Решение от 28.03.2016 по делу № 02-1739/2016 от 28.01.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Савеловский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1739/16

по иску Бурчинова фио к ООО «Стройпромсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

        истец фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «Стройпромсервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма, указывая в обоснование иска, что работал у ответчика отделочником в период с дата по дата, заработная плата за отработанное время истцу выплачена не была, что является нарушением его трудовых прав (л.д.2-5).

        В судебное заседание истец фио не явился, о дне слушания дела извещен.

        Представитель ответчика ООО «Стройпромсервис» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по известным адресам местонахождения судебными извещениями в порядке ст. 113 ГПК РФ, которые возвращены в адрес суда с отметкой почтового отделения связи за истечением срока хранения. Возражений по иску не представил. Суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

        Суд, изучив материалы дела, находит иск фио подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ  под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ  трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно должны быть включены такие условия, как место работы (с указанием структурного подразделения), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ  трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора  наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе  с ведома или по поручению  такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из материалов дела следует, что дата между ответчиком ООО «Стройпромсервис» в лице генерального директора фио был заключен трудовой договор с бригадой работников в лице бригадира фио на период с дата по дата Согласно приложениям № 1 к трудовому договору в состав бригады  отделочников входил истец (л.д. 7-9).

Давая оценку представленному договору, суд приходит к выводу, что в нем содержатся  признаки трудовых отношений между работодателем и работниками, предусмотренные положениями ст. ст. 56 и 57 ТК РФ, поскольку ответчик  обязался предоставить членам бригады работу и обеспечить условия труда, принял на себя обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать ежемесячно заработную плату, определил размер заработной платы по специальности работников, а члены бригада приняли на себя обязанность по выполнению трудовой функции лично, соблюдении трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, требования противопожарной безопасности, указан срок действии трудового договора.

Наличие задолженности по заработной плате работникам бригады подтверждается лично генеральным директором ООО «Стройпромсервис» фио в своей расписке от дата, из которой следует, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед работниками в размере сумма (л.д. 10).

Оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что истец был допущен до работы генеральным директором ответчика в качестве плиточника и на него распространяются условия  договора от дата, содержащего признаки трудовых отношений, а также имеются доказательства наличия задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата подлежат удовлетворению.

Размер задолженности по заработной плате перед истцом в сумма подтверждается представленным списком о размере задолженности.

Кроме того, удовлетворяя требования истца, суд исходит из положений ст. 3 ТК РФ, согласно которой никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанными с деловыми качествами работника, а также из положений ст. 11 ТК РФ, согласно которой на адрес правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

С учетом вышеизложенного исковые требования истца о взыскании заработной платы в размере сумма за фактически отработанное время, исходя из ежемесячной заработной платы для отделочников в сумма, установленной условиями трудового договора, подлежат удовлетворению.

Поскольку своими неправомерными действиями по несвоевременной выплате истцу заработной платы ответчик причинил работнику моральный вред, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскивает в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере сумма с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма 

С учетом изложенного и руководствуясь ст. 15,16, 56, 57, 67, 237 ТК РФ, телефон ГПК РФ 

решил:

        ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ 

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ 

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

4