Решение по делу № 2-5570/2015 от 23.06.2015

Мотивированное решение изготовлено 10.09.15г. №2-5570/15 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

09 сентября 2015 года                                                                          г.Подольск

Подольский городской суд Московской области в составе

    председательствующего судьи Новиковой А.А.,

    при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МосОблСтройТранс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МосОблСтройТранс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в размере <данные изъяты>, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ.

Свои требования мотивировал тем, что он работал водителем в ООО «МосОблСтройТранс» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. уволен с занимаемой должности по ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ. При увольнении ему в нарушение ст.127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере <данные изъяты> за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ и три месяца ДД.ММ.ГГГГ., продолжительность отпуска 35 дней. Кроме того, отчисления в Пенсионный фонд России произведены только в первом квартале 2014г. на обязательную страховую часть пенсии, на накопительную часть отчислений не было. С ДД.ММ.ГГГГ. никаких отчислений нет.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «МосОблСтройТранс» в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие суд не просил, истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в соответствии со ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МосОблСтройТранс» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №№, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в транспортный отдел на должность водителя. Работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты>, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (л.д. 4-6).

Согласно копии трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работал в должности водителя в ООО «МосОблСтройТранс», уволен по собственному желанию (л.д. 7-15).

Согласно ответу Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГ. организацией ООО «МосОблСтройТранс» представлены индивидуальные сведения на ФИО1 за 1 квартал 2014г. Отчетность за полугодие, 9 месяцев 2014 года и 2014 год индивидуальные сведения на ФИО1 не содержит. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за 1 квартал 2015г. вышеуказанной организацией не представлен (л.д. 38),

    Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

     На основании ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

     Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со статьей 140Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец ФИО1 просит взыскать с ООО «МосОблСтройТранс» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Суд соглашается с суммой компенсации за неиспользованный отпуск, заявленной истцом к взысканию, так как доказательств недостоверности представленной суммы, как и подтверждение ее выплаты ответчиком не представлено.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Материалами дела подтверждено, что отчисления в Пенсионный фонда России ответчиком произведены только в первом квартале 2014г. на обязательную страховую часть пенсии, на накопительную часть отчислений не было. С ДД.ММ.ГГГГ. никаких отчислений на ФИО1 не поступало.

      При таких обстоятельствах требование об обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ подлежат удовлетворению.

      На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «МосОблСтройТранс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Обязать ООО «МосОблСтройТранс» произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ в отношении ФИО1.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд Московской области в течение месяца.

       Ответчик вправе обратиться в Подольский городской суд Московской области с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

       Председательствующий:                                                       Новикова А.А.