Решение от 23.01.2020 по делу № 33-421/2020 от 20.12.2019

Дело №33-421/2020 год Докладчик Сергеева С.М.

Дело №2-3829/2019 (1 инст.) Судья Игнатович М.С.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:

председательствующего Никулина П.Н.

и судей Сергеевой С.М. и Бибеевой С.Е.

при секретаре Дороховой В.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 23 января 2020 г. дело по апелляционной жалобе Единова Т.А. на решение Октябрьского районного суда г. Владимира от 28 октября 2019 г., которым постановлено:

Иск Единова Т.А. к МУП г. Владимира «Владимирские тепловые электрические сети» о признании незаконными и отмене приказов ****-к от 07.08.2019, ****-к от 21.08.2019 о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора, взыскании суммы премии- оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения представителя Единовой Т.А.- Потаповой Е.В., действующей на основании доверенности, возражения на жалобу представителя муниципального унитарного предприятия г. Владимира «Владимирские тепловые электрические сети» Артемьевой К.И., действующей на основании доверенности, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Единова Т.А. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию г. Владимира «Владимирские тепловые электрические сети» (далее- МУП «ВТЭС»), в котором с учетом изменений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ просила: признать незаконными и отменить приказы ответчика о применении дисциплинарных взысканий ****-к от 23.07.2019 (замечание), ****-к от 07.08.2019 (выговор), ****-к от 21.08.2019 (выговор и лишение премии за август 2019 года), взыскать с ответчика ежемесячную премию за август 2019 года в сумме 4002 рубля.

Определением суда от 28.10.2019 производство по делу в части требований об оспаривании приказа ****-к от 23.07.2019 (замечание) прекращено в связи с отказом истца от иска в этой части.

В обоснование иска Единова Т.А. указала, что ранее состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 2014 года, с 10.10.2014 выполняла обязанности главного бухгалтера.

Приказом от 07.08.2019 к ней применено дисциплинарно взыскание в виде выговора за неисполнение решения балансовой комиссии администрации г. Владимира от 10.06.2014 (в части не завершения работы по списаниюдебиторскойзадолженностив1полугодии2019года).Междутем,итоговоезаключениеподебиторскойзадолженностибылопредставлено ей только 03.07.2019, что за пределами сроков первого полугодия, приказ о списании задолженности в установленные сроки отсутствовал, что лишало возможности исполнить решение балансовой комиссии.

Приказ о списании дебиторской задолженности подготовлен 04.07.2019, дебиторская задолженность списана.

Также 21.08.2019 к ней применено дисциплинарное взыскание (выговор) за несоблюдение финансовой дисциплины (расхождение между суммой в платежном поручении и договором, приведшее к переплате 200 руб.).

Полагала, что дисциплинарные взыскания наложены незаконно, предъявленные работодателем претензии носят надуманный и неконкретный характер, говорят о предвзятости и необъективности со стороны работодателя.

Указала, что работа по списанию дебиторской задолженности проводилась, без соответствующего приказа ее списание невозможно, а переплаченная по счетной ошибке сумма была возвращена в кратчайшие сроки, выговор в данном случае не соответствует тяжести проступка.

Ссылаясь в качестве правового обоснования на нормы ст. ст. 391 Трудового кодекса РФ просила иск удовлетворить.

В судебном заседании истец и ее представитель- адвокат Потапова Е.В., действующая на основании ордера, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика- МУП «ВТЭС» в суде против удовлетворения заявленных требований возражали по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. Также пояснили, что истец ненадлежащим образом исполняла трудовые обязанности. Порядок применения взысканий не нарушен, сроки соблюдены, с приказами истец ознакомлена. Примененные дисциплинарные взыскания в виде выговора соответствуют тяжести проступков. Единова Т.А. ранее имела возможность списать дебиторскую задолженность в установленные решением балансовой комиссии администрации города Владимира сроки, в МУП «ВТЭС» в июне 2019 года уже имелось заключение по данной задолженности, была возможность списать ее ранее. Переплата денежных средств также является нарушением финансовой дисциплины, при этом сумма 200 руб. возвращена ответчику только через месяц, просили в иске отказать.

Судом постановлено указанное выше решение.

Единовой Т.А., принесена апелляционная жалоба, в которой она просит об отмене решения суда и принятии нового об удовлетворении ее требований. Указывает, что судом не была дана оценка ее доводу об отсутствии у ответчика приказа на списание дебиторской задолженности, поскольку данное списание без приказа не законно. Считала, что итоговое заключениеот28.06.2019былосфальсифицировано,составлено задним числом, чему не была дана оценка судом, который неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела. Также она не согласна с наложенным на нее дисциплинарным взысканием в виде выговора, считает ее проступок малозначительным.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В статье 21 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В свою очередь, работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (ст.22 Трудового кодекса РФ).

В силу ч.1 ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В п.п. 35, 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что 26.09.2014 между Единой Т.А. и МУП «Тепловые сети» (впоследствии МУП «ВТЭС» - распоряжение администрации г. Владимира от 02.11.2015 ****-р) заключен трудовой договор **** по условиям которого истец принят на должность ведущего бухгалтера.

Дополнительным соглашением от 10.10.2014 к трудовому договору установлено, что Единова Т.А. принята на должность главного бухгалтера, должностная инструкция главного бухгалтера утверждена 14.08.2016.

В соответствии с должностной инструкцией, с которой истец была ознакомлена, главный бухгалтер определяет объем работ по составлению финансовой отчетности, разрабатывает внутренние организационно- распорядительные документы, формирует учетную политику МУП «ВТЭС», планирует объемы и сроки выполнения работ (п. 1.8). Раздел 3 должностной инструкции содержит основные обязанности, в том числе - обеспечение соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, списание дебиторской задолженности и других потерь.

Пунктом 77 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства финансов РФ от 29 июля 1998 г. №34н, предусмотрено, что дебиторская задолженность, по которой срок исковой давности истек, другие долги, нереальные для взыскания, списываются по каждому обязательству на основании данных проведенной инвентаризации, письменного обоснования и приказа (распоряжения) руководителя организации и относятся соответственно на счет средств резерва сомнительных долгов либо на финансовые результаты у коммерческой организации, если в период, предшествующий отчетному, суммы этих долгов не резервировались в порядке, предусмотренном пунктом 70 названного положения, или на увеличение расходов у некоммерческой организации.

Протоколомбалансовойкомиссии администрации г. Владимира от 10.06.2019 принято решение поручить списание дебиторской задолженности МУП «ВТЭС» в 1 полугодии 2019 года (по результатам заключения независимого аудитора), с отражением результата в отчетности.

Приказом МУП «ВТЭС» **** от 06.05.2019 создана комиссия по списанию дебиторской задолженности, Единова Т.А. с данным приказом ознакомлена, о чем имеется ее подпись.

18.06.2019 составлен акт **** инвентаризации расчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами (по состоянию на 31.05.2019).

В материалы дела представлено итоговое заключение комиссии по списанию дебиторской задолженности от 03.07.2019 с обоснованием по консультации ООО «РНК Аудит».

30.07.2019 в адрес истца направлено требование о предоставлении письменного объяснения о причинах неисполнения в срок решения балансовой комиссии.

Согласно объяснениям истца от 01.08.2019 работа по списанию дебиторской задолженности завершена в июле 2019 года.

В материалы дела истцом представлен проект приказа о списании дебиторской задолженности МУП «ВТЭС» от 04.07.2019 со служебной запиской Единовой Т.А. от 31.07.2019.

Приказом МУП «ВТЭС» ****-к от 07.08.2019 к Единовой Т.А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение в установленный срок решения балансовой комиссии, с приказом она ознакомлена 07.08.2019.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужило неисполнение ей работ по списанию дебиторской задолженности до завершения 1 полугодия 2019 года и решения балансовой комиссии.

19.08.2019 Единовой Т.А. было предложено дать объяснения по обнаруженному факту неправильного оформления платежного поручения **** от 19.07.2019, повлекшего переплату ООО «Торгсервис-1» денежных средств в сумме 200 руб.

Согласно объяснениям Единовой Т.А. от 21.08.2019, произошла техническая ошибка, переплата выявлена, сумма возвращена МУП «ВТЭС» 12.08.2019. Данные обстоятельства подтверждены документально (счет контрагента от 16.07.2019, платежные поручения от 19.07.2019, 12.08.2019).

Приказом ****-к от 21.08.2019 в связи с нарушением финансовой дисциплины Единовой Т.А. объявлен выговор, с приказом истец ознакомлена 09.09.2019.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт нарушения Единовой Т.А. должностных обязанностей, выразившихся в ненадлежащем исполнения обязательствпосписаниюдебиторской задолженности и счетной ошибке, приведшей к нарушению финансовой и кассовой дисциплины, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. Доводы истца о невозможном списании в срок дебиторской задолженности в установленном порядке, возврат переплаченных денежных средств не могут быть приняты во внимание, поскольку в силу должностных обязанностей Единова Т.А., как главный бухгалтер, обязана отвечать за соблюдение законодательства Российской Федерации, финансовую и кассовую дисциплину.

Дисциплинарные взыскания, наложенные на истца приказами от 07.08.2019, 21.08.2019, вынесены в соответствии с требованиями ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, срок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был, нарушений трудового законодательства работодателем при наложении взыскания допущено не было, принцип соразмерности наказания тяжести проступка соблюден, в связи с чем, законных оснований для отмены дисциплинарного взыскания у суда не имеется.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, который пришел к правильному выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения Единовой Т.А. к дисциплинарной ответственности.

Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдена.

Доводы истца об отсутствии ее вины в неисполнении трудовых обязанностей были предметом рассмотрения суда, и не нашли своего подтверждения, опровергаются представленными суду доказательствами. Кроме того, поско░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ :░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░ 04.07.2019 ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ 31.07.2019; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 28.06.2019 ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░ 05.06.2019 ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ - ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░», ░░░/░░░ ░░░, ░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░», ░░░ ░░░░ ****, ░░░ ░. ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░», ░░░ ░░░░-4, ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ 1 ░░░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░ ░.1.8 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ 04.07.2019, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 2019 ░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 28.06.2019 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░..

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 21.08.2019 ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4002 ░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░;░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░; ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░░░ 2019 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.- ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░