Решение по делу № 2-1-553/2019 от 06.06.2019

Дело № 2-1-553/2019

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ    

Именем Российской Федерации

28 июня 2019 г.                   г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе председательствующего судьи Ноздриной О.О.,

с участием истца Сафронова А.В., представителя истца – Киселевой Ю.И.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Пугачевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Сафронова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Зодчий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Сафронов А.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Зодчий» (далее ООО «Зодчий») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с Дата по Дата он работает в ООО «Зодчий» в должности <информация скрыта>. Работодатель не исполняет обязательства по выплате в установленные сроки заработной платы. За период с декабря 2018 г. по февраль 2019 г. образовалась задолженность по заработной плате в сумме (за вычетом налога) 88985,20 рублей, которая не выплачена ответчиком до настоящего времени. В связи с задержкой выплаты заработной платы с 22 апреля 2019 г. он приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. На период приостановления работы за ним должен быть сохранен средний заработок. В связи невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, так как он испытывает неудобства, переживания из-за недостатка денежных средств и невозможности обеспечить себя и семью.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит взыскать с ООО «Зодчий» задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 г. по февраль 2019 г. в сумме 88985,20 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/300 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, за период с 15 января 2019 г. по 19 июня 2019 г. в сумме 2894,25 рублей, средний заработок за период приостановления работы с 22 апреля 2019 г. по 6 июня 2019 г. в сумме 39889,90 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

В судебном заседании истец Сафронов А.В. и его представитель – адвокат Киселева Ю.И. поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «Зодчий» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 1 ноября 2018 г. Сафронов А.В. работает в ООО «Зодчий» в должности <информация скрыта>, что подтверждается копией трудового договора и копией трудовой книжки истца.

По условиям трудового договора для истца установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность рабочего времени 8 часов в день. Истцу установлена сдельная бригадная форма оплаты труда. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на лицевой счет либо выдачи из кассы не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа текущего месяца и 14 числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты (пункты 3.1, 3.1.1, 4.1).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из расчетных листков и справок о доходах и суммах налога физических лиц, истцу начислена работодателем заработная плата (за вычетом налога): за декабрь 2018 г. – 35164 рубля, за январь 2019 г. – 17764 рубля, за февраль – 36057,20 рублей, всего - 88985,20 рублей.

Истец пояснил, что заработная плата в указанных суммах ему до настоящего времени не выплачена работодателем, что подтверждается также выпиской по карте Сафронова А.В. о том, что денежные средства в счет заработной платы за период с декабря 2018 г. по февраль 2019 г. истцу на счет не поступали.

Ответчиком в соответствии со статьей 56 ГПК РФ доказательства выплаты истцу заработной платы в установленные законом сроки не представлены.

При таких обстоятельствах заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2018 г. по февраль 2019 г. в сумме 88985,20 рублей и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 19 июня 2019 г. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Размер компенсации за период с 15 января 2019 г. по 19 июня 2019 г. составит: 5784,09 рублей (с 15.01.2019 по 14.02.2019 - 35164 руб. х 7,75% / 150 х 31 дн. = 563,21 руб., с 15.02.2019 по 14.03.2019 – 52928 руб. х 7,75% / 150 х 28 дн. = 765,69 руб., с 15.03.2019 по 16.06.2019 – 88985,20 руб. х 7,75% / 150 х 94 дн. = 4321,71 руб., с 17.06.2019 по 19.06.2019 - 88985,20 руб. х 7,50% / 150 х 3 дн. = 133,48 руб.).

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме 2894,25 рублей, то есть в пределах заявленных исковых требований.

Согласно статье 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Судом установлено, что в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней истец с 22 апреля 2019 г. приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы, о чем известил работодателя в письменной форме, что подтверждается копией соответствующего заявления с отметкой о его принятии сотрудником работодателя 22 апреля 2019 г.При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановления работы с 22 апреля 2019 г. по 6 июня 2019 г. также подлежит удовлетворению.

В силу статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

Как следует из расчетных листков и справок о доходах и суммах налога физических лиц, истцу начислена работодателем заработная плата за период с 1 ноября 2018 г. по 22 апреля 2019 г. в сумме 126026,20 рублей. Количество фактически отработанных истцом дней за данный период составило 79 дней, что следует из объяснений истца и ответчиком не опровергнуто. До 1 ноября 2018 г. истец не работал.

В связи с этим средний дневной заработок составит 1595,27 рублей (126026,20 руб. /79 дней). Средний заработок за период приостановления работы с 22 апреля 2019 г. по 6 июня 2019 г. составит 44667,56 рублей (28 рабочих дней по производственному календарю для пятидневной рабочей недели х 1595,27 руб.).

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в сумме 39889,90 рублей, то есть в пределах заявленных исковых требований.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы. В результате указанных неправомерных действий ООО «Зодчий» Сафронову А.В. был причинен моральный вред.

При определении подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств данного дела, учитывает длительность невыплаты заработной платы, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В связи с частичным удовлетворением иска, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Мценск государственная пошлина в сумме 4135,39 рублей, от уплаты которой при обращении в суд истец был освобожден.

Согласно статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2018 ░. ░░ ░░░░░░░ 2019 ░. ░ ░░░░░ 88985 ░░░░░░ 20 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 19 ░░░░ 2019 ░. ░ ░░░░░ 2894 ░░░░░ 25 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 22 ░░░░░░ 2019 ░. ░░ 6 ░░░░ 2019 ░. ░ ░░░░░ 39889 ░░░░░░ 90 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4135 ░░░░░░ 39 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░,- ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 3 ░░░░ 2019 ░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░