Решение от 18.01.2018 по делу № 2-275/2018 от 20.10.2017

Дело № 2-275/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 января 2018 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Васиной В.Е.

при секретаре Капановой Г.Г.

с участием представителя истца по доверенности Шабанова С.В.

представителей ответчика по доверенности Елизаровой Е.В. и Никитина П.С.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калтыкова Александра Олеговича к ООО «Основа Отель Менеджмент» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Калтыков А.О. обратился в суд с иском к ООО Основа Отель Менеджмент» и с учетом уточнений просит суд взыскать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 296036,88 рублей и компенсацию морального вреда 5000 рублей, указав, что работал у ответчика по совместительству в должности <данные изъяты>. За указанный период ему в не в полном объемы выплачена заработная плата, в связи с чем он обратился в суд.

В судебное заседание Калтыков А.О. не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела, просит рассматривать дело в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности Шабанов С.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Основа Отель Менеджмент»по доверенности Елизарова Е.В. и Никитин П.С. в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, указав, что задолженности перед истцом по зарплате нет.

Суд, выслушав участвующих в деде лиц, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Калтыковым А.О. (работник) и ООО «Основа Отель Менеджмент» (работодатель) был заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается в основное подразделение работодателя на должность <данные изъяты> по совместительству на неполный рабочий день (0,25 ставки). Согласно доп. соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ Калтыкову А.О. установлена заработная плата – 0,25 от тарифной ставки, тарифная ставка <данные изъяты> рублей.

Согласно приказу №-кр от ДД.ММ.ГГГГ, заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ, приказу №-кр от ДД.ММ.ГГГГ, заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ, табелю учета рабочего времени за апрель 2017 года истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу №-кр от ДД.ММ.ГГГГ, заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ, табелю учета рабочего времени за май 2017 года истцу был предоставлен основной оплачиваемый отпуск 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листкам за апрель, май 2017 года по реестру денежных средств № от ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата (на банковскую карту) суммы 74598,19 рублей (задолженность по заработной плате за период до апреля 2017 года), по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ – 54200 рублей (аванс за апрель 2017 года), по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ - 59061 рубль (зарплата за апрель), по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ – 31139,62 рублей (отпускные за май).

Расчет, произведенный ответчиком, подтверждается представленными в судебное заседание документами, судом проверен, в связи с чем принимается во внимание.

Расчет, представленный стороной истца, суд не может принять во внимание ввиду следующего.

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2017, июнь 2017 года истец на работу с ДД.ММ.ГГГГ года не выходил. Соответственно, выплата зарплаты ему за указанный период (с ДД.ММ.ГГГГ года) не производилась.

Согласно постановлению Государственного Комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» табель учетарабочего времени и расчета оплаты труда применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию.Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Таким образом, табель учета рабочего времени является надлежащим доказательство по делу, подтверждающим фактическое число рабочих дней истца в оспариваемый период.

Довод истца о несогласии с указанными документами является голословным.

Сам факт наличия или отсутствия актов об отсутствии истца на рабочем месте, не влияет на существо решения суд, так как доказательств того, что истец являлся на рабочее место, осуществлял в отношении ответчика трудовую деятельность по трудовому договору после 8 мая 2017 года, стороной истца не представлено, и по существу данного факта представитель истца в ходе судебного разбирательства не отрицал, а истец был уволен не в связи с прогулом.

Суд не может принять во внимание утверждение стороны истца о его недопуске на рабочее место в связи со сменой адреса предприятия в мае 2017 года, так как каких-либо доказательств суду предоставлено не было.

Согласно учредительным документам – Уставу ООО «Основа Отель Менеджмент» от 19.07.2011 года – место нахождения общества - г. Воронеж ул. Революции 1905 года, д. 66 оф. 5. Смена места нахождения общества произведена согласно протоколу общего собрания от 28.07.2017 года на адрес: г. Воронеж ул. Донбасская, д. 12Б этаж 4 пом. 9. То есть смена адреса произошла в июле, после окончания трудовых отношений с истцом.

После увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ, то есть после прекращения трудовых отношений, заработная плата работнику, в том числе по 26.07.2017 года как указывает истец, не должна была выплачиваться.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Как следует из ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно СЃС‚. 288 РўРљ Р Р¤, РїРѕРјРёРјРѕ оснований, предусмотренных настоящим Кодексом Рё иными федеральными законами, трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ, заключенный РЅР° неопределенный СЃСЂРѕРє СЃ лицом, работающим РїРѕ совместительству, может быть прекращен РІ случае приема РЅР° работу работника, для которого эта работа будет являться РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№, Рѕ чем работодатель РІ письменной форме предупреждает указанное лицо РЅРµ менее чем Р·Р° РґРІРµ недели РґРѕ прекращения трудового ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°.

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Ћ ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ї░Ђ░░░є░°░·░ѓ ░„–-░є ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“, ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░ј░ѓ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѓ ░„– ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░Ѕ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░І ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░Ѕ░ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░Ђ░°░·░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ ░ћ░ћ░ћ ░«░ћ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░° ░ћ░‚░µ░»░Њ ░њ░µ░Ѕ░µ░ґ░¶░ј░µ░Ѕ░‚░» ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚ ░¤░˜░ћ1, ░ґ░»░Џ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░° ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░Ѕ░ѕ░№.

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░░░є░°░·░ѓ ░„–-░є ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░љ░°░»░‚░‹░є░ѕ░І ░ђ.░ћ. ░ѓ░І░ѕ░»░µ░Ѕ ░Ѓ ░·░°░Ѕ░░░ј░°░µ░ј░ѕ░№ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ░‚. 288 ░ў░љ ░ ░¤, ░ї░Ђ░░░µ░ј ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°, ░ґ░»░Џ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░і░ѕ ░Ќ░‚░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░° ░±░ѓ░ґ░µ░‚ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░Ѕ░ѕ░№. ░ћ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ: ░ѓ░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ѕ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°, ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░Ѓ ░¤░˜░ћ1 ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“.

░”░ѕ░І░ѕ░ґ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░±░»░Ћ░ґ░µ░Ѕ░° ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░ґ░ѓ░Ђ░° ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░Њ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ, ░‚░°░є ░є░°░є ░ѓ░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░µ (░‚░µ░»░µ░і░Ђ░°░ј░ј░°) ░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░° ░І ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░░ ░Ѓ░ѕ░‚░Ђ░ѓ░ґ░Ѕ░░░є░ѕ░ј ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░Џ. ░љ░°░є░░░…-░»░░░±░ѕ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░Џ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░░░»░░ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░ѕ.

░Ў░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░Ѕ░µ ░±░‹░»░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░░ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░µ░і░ѕ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№. ░ћ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░¶░µ, ░Ѕ░°░ї░Ђ░ѕ░‚░░░І, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░‚░ѕ░‡░Ѕ░ѕ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░Ћ░‰░░░… ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░І░ѕ░·░Ђ░°░¶░µ░Ѕ░░░№, ░░ ░І░‹░ї░»░°░‚░ѓ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ, ░·░° ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░ѕ░‚░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░І░Ђ░µ░ј░Џ. ░’ ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░‚░є░°░·░‹░І░°░µ░‚ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░І ░░░Ѓ░є░µ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 151 ░“░љ ░ ░¤, ░µ░Ѓ░»░░ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░░░Ѕ░ѓ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░І░Ђ░µ░ґ (░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░░░µ ░░░»░░ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░Џ) ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░, ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░°░Ћ░‰░░░ј░░ ░µ░і░ѕ ░»░░░‡░Ѕ░‹░µ ░Ѕ░µ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ї░Ђ░°░І░°, ░»░░░±░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░Џ░і░°░Ћ░‰░░░ј░░ ░Ѕ░° ░ї░Ђ░░░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░░░µ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░░░Ѕ░ѓ ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░µ ░Ѕ░µ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░±░»░°░і░°, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░І ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░… ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░Џ░…, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░І░ѕ░·░»░ѕ░¶░░░‚░Њ ░Ѕ░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░░░‚░µ░»░Џ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°.

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚. 237 ░ў░љ ░ ░¤ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░І░Ђ░µ░ґ, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░ ░░░»░░ ░±░µ░·░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░µ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј.

░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░І ░░░Ѓ░є░µ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░ѕ░‚░є░°░·░°░Ѕ░ѕ, ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░░ ░µ░і░ѕ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 67, 194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░  ░• ░░ ░˜ ░› :

░˜░Ѓ░є ░љ░°░»░‚░‹░є░ѕ░І░° ░ђ░»░µ░є░Ѓ░°░Ѕ░ґ░Ђ░° ░ћ░»░µ░і░ѕ░І░░░‡░° ░є ░ћ░ћ░ћ ░ћ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░° ░ћ░‚░µ░»░Њ ░њ░µ░Ѕ░µ░ґ░¶░ј░µ░Ѕ░‚░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ї░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 296036,88 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° 5000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.

░ќ░° ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ї░ѕ░ґ░°░Ѕ░° ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░¶░°░»░ѕ░±░° ░І ░’░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░µ░¶░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░’░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░µ░¶░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ: ░’░°░Ѓ░░░Ѕ░° ░’.░•.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ 19.01.2018 ░і░ѕ░ґ░°.