Решение по делу № 2-1576/2016 от 26.04.2016

Дело № 2 -1576/16

                                                РЕШЕНИЕ

                                          Именем Российской Федерации

Г. Кемерово                                                                        1 июня 2016 года

Ленинский райсуд г. Кемерово в составе

судьи Голевой Н.В.

при секретаре Черакшевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баранова В.А. к ООО «СУНЭТО» о взыскании заработной платы,

                                         Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированны тем, что он с **.**,** по **.**,** работал у ответчика в должности второго инженера. Ответчик несвоевременно выплачивал ему заработную плату, в связи с чем имелась задолженность, которая не была выплачена в день увольнения. Задолженность составляет <данные изъяты>. Поскольку **.**,** трудовой договор расторгнут связи с сокращением штата работников организации, то он имеет право на выходное пособие, которое составляет <данные изъяты> рублей, которое не выплачено. Он имеет право на получение данного пособия и за <данные изъяты> месяц, т.к. не трудоустроен. Считает, что ему положена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и денежная компенсация за задержку выплаты выходного пособия в размере <данные изъяты> копеек. Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред и он имеет право на компенсацию морального вреда.

    Просит, взыскать задолженность, по заработной плате в сумме <данные изъяты>, выходное пособие в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей и расходы на представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

    Истец в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела был извещен, надлежащим образом об уважительных причинах неявки суду не сообщил, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

         Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

           В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

        Судом установлено, что истец состоял с ответчиком с <данные изъяты> в трудовых отношениях, которые приказом от **.**,** расторгнуты в связи с сокращением численности штата.

        Ответчик несвоевременно выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем имеется задолженность, которая на день увольнения не выплачена.

        Данные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, ответчиком не оспорены.

Согласно справки о задолженности, выданной ответчиком и расчетных листков, видно, что ответчик имеет перед истцом задолженность по начисленной заработной плате, которая ко дню увольнения не выплачена. Согласно справки о задолженности и квитков размер задолженности по заработной плате на день увольнения <данные изъяты>. Причем, из справки о задолженности также видно, что задолженность в сумме <данные изъяты> включена в реестр кредиторов (ответчик находится в стадии ликвидации, введено конкурсной производство) задолженность в сумме <данные изъяты> копеек является текущей.

      Таким образом, поскольку часть задолженности уже включена в реестр кредиторов, то суд считает необходимым требования истца о взыскании задолженности по заработной плате (начисленной, но не выплаченной) в сумме <данные изъяты> копеек, удовлетворить частично, исключить сумму <данные изъяты>.

      Требования истца о взыскании выходного пособия в сумме <данные изъяты> удовлетворению не подлежат.

     Как видно из представленных квитков, выходное пособие в сумме <данные изъяты> при увольнении истцу ответчиком уже начислено, и данная сумма включена уже в общий размер задолженности по заработной плате ко дню увольнения. Поэтому оснований для повторного его взыскания не имеется.

       В судебном заседании установлено, что истец после увольнения не трудоустроен. Следовательно, он имеет право на получение выходного пособия и за второй месяц.

Однако, при расчете выходного пособия суд установил, что исходя из сведений, указанных в расчетных листах о заработной плате начисленной истцу за период работы с февраля <данные изъяты> заработок составил <данные изъяты> Следовательно, средняя месячная заработная плата истца составила <данные изъяты>

В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за <данные изъяты> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с <данные изъяты> соответствующего месяца включительно (в феврале - <данные изъяты>

          Таким образом, за два месяца истцу полагается средний заработок в размере <данные изъяты>

    Следовательно, оснований для взыскания пособия за второй месяц не имеется.

     Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению частично.

    Поскольку судом установлено, что работодателем нарушен установленный ТК РФ срок выплат, суд считает, что подлежит начислению компенсация.

Истец просит взыскать денежную компенсацию со всей суммы задолженности, но это необоснованно, т.к. задолженность определялась с нарастающим итогом, и вся сумма задолженности образовалась только ко дню увольнения,и за <данные изъяты>.

Однако, суд считает, что компенсацию следует исчислять за задержку с даты увольнения.

Довод истца о том, что задержка составляет <данные изъяты> день не может быть принят судом во внимание, т.к. не нашел свое подтверждение.

Истец не указывает когда начилась задержка по заработной плате, не расписано какая сумма и в какой период. Из представленных квитков видно, что на январь <данные изъяты> у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., но за какой период неизвестно, расшифровки сторонами не представлено. Из представленного трудового договора, Положения об оплате труда не видно, какие сроки выплат заработной платы были предусмотрены у ответчика, установить это в судебном заседании не представилось возможным. Бесспорно, судом установлено, что ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату в сумме <данные изъяты> в день увольнения **.**,**, но эту обязанность не выполнил.

При таких обстоятельствах, суд считает взыскать компенсацию со всей суммы, но за период с **.**,** по день вынесения решения (согласно заявленным требованиям), т.е. за <данные изъяты>, что составляет <данные изъяты>

     Требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями ответчика, связанными с несвоевременной выплатой заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывает: степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а так же требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

        В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей. Учитывая категорию дела, проделанную представителем работу (составление только искового заявления), требования разумности суд считает необходимым взыскать в возмещение данных расходов <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ

                                                               Р е ш и л:

        Взыскать с ООО «СУНЭТО» в пользу Баранова В.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, в остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня вынесения.

Судья