Решение по делу № 2-116/2024 от 16.01.2024

                                  Гражданское дело № 2-116/2024

24RS0015-01-2024-000015-48

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2024 года                                                      с.Ермаковское

                                                                                                            Красноярского края

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хасаншиной А.Н.,

при секретаре Голевой У.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Храпунова Александра Федоровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Храпунов А.Ф. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Горизонт» задолженность по заработной плате за май и июнь 2023 года в размере 263 580 рублей 60 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 172 888 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 71 799 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 5 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с 25.06.2022 г. по 05.07.2023 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Горизонт», в должности «<данные изъяты>». Согласно расчетным листкам работодателя, истцу в мае 2023 года начислена заработная плата в размере 115 084 рубля 38 коп., в июне 2023 года- 148 946 рублей 22 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск составила 172 888 рублей 76 копеек, а всего 436 469 рублей 36 копеек.05.07.2023 года трудовой договор по инициативе работника расторгнут. После увольнения окончательный расчет по заработной плате работодателем не произведен, заработная плата за май и июнь, а также компенсация за неиспользованный отпуск, не выплачены. По состоянию на день обращения истца в суд с указанным иском, денежная компенсация за задержку выплат по заработной плате за перилд с 06.07.2023 по 15.01.2024 гг. составляет 71 799 рублей 21 копейка, компенсация морального вреда, с учетом характера и продолжительности нарушения прав истца составляет 100 000 рублей. В связи с необходимостью обращения в суд, истцом понесены судебные расходы, связанные с оплатой услуг адвоката по подготовке искового заявления в размере 5 000 рублей, которые истец также просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец Храпунов А.Ф. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Горизонт» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (http://ermak.krk.sudrf.ru), сведений о причинах неявки суду не представил, об отложении рассмотрения дела в связи с невозможностью явиться в судебное заседание не просил.

При указанных обстоятельствах, с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из материалов дела следует, что Храпунов А.Ф. на основании трудового договора от 25 июня 2022 г. №№ принят на работу в ООО «ГОРИЗОНТ» с 25 июня 2022 г. на должность «<данные изъяты>».

Работнику установлен режим рабочего времени, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка: 15/15 дней, оплата проезда к месту работы и обратно, согласно Приложения №11 к Коллективному договору (п.4.2 трудового договора).

В соответствии с п.4.3 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 28 календарных дней- основной отпуск; дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера- 16 календарных дней; дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда-7 календарных дней.

Пунктом 5.1 трудового договора №№ от 25 июня 2022 г. установлено, что заработная плата работника в соответствии с системой оплаты труда работодателя состоит из: должностного оклада (тарифа) в размере 64,34 рубля в час; процентной надбавки за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера 50 %; районный коэффициент 1,7.

Работнику может быть выплачена премия на условиях и в порядке установленных Положением об оплате труда (п.5.2 трудового договора).

Согласно п.5.3 трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца- 31 числа текущего месяца; за вторую половину месяца- 15 числа следующего за отработанным месяцем.

Из расчетных листков следует, что Храпунову А.Ф. начислена заработная плата: в мае 2023 г. -115 084 рубля 38 коп.; в июне 2023 г. - 148 496 рублей 22 коп. компенсация за неиспользованный отпуск 172 888 рублей 76 коп. Долг предприятия на конец июля 2023 г. 381 365 рублей 16 коп. /л.д.10/.

Из предоставленной стороной истца выписки по счету следует, что оплата заработной платы за май – июнь 2023 г. работодателем не осуществлялась.

Исходя из трудовой книжки, на основании приказа от 05 июля 2023 г. №№ трудовой договор с Храпуновым А.Ф. расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации /л.д.8-9/.

Принимая данные о суммах, содержащихся в расчетных листах работника, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу в спорный период начислялась и выплачивалась в полном размере с учетом условий заключенного трудового договора и системой оплаты труда, установленной на предприятии,, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Горизонт» задолженности по заработной плате за май 2023 г. -115 084 рубля 38 коп.; июнь 2023 г. - 148 496 рублей 22 коп.

Руководствуясь положениями статей 21, 114, 122, 127 Трудового кодекса РФ, исходя из того, что истцу должна быть выплачена компенсация неиспользованного отпуска с учетом подлежащей выплате задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ООО «Горизонт» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 172 888 рублей 76 коп.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, он обязан выплатить денежную компенсацию в размере 71 799 рублей 21 коп., за заявленный истцом период с 06.07.2023г. по 15.01.2024г.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, объем и характер причиненных ему нравственных страданий, его индивидуальные особенности, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, а также суд учитывает объем нарушений допущенных работодателем заключающихся в невыплате на протяжении значительного периода времени заработной платы, в связи с чем приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 10 000 рублей.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы на оплату юридических услуг выразившихся в составлении искового заявления, в размере 5 000 рублей.

Принимая во внимание факт оказания юридических услуг и их фактической оплаты, с учетом сложности и характера спора, объема оказанных представителем услуг, принципа разумности и соразмерности, а также соотнося с объемом защищаемого права, направленного на защиту его прав, следует признать соразмерными объему оказанных представителем по данному делу услуг судебные расходы в размере 5 000 рублей, которые подлежат взысканию с ООО «Горизонт».

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с правилами ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Горизонт» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 8 582 рубля 69 коп.

На основании изложенного и руководствуясь гл.22, ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требований Храпунова Александра Федоровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН/КПП №, ОГРН №) в пользу Храпунова Александра Федоровича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, гражданина Российской Федерации, паспорт серии № №№ выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения № невыплаченную заработную плату в размере 263 580 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 172 888 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 71 799 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН/КПП №, ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 582 рубля 69 копеек.

Разъяснить ответчику право подать в Ермаковский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 суток со дня вручения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                                 А.Н. Хасаншина

Мотивированное решение составлено 07 марта 2024 г.