Решение от 20.02.2023 по делу № 2-430/2023 (2-4349/2022;) от 09.12.2022

Дело № 2 – 430/2023

                                № 55RS0005-01-2022-006289-58

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи                    И.С. Кириенко

при секретаре                                 К.Ю.Тихоновой

при помощнике         В.Д. Паховцевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«20» февраля 2023 года

гражданское дело по иску Исламовой О. В. к ИП Пироженко М. М. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Истец обратилась в суд с обозначенным иском к ИП Пироженко М.М..

В обоснование иска указала, что он с 24.06.2022 работала у ИП Пироженко М.М.в должности менеджер выдачи заказов в пункте выдачи Wildberries, который находится при магазине «Фермер-центр» по адресу: <адрес>. ЕЕ руководителем был Фурсов Л.А., с которым, я могла решать вопросы по ПВЗ. График работы - 2/2 с 9.00 ч до 21.00 ч. Зарплата одна тысяча рублей за смену. ДД.ММ.ГГГГ у нее заболел ребенок, больше не смогла выйти на работу. Таким образом, задолженность составляет три тысячи рублей. Наличие задолженности по заработной плате в сумме 3000 тысячи рублей подтверждается перепиской с ИП Пироженко М.М.. ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. Трудовой договор за период работы, с ней заключен не был. Расчет по заработной плате на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ и по сегодняшний день не произведён. На основании изложенного, со ссылкой на положения ст.ст. 136, 236, 391 ТК РФ, истец с учетом уточнений просила признать заключенным трудовой договор между нею и ИП Пироженко М.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по выполнению ею трудовой функции менеджера выдачи заказов, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 3 000 рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец Исламова О.В. в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений, также пояснила, что она разместила на «Зарплате.Ру» свое резюме. Ей позвонили из отдела кадров ИП Пироженко, предложили работу в должности менеджера выдачи заказов с графиком работы 2/2. 24 июня она вышла на стажировку в центр раздачи Вайлдбериз по адресу <адрес>, расположенном при магазине «Фермер-центр». Трудовой договор заключен не был, обещали, что заключат позже. Ей было озвучено, что одна смена оплачивается размере 1000 рублей. За август 2022 ей выплатили 9 000 рублей, за сентябрь 2022 года ей ДД.ММ.ГГГГ выплатили аванс 3 000 рублей, однако в сентябре ею было отработано 6 смен. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию, однако расчет по заработной плате с нею до настоящего времени не произведен.

Ответчик ИП Пироженко М.М. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Ввиду неявки ответчика судом рассмотрено дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе судебной защитой.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

В обоснование своих требований, истец, ссылается на то, что она работала в организации ответчика, однако ответчиком необоснованно не была официально принята.

Из искового заявления, а также пояснений истца следует, что с ведома работодателя она ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в должности менеджера в центре выдачи Wildberries, который находится при магазине «Фермер-центр» по адресу: <адрес>. При трудоустройстве между истцом и работодателем было достигнуто соглашение о графике работы и порядке оплаты труда. Трудовую деятельность осуществляла по ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение наличия фактических трудовых отношений истцом представлены скриншеты в месенджере WhatsApp с мобильного телефона истца, в которой содержалась корпоративная переписка группы под наименованием «Вайлдбериз», где между истцом и руководителями группы решались рабочие вопросы, в том числе вопрос по выплате задолженности истца в размере 3000 рублей за 3 рабочие смены в сентябре 2022, а также фотоснимки входной группы магазина «Фасоль», с указанием на то, что на входом в данный магазин установлена вывеска сетевого интернет-магазина Wildberries, с указанием на то, что организатором данного пункта выдачи является ИП Пироженко М.М.

Ответчик своего представителя в суд не направил, доказательств обратного суду не представил.

Таким образом, разрешая спор в части требований истца об установлении факта трудовых отношений, суд руководствовался ст. 15, ст. 16 Трудового кодекса РФ с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, принимая во внимание представленные в материалы дела доказательства, в совокупности подтверждающие, что истец фактически была допущена к работе с ведома ответчика, выполняла определенную трудовую функцию, действуя в интересах ответчика, суд приходит к выводу о том, что между сторонами возникли трудовые отношения, то есть между сторонами фактически был заключен трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по выполнению трудовых функций в должности менеджера, поскольку в силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Ввиду установления судом между сторонами факта трудовых отношений исковые требования истца о признании заключенным с ней трудового договора по выполнению трудовой функции в должности менеджера подлежат удовлетворению.

Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Истец, указывая на то, что за отработанное ею время ответчиком не в полной мере выплачена заработная плата, заявила требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3 000 рублей, исходя из размера гарантированного заработка – 1 000 рублей за смену и количества отработанных смен – 3. В качестве доказательства наличия задолженности по заработной плате в размере 3 000 рублей в месяц истец ссылается на представленную в материалы дела электронную переписку, подлинность которой в ходе рассмотрения дела стороной ответчика не оспаривалась.

В этой связи, принимая представленные истцом доказательства допустимыми, суд приходит к выводу о достижении между Исламовой О.В.. и ИП Пироженко М.М. об установлении работнику заработной платы в размере 1 000 рублей за смену, равно как и наличие задолженности по заработной плате за 3 рабочих смены, и полагает необходимым взыскать с ИП Пироженко М.М. в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 3 000 рублей.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд считает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В силу ч.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременном оформлении трудовых отношений и не выплате заработной платы и расчета при увольнении, нарушены трудовые права истца, следовательно, требования истца о компенсации ответчиком причиненного ей морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени причиненных истцу страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Омска в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 01.03.2023.