Дело в„– 2-335/2021 РЈРР”: 13RS0025-01-2021-000099-75
РЕШЕНРР•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
г. Саранск 11 марта 2021 г.
Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе судьи Мамаевой Е.С.,
РїСЂРё секретаре Рыженковой Р›.Р.,
с участием истца Монахова К.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Монахова Константина Евгеньевича к Закрытому Акционерному Обществу «Конвертор» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
истец Монахов К.Е. обратился в суд с иском к ответчику, указав, что согласно срочному трудовому договору от 02.03.2019 и дополнительному соглашению №1 от 15.08.2019 к срочному трудовому договору от. 02.03.2019 он работал на предприятии ЗАО «Конвертор» в должности исполнительного директора в период с 02.03.2019 по 15.01.2020.
За период с 02.03.2019 по 15.01.2020 ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 788 268 руб. 55 коп. По состоянию на день обращения с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 139 042,84 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе и бессоннице. Причиненный моральный вред он оценивает в 2688,61 руб. Просит взыскать с ЗАО «Конвертор» в его пользу сумму 788 268,55 руб., составляющую задолженность по заработной плате. Взыскать с ЗАО «Конвертор» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (15 числа месяца следующего за расчетным) по день вынесения решения суда в размере 139 042,84 руб. Взыскать с Конвертор» в его пользу в счет компенсации морального вреда 2688,61 руб.
Рстец Монахов Рљ.Р•. РІ судебном заседании исковые требования поддержал РІ полном объеме, РїСЂРѕСЃРёР» СЃСѓРґ РёС… удовлетворить РїРѕ основаниям, изложенным РІ РёСЃРєРµ. Дополнительно СЃСѓРґСѓ РїРѕСЏСЃРЅРёР», что доказательств того, что РѕРЅ был уволен 30 сентября 2019 Рі. РЅРµ представлено. Основным его местом работы – является РћРћРћ В«Рлектронно-технологические системы», РїРѕ совместительству работал РІ РњРѕСЂРґРѕРІСЃРєРѕР№ энергетической компании Рё Р—РђРћ «Конвертор». Р’ трудовой РєРЅРёР¶РєРµ имеются сведения только РїРѕ РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ работе. Р’ Р—РђРћ «Конвертор» РѕРЅ работал РїРѕ 15 января 2020 Рі. включительно Рё доделывал оставшиеся заказы, подписывал РґРѕРіРѕРІРѕСЂС‹ РІ частности СЃ компанией РёР· Екатеринбурга. Вместе СЃ помощником РєРѕРЅРєСѓСЂСЃРЅРѕРіРѕ управляющего Грызловым Р”.Р”. решал РІРѕРїСЂРѕСЃС‹ относительно электроэнергии, составлял РїРёСЃСЊРјР° РІ фирму «Ватт-Рлектросбыт», РћРћРћ «Тепловые сети», решал РІРѕРїСЂРѕСЃС‹ погашения задолженности РїРѕ коммунальным платежам, следил Р·Р° оборудованием РЅР° Краснослободской площадке, РЅР° которой находился лазерный комплекс, решал РІРѕРїСЂРѕСЃ СЃ охраной, помогал СЃ реализацией.
Представитель ответчика - ЗАО «Конвертор», конкурсный управляющий ЗАО «Конвертор» Максименко М.В. в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежаще, о причинах своей неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил (л.д.76-78, 79).
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
11.02.2021 в приёмную суда поступило заявление конкурсного управляющего ЗАО «КОНВЕРТОР» Максименко М.В., в котором он просит применить исковую давность и в иске отказать, так как истец обратился в суд 14.01.2021, однако, полагает, что срок истек еще 01.10.2020.
Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что в период с 02.03.2019 года по 15.01.2020 года Монахов К.Е. работал в ЗАО «Конвертор» в должности исполнительного директора. Указанное подтверждается срочным трудовым договором от 02.03.2019, где срок действия договора указан с 02.03.2019 по 15.08.2019. (л.д.3-4). Дополнительным соглашением к срочному трудовому договору от 02.03.2019 срок срочного трудового договора продлен до 15.01.2020 (л.д.5).
Пунктом 4.1 срочного трудового договора от 02.03.2019 установлен ежемесячный должностной оклад в размере 88 829 руб.(л.д. 3 оборотная сторона).
Справками 2-НДФЛ от 15.01.2020 за 2019 и январь 2020 года подтверждается начисление заработной платы (л.д. 14,15).
Согласно Приказу о приеме на работу от 02.03.2019 Монахов К.Е. принят исполнительным директором в сектор управления ЗАО «Конвертор» с тарифной ставкой (окладом) 88829 руб. (л.д. 10).
Сведения, представленные Центром по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ содержат данные за период с марта по сентябрь 2019 года о включении в индивидуальный лицевой счет Монахова К.Е. выплат, которые были начислены страховые взносы работодателем ЗАО «Конвертор» (л.д.72-73).
Сведениями, представленными РФНС РїРѕ Октябрьскому району Рі. Саранска «О предоставлении 2-НДФЛ РІ отношении Монахова Рљ.Р•.В» подтвержден РґРѕС…РѕРґ Монахова Рљ.Р•. Р·Р° 2019 Рё 2020 РіРѕРґС‹ РѕС‚ налоговых агентов РћРћРћ «Мордовская энергетическая компания», РђРћ В«Рнвестиционная компания «ФРРќРђРњВ» (Р».Рґ. 74-80).
РР· выписки РёР· ЕГРЮЛ следует, что Р—РђРћ «Конвертор» решением Арбитражного СЃСѓРґР° Республики РњРѕСЂРґРѕРІРёСЏ РѕС‚ 11.03.2019 признано банкротом, открыто РєРѕРЅРєСѓСЂСЃРЅРѕРµ производство.
Решением Октябрьского районного СЃСѓРґР° Рі. Саранска РѕС‚ 15.09.2020 РЅР° Р—РђРћ «Конвертор», РІ лице РєРѕРЅРєСѓСЂСЃРЅРѕРіРѕ управляющего Коданова Рњ.Рќ. (РРќРќ <..>) возложена обязанность представить РІ течение 20 (двадцати) дней СЃРѕ РґРЅСЏ вступления решения СЃСѓРґР° РІ законную силу РІ Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РІ РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕРј РѕРєСЂСѓРіРµ Саранск Республики РњРѕСЂРґРѕРІРёСЏ сведения Рѕ страховом стаже застрахованных лиц РїРѕ форме РЎР—Р’-РЎРўРђР– Р·Р° 2019 РіРѕРґ.
Определением Арбитражного суда Республики Мордовия от 21.12.2020 конкурсным управляющим утвержден Максименко М.В. (л.д.8-9).
Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы, период задолженности, отражен в справке по форме 2-НДФЛ, ответчиком не оспорен, возражений относительно расчетов и доказательств тому, что с Монаховым К.Е. произведен окончательный расчет при увольнении ответчиком суду не представлено.
Доводы представителя ЗАО «Конвертор» Максименко М.В. о пропуске истцом исковой давности в связи с тем, что истец был уволен 30.09.2019 и, следовательно, срок давности истек 01.10.2020, суд отклоняет по следующим основаниям.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.
В ч. 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Рстец узнал Рѕ невыплате ему заработной платы РІ день увольнения СЃ работы, Р° именно 15.01.2020. Р’ СЃСѓРґ СЃ настоящим РёСЃРєРѕРј Монахов Рљ.Р•. обратился 14.01.2021. Таким образом, СЃСЂРѕРє для обращения РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рѕ взыскании заработной платы Р·Р° спорный период РЅРµ пропущен.
Сведения об увольнении Монахова К.Е. 30.09.2019 ответчиком не представлены, как и не представлены сведения о выплате ему заработной платы за спорный период.
Рстцом представлен расчет задолженности РїРѕ заработной плате, согласно которому Р·Р° период СЃ марта РїРѕ декабрь 2019 РіРѕРґР° истцу подлежит выплате заработная плата РІ размере РїРѕ 77281,23 СЂСѓР±. ежемесячно (начисления СЃ НДФЛ РІ размере 88829 СЂСѓР±.), Р·Р° январь 2020 РіРѕРґР° РІ размере 15456,25 СЂСѓР±. (начисления СЃ НДФЛ РІ размере 17765,80 СЂСѓР±.) (Р».Рґ. 13).
Ответчиком указанный расчет не оспорен.
Установив фактические обстоятельства дела, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, а также представленными доказательствами, учитывая доказанность наличия между сторонами трудовых отношений, задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ЗАО «Конвертор» в пользу Монахова К.Е. задолженности по заработной плате 788 268,55 руб. за период с 02.03.2019 по 15.01.2020.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку, в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца несвоевременной выплатой заработной платы за период работы со 02.03.2019 по 15.01.2020, суд приходит к выводу о том, что требования Монахова К.Е. о взыскании процентов (денежной компенсации) подлежат удовлетворению.
Рстцом представлен расчет денежной компенсации Р·Р° несвоевременную выплату заработной платы Р·Р° период СЃ 16.04.2019 РїРѕ 14.01.2021, согласно расчету компенсация составляет 139042,84 СЂСѓР±. (Р».Рґ. 11-12).
Расчет проверен судом и признан правильным.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за январь 2020 г. в сумме 15456,25 руб., декабрь 2019 г. в сумме 77281,23 руб., ноябрь 2019г. в сумме 77281,23 руб. подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Установив нарушение ответчиком прав истца, как работника, исходя из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу Монахова К.Е. компенсацию морального вреда на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ в сумме 2688,61 рублей.
В силу положений ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе, по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.
С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, ст. 52, подп. 1 п. 1 ст. 333.36, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ и ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ЗАО «Конвертор» в доход бюджета городского округа Саранск Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 12473 руб., в пользу Монахова К.Е. подлежит взысканию оплаченная им при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 300 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Рсковые требования Монахова Константина Евгеньевича удовлетворить.
Взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Конвертор» в пользу Монахова Константина Евгеньевича задолженность по заработной плате за период с 02.03.2019 по 15.01.2020 в сумме 788268,55 руб.
Взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Конвертор» в пользу Монахова Константина Евгеньевича денежную компенсацию за задержку вы- плат по заработной плате за период с 16.04.2019 года по 14.01.2021 года в сумме 139042,84 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2688,61 руб.
Решение в части взыскания с Закрытого Акционерного Общества «Кон вертор» в пользу Монахова Константина Евгеньевича задолженности по заработной плате за январь 2020 года в сумме 15456,25 руб., декабрь 2019 года в сумме 77281,23 руб., ноябрь 2019 года в сумме 77281,23 руб., подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Конвертор» в пользу Монахова Константина Евгеньевича оплату государственной пошлины в сумме 300 руб.
Взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Конвертор» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в сумме 12473 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верхов- ный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Е.С. Мамаева
Решение в окончательной форме изготовлено 18.03.2021
Судья Е.С. Мамаева
Дело в„– 2-335/2021 РЈРР”: 13RS0025-01-2021-000099-75
РЕШЕНРР•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
г. Саранск 11 марта 2021 г.
Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе судьи Мамаевой Е.С.,
РїСЂРё секретаре Рыженковой Р›.Р.,
с участием истца Монахова К.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Монахова Константина Евгеньевича к Закрытому Акционерному Обществу «Конвертор» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
истец Монахов К.Е. обратился в суд с иском к ответчику, указав, что согласно срочному трудовому договору от 02.03.2019 и дополнительному соглашению №1 от 15.08.2019 к срочному трудовому договору от. 02.03.2019 он работал на предприятии ЗАО «Конвертор» в должности исполнительного директора в период с 02.03.2019 по 15.01.2020.
За период с 02.03.2019 по 15.01.2020 ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 788 268 руб. 55 коп. По состоянию на день обращения с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 139 042,84 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе и бессоннице. Причиненный моральный вред он оценивает в 2688,61 руб. Просит взыскать с ЗАО «Конвертор» в его пользу сумму 788 268,55 руб., составляющую задолженность по заработной плате. Взыскать с ЗАО «Конвертор» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (15 числа месяца следующего за расчетным) по день вынесения решения суда в размере 139 042,84 руб. Взыскать с Конвертор» в его пользу в счет компенсации морального вреда 2688,61 руб.
Рстец Монахов Рљ.Р•. РІ судебном заседании исковые требования поддержал РІ полном объеме, РїСЂРѕСЃРёР» СЃСѓРґ РёС… удовлетворить РїРѕ основаниям, изложенным РІ РёСЃРєРµ. Дополнительно СЃСѓРґСѓ РїРѕСЏСЃРЅРёР», что доказательств того, что РѕРЅ был уволен 30 сентября 2019 Рі. РЅРµ представлено. Основным его местом работы – является РћРћРћ В«Рлектронно-технологические системы», РїРѕ совместительству работал РІ РњРѕСЂРґРѕРІСЃРєРѕР№ энергетической компании Рё Р—РђРћ «Конвертор». Р’ трудовой РєРЅРёР¶РєРµ имеются сведения только РїРѕ РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ работе. Р’ Р—РђРћ «Конвертор» РѕРЅ работал РїРѕ 15 января 2020 Рі. включительно Рё доделывал оставшиеся заказы, подписывал РґРѕРіРѕРІРѕСЂС‹ РІ частности СЃ компанией РёР· Екатеринбурга. Вместе СЃ помощником РєРѕРЅРєСѓСЂСЃРЅРѕРіРѕ управляющего Грызловым Р”.Р”. решал РІРѕРїСЂРѕСЃС‹ относительно электроэнергии, составлял РїРёСЃСЊРјР° РІ фирму «Ватт-Рлектросбыт», РћРћРћ «Тепловые сети», решал РІРѕРїСЂРѕСЃС‹ погашения задолженности РїРѕ коммунальным платежам, следил Р·Р° оборудованием РЅР° Краснослободской площадке, РЅР° которой находился лазерный комплекс, решал РІРѕРїСЂРѕСЃ СЃ охраной, помогал СЃ реализацией.
Представитель ответчика - ЗАО «Конвертор», конкурсный управляющий ЗАО «Конвертор» Максименко М.В. в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежаще, о причинах своей неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил (л.д.76-78, 79).
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
11.02.2021 в приёмную суда поступило заявление конкурсного управляющего ЗАО «КОНВЕРТОР» Максименко М.В., в котором он просит применить исковую давность и в иске отказать, так как истец обратился в суд 14.01.2021, однако, полагает, что срок истек еще 01.10.2020.
Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что в период с 02.03.2019 года по 15.01.2020 года Монахов К.Е. работал в ЗАО «Конвертор» в должности исполнительного директора. Указанное подтверждается срочным трудовым договором от 02.03.2019, где срок действия договора указан с 02.03.2019 по 15.08.2019. (л.д.3-4). Дополнительным соглашением к срочному трудовому договору от 02.03.2019 срок срочного трудового договора продлен до 15.01.2020 (л.д.5).
Пунктом 4.1 срочного трудового договора от 02.03.2019 установлен ежемесячный должностной оклад в размере 88 829 руб.(л.д. 3 оборотная сторона).
Справками 2-НДФЛ от 15.01.2020 за 2019 и январь 2020 года подтверждается начисление заработной платы (л.д. 14,15).
Согласно Приказу о приеме на работу от 02.03.2019 Монахов К.Е. принят исполнительным директором в сектор управления ЗАО «Конвертор» с тарифной ставкой (окладом) 88829 руб. (л.д. 10).
Сведения, представленные Центром по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ содержат данные за период с марта по сентябрь 2019 года о включении в индивидуальный лицевой счет Монахова К.Е. выплат, которые были начислены страховые взносы работодателем ЗАО «Конвертор» (л.д.72-73).
Сведениями, представленными РФНС РїРѕ Октябрьскому району Рі. Саранска «О предоставлении 2-НДФЛ РІ отношении Монахова Рљ.Р•.В» подтвержден РґРѕС…РѕРґ Монахова Рљ.Р•. Р·Р° 2019 Рё 2020 РіРѕРґС‹ РѕС‚ налоговых агентов РћРћРћ «Мордовская энергетическая компания», РђРћ В«Рнвестиционная компания «ФРРќРђРњВ» (Р».Рґ. 74-80).
РР· выписки РёР· ЕГРЮЛ следует, что Р—РђРћ «Конвертор» решением Арбитражного СЃСѓРґР° Республики РњРѕСЂРґРѕРІРёСЏ РѕС‚ 11.03.2019 признано банкротом, открыто РєРѕРЅРєСѓСЂСЃРЅРѕРµ производство.
Решением Октябрьского районного СЃСѓРґР° Рі. Саранска РѕС‚ 15.09.2020 РЅР° Р—РђРћ «Конвертор», РІ лице РєРѕРЅРєСѓСЂСЃРЅРѕРіРѕ управляющего Коданова Рњ.Рќ. (РРќРќ <..>) возложена обязанность представить РІ течение 20 (двадцати) дней СЃРѕ РґРЅСЏ вступления решения СЃСѓРґР° РІ законную силу РІ Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РІ РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕРј РѕРєСЂСѓРіРµ Саранск Республики РњРѕСЂРґРѕРІРёСЏ сведения Рѕ страховом стаже застрахованных лиц РїРѕ форме РЎР—Р’-РЎРўРђР– Р·Р° 2019 РіРѕРґ.
Определением Арбитражного суда Республики Мордовия от 21.12.2020 конкурсным управляющим утвержден Максименко М.В. (л.д.8-9).
Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы, период задолженности, отражен в справке по форме 2-НДФЛ, ответчиком не оспорен, возражений относительно расчетов и доказательств тому, что с Монаховым К.Е. произведен окончательный расчет при увольнении ответчиком суду не представлено.
Доводы представителя ЗАО «Конвертор» Максименко М.В. о пропуске истцом исковой давности в связи с тем, что истец был уволен 30.09.2019 и, следовательно, срок давности истек 01.10.2020, суд отклоняет по следующим основаниям.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.
В ч. 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Рстец узнал Рѕ невыплате ему заработной платы РІ день увольнения СЃ работы, Р° именно 15.01.2020. Р’ СЃСѓРґ СЃ настоящим РёСЃРєРѕРј Монахов Рљ.Р•. обратился 14.01.2021. Таким образом, СЃСЂРѕРє для обращения РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рѕ взыскании заработной платы Р·Р° спорный период РЅРµ пропущен.
Сведения об увольнении Монахова К.Е. 30.09.2019 ответчиком не представлены, как и не представлены сведения о выплате ему заработной платы за спорный период.
Рстцом представлен расчет задолженности РїРѕ заработной плате, согласно которому Р·Р° период СЃ марта РїРѕ декабрь 2019 РіРѕРґР° истцу подлежит выплате заработная плата РІ размере РїРѕ 77281,23 СЂСѓР±. ежемесячно (начисления СЃ НДФЛ РІ размере 88829 СЂСѓР±.), Р·Р° январь 2020 РіРѕРґР° РІ размере 15456,25 СЂСѓР±. (начисления СЃ НДФЛ РІ размере 17765,80 СЂСѓР±.) (Р».Рґ. 13).
Ответчиком указанный расчет не оспорен.
Установив фактические обстоятельства дела, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, а также представленными доказательствами, учитывая доказанность наличия между сторонами трудовых отношений, задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ЗАО «Конвертор» в пользу Монахова К.Е. задолженности по заработной плате 788 268,55 руб. за период с 02.03.2019 по 15.01.2020.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку, в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца несвоевременной выплатой заработной платы за период работы со 02.03.2019 по 15.01.2020, суд приходит к выводу о том, что требования Монахова К.Е. о взыскании процентов (денежной компенсации) подлежат удовлетворению.
Рстцом представлен расчет денежной компенсации Р·Р° несвоевременную выплату заработной платы Р·Р° период СЃ 16.04.2019 РїРѕ 14.01.2021, согласно расчету компенсация составляет 139042,84 СЂСѓР±. (Р».Рґ. 11-12).
Расчет проверен судом и признан правильным.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за январь 2020 г. в сумме 15456,25 руб., декабрь 2019 г. в сумме 77281,23 руб., ноябрь 2019г. в сумме 77281,23 руб. подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Установив нарушение ответчиком прав истца, как работника, исходя из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу Монахова К.Е. компенсацию морального вреда на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ в сумме 2688,61 рублей.
Р’ силу положений СЃС‚. 393 Рў░љ ░ ░¤ ░ї░Ђ░░ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ ░░░Ѓ░є░ѕ░ј ░ї░ѕ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј, ░І░‹░‚░µ░є░°░Ћ░‰░░░ј ░░░· ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ, ░ї░ѕ ░ї░ѕ░І░ѕ░ґ░ѓ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░»░░░±░ѕ ░Ѕ░µ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░і░ѕ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°, ░Ѕ░ѕ░Ѓ░Џ░‰░░░… ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ-░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░ѕ░№ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ, ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░░ ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░ѕ░‚ ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ ░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І.
░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 103 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░░░·░ґ░µ░Ђ░¶░є░░, ░ї░ѕ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░µ░»░° ░░ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░°, ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ, ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І ░І ░„░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѕ░Ђ░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№.
░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї. 10 ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 91 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░†░µ░Ѕ░° ░░░Ѓ░є░° ░ї░ѕ ░░░Ѓ░є░°░ј, ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░░░ј ░░░· ░Ѕ░µ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░░░… ░Ѓ░°░ј░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№, ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░є░°░¶░ґ░ѕ░і░ѕ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░‚░ґ░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░.
░Ў ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѓ░‚. 103 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░‚. 52, ░ї░ѕ░ґ░ї. 1 ░ї. 1 ░Ѓ░‚. 333.36, ░ї░ѕ░ґ░ї. 1 ░ї. 1 ░Ѓ░‚. 333.19 ░ќ░љ ░ ░¤ ░░ ░Ѓ░‚. 61.2 ░‘░Ћ░ґ░¶░µ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ѓ ░—░ђ░ћ ░«░љ░ѕ░Ѕ░І░µ░Ђ░‚░ѕ░Ђ░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░° ░Ў░°░Ђ░°░Ѕ░Ѓ░є ░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░░ ░њ░ѕ░Ђ░ґ░ѕ░І░░░Џ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 12473 ░Ђ░ѓ░±., ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░њ░ѕ░Ѕ░°░…░ѕ░І░° ░љ.░•. ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░ѕ░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░░░ј ░ї░Ђ░░ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 300 ░Ђ░ѓ░±.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░Ђ░µ░€░░░»:
░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░њ░ѕ░Ѕ░°░…░ѕ░І░° ░љ░ѕ░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░‚░░░Ѕ░° ░•░І░і░µ░Ѕ░Њ░µ░І░░░‡░° ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░—░°░є░Ђ░‹░‚░ѕ░і░ѕ ░ђ░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░«░љ░ѕ░Ѕ░І░µ░Ђ░‚░ѕ░Ђ░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░њ░ѕ░Ѕ░°░…░ѕ░І░° ░љ░ѕ░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░‚░░░Ѕ░° ░•░І░і░µ░Ѕ░Њ░µ░І░░░‡░° ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 02.03.2019 ░ї░ѕ 15.01.2020 ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 788268,55 ░Ђ░ѓ░±.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░—░°░є░Ђ░‹░‚░ѕ░і░ѕ ░ђ░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░«░љ░ѕ░Ѕ░І░µ░Ђ░‚░ѕ░Ђ░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░њ░ѕ░Ѕ░°░…░ѕ░І░° ░љ░ѕ░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░‚░░░Ѕ░° ░•░І░і░µ░Ѕ░Њ░µ░І░░░‡░° ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹- ░ї░»░°░‚ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 16.04.2019 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 14.01.2021 ░і░ѕ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 139042,84 ░Ђ░ѓ░±., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 2688,61 ░Ђ░ѓ░±.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░Ѓ ░—░°░є░Ђ░‹░‚░ѕ░і░ѕ ░ђ░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░«░љ░ѕ░Ѕ ░І░µ░Ђ░‚░ѕ░Ђ░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░њ░ѕ░Ѕ░°░…░ѕ░І░° ░љ░ѕ░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░‚░░░Ѕ░° ░•░І░і░µ░Ѕ░Њ░µ░І░░░‡░° ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░·░° ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Њ 2020 ░і░ѕ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 15456,25 ░Ђ░ѓ░±., ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Њ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 77281,23 ░Ђ░ѓ░±., ░Ѕ░ѕ░Џ░±░Ђ░Њ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 77281,23 ░Ђ░ѓ░±., ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░Ѕ░µ░ј░µ░ґ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░—░°░є░Ђ░‹░‚░ѕ░і░ѕ ░ђ░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░«░љ░ѕ░Ѕ░І░µ░Ђ░‚░ѕ░Ђ░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░њ░ѕ░Ѕ░°░…░ѕ░І░° ░љ░ѕ░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░‚░░░Ѕ░° ░•░І░і░µ░Ѕ░Њ░µ░І░░░‡░° ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 300 ░Ђ░ѓ░±.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░—░°░є░Ђ░‹░‚░ѕ░і░ѕ ░ђ░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░«░љ░ѕ░Ѕ░І░µ░Ђ░‚░ѕ░Ђ░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░° ░Ў░°░Ђ░°░Ѕ░Ѓ░є ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 12473 ░Ђ░ѓ░±.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░’░µ░Ђ░…░ѕ░І- ░Ѕ░‹░№ ░Ў░ѓ░ґ ░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░░ ░њ░ѕ░Ђ░ґ░ѕ░І░░░Џ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ћ░є░‚░Џ░±░Ђ░Њ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і.░Ў░°░Ђ░°░Ѕ░Ѓ░є░° ░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░░ ░њ░ѕ░Ђ░ґ░ѕ░І░░░Џ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░•.░Ў. ░њ░°░ј░°░µ░І░°
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 18.03.2021
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░•.░Ў. ░њ░°░ј░°░µ░І░°