсутствие в бюджете денежных средств отклоняются, как необоснованные, поскольку факт нарушения трудовых прав истца судом установлен и не оспаривался ответной стороной.

Разрешая вопрос о судебных расходах, суд исходит из следующего:

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся и расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя взыскиваются судом в разумных пределах.

Согласно договору возмездного оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.173-176) Сабадаш А.А. обязался оказать П.А.Ю. юридические услуги, стоимость которых определена сторонами в размере 10000 руб.

Согласно расписке, истец оплатил юридические услуги, в соответствии с условиями договора, в сумме 10000 руб. (л.д.177).

Учитывая сложность дела, объем и качество выполненных представителем услуг, активность представителя истца в процессе и значение оказанных им услуг, суд находит подлежащим удовлетворению требование о возмещении истцу расходов на оплату услуг представителя в размере 6000 руб.

При этом суд исходит из того, что, поскольку разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности судебного разбирательства и иных заслуживающих внимание обстоятельств, на которые стороны ссылаются. По указанным основаниям доводы стороны истца о том, что заявленная ко взысканию сумма на оплату услуг представителя по сравнению с расценками адвокатов Хабаровского края, утвержденными Советом Адвокатской палаты 12.08.2015, не является чрезмерной, подлежат отклонению.

Оценив представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу, что требование о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, подлежит удовлетворению в вышеуказанном размере.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1500 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 6000 руб.

Поскольку требования истца подлежат частичному удовлетворению, соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

По изложенному и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1500 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17.09.2021.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░