Решение по делу № 2-2641/2019 от 25.12.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2019 года                                 <адрес>

Всеволожский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Серба Я.Е.,

при секретаре ФИО3,

с участием прокурора ФИО5,

истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4 на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Технология ТП» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул по вине работодателя, компенсации морального вреда,

                                                          у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Технология ТП», в котором просит восстановить ее на работе с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать неполученный заработок за вынужденный прогул по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обосновании указывает, что в июне 2016 года приглашена на работу в компанию «Профи.ру» в качестве администратора на удаленную работу. ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Технология ТП» заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ с целью обслуживания организации-клиента ООО «Профи.ру» между ней и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, подписано согласие. В феврале 2018 года в связи с изменением схемы оплаты труда и значительным снижением заработной платы ФИО1 обратилась к ООО «Профи.ру» с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Истец направила фото-копию заявления об увольнении по собственному желанию посредством Скайпа. Полагает, что из последующей переписки следует, что истец просила заявление считать отозванным. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 закрыт доступ к рабочему порталу, в связи с чем она была лишена возможности исполнять свои трудовые обязанности. ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении по соглашению сторон. Данное заявление осталось без рассмотрения. ДД.ММ.ГГГГ посредством почтовой связи истцом получена трудовая книжка с отметкой об увольнении по собственному желанию работника. Поскольку оригинал заявления об увольнении по собственному желанию истец в адрес ответчика не направляла, полагает увольнение незаконным и просит восстановить ее на работе.

Истец в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении заявленных требований. Суду пояснила, что имела желание уволиться, однако планировала осуществить его путем заключения соглашения сторон и получения соответствующих выплат.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении заявленных требований. Представил письменный отзыв, согласно которому полагает требования необоснованными, поскольку законодательно не установлен запрет на принятие заявления работника посредством электронной связи, учитывая, что работа осуществлялась удаленно, полагает, что желание уволиться истец выразил.

Прокурор ФИО5 в судебном заседании полагала, что в удовлетворении заявленных требований следует отказать, поскольку в деле имеется заявление истца об увольнении по собственному желанию, процедура увольнения ответчиком соблюдена.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в ООО «Технология ТП» на должность администратора в подразделение Обработка заказов (МД-1) отдела «Обработка заказов». Характер работы – удаленный, надомный труд (п.1.4 договора).

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли;

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Законодательно обязанность работодателя расторгать трудовой договор по соглашению сторон не установлена.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

При этом трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе, путем направления его в виде электронного документа, но в этом случае необходимо соблюдение определенных условий, в том числе, характер работы желающего уволиться работника должен носить дистанционный характер.

В пункте 1.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ООО «Технология ТП» и ФИО1, указано на дистанционный характер работы истца.

Таким образом, заявление об увольнении, направленное ФИО1 ответчику в виде электронного документа, надлежит рассматривать в качестве заявления об увольнении.

При этом истец не отрицает наличие с ее стороны желания расторгнуть трудовой договор с ответчиком.

Сведения об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию в материалы дела не представлены. Доказательств направления уведомления об отзыве поданного заявления истцом не представлено.

Ссылка истца на направление в ООО «Технология ТП» заявления на расторжение трудового договора ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) отклоняется судом, поскольку оно направлено ДД.ММ.ГГГГ, при этом уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-У, а также трудовой книжкой.

Доводы истца о подложности представленного ответчиком доказательства в виде заявления истца об увольнении по собственному желанию являются несостоятельными, учитывая, что подлогом является внесение не соответствующих действительности записей в подлинный документ, изменение его содержания (исправление даты, подделка подписи, подчистка, уничтожение прежней записи и замена ее ложной и т.п.), а также изготовление (составление) полностью подложного документа. При этом доказательств того, что факты и обстоятельства, изложенные в письменном доказательстве, не соответствуют действительности, не представлено. Само по себе заявление о подложности, при совпадении изложенных обстоятельств, представляет собой отрицание наличия фактов, на которых основаны требования или возражения, какие-либо доказательства, содержащие иные сведения или свидетельствующие о подлоге доказательств, истцом не представлено.

Ввиду изложенного, оснований для восстановления истца на работе, взыскания компенсации за время вынужденного прогула по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Технология ТП» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья        подпись