Решение от 14.11.2018 по делу № 33-15931/2018 от 12.10.2018

Судья Наумова Е.А.             дело № 33-15931/18 178Г

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 ноября 2018 года                  г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Платова А.С.

судей Сучковой Е.Г., Сударьковой Е.В.

при секретаре Шамбер Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сучковой Е.Г.

гражданское дело по иску Габ Ольги Николаевны к МАДОУ «Детский сад № 6» г. Назарово о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

по апелляционной жалобе Габ О.Н.

на заочное решение Назаровского городского суда Красноярского края от 17 августа 2018 года, которым постановлено:

«Исковые требования Габ Ольги Николаевны к МАДОУ «Детский сад № 6 г. Назарово о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

    Взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 6 г. Назарово в пользу Габ Ольги Николаевны недоначисленную заработную плату за период января 2018 – апреля 2018 в размере 6 535,91 (шесть тысяч пятьсот тридцать пять рублей 91 коп.), компенсацию морального вреда в размере 300 (триста рублей 00 коп.), расходы по составлению иска 2000 (две тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать

Взыскать с МАДОУ «Детский сад № 6 г. Назарово госпошлину в местный бюджет в сумме 700 (семьсот) рублей

    Выслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Габ О.Н. обратилась в суд с иском к МАДОУ «Детский сад № 6» г. Назарово о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Требования мотивировала тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности помощника воспитателя, принята дополнительно на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. В нарушении ст. 133 ТК РФ выплата заработной платы производиться в размере ниже установленного нормами ТК РФ.

Просила взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2017 по 30 апреля 2018 в размере 44 770 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы за составление иска в сумме 2 000 рублей.

    Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истец просит отменить решение, как вынесенное с нарушением норм материального права, удовлетворив заявленные ею требования в полном объеме. Доводы апелляционной жалобы мотивированы тем, что судом первой инстанции не учтены персональные выплаты, региональные выплаты, которые подлежат начислению сверх установленной заработной платы.

Стороны, будучи надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем, судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016 года установлен в размере 7 500 руб. в месяц (в редакции федерального закона от 02.06.2016), с 01 июля 2017 года -7 800 руб. в месяц (в редакции федерального закона от 19.12.2016), с 01 января 2018года 9 489 руб. в месяц,

        Согласно пункту 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

        В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как правильно установлено судом, истец Габ О.Н. состоит в трудовых отношениях с ответчиком МАДОУ «Детский сад № 6» г. Назарово, приказом от 15.10.2014 года принята на должность помощника воспитателя, с ней заключен трудовой договор, установлен оклад, районный и северный коэффициент 30%. 01.09.2016 года истец принята на 0,25 ставки по внутреннему совместительству, с заключением соответствующего трудового договора. Дополнительным соглашением от 30.12.2016 года истцу установлен с 01.01.2017 г. должностной оклад 2 713 руб., дополнительным соглашением от 09.01.2018 года- 2 822 руб. Оплата 0,25 ставки по внутреннему совместительству производится от должностного оклада.

Проанализировав представленные по делу доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, указав на то, что размер заработной платы истца не соответствовал требованиям трудового законодательства только за период с 01.01.2018 года, поскольку в данный период он был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с учетом начисленных на него коэффициентов оплаты, с учетом чего, в пользу истицы взыскана недоначисленная заработная плата с января по апрель 2018 года в размере 6 535,91 руб. При этом судом указано на пропуск истцом установленного статьей 392 ТК РФ годичного срока исковой давности по требованиям за период с января по март 2017 года.

Находя правомерным вывод суда о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за указанный выше период, судебная коллегия не может согласиться с произведенным судом расчетом задолженности, находя доводы апелляционной жалобы заслуживающими внимание, поскольку расчет судом первой инстанции произведен без учета внутреннего совместительства, а также персональной выплаты, которая в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений», выплачивается помощникам воспитателей на минимальную заработную плату.

Оценив представленную в суд апелляционной инстанции стороной ответчика справку расчет начисления заработной платы Габ О.Н., в котором подробным образом приведен расчет задолженности исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, с учетом внутреннего совместительства за вычетом фактически начисленной и выплаченной истице суммы заработной платы, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований к изменению решения, ввиду наличия недоначисленной и невыплаченной заработной платы в период с апреля 2017 года по апрель 2018 года.

Как следует из справки расчета, имеющихся в материалах дела лицевых счетов, заработная плата Габ О.В. в спорный период начислялась за фактически отработанное время исходя из размера установленных трудовым договором окладов, составлявших в период с апреля 2017 года по декабрь 2017 года на 1 ставку -2 713 руб., на 0,25 ставки - 678,25 руб., с января 2018 года на одну ставку – 2 822руб., на 0,25 ставки- 705,50 руб. В состав заработной платы истца включались компенсационная выплата работникам занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, персональная выплата помощникам воспитателя 3 448, 32 (2 155,2 х 30%х 30%).

Однако, поскольку в силу закона заработная плата истца должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, имела ░░░░░ ░░░░░░░░░:

    ░░░ ░░ 13 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ 1,25 ░░░░░░ 8 606, 01 ░░░., ░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 15 000 ░░░., ░░ ░░░░░░░ 7 500 ░░░. ░ 1,25 ░░. ░ 30%░ 30% (1,6), ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 13 ░░░. ░░░░ - 9 750 ░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 1 143,99 ░░░., ░░ ░░░░░░░ 9 750 ░░░. – 8 606,01 ░░░.

░░ ░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ 1,25 ░░░░░░ 13 240,01 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 1 759,99 ░░░., ░░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░. – 13 240,01 ░░░.

░░ ░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ 1,25 ░░░░░░ 13 240,01 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 1 759,99 ░░░.

░ 01 ░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ 7 800 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 1,25 ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 15 600 ░░░., ░░ ░░░░░░░ 7 800 ░░░. ░ 1,25 ░ 1,6

░░░░░░, ░░ ░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ 1,25 ░░░░░░ 13240, 01 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 2 359,99 ░░░., ░░ ░░░░░░░ 15 600░░░. – 13 240,01 ░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░ ░░ 1,25 ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ 5 180,87 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 923,48 ░░░.

░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ 1,25 ░░░░░░ 5 674,26 ░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 1 011,45 ░░░.

░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ 1,25 ░░░░░░ 13 240, 01 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 2 359,99 ░░░.

░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ 1.25 ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ 8 196,2 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 1 460,94 ░░░.

░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ 1,25 ░░░░░░ 13 240, 01 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 2 359,99 ░░░.

    ░ 01 ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 489 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 1,25 ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 18 978 ░░░., ░░ ░░░░░░░ 9 489 ░░░. ░ 1,25 ░ 1,6.

░░░░░ ░░░, ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ 1,25 ░░░░░░ 13 770,01 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 5 207,99 ░░░., ░░ ░░░░░░░ 18 978 ░░░. – 13 770,01 ░░░.

░░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ 1,25 ░░░░░░ 13 770,01 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 5 207,99 ░░░.

░░ ░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ 1,25 ░░░░░░ 13 770,01 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 5 207,99 ░░░.

░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ 9 835,72 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 3 719,99 ░░░.

░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 34 483,77 ░░░. ░░ ░░░░░░░: 1 143,99 + 1 759,99+1 759,99+2 359,99+923,48+ 1 011,45+2 359,99+1 460,94 +2 359,99+5 207,99+5 207,99 +5 207,99+3 719,99.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. ░░. 98,103 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 1 234, 51 ░░░., ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 300 ░░░░░░, ░░░░░ 1 534,51 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 17 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░ ░░░ № 6 ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░ № 6 ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 34 483,77 ░░░. (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░ ░░░ № 6 ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 534,51 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: