Решение по делу № 2-5110/2023 от 10.07.2023

86RS0002-01-2023-005194-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

                21 августа 2023 года                                                   г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

        председательствующего судьи                                Плотниковой О.Л.,

         при секретаре                        Сембаевой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5110/2023 по иску Клиповой М. Г. к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что работает в АО «Самотлорнефтегаз» по трудовому договору №5210331 от 01 сентября 2021 года в порядке перевода с ООО «РН-Снабжение» и по состоянию на июнь 2023 года ее общий непрерывный трудовой стаж в ОАО «НК-Роснефть» составляет более 15 лет, в свзя\и с чем на нее распространяются льготы, гарантии, компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и коллективным договором. 26 апреля 2023 года истец обратилась со служебной запиской о согласовании ее графика выхода впервые на пенсию с 30 июня 2023 года, данная служебная записка была согласована и утвержден выход на пенсию с 30 июня 2023 года, что подтверждает возможность получения единовременной выплаты (пособия) выхода на пенсию согласно п.6.5.1 коллективного договора общества и не применении понижающего коэффициента увольнения для расчета корпоративной пенсии. 05 мая 2023 года ответчиком принято решение об отсутствии оснований для выплаты единовременного пособия, что по ее мнению является незаконным. Пунктом 6.5.1 коллективного договора, работодатель обязан выплатить единовременное пособие в связи с выходом на пенсию впервые из расчета 15 лет работы – 350 000 рублей. Просит признать решение ответчика №ВК-0074 от 05 мая 2023 года незаконным и взыскать в пользу истца единовременное пособие в размере 350 000 рублей, компенсацию морального вреда – 100 000 рублей.

Истец в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала и на удовлетворении требований настаивала.

Представитель ответчика Горбунова Е.В. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам изложенным в возражениях на иск.

Выслушав истца, представителя ответчиков, изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из трудовой книжкой Клиповой М.С. усматривается факт ее работы с 01 июня 1981 года, при этом с 05 марта 2008 года с ОАО ТНК-Нижневартовск», ОАО «ТНК-ВР Менеджмент», ЗАО «ТНК-ВР Снабжение», АО «РН-Снабжение», ООО « РН –Снабжение», АО «Самотлорнефтегаз».

Приказом АО «Самотлорнефтегаз» №3614-к от 01 сентября 2021 года Клипова М.С. принята в службу по снабжению материально-техническими ресурсами, управлению логистикой и складским комплексом производственно-складское управление Цех организации транспортных перевозок в порядке перевода из ООО «РН-Снабжение».

Согласно приказа АО «Самотлорнефтегаз» №3450-к от 19 июня 2023 года Клипова М.С. уволена с 30 июня 2023 года по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекс Российской Федерации.

Таким образом истец была уволена по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту из АО «Самотлорнефтегаз» впервые.

30 мая 2023 года истцом было подано ответчику заявление о выплате единовременного выходного пособия согласно п.6.5.1. действующего коллективного договора АО «Самотлорнефтегаз» в связи с увольнением на пенсию впервые.

В своем ответе АО «Самотлорнефтегаз» от 05 мая 2023 года №ВК-0074 указывал, что пенсионный возраст по общим основаниям ( 55 лет) у Клиповой М.Г. наступил 27 августа 2016 года, в соответствии с п.8.5.1. коллективного договора ООО «РН-Снабжение» на 2014-2017 год, согласование изменения периода окончания возможности получения выплаты производится по соглашению сторон, которое заключено не было. Так же п.6.5.1. коллективного договора АО «Самотлорнефтегаз» на 2022-2024 год, период возможности получения единовременной выплаты при выходе на пенсию заканчивается по истечении трех месяцев с момента достижения работником пенсионного возраста по общим основаниям в соответствии с действующим законодательством ( периода окончания возможности использования данной льготы может быть изменен по соглашению сторон трудового договора).

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что согласно условиям Коллективного договора АО «Самотлорнефтегаз» работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию работодатель обязан выплатить единовременное денежное пособие.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами.

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Согласно ч.ч. 2, 3 ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателей, в том числе выплата пособий, компенсаций. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Анализ указанной правовой нормы в совокупности с нормами ст. ст. 9, 41 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что применительно к коллективным договорам законодательно запрещено включать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом предусмотрена возможность введения льгот и преимуществ для работников, создания более благоприятных условий труда по сравнению с условиями, установленными соглашениями, законами, иными нормативными правовыми актами.

Как следует из листов записи ЕГРЮЛ от 05 июля 2023 года ООО «РН-Снабжение» прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к АО «Самотлорнефтегаз» и последнее является правопреемником ООО «РН-Снабжение».

Пунктом 8.5.1. коллективного договора ООО «РН-Снабжение» на 2017-2022 год ( утв. Приказом ООО «РН-Снабжение» от27 июня 2017 №644) при увольнении на пенсию впервые по любым основаниям выплачивается единовременное выходное пособие работнику с непрерывным стажем работы в обществе, дочерних обществах ПАО « НК «Роснефть», ПАО «НК «Роснефть» не мене 15 лет – в размере не более 435 000 рублей. Период возможности использования данной льготы заканчивается по истечении трех месяцев с момента достижения работником пенсионного возраста по общим основаниям в соответствии с действующим законодательством ( период окончания возможности использования данной льготы может быть изменен по соглашению сторон трудового договора).

В соответствии с п. 6.5.1. коллективного договора АО «Самотлорнефтегаз» на 2022-2024 год №КДЗ.11-55, №П2-03 /КД-0027 ЮЛ-413, ( утвержденного протоколом заседания Комиссии по сопровождению и контролю Коллективного договора АО «Самотлорнефтегаз» от 30 декабря 2021 года №30) при увольнении на пенсию впервые по любым основаниям, в согласованные с работодателем сроки, выплачивается единовременная выплата ( пособие) в связи с выходом на пенсию работнику с непрерывным стажем работы в обществе, дочерних обществах ПАО « НК «Роснефть», ПАО «НК «Роснефть» не мене 15 лет и более - не более 350 000 рублей. Период возможности использования данной льготы заканчивается по истечении трех месяцев с момента достижения работником пенсионного возраста по общим основаниям в соответствии с действующим законодательством ( период окончания возможности использования данной льготы может быть изменен по соглашению сторон трудового договора).

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившим в силу с 1 января 2015 года.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (часть 1 статьи 8 Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ).

Таким образом в соответствии с действующим законодательством установлен пенсионный возраст для мужчин – 65 лет, для женщин – 60 лет.

Поскольку Клипова М.Г. родилась 27 августа 1961 года, то пенсионный возраст по общим основаниям в соответствии с действующим законодательством у нее наступил 27 августа 2021 года, в связи с чем, принимая во внимание, что вышеуказанные коллективные договора ООО «РН-Снабжение», АО «Самотлорнефтегаз» заключены в установленном законом порядке, рассматриваемые положения коллективных договоров не были отменены или признаны недействительными, то в соответствии с вышеуказанными обстоятельствами и условиями коллективных договоров Клипова М.Г. имела право на получение единовременного пособия в связи с выходом на пенсию впервые начиная с 27 августа 2021 года по 27 ноября 2021 года.

Учитывая, что истец в период с 27 августа 2021 года по 27 ноября 2021 года не уволилась в связи с выходом на пенсию, при этом 31 августа 2021 года уволилась из ООО «РН-Снабжение» переводом в АО «Самотлорнефтегаз», где продолжала работать до 30 июня 2023 года, при этом каких-либо соглашений о периоде окончания возможности использования данной льготы заключено ни с ООО «РН-Снабжение», ни с АО «Самотлорнефтегаз» заключено, не было, то оснований для единовременной выплате ( пособие) в связи с выходом на пенсию впервые в соответствии с условиями коллективного договора у АО «Самотлорнефтегаз» не имелось.

Так же суд отмечает, рассматриваемое единовременное пособие не относится к гарантированным выплатам, предусмотренным трудовым законодательством, и не ограничивает работников в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Наоборот, предусматривает возможность оказания увольняющимся в связи с выходом на пенсию работникам дополнительной материальной поддержки, которой работники вправе воспользоваться по собственному усмотрению.

Таким образом, суд считает, что заявленные истцом требования к АО «Самотлорнефтегаз» о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию при увольнении в 2023 году являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Клиповой М. Г. к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию – отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

                                                    Судья:    подпись

            Копия верна:

                   Судья                                                                О.Л.Плотникова

Мотивированное решение изготовлено 15 сентября 2023 года