Решение по делу № 2-271/2018 от 27.12.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 января 2018 года

Кировский районный суд города Астрахани в составе:

Председательствующего судьи Гончаровой Ю.С.

С участием прокурора Пушкинской Е.А.

При секретаре Очировой Р.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению    Коновалова Юрия Владимировича к ООО «Газпром Добыча Астрахань» о восстановлении на работе взыскании денежных средств

У С Т А Н О В И Л:

Коновалов Ю.В. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, обосновав свои требования тем, что имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей. С 2010 года по 23 ноября 2017 года работал в ООО «Газпром добыча Астрахань». С мая 2016 года по 23 ноября 2017 года работал слесарем аварийно - восстановительных работ четвертого разряда участка №4 очистки и ремонта производственной канализации и водоснабжения в производствах №1,2,3,5,6 очистки газа от сернистых соединений, получения элементарной серы, фракционировки газов, содержащих сероводород и окись углерода, гидроочистки топлив, цеха производственной канализации и водоснабжения, службы по охране окружающей среды, промышленной канализации водоснабжения. 29 июня 2017 года истцом было получено уведомление о том, что в связи с проведением специальной оценки условий труда в 2016 году, предстоит изменение, определенных сторонами условий трудового договора, в сторону ухудшения его материального положения. В связи с этим Коновалов Ю.В. написал жалобу в прокуратуру и в Федеральную службу по труду и занятости и поставил в известность заместителя директора по кадрам и социальному развитию АГПЗ Артемьева М.Б., начальника цеха ПКВ Шубина С.Ю. о том, что так же будет обжаловать данное решение в суде, поскольку каких-либо изменений в условиях работы в действительности не было. После этого, зам. главного инженера АГПЗ по охране окружающей среде Пушкарев Р.В., зам. начальника по охране труда АГПЗ Анисимов Г.Ю. и начальник участка№4 АГПЗ Плетнев О.В. всячески стали оказывать на истца моральное и психологическое давление, пытались найти основания для его увольнения. 20 ноября 2017 года истец был направлен в Областную клиническую психиатрическую больницу для прохождения психиатрического освидетельствования. Решением врачебной психиатрической комиссии от 21.11.2017 года было установлено, что у истца имеются противопоказания к работе. Данного решения Коновалов Ю.В. не видел, на руки выдать его отказали, мотивируя тем, что поскольку данное освидетельствование оплатил работодатель, то решение будет направлено на работу. На работе так же отказали в предоставлении копии решения по той же мотивации. 22 ноября 2017 г. приказом ВРИО директора АГПЗ Шардыко В.В. истец был отстранен от занимаемой должности. Заместитель начальника отдела кадров    и трудовых отношений    Астраханского газоперерабатывающего завода Захарова Т.М. стала предлагать истцу свободную вакансию сторожа РХЦ с зарплатой в 12 000 рублей, так как иной работы для него у них не было. Поскольку Коновалов Ю.В. с данной работой не согласился, Захарова Т.М., стала оказывать на него моральное давление, с тем, чтобы он уволился по собственному желанию, так как с записью в трудовой книжке о том, что он уволен в связи с противопоказаниям по психическому заболеванию, ни на какую работу Коновалов Ю.В. не сможет устроиться. Коновалов Ю.В. требовал, что бы ему предоставили более оплачиваемую работу, так как у него больной трехгодовалый ребенок и родная сестра с диагнозом ДЦП, которая является членом его семьи и так же нуждается в материальной поддержке, но ему сказали, что свободных вакансий нет. Под моральным и психологическим давлением Захаровой Т.М. и специалиста отдела кадров администрации ООО « Газпром Добыча Астрахань» 23 ноября 2017 года истец вынужден был написать под диктовку заявление об увольнении по собственному желанию с 23 ноября 2017 года. В связи с изложенным просит суд 1.    Признать приказ ООО «Газпром Добыча Астрахань» от 23. 11. 2017 года № незаконным и отменить его.

Восстановить его на работе в должности слесаря аварийно- восстановительных работ четвертого разряда участка №4 очистки и ремонта производственной канализации и водоснабжения в производствах №1,2,3,5,6 очистки газа от сернистых соединений, получения элементарной серы, фракционировки газов, содержащих сероводород и окись углерода, гидроочистки топлив, цеха производственной канализации и водоснабжения, службы по охране окружающей среды, промышленной канализации водоснабжения с 23 ноября 2017 года.

Взыскать с ответчика в его пользу зарплату за дни вынужденного прогула заработную плату.

Впоследствии исковые требования были уточнены в части указания суммы заработной платы за время вынужденного прогула. Истец просил взыскать заработную плату в сумме 63 000 рублей.

Впоследствии исковые требования Горевым В.П. были уточнены и истец просил, помимо ранее заявленных требований, признать незаконным и отменить приказ об увольнении, а также взыскать за время вынужденного прогула зарплату 12 000 рублей.

В судебном заседании    Коновалов Ю.В. и его представитель Гордеева И.П.    исковое заявление поддержали в полном объеме, просили его удовлетворить.

Представитель     ООО «Газпром Добыча Астрахань Ажмуратова Н.Р. в иске просила отказать полагая порядок и процедуру увольнения не нарушенными. »

Суд, выслушав явившиеся лица, заключение прокурора, полгавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Истец был принят на работу на Астраханский газоперерабатывающий завод (далее - АГПЗ) ООО «Газпром добыча Астрахань» на основании приказа от 18.08.2010 №, трудового договора от 18.08.2010 № рабочим зеленого строительства 4 разрядка участка №1 РХЦ.

В соответствии с приказом о переводе от 25.06.2016 №, соглашением об изменении условий трудового договора от 18.05.2016 №, Коновалов Ю.В. переведен слесарем аварийно-восстановительных работ 4 разряда участка № 4 цеха производственной канализации и водоснабжения Службы по охране окружающей среды, промышленной канализации и водоснабжения АГПЗ.

Вместе с тем, при вручении 29.06.2017 в соответствии с требованиями статьи 74 ТК РФ уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора Коновалов Ю.В. несогласия с уведомлением не высказывал. Согласно его подписи, он согласен работать в новых условиях. Аналогичным образом, им 13.09.2017 было подписано соглашение об изменении условии трудового договора.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить:

-    в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

-    недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

Согласно положениям статьи 69 ТК РФ, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, работники подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч. 6 ст. 213 ТК РФ).

По вопросу порядка прохождения психиатрического освидетельствования, необходимость которого закреплена в ч. 6 ст. 213 ТК РФ, принято Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 года N 695, утвердившее Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием в редных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, согласно которому освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом "О психиатрической помощи", с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности.

Согласно пунктам 4, 5, 6 Правил, освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением (далее именуется - комиссия). Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет. Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем. Комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование.

Таким образом, трудовым законодательством установлена обязанность работодателя по организации проведения за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований работников.

В связи с этим Обществом издан приказ от 15.09.2017 №455 «О проведении обязательного психиатрического освидетельствования работников ООО «Газпром добыча Астрахань», с ГБУЗ АО «Областная клиническая психиатрическая больница» заключен договор от 18.09.2017 №501 на оказание услуг по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников.

В соответствии с подпунктом 1.1 данного приказа, руководителям структурных подразделений предписано в срок до 18.09.2017 на основании Плана обязательного психиатрического освидетельствования работников ООО «Газпром добыча Астрахань», работающих с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, составить графики прохождения работниками руководимых структурных подразделении обязательного психиатрического освидетельствования, обеспечивать направление и явку работников в ГБУЗ АО «Областная клиническая психиатрическая больница» согласно графикам.

Во исполнение подпункта 1.1 вышеуказанного приказа Общества начальником АГПЗ издан приказ от 18.09.2017 №1002 «О проведении обязательного психиатрического освидетельствования работников Астраханского ГПЗ ООО «Газпром добыча Астрахань» в 2017 году», которым утвержден график прохождения работниками УТТиСТ обязательного психиатрического освидетельствования в 2017 году, определены обязанности начальников производств, цехов, служб, ЦЗЛ-ОТК, отделов и непосредственно работников, связанные с прохождением освидетельствования.

Согласно пункту 1.6 Приказа Общества от 15.09.2017 №455, за работниками,    проходящими обязательное психиатрическое

освидетельствование, сохраняется средний заработок по месту работы. Аналогичный пункт установлен приказом АГПЗ от 18.09.2017 №1002.

Таким образом, Обществом, путем издания вышеуказанного приказа и заключения соответствующего договора, исполнена обязанность по организации проведения за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований работников.

Поскольку работа данного лица связана с влиянием неблагоприятных производственных факторов (работы на высоте, работы, непосредственно связанные с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работы во взрыво- и пожароопасных производствах), Коновалов Ю.В. также включен в график для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.

Согласно решению Врачебной психиатрической комиссии от 21.11.2017 №2909/3, у Коновалова Ю.В. выявлены медицинские противопоказания к выполнению указанных видов работ.

В связи с этим, на основании приказа АГПЗ от 22.11.2017 №-к Коновалов Ю.В. с 22.11.2017 отстранен от работы слесарем аварийно- восстановительных работ 4 разряда участка № 4 цеха производственной канализации и водоснабжения Службы по охране окружающей среды, промышленной канализации и водоснабжения АГПЗ на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

22.11.2017 Коновалову Ю.В. в соответствии с требованиями статей 73, 76 ТК РФ кадровой службой АГПЗ предложены вакансии, для замещения которых не требуется прохождение обязательного психиатрического освидетельствования, однако Коновалов Ю.В., ознакомившись с вакансиями, от предложенных вакансий отказался.

23.11.2017 Коноваловым Ю.В. написано заявление об увольнении по собственному желанию с 23.11.2017.

Согласно положениям статьи 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, увольнение истца произведено по соглашению между работником и работодателем с 23.11.2017, последним днем работы Коновалова Ю.В. являлся 27 ноября 2017 года. Однако в этот день свое заявление Коновалов Ю.В. не отозвал, в связи с чем приказ о его увольнении является законным и обоснованным. Таким образом, порядок увольнения работника соблюден.

Доводы истца о том, что заявление об увольнении он написал под давлением, не соответствуют действительности.

Согласно пояснений свидетеля Захаровой Т.М. заместителя начальника отдела кадров после издания приказа об отстранении Коновалову Ю.В. были предложены все имеющиеся вакансии, которые он мог занимать при наличии определенных противопоказаний. Однако от предложенных вакансий он отказался, сказав, что не будет работать в Обществе и найдет себе работы в городе. Однако сама Захарова Т.М. в день написания заявления об увольнении (23.11.2017 г.) лично уговаривала его не писать заявление об увольнении, а подумать о своей семьей и согласиться на предложенные варианты.

Данный факт в судебном заседании не оспаривал и сам Коновалов Ю.В., который также пояснил суду, что Захарова Т.М., действительно, уговаривала его остаться и работать дальше на предложенных должностях, в связи с чем довод истца о написании заявления об увольнении под давлением Захаровой Т.М. несостоятелен.

Доводы о ненаправлении истцу копии приказа об увольнении также несостоятельны, поскольку 26.11.2017 АГПЗ было получено заявление Коновалова Ю.В. о предоставлении ему копии приказа АГПЗ от 23.11.2017 №3315-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», в связи с чем в соответствии со ст. 62 ТК РФ работнику письмом от 28.11.2017 №51/07-5538 направлены копии запрашиваемых документов. Однако конверт с направленными документами вернулся в ОКиТО АГПЗ с отметкой о возврате (истек срок хранения).

Анализ представленной по делу совокупности доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

     Исковое заявление Коновалова Ю.В. о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Астраханский Областной суд в течение одного месяца.

Судья: