Решение по делу № 33-10446/2023 от 16.08.2023

Судья Санькова Т.Н. Дело №33-10446/2023 2.036

Дело № 2-28/2023                  УИД 24RS0040-01-2022-001868-19

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

КРАСНОЯСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

23 августа 2023 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Киселевой А.А.,

судей Баимовой И.А., Беляковой Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи Блиновой М.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по исковому заявлению Садовникова Евгения Владимировича к ООО «Нортранс-Норильск» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО «Нортранс-Норильск» Жук А.В.

на решение Норильского городского суда Красноярского края от 20 марта 2023 года, которым постановлено:

«Исковые требования Садовникова Евгения Владимировича к ООО «Нортранс-Норильск» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нортранс-Норильск», ИНН №, в пользу Садовникова Евгения Владимировича, паспорт №, невыплаченную заработную плату в размере 286686 руб. 54 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 75 541 руб. 89 коп., оплату отпуска в размере 22423 руб. 20 коп., компенсацию за задержку оплаты отпуска в сумме 6 213 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 12000 руб.

Взыскать с ООО «Нортранс-Норильск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7408 руб. 64 коп.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Истец Садовников Е.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнения требований) к ООО «Нортранс-Норильск» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что на основании трудового договора от 25.05.2017 № Садовников Е.В. работал в ООО «Нортранс-Норильск» в должности водителя. Согласно трудовому договору истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с оплатой 8 000 руб. (должностной оклад). С 2020 года за ним был «закреплен» автомобиль «Toyota Land Cruiser 120 Prado», г/н № работа была организована по сменному графику 2/2. С июля 2021 года сменщик истца заболел, и представитель работодателя предложил истцу работать без выходных, обещая оплачивать все сверхурочное время в двойном размере. Однако, ознакомившись с размером своей заработной платы за июль 2021 года, истец обнаружил, что доплата произведена не в полном объеме, при этом, надеясь на добросовестность работодателя, истец копий путевых листов, подтверждающих количество отработанного времени за июль 2021 г., не сохранял. С 09.08.2021 по 13.12.2021 истец стал сохранять у себя дополнительные путевые листы, которые выдавались по окончанию основной смены. В период с 01.07.2021 по 24.02.2022 после окончания основной смены с 07.00 час. до 19.00 час. по указанию работодателя на основании выданных им путевых листов, после прохождения предрейсового технического состояния ТС, а также предрейсового и послерейсового медицинских осмотров, в период с 19.00 час. до 07.00 час. продолжал осуществление трудовой деятельности на автомобилях: «Toyota Land Cruiser 120 Prado», г/н № (с 01.07.2021 по 14.09.2021 и с 23.09.2021 по 01.10.2021); «Toyota Land Cruiser 120 Prado», г/н № (с 15.09.2021 по 16.09.2021); «Toyota Land Cruiser 120 Prado», г/н № (с 17.09.2021 по 22.09.2021); «Toyota Fortuner», г/н № (с 02.10.2021 по 24.02.2021), с перерывом на обед и отдых не более двух часов примерно с 05.00 час. до 19.00 час., на основании заключенного между работодателем и ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» (Департамент горного производства) договора по перевозке директора института Подкуйко Н.В., а во время его отсутствия его заместителя Цацкина В.В., ввиду их ненормированных рабочих дней, совещаний в вечернее время и иных срочных выездов. С 15.12.2021 в «Ватцап» было опубликовано обращение о том, что вместо вторых путевых листов будут выдаваться доверенности. Согласно выпискам из журналов предрейсовых и послерейсовых осмотров, можно определить некоторые даты, когда работа осуществлялась после заявленного ответчиком времени, а некоторые фактически отработанные смены, имеющиеся в журналах предрейсового и послерейсового осмотра, вообще не были учтены при расчете заработной платы. Кроме того, факт того, что водители часто задерживались после смен, в связи с чем существовала система двойных путевых листов, подтверждается свидетелями. Сохранившиеся у истца путевые листы не все оформлены надлежащим образом, лишь ряд из них имеют все необходимые реквизиты и подписи заказчиков. Согласно расчету стороны истца, общее количество неоплаченных, не учтенных часов составляет 1582 часа, в том числе имеются часы работы в ночное время и праздничные дни, что несомненно повлияло на уровень заработной платы, ее среднее исчисление, на основании которого также производился расчет отпускных и окончательный расчет. Таким образом, приводя в иске свой расчет, полагает, что задолженность по заработной плате составляет 861 072,36 руб., недоплаченные отпускные составляют 54 147,96 руб., более того, действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В этой связи, истец просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 861 072,36 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на 25.01.2023 в размере 107 653,01 руб., задолженность по оплате отпуска в размере 54 147,96 руб., компенсацию за несвоевременную выплату оплаты отпуска на 25.01.2023 в размере 6 178,8 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату юридические услуги в размере 20 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «Нортранс-Норильск» Жук А.В. просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что судом не были установлены юридически значимые обстоятельства, в частности фактическое исполнение истцом трудовой функции за пределами рабочего времени, а также волю работодателя на привлечение истца к сверхурочным работам, более уже учтенных и оплаченных истцу часов работы. При этом ссылается на показания свидетелей о прохождении истцом послерейсового медицинского осмотра после окончания своей смены, а также, полагает, что журналы прохождения послерейсового медицинского осмотра (в том числе частично выбранные) не опровергают достоверность табелей учета рабочего времени, содержание которых соответствует путевым листам работодателя и иным доказательствам. Выражает несогласие с расчетом времени сверхурочной работы за 12.11.2021г., где суд учел 2 часа работы истца курьером вместо 4 часов.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, не явившихся в судебное заседание, извещенных о месте, дате и времени его проведения надлежащим образом, проверив материалы дела и решение суда первой инстанции, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу положений ст. ст.21, 22, 146, 315-316, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере и в установленный срок причитающуюся заработную плату - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), установленную трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Кроме того, положениями ст. 99 ТК РФ установлена обязанность повышенной оплаты сверхурочной работы- работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период; ст. 153 ТК РФ - оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, а ст. 154 ТК РФ - оплаты каждого часа работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, с 25.05.2017 по 24.02.2022 стороны состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора от 25.05.2017г. №, между Садовниковым Е.В. и ООО «Нортранс-Норильск», согласно которому истец на работу по должности водителя автомобилей всех типов и грузоподъемности, ему установлен должностной оклад- 8000 руб., северная надбавка - 80 %, районный коэффициент 1,8, рабочее время у соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, продолжительностью 40 часов в неделю. Соответствующие сведения отражены в приказе от 25.05.2021 и.о.генерального директора ООО «Нортранс-Норильск» № о приеме Садовникова Е.В. на работу в ООО «Нортранс-Норильск», колонна № 3.

Дополнительными соглашениями был изменен размер должностной оклада истца с 01.07.2018 - 15850 руб., а также с 01.04.2021 истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Нортранс-Норильск» установлена нормальная продолжительность рабочего времени работника для мужчин - 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы для мужчин 8 часов; время начала работы для мужчин - 9.00, время окончания работы - 18.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, ночное время с 22-00 до 6-00.

В Приложении 2 к Правилам определен состав рабочего времени работников общества, занятых управлением транспортными средствами, состав и продолжительность подготовительно-заключительного времени, а также продолжительность времени прохождения медицинского осмотра для работников общества, занятых управлением транспортными средствами. Так, в состав рабочего времени работников Общества, занятых управлением транспортными средствами, входят периоды: подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в гараж Общества; время проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; время управления автомобилем; время стоянки в пунктах погрузки разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; время простоев не по вине работника; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнение регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Определен состав и продолжительность подготовительно-заключительного времени, входящего в состав рабочего времени работников Общества, занятых управлением транспортными средствами: получение путевой документации - 1 мин., технический осмотр автомобиля перед выездом на линию - 6 мин., получение отметки об исправности автомобиля перед выездом на линию у работника, выпускающего подвижной состав на линию - 1 мин., получение сменного задания от диспетчера - 2 мин., выезд на автомобиле с места стоянки - 2 мин., получение отметки об исправности автомобиля после заезда с линии у работника, выпускающего подвижной состав на линию - 2 мин., постановка автомобиля на место стоянки - 2 мин., получение отметки о выполнении сменного задания у диспетчера - 1 мин., сдача путевой документации - 1 мин., а всего 18 минут.

28.08.2020 между ООО «Нортранс-Норильск» и ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» был заключен договор аренды транспортных средств № № (№№), в соответствии с которым ООО «Нортранс-Норильск» предоставляло во временное владение и пользование транспортные средства с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации. В соответствии с указанным Договором 1 в период с 01.08.2020 по 31.12.2021 ООО «Нортранс-Норильск» предоставлял ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» по акту приема-передачи во временное владение и пользование за плату транспортные средства с оказанием услуг по управлению ими и их технической эксплуатации.

Согласно подпункту 4.1.4 пункта 4.1 данного договора ООО «Нортранс-Норильск» обязался своими силами осуществлять управление ТС и их техническое обслуживание и самостоятельно нести расходы по оплате труда членов экипажей и другие расходы, связанные с их содержанием (подпункт 4.1.6 пункта 4.1 Договора 1).

Приложением №1 к указанному договору (в редакции дополнительных соглашений №7, № 8, № 9 к договору) согласован перечень передаваемых в аренду транспортных средств, а также режим работы каждого транспортного средства составлявший семидневную рабочую неделю с продолжительностью рабочей смены не более 10 часов, в одну смену.

Согласно договору оказания услуг № № (№ №) заключенному между ООО «Нортранс-Норильск» и ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» 28.01.2022 (27.01.2022), ООО «Нортранс-Норильск» обязалось предоставить комплекс транспортных услуг, заключающийся в перевозке пассажиров и багажа автотранспортными средствами исполнителя. В том числе согласно приложению № 1 к договору предоставлялись услуги на автомобилях «Toyota Land Cruiser 120 Prado» государственный регистрационный номер №, «Toyota Land Cruiser 120 Prado» государственный регистрационный номер №, Toyota Land Cruiser 120 Prado» государственный регистрационный номер №, «Toyota Fortuner» государственный регистрационный номер № (т.2 л.д.224-229).

В спорный период за истцом были закреплены автомобили:

- «Toyota Land Cruiser 120 Prado» государственный регистрационный номер № (с 01.07.2021 по 14.09.2021 и с 23.09.2021 по 01.10.2021);

- «Toyota Land Cruiser 120 Prado» государственный регистрационный номер № (с 15.09.2021 по 16.09.2021);

- «Toyota Land Cruiser 120 Prado» государственный регистрационный номер № (с 17.09.2021 по 22.09.2021);

- «Toyota Fortuner» государственный регистрационный номер № (с 02.10.2021 по 24.02.2021).

На основании графиков сменности, в спорный период времени истцу запланирована работа по графику 3, смена Б : смена 11 часов, 2 рабочих дня/два выходных дня. При этом истец неоднократно привлекался к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни на основании соответствующих приказов, с оплатой переработки в двойном размере. Так, согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листками за период с июля по декабрь 2021 года работодателем учтено в отношении истца 1383 часа отработанного времени, в том числе сверхурочно отработанных 462 часа:

июль 2021 года - 253 часа, при норме 165 часов, сверхурочно отработано 88 часов;

август 2021 года - 256 часов, при норме 168 часов, сверхурочно отработано 88 часов;

сентябрь 2021 года - 234,5 часов, при норме 157,5 ч., сверхурочно отработано 77 час;

октябрь 2021 года - 251,5 часов, при норме 163,5 ч., сверхурочно отработано 88 часов;

ноябрь 2021 года - 245 часов, при норме 168 часов, сверхурочно отработано 77 часов;

декабрь 2021 года - 143 часа, при норме (с учетом нахождения в отпуске) 99 часов, сверхурочно отработано 44 часа.

Кроме того, материалами дела подтверждено, что в спорный период Садовников Е.В. работал курьером в ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» по графику - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной работы 4 часа, за что ему начислялась и выплачивалась заработная плата данным работодателем.

Разрешая спор, суд первой инстанции проанализировав и оценив представленные стороной истца и ответчика путевые листы (где рабочее время учтено с 7-00 до 19-00 час.), а также учитывая показания свидетелей, допрошенных по делу о фактическом режиме рабочего времени Садовникова Е.В., признал недопустимым доказательством путевые листы, представленные стороной истца, указав, что они не содержат сведений о показаниях одометра, сведений о расходе и остатке бензина, в большинстве не указаны сведения, которые заполняет заказчик (о времени прибытия и убытия). Данный вывод суда в апелляционном порядке не оспаривается.

Вместе с тем, принимая во внимание представленные КГБУЗ ККПНД № 5 в суд сведения о прохождении Садовниковым Е.В. предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров за спорный период и журналов о прохождении предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров истцом, учитывая также пояснения медицинской сестры отделения по проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств Сватко И.Г. об имевшихся нарушениях Садовниковым Е.В. правил прохождения послерейсового медицинского осмотра, предоставлением путевых листов на заезд на вторые сутки, и о режиме работы кабинета: круглосуточно с перерывом на обед с 12-00 до 14-00 и с 01-00 до 03 -00, суд первой инстанции пришел к выводу о подтверждении времени прохождения Садовниковым Е.В. предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров на основании данных журналов, поскольку данные в справке КГБУЗ ККПНД № 5 частично не совпадают со сведениями отраженными в журналах.

Кроме того, суд, исходя из периода нахождения главного маркшейдера-директора центра ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» Подкуйко Н.В. в командировке с 27.09.2021 по 03.10.2021, а также времени работы Садовникова Е.В. в спорный период еженедельно с понедельника по пятницу в размере 4 часов в ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», определил не учитывать заявленное истцом время сверхурочной работы за период с 25 сентября по 2 октября 2021 года, а также по 4 часа работы в будние дни, в случае заявления сверхурочно отработанного времени после 19-00 часов.

В этой связи суд определил отработанные истцом в спорный период помесячно и по дням сверхурочные часы, не оплаченные работодателем (без сверхурочной работы учтенной и оплаченной работодателем) в общем количестве 365 часов, указав в подробно приведенном расчете какие часы, фактически отработанные истцом, учтены и в связи с чем, либо не учтены судом.

В этой связи, руководствуясь положениями ст. ст. 99, 152 ТК РФ о повышенной оплате сверхурочно отработанных часов при суммированном учете рабочего времени, а также п.13 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" об определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, суд произвел расчет невыплаченной истцу заработной платы за вышеуказанные 365 часов сверхурочной работы, в связи с чем, установил размер подлежащей взысканию с ответчика заработной платы за работу в сверхурочное время 286686,54 рублей, приведя в решении подробный расчет, который по существу судебная коллегия признает правильным.

Соответственно, учитывая положения ч. 1 ст. 142 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, исходя из периода задержки заработной платы за сверхурочное время работы суд, исходя из установленных локальным актом работодателя сроков выплаты заработной платы- не позднее 13 числа месяца, следующего за расчетным, произвел расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14.01.2022 по 25.01.2023 (в пределах иска), определив ее в размере 75 541,89 рублей, согласно подробно приведенному расчету, соответствующему нормам права.

Кроме того, с учетом взысканных дополнительных сумм оплаты сверхурочной работы, причитавшихся к выплате истцу за месяцы, вошедшие в расчет для определения размера оплаты отпуска, предоставленного истцу с 20.12.2021 по 31.12.2021 на 12 дней и с 09.01.2022 по 20.01.2022 на12 дней, а всего 24 дня, суд первой инстанции определил подлежащие взысканию в пользу истца с ответчика суммы оплаты отпуска в размере 22423,2 руб., а также размер компенсации за несвоевременную оплату отпуска за период с 20.12.2021 по 25.01.2023 = 6 213,49 руб., в соответствии с подробно приведенными в решении расчетами, которые также по существу сомнений в своей правильности не вызывают.

С учетом установленных нарушений трудовых прав истца неполной и несвоевременной оплатой его труда, суд первой инстанции в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ взыскал в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Выводы суда по существу разрешенных исковых требований не вызывают сомнений у судебной коллегии, поскольку мотивированы в решении, полностью соответствуют требованиям трудового законодательства, фактическим обстоятельствам дела и доказательствам, представленными сторонами и тщательно исследованными в судебном заседании, оценка которым дана в соответствии с положениями ст. ст. 56,67 ГПК РФ, исходя из бремени доказывания правомерности своих действий работодателем.

Вместе с тем, доводы апелляционной жалобы представителя ответчика в части неверного определения часов сверхурочной работы истца в ноябре 2021г., ввиду учета 2 часов работы курьером вместо 4, заслуживают внимания.

Так, согласно табелю учета рабочего времени истца за 12.11.2021г. в ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», он отработал 4 часа (т. 4 л.д. 137).

В расчете сверхурочных часов работы за 12.11.2021г. суд определил 10,5 часов, исходя из времени работы -14,5 часов, из которых исключил 1 час обеда и 2 часа работы по совместительству курьером. Учитывая, что фактически истец работал курьером 4 часа, время сверхурочной работы истца составит : 14, 5-4-1= 9,5 часов.

Таки образом, общее количество сверхурочных часов работы истца за спорный период, не оплаченных работодателем составит 364 часа, а размер невыплаченной заработной платы = 285900,02 руб. = 286686,54 руб. (сумма определенная судом за 365 часов, расчет которой не оспорен) – 393,26 руб. ( среднечасовой размер заработной платы, также не оспоренный в апелляционном порядке)х2 (786,52).

В этой связи размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы подлежит изменению, уменьшением суммы до 285900,02 руб. Соответственно, размер компенсации за задержку заработной платы подлежит снижению до 75334, 65 руб.

Также учитывая изменение суммы невыплаченной заработной платы, подлежащей учету при определении размера оплаты отпуска истца, размер невыплаченной суммы отпускных составит 22360,13 руб., исходя из расчета: (1449896- 786,52): 299,3= 4841,66 руб. (среднедневная заработная плата) х 24 кал. дня отпуска = 116199,89 руб. – 93893,76 руб. (выплаченная сумма) =22360,13 руб.

Таким образом, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца оплаты отпуска подлежит изменению, уменьшением суммы до 22360,13 руб. Соответственно, размер компенсации за задержку оплаты отпуска подлежит снижению до 6208,63 руб.

Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ООО ««Нортранс-Норильск» в доход местного бюджета, исходя из размера удовлетворенных материальных требований истца и за требование неимущественного характера, подлежит снижению до 7398,03 руб.

В остальной части решение суда не подлежит отмене или изменению по доводам апелляционной жалобы представителя ответчика, которые сводятся к выражению несогласия с оценкой судом первой инстанции обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, при этом не опровергают выводы суда по существу спора.

Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Норильского городского суда Красноярского края от 20 марта 2023 года в части взысканных с ООО «Нортранс-Норильск» в пользу Садовникова Евгения Владимировича сумм невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за задержку оплаты отпуска и взысканной с ООО «Нортранс-Норильск» в доход местного бюджета государственной пошлины изменить.

Взыскать с ООО «Нортранс-Норильск» в пользу Садовникова Евгения Владимировича невыплаченную заработную плату в размере 285900 руб. 02 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 75 334 руб. 65 коп., оплату отпуска в размере 22360 руб. 13 коп., компенсацию за задержку оплаты отпуска в сумме 6 208 руб. 63 коп.

Взыскать с ООО «Нортранс-Норильск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7398 руб. 03 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика ООО «Нортранс-Норильск» Жук А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:                        А.А. Киселева

Судьи:                                    И.А. Баимова

                                         Н.В. Белякова

Апелляционное определение изготовлено 30 августа 2023 года.