Решение по делу № 2-1406/2018 от 13.04.2018

Дело № 2- 1406\2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 августа 2018 года                                                                      г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ионовой Ю.М.

при секретаре Молодцовой Ю.Е.

с участием третьего лица Шатунова А.В.

представителя третьего лица ГУ УПФ РФ по <адрес> Гордеевой О.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романова Р.Ю. к ИП Павлов А.С. о признании отношений трудовыми, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, о понуждении произвести страховые отчисления на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование, на обязательное медицинское страхование, о понуждении подать сведения для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащие в его индивидуальном счете, компенсации морального вреда,

установил:

Романов Р.Ю. обратился в суд с иском к ИП Павлову А.С. о признании отношений трудовыми, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, понуждении произвести страховые отчисления на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование, на обязательное медицинское страхование, о понуждении подать сведения для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащие в его индивидуальном счете, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указывая, что с <дата> он работал торговым представителем по <адрес> у ИП Павлова А.С. в Нижегородском филиале, офис которого располагается по адресу <адрес>

При трудоустройстве ему обещали официальное трудоустройство, соцпакет, Истец написал заявление об устройстве на работу, у него забрали трудовую книжку.

В январе 2018 Шалунов А.В. заставил его написать заявление об увольнении по собственному желанию с <дата>.

<дата> ему вернули трудовую книжку, тогда он обнаружил, что запись о его работе у ИП Павлова А.С. не была сделана.

Также он выяснил, что ИП Павлов А.С. за этот период не перечислял за него страховые взносы.

Размер его среднемесячной платы составлял 25000 руб. При получении заработной платы он ежемесячно расписывался в общих ведомостях в офисе г.Н.Новгорода, на руки ему никаких документов не давали.

Практически ежедневно ему на электронную почту приходили различные документы, подтверждающие факт его работы в данной организации.

При увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, который составляет 29820 руб. и пени за задержку выплаты заработной платы 1286,23 руб.

Также, истец просит обязать ответчика произвести страховые отчисления на обязательное медицинское страхование в сумме 19691,70 руб., обязательное социальное страхование в сумме 11196,67 руб., обязательное пенсионное страхование в сумме 84940,27 руб., подать сведения о работнике для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащиеся на индивидуальном лицевом счете.

В судебное заседание истец не явился, надлежащим образом был извещен о времени и месте судебного заседания. Ранее, истец Романов Р.Ю. свои исковые требования и доводы иска поддержал.

Ответчик ИП Павлов А.С. в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В письменном отзыве указывая, что с 1999 года он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. С момента регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и до настоящего времени он занимается производством и реализацией колбасных изделий и деликатесов. Реализацию своей продукции осуществляет под торговым знаком «Мясокомбинат САВА».

Все желающие трудоустроиться обращаются лично к нему. Полномочий по трудоустройству он никому не передавал.

Романов Р.Ю. с заявлением о трудоустройстве не обращался, трудовой договор с ним не заключался и в трудовых отношениях с ним он не состоял. Заработная плата всем работникам оплачивается путем ее перечисления на карту Сбербанка. Выплата заработной платы по ведомостям на бумажных носителях не осуществляется.

В результате служебной проверки было установлено, что Романов Р.Ю. был привлечен региональным менеджером Шалуновым А.В. для сбора заявок от клиентов по своей инициативе, без его ведома и разрешения. Услуги Романова Р.Ю. он оплачивал из своих денежных средств.

Представители третьих лиц Регионального отделения фонда социального страхования Башкортостан, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования <адрес> в суд не явились, просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель третьего лица ГУ УПФ РФ по <адрес> по доверенности Гордеева О.В. указал, что при наличии оснований для признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми, работодатель обязан перечислять взносы в соответствующие фонды.

Третье лицо Шалунов А.В. исковые требования не признает, указывая, что он не отрицает того, что пользовался услугами Романова Р.Ю. Однако, он привлекал его к работе по своей инициативе, не ставя в известность работодателя. Выплачивал ему вознаграждение из своих средств.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 15, 16, 56, 67, 68, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Как разъяснил Пленум верховного Суда РФ в Постановлении N 15 от 29.05.2018 года "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), в том числе лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

При этом согласно ч. 1 ст. 2.1 указанного Федерального закона страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств.

Ч. 2 ст. 4.1 названного Федерального закона предусматривает обязанность страхователя своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат, в том числе физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации, в том числе работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Положения ч. 1 ст. 6 вышеназванного Федерального закона предусматривают, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

При этом ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона возлагает на страхователей обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В судебно заседании установлено, что с <дата> Романов Р.Ю. приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности торгового представителя у ИП Павлова А.С. Трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, однако, он приступил к исполнению своих обязанностей с согласия работодателя. Для работы торговым представителем Романов Р.Ю. получил паспорт здоровья работника № от <дата>, где в сведениях о работодателе указан ИП Павлов А.С.

Факт работы Романова Р.Ю. у ИП Павлова А.С. подтверждается также скрин-шотами, представленными в материалы дела. Из переписки следует, что Романов Р.Ю. работает с клиентами, представляет отчеты по ГСМ, имеет лимит на сотовую связь 600 руб. Так, от Шалунова А.В. поступило указание, что сбор денег от клиентов производиться только торговым представителем лично. Так образом, вся приведенная переписка свидетельствует о том, что Романов Р.Ю. является торговым представителем ИП Павлова А.С.

Также данное обстоятельство подтверждается копией приказа по основной деятельности ИП Павлова А.С. № от <дата>, где в графе с приказом ознакомлен, указан также Романов Р.Ю., доверенностями на получение денежных средств, перевозку колбасных изделий, перевозку тары, получение грузов № от <дата>, № от <дата>, выданными от имени ИП Павлова А.С. на Романова Р.Ю. В данных доверенностях подпись руководителя Павлова А.С. заверена печатью ИП Павлов А.С., расходными кассовыми ордерами на получение денежных средств от клиентов.

В ежемесячной мотивации были указаны данные о работе каждого торгового представителя, в том числе Романова Р.Ю.

Из исследованных судом документов, не усматривается, что Романов Р.Ю. осуществлял часть должностных обязанностей Шалунова А.В.

Представленная в материалы дела копия книги доверенностей не свидетельствует о том, что доверенности, представленные в материалы дела Романовым Р.Ю., не выдавались.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает, что работа Романова Р.Ю. в должности торгового представителя носила постоянный характер, он выполнял определенную трудовую функцию в интересах работодателя, то есть между сторонами возникли трудовые отношения.

      В связи с этим, исковые требования о признании отношений между Романовым Р.Ю. и ИП Павловым А.С. трудовыми подлежат удовлетворению.

     Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Поскольку истец Романов Р.Ю. не представил суду достаточных и надлежащих доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы, заработная плата должна быть исчислена исходя из минимального размера оплаты труда, но не ниже величины прожиточного минимумам трудоспособного населения, а именно, 4 квартал 2016 года - 9691 руб., 1 квартал 2017 года - 9909 руб., 2 квартал 2017 года - 10329 руб., 3 квартал 2017 года - 10328 руб., 4 квартал 2017 года - 9786 руб.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 12047 руб. ( 121056 руб. :12 :29,3 х 34,99).

       Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации

исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С <дата> по день вынесения решения суда начислена пени в сумме 1213 руб. ( с <дата> по <дата> исходя из ключевой ставки 7,75 - 174 руб., с <дата> по <дата> за 41 день исходя из ключевой ставки -7,5 - 247 руб., с 26.03 по <дата> исходя из ключевой ставки 7,25 за 136 дней-791 руб.).

Также суд полагает необходимым обязать ИП Павлова А.С. произвести начисления и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования за Романова Р.Ю, и передать в соответствующие фонды сведения на Романова Р.Ю. за период с <дата> по <дата>.

        В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что истцу Романову Р.Ю. причинен моральный вред. С учетом обстоятельства дела суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1900 руб. ( пять требований неимущественного характера по 300 руб. + 400 руб.).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Романова Р.Ю. удовлетворить частично.

Признать отношения между Романова Р.Ю. и ИП Павлов А.С. трудовыми.

Взыскать с ИП Павлов А.С. в пользу Романова Р.Ю. 14260 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск 12047 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб., 1213 руб. - пени.

Обязать ИП Павлов А.С. произвести страховые отчисления на обязательное медицинское страхование за Романова Р.Ю. исходя из заработной платы соответствующей величине прожиточного минимума с <дата> по <дата> и передать сведения о работнике для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащие в его индивидуальном счете.

Обязать ИП Павлов А.С. произвести страховые отчисления на обязательное социальное страхование за Романова Р.Ю. исходя из заработной платы соответствующей величине прожиточного минимума с <дата> по <дата> и передать сведения о работнике для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащие в его индивидуальном счете.

Обязать ИП Павлов А.С. произвести страховые отчисления на обязательное пенсионное страхование за Романова Р.Ю. исходя из заработной платы соответствующей величине прожиточного минимума с <дата> по <дата> и передать сведения о работнике для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащие в его индивидуальном счете.

В остальной части иска Романову Р.Ю. отказать.

Взыскать с ИП Павлова А.С. в доход бюджета госпошлину 1900 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                    Ю.М.Ионова