Решение от 25.10.2022 по делу № 33-4051/2022 от 22.08.2022

Судья Губина Е.Л. Дело № 2-5924/2022

УИД 35RS0010-01-2022-005891-32

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 октября 2022 года № 33-4051/2022

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Образцова О.В.,

судей Белозеровой Л.В., Вахониной А.М.,

при секретаре Рябининой А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Кузнецова С.Н. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 27 июня 2022 года по иску Кузнецова С.Н. к бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области «Вологодская городская больница № 1» о признании срочного трудового договора заключенным на неоднократный срок, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения представителя истца Кузнецова С.Н. по ордеру адвоката Аршинова А.Н., представителя ответчика бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Вологодская городская больница № 1» по доверенности Новожиловой О.С., заключение прокурора прокуратуры Вологодской области Оленевой А.Н., полагавшей решение суда первой инстанции законным и обоснованным, судебная коллегия

установила:

Кузнецов С.Н. обратился в суд с иском к бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области «Вологодская городская больница № 1» (далее БУЗ ВО «Вологодская городская больница № 1»), в котором с учетом уточнения просил отменить приказ об увольнении от <ДАТА>, восстановить его на работе в БУЗ ВО «Вологодская городская больница № 1» в должности слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования по двум договорам, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с <ДАТА> по момент принятия судом решения в размере 16 809 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, признать срочный трудового договор от <ДАТА> заключенным на неопределенный срок.

Исковые требования мотивированы тем, что <ДАТА> между ним и ответчиком для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 на период до окончания ситуации, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19 были заключены срочные трудовые договоры, по условиям которых он был принят на работу на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования. Четкого обоснования окончания работ не определено. Также истцу была предложена работа по совместительству, включающая те же функции, что и по основному договору. Наличие двух договоров свидетельствует о нарушении прав истца, так как они носят взаимоисключающий характер и не содержат конкретных сроков исполнения работ. Уведомления об увольнении Кузнецову С.Н. не поступало. Впоследствии ему показали акт об отказе от подписания уведомления о расторжении срочного трудового договора. Истец не отказывался от подписания уведомления. <ДАТА> его поставили перед фактом прекращения трудового договора. Приказом №... от <ДАТА> истец уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Номер приказа известен только из записи в трудовой книжке, на руки приказ выдавать отказались. В трудовой книжке не прописано, по какому договору его уволили. Трудовая книжка выдана <ДАТА>. Срочный трудовой договор был изначально заключен с истцом неправомерно со стороны работодателя, поскольку у ответчика не было достаточных оснований, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации для заключения срочного трудового договора. Полагал, что срок окончания действия трудовых договоров не наступил. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 27 июня 2022 года Кузнецову С.Н. отказано в удовлетворении исковых требований к БУЗ ВО «Вологодская городская больница № 1» в полном объеме.

В апелляционной жалобе Кузнецов С.Н. просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении иска. Указывает, что в заключенных <ДАТА> с ответчиком срочных трудовых договорах четкого обоснования окончания работ не определено. Истцу была предложена работа по совместительству, включающая те же функции, что и по основному договору. Наличие двух договоров свидетельствует о нарушении прав истца, так как они носят взаимоисключающий характер и не содержат конкретных сроков исполнения работ. Уведомления об увольнении Кузнецову С.Н. не поступало. Впоследствии ему показали акт об отказе от подписания уведомления о расторжении срочного трудового договора. Истец не отказывался от подписания уведомления. <ДАТА> его поставили перед фактом прекращения трудового договора. Приказ №... от <ДАТА> на руки не выдавался. В трудовой книжке не прописано, по какому договору его уволили. Трудовая книжка выдана <ДАТА>. Срочный трудовой договор был изначально заключен с истцом неправомерно со стороны работодателя, поскольку у ответчика не было достаточных оснований, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации для заключения срочного трудового договора. Полагает, что срок окончания действия трудовых договоров не наступил. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

В возражениях на апелляционную жалобу БУЗ ВО «Вологодская городская больница № 1» просит решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе с возражениями на нее, полагает, что решение принято судом в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.

Разрешая спор, суд первой инстанции, приняв во внимание то обстоятельство, что в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, ответчик был вынужден заключать срочные трудовые договоры, в том числе и с истцом, поскольку возникла необходимость в привлечении дополнительных кадров на период проведения санитарно-эпидемиологических мероприятий, установив, что в связи с уменьшением количества коек и потребности в кислороде, а соответственно, уменьшением объема финансирования, необходимость в привлеченных дополнительно кадрах отпала, исходил из того, что между сторонами было достигнуто соглашение о срочном характере трудовых правоотношений, срочный трудовой договор подписан истцом без замечаний и оговорок, об условиях срочности истец был осведомлен, поэтому исковые требования о признании срочного трудового договора от <ДАТА> заключенным на неопределенный срок удовлетворению не подлежат, как и требования об отмене приказа об увольнении истца от <ДАТА> и восстановлении его на работе в БУЗ ВО «Вологодская городская больница № 1» в должности слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования по двум договорам, поскольку процедура увольнения проведена ответчиком в точном соответствии с законом.

Данный вывод суда, по мнению судебной коллегии, является правильным, основанным на собранных по делу и правильно оцененных доказательствах, соответствует фактическим обстоятельствам по делу, требованиям законодательства.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу положений части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2) разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2).

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как следует из материалов дела, в связи с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации в соответствии с приказами Департамента здравоохранении Вологодской области от 25 марта 2022 года № 158 «О маршрутизации пациентов с заболеваниями, вызванными новой коронавирусной инфекцией COV1D-19» от 10 июня 2020 года № 293 «О маршрутизации пациентов с новой коронавирусной инфекцией COV1D-19, нуждающихся в стационарном лечении», на БУЗ ВО «Вологодская городская больница № 1» возложены функции по оказанию медицинской помощи пациентам с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции COV1D-19, либо с подозрением на новую коронавирусную инфекцию (л.д.58,59).

В целях оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COV1D-19 с 28 апреля 2020 года в БУЗ ВО «Вологодская городская больница № 1» было открыто инфекционное отделение на базе хирургического корпуса, расположенного по адресу: <адрес>.

В соответствии с приказом Департамента здравоохранения Вологодской области от 06 ноября 2020 года № 531 «О маршрутизации пациентов с новой коронавирусной инфекцией COVID-2019» для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 с 12 ноября 2020 года клинические отделения, расположенные по адресу: <адрес>, были перепрофилированы под инфекционное отделение. С декабря 2020 года были перепрофилированы отделения в здании по адресу: <адрес> (л.д.60).

В связи с изменением ситуации по заболеваемости количество инфекционных постоянно менялось.

БУЗ ВО «Вологодская городская больница № 1» было вынуждено заключать срочные трудовые договоры с работниками по данному основанию, поскольку необходимость в привлечении дополнительных кадров обусловлена возникновением ситуации, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19, определять точную дату её окончания не представлялось возможным. Работники, как медицинский персонал, так прочий персонал, обеспечивающий оказание медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, принимались на работу по срочным трудовым договорам.

В связи с увеличением объема потребления медицинского кислорода с конца 2020 года возникла необходимость в увеличении обслуживающего персонала для погрузо-разгрузочных работ и подключения кислородных баллонов к рампе.

На основании приказа Департамента здравоохранения Вологодской области от <ДАТА> №... с <ДАТА> количество коек для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) было увеличено до 600 (л.д.42).

<ДАТА> между работодателем БУЗ ВО «Вологодская городская больница № 1» и работником Кузнецовым С.Н. был заключен трудовой договор
№..., по условиям которого последний принят по основному месту работы по должности слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 на период до окончания ситуации, связанной с распространением новой коронавирусной инфекцией COVID-19 (л.д.17-19).

В этот же день БУЗ ВО «Вологодская городская больница № 1» с Кузнецовым С.Н. заключило трудовой договор №..., по условиям которого последний принят по внутреннему совместительству на 0,25 ставки по должности слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 на период до окончания ситуации, связанной с распространением новой коронавирусной инфекцией COVID-19 (л.д.20-22).

Доводы апелляционной жалобы о том, что четкого обоснования окончания работ не определено, отклоняется, поскольку из представленных в материалах дела доказательств следует, что окончание работы определяется улучшением эпидемиологической ситуации на территории Вологодской области.

Утверждение подателя жалобы о том, что наличие двух договоров свидетельствует о нарушении прав работника, так как они носят взаимоисключающий характер и не содержат конкретных сроков исполнения работ, несостоятельно, поскольку трудовые договоры по основному месту работы и по совместительству были заключены одновременно на один и тот же период времени с учетом необходимости привлечения дополнительных кадров, также одновременно расторгнуты в связи с уменьшением коечного фонда.

При этом ответчиком разъяснено, что указать в срочных договорах, что они заключены на время коронавирусных мероприятий до вынесения Правительством Вологодской области постановления о прекращении режима функционирования «Повышенная готовность» учреждение не могло, так как потребность в дополнительных кадрах зависит не от срока режима «Повышенная готовность», а от количества госпитализированных пациентов, нуждающихся в кислороде.

Доказательств неправомерности заключения трудовых договоров с Кузнецовым С.Н. истцом не представлено.

Приказом Департамента здравоохранения Вологодской области от <ДАТА> №... с <ДАТА> количество коек уменьшено с 600 до 550 (л.д.40).

Приказом Департамента здравоохранения Вологодской области от <ДАТА> №... в связи с ухудшением эпидемиологической ситуации по новой коронавирусной инфекции COVID-19 на территории Вологодской области с <ДАТА> было дополнительно развернуто 50 коек для приема пациентов с новой коронавирусной инфекцией COV1D-19 (л.д.38).

Приказом Департамента здравоохранения Вологодской области №...
от <ДАТА> количество коек с <ДАТА> уменьшено до 590 (л.д.36).

Приказом Департамента здравоохранения Вологодской области №... от <ДАТА> в связи с улучшением эпидемиологической ситуации по новой коронавирусной инфекции COVID-19 на территории Вологодской области сокращено количество коек с <ДАТА> с 590 до 490 (л.д.35).

Приказом Департамента здравоохранения Вологодской области №... от <ДАТА> коечный фонд инфекционного отделения для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией на 190 коек для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией, доведя общее количество коек инфекционного отделения до 300 единиц, в том числе 29 реанимационных коек, 271 инфекционная койка (л.д.32).

По сведениям БУЗ ВО «Вологодская городская больница № 1» для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией было израсходовано следующее количество баллонов: июль 2021 года – 8192, август 2021 года – 6689, сентябрь 2021 года – 6964, октябрь 2021 года – 11 560, ноябрь 2021 года – 8745, декабрь 2021 года – 3485, январь 2022 года – 1314, февраль 2022 года – 2387, март 2022 года – 1759 (л.д.53).

Из информации, представленной БУЗ ВО «Вологодская городская больница № 1» суду апелляционной инстанции, следует, что до возникновения ситуации, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19, ежемесячный расход кислородных баллонов в среднем составлял около 400 баллонов в месяц.

По состоянию на <ДАТА> в штатном расписании БУЗ ВО «Вологодская городская больница № 1» в подразделении «Участок лечебного газоснабжения» числилось 6 штатных единиц слесарей по эксплуатации и ремонту газового оборудования, работало 4 человека (ФИО9 - с <ДАТА>, уволен <ДАТА>, на б/л с <ДАТА>; ФИО10 - с <ДАТА>, уволен <ДАТА>; ФИО11 - с <ДАТА>, уволен <ДАТА>; ФИО12 - с <ДАТА>, уволен <ДАТА>).

С начала пандемии с марта 2020 года в больнице пошел рост потребления кислородных баллонов. Так, в октябре 2020 года расход баллонов составил - 3676 баллонов, в ноябре 9507 баллонов, а в декабре уже 14 395 баллонов.

В связи с увеличением объема потребления медицинского кислорода с <ДАТА> приказом главного врача БУЗ ВО «Вологодская городская больница №... от <ДАТА> №... штат слесарей по эксплуатации и ремонту газового оборудования был увеличен с 6 до 10 штатных единиц; с <ДАТА> с 10 до 11,25 единиц (приказ от <ДАТА> №...); с <ДАТА> - с 11,25 до 15 единиц (приказ от <ДАТА> №...).

В октябре 2020 года на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования было принято 2 человека (ФИО13 - <ДАТА>, Епeчурин И.Н. – <ДАТА>); в ноябре 2020 года - 5 человек (ФИО14 – <ДАТА>, ФИО15 – <ДАТА>, ФИО16 – <ДАТА>, ФИО17 – <ДАТА>, ФИО18 – <ДАТА>), в декабре 2020 года - 6 человек (ФИО19 - <ДАТА>, ФИО20 – <ДАТА>, ФИО21 - <ДАТА>, ФИО22 – <ДАТА>, ФИО23 – <ДАТА>, ФИО24 – <ДАТА>).

С марта 2021 года пошло снижение расхода кислорода (в феврале 2021 года - 4833 баллонов, в марте 2021 года - 2705 баллонов, в апреле 2021 года - 1772).

Кроме того, в БУЗ ВО «ФИО2 городская больница №...» были введены в эксплуатацию 2 концентратора кислорода адсорбционный «Провита 400» с <ДАТА> и с <ДАТА>. С <ДАТА> концентратор кислорода адсорбционный «Провита 800».

В период с марта 2021 года по май 2021 года по собственному желанию были уволены 7 человек (ФИО22 – <ДАТА>, ФИО25 -<ДАТА>, ФИО16 – <ДАТА>, ФИО24 – <ДАТА>, ФИО15 – <ДАТА>, ФИО19 – <ДАТА>, ФИО21 – <ДАТА>).

В связи с тем, что некоторые работники отсутствовали на работе без уважительных причин и находились на листке нетрудоспособности в апреле
2021 года были приняты 2 человека (ФИО11 – <ДАТА>, ФИО26 – <ДАТА>), в мае 1 человек (ФИО22 – <ДАТА>).

С июня 2021 года расход кислорода вновь увеличился (в июне 2021 года - 5358 баллонов, в июле 2021 года - 8192 баллонов).

В июне 2021 года было принято 2 человека (ФИО27 – <ДАТА>, ФИО28 – <ДАТА>), в июле 2021 года - 4 человека (ФИО29 – <ДАТА>, ФИО30 – <ДАТА>, ФИО31 – <ДАТА>, Кузнецов С.Н. – <ДАТА>). В ноябре 2021 года был принят 1 человек (ФИО32 – <ДАТА>).

В период с ноября 2020 по декабрь 2020 года работало по 2 человека в смену, с января 2021 года - по 3 человека в смену.

С января 2022 года вновь потребление кислорода стало снижаться (в декабре 2021 расход составил 3485 баллонов, в январе 2022 года - 1314, в апреле - 670).

В январе 2022 года уволен 1 человек (ФИО27 <ДАТА>), в феврале 1 человек переведен в ремонтно-строительный участок на должность маляр строительный 4 разряд (ФИО33 <ДАТА>), в марте уволены 2 человека (ФИО30 – <ДАТА>, ФИО1 – <ДАТА>), в мае 2022 года - 3 человека (ФИО20 – <ДАТА>, ФИО13 – <ДАТА>, ФИО18 – <ДАТА>).

Всего за период с октября 2020 года по май 2022 года было принято на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 23 человека, уволено 17 человек, 1 переведен в другое подразделение больницы.

По состоянию на <ДАТА> в штатном расписании учреждения числилось 15 штатных единиц слесарей по эксплуатации и ремонту газового оборудования.

В связи с улучшением санитарно-эпидемиологической ситуации, снижением случаев госпитализации пациентов с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и уменьшением количества потребляемого кислорода с <ДАТА> приказом главного врача учреждения от <ДАТА> №... в штатное расписание были внесены изменения: штат слесарей по эксплуатации и ремонту газового оборудования был уменьшен с 15 до 12 штатных единиц, с <ДАТА> с 12 до 7,5 штатных единиц (приказ от <ДАТА> №...).

В настоящее время работают 5 человек (ФИО34, ФИО26, ФИО22, ФИО28, ФИО31) по 1 человеку в смену.

Поскольку норматива определения количества штатных единиц слесарей по эксплуатации и ремонту газового оборудования не установлено, в штатном расписании количество штатных единиц определялось в зависимости от расхода кислорода и количество штатных числа госпитализированных пациентов, с учетом финансовой возможности учреждения.

B настоящее время в учреждении работают 3 концентратора кислорода, в связи с чем кислородные баллоны не используются, а находятся в резерве на случай остановки концентраторов. Кислород подается от концентраторов по кислородопроводу в палаты отделений всей больницы.

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности заключения ответчиком срочных трудовых договоров, поскольку в связи с увеличением коек, объема потребления кислорода с октября 2020 года появилась потребность увеличения штата слесарей в период с <ДАТА> до <ДАТА> с 6 единиц до 15 единиц, а также в связи с улучшением санитарно-эпидемиологической ситуации, снижением случаев госпитализации пациентов с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и уменьшением количества потребляемого кислорода с <ДАТА> штат слесарей обоснованно и объективно был уменьшен с 15 до 12 штатных единиц, с <ДАТА> с 12 до 7,5 штатных единиц.

<ДАТА> Кузнецову С.Н. было вручено уведомление от <ДАТА> №... о расторжении <ДАТА> срочных трудовых договоров №... от <ДАТА> и №... от <ДАТА> по основному месту работы и по совместительству (л.д.51,52).

Кузнецов С.Н. с уведомлением ознакомился, однако от подписи отказался, о чем <ДАТА> был оставлен акт (л.д.25).

Свидетельскими показаниями ФИО35, ФИО36, ФИО37 подтверждается тот факт, что Кузнецов С.Н. бы ознакомлен с содержанием уведомления от <ДАТА> №... о расторжении <ДАТА> срочных трудовых договоров №... от <ДАТА> и №... от <ДАТА> по основному месту работы и по совместительству, однако подписывать его отказался, о чем был составлен соответствующий акт (л.д.83-84).

Оснований не доверять показаниям свидетелей не имеется, так как они были предупреждены судом об ответственности за дачу заведомо ложных показаний по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Кроме того, из пояснений Кузнецова С.Н., непосредственно данных в суде первой инстанции <ДАТА>, следует, что <ДАТА> ему показали уведомление о расторжении срочных трудовых договоров (л.д.65).

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия полагает несостоятельными доводы апелляционной жалобы о том, что предупреждения об увольнении Кузнецову С.Н. не поступало, истец не отказывался от подписания уведомления, <ДАТА> ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №... ░░ <░░░░> ░ №... ░░ <░░░░> ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░., <░░░░> ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ <░░░░> №... (░.░.27).

░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░>, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░.░.56-57).

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ <░░░░> ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 1» ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░. <░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░.░.31).

░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 9, 10 ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 19 ░░░ 2021 ░░░░ № 320░ «░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░), ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ COVID-19, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░
2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░    ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░:    ░.░. ░░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 31 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.