Решение от 19.01.2022 по делу № 33-2108/2022 (33-28369/2021;) от 01.12.2021

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Рег. №... УИД: 78RS0№...-47 Судья: Ткачева О.С.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего	Ягубкиной О.В.
судей	Орловой Т.А., Сальниковой В.Ю.
при секретаре	Арройо Ариас Я.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании 19 января 2022 года апелляционную жалобу Бычкова О. Н. на решение Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по гражданскому делу №... по иску Бычкова О. Н. к ООО «Марс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ягубкиной О.В., объяснения истца Бычкова О.Н., представителя ответчика – Ландау М.В., изучив материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бычков О.Н. обратился в суд с иском к ООО «Марс», с учетом уточнения исковых требований, в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 90 00 руб.; средний заработок за время приостановления работы с индексацией данного заработка в связи с его обесцениванием вследствие инфляционных процессов на <дата> в размере 4 859 378,10 руб.; денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ по состоянию на <дата> за нарушение установленного срока выплаты среднего заработка за период приостановления работы в размере 1 987 408,43 руб.; денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты среднего заработка за период приостановления работы на день принятия судом решения по делу; денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты среднего заработка за период приостановления работы со дня, следующего за днем принятия решения по делу по день фактической выплаты включительно; компенсацию за неиспользованные отпуска с индексацией данной компенсации в связи с ее обесцениванием, вследствие инфляционных процессов на <дата> в размере 218 397,48 руб.; денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ на <дата> за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 89 321, 10 руб.; денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска на день принятия решения по делу; денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска со дня, следующего за днем принятия решения по делу по день фактической выплаты включительно; обратить к немедленному исполнению решение суда в части выплаты среднего заработка за период приостановления работы и компенсации за неиспользованные отпуска с их индексацией на <дата> вследствие роста потребительских цен в Санкт-Петербурге; обратить к немедленному исполнению решение суда в части выплаты денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка и компенсации за неиспользованные отпуска на день принятия судом решения по делу.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> в должности оператора по производству жевательной резинки. В связи с невыплатой ему заработной платы в полном объеме с <дата> и по день увольнения приостановил свою работу в порядке ст.142 ТК РФ, о чем в письменном виде уведомил работодателя. <дата> был уволен по основанию пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Считает, что расчет с ним при увольнении произведен не в полном объеме, а именно ответчиком не выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии с требованиями ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 20.05.2021г. в удовлетворении исковых требований Бычкову О.Н. отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе истец Бычков О.Н., ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Бычков О.Н., доводы апелляционной жалобы поддержал, представитель ответчика – Ландау М.В., действующая на основании доверенности, решение суда первой инстанции полагала законным и обоснованным.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения сторон, приходит к следующему.

Согласно п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №... от <дата> «О судебном решении», решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ.

Как следует из материалов дела, и установлено судом первой инстанции, Бычков О.Н. был принят на работу в организацию ответчика на должность оператора линии по производству жевательной резинки <дата>, что подтверждается приказом о приеме на работу от 15.08.2008г. №...-К, трудовым договором, личной карточкой работника.

Согласно п.4.5 трудового договора, Бычков О.Н. имеет право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплата труда Истца производится на основании почасовой тарифной ставки в размере 150 руб., а с <дата> – 156 руб.

Приказом от <дата> №...-К действие трудового договора от <дата> №... было прекращено, Бычков О.Н. уволен <дата> по основанию, предусмотренному подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Как следует из справок формы 2-НДФЛ, справок об отработанных часах, а также расчета количества дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, представленных в материалы дела ответчиком, в сентябре 2008 г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 1 календарный день, в декабре 2008 г. – на 9 календарных дней, в феврале 2009г. – на 6 календарных дней, в марте 2009 г. – на 6 календарных дней, в июне 2009 г. – на 3 календарных дня, в июле 2009 г. – на 12 календарных дней, в декабре 2009 г. – на 4 календарных дня, в апреле 2010 г. – на 2 календарных дня, в мае 2010 г. – на 6 календарных дней, в июне 2010 г. – на 1 календарный день, в августе 2010 г. – на 2 календарных дня, в сентябре 2010 г. – на 16 календарных дней, в январе 2011 г. – на 1 календарный день, в феврале 2011 г. – на 13 ка░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ 2011 ░. – ░░ 3 ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░. ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 85 ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░ 12,77 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░> ░░ <░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №... ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░», ░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░ <░░░░> №...-░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░>.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 8,5 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.236 ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.236 ░░ ░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.121 ░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.76 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░>, ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░.61 ░░░ ░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░.121 ░░ ░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░.4 ░░.121 ░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ <░░░░>, ░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ (░ 2011 ░. ░░ ░░░░░░ 2019 ░.), ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░.2 ░░.121 ░░ ░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░ <░░░░> ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: