Решение по делу № 2-1922/2023 от 05.10.2023

Дело № 2-1922/2023

УИД 58RS0008-01-2023-003063-12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 ноября 2023 года     г. Пенза

Железнодорожный районный суд г.Пензы в составе:

председательствующего судьи Макушкиной Е.В.,

при секретаре Бирюковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Денисова Олега Александровича к ООО «АЛЬФАОУПЕН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации на неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л :

Денисов О.А. обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «АЛЬФАОУПЕН», указывая на то, что 06.12.2016 в соответствии с приказом руководителя № 0000-000017 от 06.12.2016 истец был принят на работу в ООО «АЛЬФАОУПЕН» на должность <данные изъяты>.

06.12.2016 был подписан трудовой договор № 00002АО15 от 06.12.2015.

В соответствии с дополнительным соглашением № 5 от 01.11.2021 к трудовому договору № 00002АО15 от 06.12.2015 истцу установлено ежемесячное вознаграждение (должностной оклад) в размере <данные изъяты>., что за вычетом налога на доходы физических лиц (НДФЛ 13%) составляет сумму в размере <данные изъяты>.

Выплата заработной платы производилась каждые 25 число расчетного месяца - аванс и 10 число следующего месяца за расчетным - подрасчет.

Начиная с ноября 2022 года, выплата заработной платы стала задерживаться работодателем.

18.08.2023 истец по собственному желанию уволился с данной организации, что подтверждается приказом об увольнении № 129 УК от 16.08.2023.

В настоящее время истец числит задолженность ответчика по выплате заработной в размере 1305664 руб. 68 коп., что подтверждается расчетными листками.

Учитывая, что заработная плата была Денисову О.А. начислена, но не выплачена, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, которая согласно расчету, приложенному к исковому заявлению, составляет сумму в размере 124077 руб. 53 коп.

В связи с обращением в суд истцом понесены судебные расходы в виде оплаты юридических услуг в сумме 8000 руб. Факт оказания услуг и получения оплаты представителем, подтверждается договором об оказании возмездных юридических услуг, чеками об оплате юридических услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 391, 392, 393 ТК РФ, истец просит суд взыскать с ООО «АЛЬФАОУПЕН» в свою пользу невыплаченную заработную плату в сумме 1305664 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 124077 руб. 53 коп. за период по 04.10.2023, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 05.10.2023 по дату фактической выплаты заработной платы по решению суда, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 руб. 00 коп.

Протокольным определением суда от 20.11.2023 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Ассоциация «РСОПАУ».

Истец Денисов О.А. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, от него поступило письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель истца по доверенности Зиновьев С.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнив их тем, что на 30.11.2023 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 194148 руб. 20 коп.

Представитель ответчика ООО «АЛЬФАОУПЕН» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен, возражений не представил.

Представитель третьего лица Ассоциации «РСОПАУ» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен, возражений не представил.

Поскольку участники процесса о дне, времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом в соответствии со ст.113 ГПК РФ, поэтому в силу ст.165.1 ГК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании на основании приказа №17 от 06.12.2016 г. Денисов О.А. был принят на работу в ООО «АЛЬФАОУПЕН» в управление разработки ПО в отдел java-разработки на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой АТ-IХ №2764106, трудовым договором №00002АО15 от 06.12.2016, копии которых имеются в материалах дела.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента подписания сторонами. Работник приступает к работе с 06.12.2016 (п.2.1 трудового договора).

Пунктом 4.2.3 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать требования законодательства Российской Федерации, а также условия настоящего договора (п.3.1.1 трудового договора), выплачивать работнику заработную плату в размере и в сроки, установленные договором, локальными нормативными актами работодателя и трудовым законодательством Российской Федерации (п.3.1.6 трудового договора).

Пунктом п.5.2 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

01.11.2021 между ООО «АЛЬФАОУПЕН» и Денисовым О.А. было заключено дополнительное соглашение №5 к трудовому договору №00002АО15 от 06.12.2016, в соответствии с которым работнику в соответствии со штатным расписанием устанавливается ежемесячное вознаграждение (должностной оклад) в размере <данные изъяты> руб. с 01.11.2021. Остальные условия трудового договора остаются неизменными.

На основании приказа от 16.08.2023 №129 УК трудовой договор с Денисовым О.А. расторгнут по инициативе работника – п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, Денисов О.А. уволен с 18.08.2023.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2022 года, истцу Денисову О.А. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., удержано НДФЛ – <данные изъяты> руб., к выплате <данные изъяты> руб., которые выплачены по ведомости №44 от 27.04.2023 – <данные изъяты> руб., по ведомости №49 от 04.05.2023 – <данные изъяты> руб.

Согласно расчетному листку за декабрь 2022 года, истцу Денисову О.А. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., удержано НДФЛ – <данные изъяты> руб., к выплате <данные изъяты> руб., из которой выплачено <данные изъяты> руб. – по ведомости №50 от 04.05.2023 – <данные изъяты> руб., по ведомости №60 от 19.06.2023 – <данные изъяты> руб. и по ведомости №67 от 30.06.2023 – <данные изъяты> руб., долг предприятия – <данные изъяты> руб.

Согласно расчетным листкам за январь 2023, февраль 2023, март 2023, апрель 2023, май 2023, июнь 2023, июль 2023, август 2023, начисленная заработная плата не выплачивалась.

Долг ООО «АЛЬФАОУПЕН» перед Денисовым О.А. на дату увольнения 18.08.2023 составлял 1305664,68 руб., из которого долг по заработной плате за период с 1 декабря 2022 по 18 августа 2023 – 1072745 руб. 30 коп., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск – 232919 руб. 32 коп., что подтверждается расчетным листком за август 2023, представленным истцом.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1).

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика не представлено доказательств соблюдения трудовых прав истца, а именно выплаты истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая вышеизложенное, требования Денисова О.А. о взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, с ООО «АЛЬФАОУПЕН» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1072745,30 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 232919,32 руб.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11.12.2022 (дня, с которого истец просит взыскать компенсацию) по дату фактической выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает требования статьи 236 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Учитывая размер невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу, а также период, заявленный в исковом заявлении, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11.12.2022 по 30.11.2023 (день вынесения решения суда) в размере 194148,20 руб., в дальнейшем также подлежит взысканию денежная компенсация из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем вынесения решения суда – с 01.12.2023, по день фактической выплаты задолженности включительно.

При этом суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплат причитающихся истцу сумм, представленным истцом, поскольку расчет произведен отдельно за каждый месяц задержки выплат, исходя из сумм, подлежащих выплате в указанный срок.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно абз. 4 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым указать в решении суда на обращение к немедленному исполнению решения в части взыскания в пользу Денисова О.А. заработной платы за три месяца.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в частности относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", п.12, 13, 15, 21, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце четвертом пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ) не подлежат применению при разрешении требования о взыскании неустойки, которая уменьшается судом в связи с несоразмерностью последствиям нарушения обязательства, получением кредитором необоснованной выгоды (статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Истцом заявлено требование о взыскании понесенных им судебных расходов в виде оплаты юридических услуг в размере 8000 руб., из которых за консультацию, выработку правовой позиции, сбор и подготовку необходимых документов – 3000 руб. (п.п.3.1.1, 1.1.1), за подготовку искового заявления, отслеживание движения дела, подготовку необходимых процессуальных документов – 5000 руб. (п.3.1.2, 1.1.2), что подтверждается договором №140 об оказании возмездных юридических услуг от 09.09.2023, заключенным между Денисовым О.А. (заказчик) и ИП Зиновьевым С.А. (исполнитель), чеком №208qr3gdab от 09.09.2023 на сумму 3000 руб., чеком №208udxfb56 от 21.09.2023 на сумму 5000 руб.

В судебном заседании установлено, что юридическая помощь Денисову О.А. была оказана Зиновьевым С.А., действующим на основании доверенности №58АА1927206 от 04.10.2023.

С учетом объема оказанной истцу юридической помощи (консультация, подготовка искового заявления, расчет цены иска), а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает, что в данном случае взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы на оплату юридических услуг в размере 8000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, поэтому с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета г.Пензы в размере 15699 руб. 06 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Денисова Олега Александровича к ООО «АЛЬФАОУПЕН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации на неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «АЛЬФАОУПЕН» (ИНН 7710876500, ОГРН 1107746870406) в пользу Денисова Олега Александровича (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2022 года по 18 августа 2023 года в размере 1072745 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 232919 руб. 32 коп., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 11.12.2022 по 30.11.2023 в размере 194148 руб. 20 коп., а также денежную компенсацию из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем вынесения решения суда – с 01.12.2023, по день фактической выплаты задолженности включительно, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания в пользу Денисова Олега Александровича заработной платы за три месяца.

Взыскать с ООО «АЛЬФАОУПЕН» (ИНН 7710876500, ОГРН 1107746870406) государственную пошлину в доход муниципального бюджета г.Пензы в размере 15699 руб. 06 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Пензы в течение месяца.

Судья                                   Е.В.Макушкина

Мотивированное решение составлено 07.12.2023.