Решение по делу № 33-1297/2024 (33-21655/2023;) от 13.12.2023

Дело № 2-3008/2023

33-1297/2024 (33-21655/2023)

УИД: 66RS0044-01-2023-003393-18

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 08 февраля 2024 года

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 02 февраля 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего Колесниковой О. Г.

судей Ершовой Т. Е., Редозубовой Т.Л.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Евстафьевой М. М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Константинова Валентина Ивановича к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Первоуральский психоневрологический интернат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

поступившее по апелляционной жалобе истца на решение Первоуральского городского суда Свердловской области 17 октября 2023 года.

Заслушав доклад судьи Редозубовой Т.Л., объяснения истца, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Куванникова П. А. (доверенность от 10 января 2024 года № 1), возражавшего относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Константинов В. И. обратился с иском к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Первоуральский психоневрологический интернат» (далее по тексту- в ГАУ «Первоуральский ПНИ») о защите трудовых прав.

В обоснование иска указал, что в соответствии с трудовым договором от 02 декабря 2019 года № 25-19 работает слесарем-сантехником подразделения ремонтно-технического и энергетического обслуживания Учреждения, согласно трудовому договору от 02 декабря 2019 года № 26-19 работает слесарем - сантехником подразделения ремонтно-технического и энергетического обслуживания на условиях совместительства.

В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ ответчик ненадлежащим образом исполнял свою обязанность по оплате труда.

По условиям указанных трудовых договоров истцу был установлен должностной оклад – 7618 руб. в месяц, а с 01 декабря 2022 года – 8462 руб. в месяц, что менее установленного минимального размера оплаты труда в Свердловской области (с 01 июня 2022 года - 15279 руб., с 01 января 2023 – 16242 руб.). На указанный оклад насчитывались компенсационные выплаты: за особые условия труда в размере 40% от оклада, за работу в ночное время в размере 50% части должностного оклада за каждый час работы в ночное время, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 100% части должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Затем на суммы начисленной заработной платы производилась доплата до минимального размера оплаты труда, на эту сумму начислялся районный коэффициент 15%.

Таким образом, фактически суммы доплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных, поглощаются минимальным размером оплаты труда, что противоречит федеральному законодательству.

Ссылаясь на положения ст. 22, 56, 129, 130, 133 Трудового кодекса РФ, указал, что вознаграждение за труд, которое не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантируется каждому, понимается как обязательная часть заработной платы работника без начисления на нее компенсационных и стимулирующих выплат.

Незаконными действиями работодателя нарушено право истца на труд.

С учетом положений ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля 2022 года по 31 июля 2023 года в размере 312183 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб., почтовые расходы в сумме 250 руб., расходы, связанные с составлением искового заявления -3000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Ответчик исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать, ссылаясь на отсутствие задолженности по оплате труда перед работником.

Указал, что установление минимальных размеров должностных окладов работников государственных учреждений социального обслуживания Свердловской области относится к ведению Правительства Свердловской области. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней, профессиональных квалификационных групп) приведены в Приложении 1 Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Свердловской области, утвержденных Постановлением Правительства Свердловской области № 170-ПП от 23 марта 2017 года «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Свердловской области».

Ссылался на то, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная платы без включения районного коэффициента и процентной надбавки будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Решением Первоуральского городского суда Свердловской области 17 октября 2023 года в удовлетворении исковых требований Константинова В. И. отказано.

В апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение суда, принять по делу новое решение, которым его исковые требования удовлетворить. Продолжает настаивать на неверном расчете заработной платы ответчиком. Ссылается на то, что при вынесении решения суд не учел решение суда по аналогичному спору (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 15 сентября 2020 года по делу № 33012391/2020); при работе по совместительств у работодатель не выплачивал премию до июня 2023 года; часы для совместительства «отрезались» от суточных или 12 часовых смен, что является нарушением требований ст. 282 Трудового кодекса РФ.

Суд не установил нарушение его трудовых прав как инвалида, поскольку привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.

В возражениях на апелляционную жалобу указано на законность и обоснованность решения суда.

Заслушав объяснения сторон, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно Уставу ГАУ «Первоуральское ПНИ» автономное учреждение создано в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий исполнительных органов государственной власти Свердловской области в сфере социального обслуживания (т. 1, л.д.83-92).

Как установлено судом и следует из материалов дела, стороны состоят в трудоправовых отношениях.

В соответствии с трудовым договором от 02 декабря 2019 года № 25-19 заключенным на неопределенный срок, Константинов В.И. был принят на работу к ответчику в качестве слесаря-сантехника подразделения ремонтно-технического и энергетического обслуживания Учреждения (т. 1, л.д. 193, 198-200).

В соответствии с условиями данного трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (включающих премиальные выплаты), устанавливаемых в соответствии с локальными нормативными актами учреждения (Приложения 1).

Согласно Приложению 1 к трудовому договору, за выполнение трудовых обязанностей, устанавливается заработная плата в следующем размере: должностной оклад – 7618 руб.; выплаты компенсационного характера (выплата за особые условия труда – 40 % от должностного оклада, выплата за работу в ночное время – 50 % части должностного оклада за каждый час работы в ночное время, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – 100% части должностного оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) – 1,15 к начисленной заработной плате).

При этом указано на следующие факторы, обусловливающие получение вышеуказанных выплат: 1) выплата за особые условия труда -включение занимаемой должности в перечень должностей, которым устанавливаются выплаты за особые условия труда в зависимости от специфики деятельности учреждения); 2) выплата за работ у в ночное время – отнесение занимаемой должности к работникам здравоохранения и социальной сферы, привлекаемых для работы в ночное время: 3) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни- отнесение занимаемой должности к работникам здравоохранения и социальной сферы, привлекаемых для работы в выходные и 6нерабочие праздничные дни; 4) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) – отнесение Свердловской области к местности с особыми климатическими условиями.

Одновременно на основании трудового договора от 02 декабря 2019 года № 26-19 истец был принят на работу в ГАУ «Первоуральский ПНИ» в качестве слесаря-сантехника подразделения ремонтно-технического и энергетического обслуживания Учреждения на условиях совместительства (0,25 ставки).

Оплата труда по вышеуказанному договору аналогична оплате труда в соответствии с трудовым договором от 02 декабря 2019 года № 25-19.

Согласно коллективному договору ГАУ «Первоуральский ПНИ» оплата труда работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ, Свердловской области, коллективным договором, иными нормативными документами, постановлением Правительства Свердловской области от 23 марта 2017 года № 170-ПП «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Свердловской области».

Основными составляющими системы оплаты труда являются должностные оклады, а также доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, увязывающие размер оплаты труда работников с личными деловыми качествами и условиями труда на рабочем месте в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании работников учреждения.

Согласно п. 4.2. размер заработной платы работников Учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы по Свердловской области. Работникам Учреждения, заработная плата которых за полностью отработанный месяц меньше МРОТ, устанавливается доплата до МРОТ. Доплата до МРОТ рассчитывается к зарплате, начисленной за истекший календарный месяц, пропорционально отработанному времени. При расчете доплаты до МРОТ не учитываются: оплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение дополнительного объема работ (расширение зоны обслуживания), доплата за сверхурочную работу и работу в ночное время, доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, районный коэффициент, выплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, пособия, суточные, материальная помощь (п.п. 4, 5; 4.6).

Как указано в п.п. 4.9, 4.10. коллективного договора, должностные оклады работников учреждения регламентируются Приложением № 4 к коллективному договору. Оплата труда работникам производится в соответствии со штатным расписанием и Приложением № 4 к коллективному договору, где указан должностной оклад, в том числе и слесаря-сантехника, составляющий 7847 руб., показатели премирования и максимальный размер премии, который составляет 134 %.

Согласно п. 4.1. Положения об оплате труда (приложение № 4) к выплатам стимулирующего характера отнесены выплата за стаж, премиальные выплаты по итогам работы.

В соответствии с п. 4.11. коллективного договора размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организуется с применением табелей учета рабочего времени.

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 о внесении изменений и дополнений в коллективный договор на 2020-2023 годы должностной оклад слесаря-сантехника составил 8137 руб.

На основании протокола собрания комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ГАУ «Первоуральский ПНИ» утверждено дополнительное соглашение № 3 о внесении изменений и дополнений в коллективный договор на 2020-2023 годы, согласно которому должностной оклад слесаря-сантехника с 01 января 2022 года составил 8137 руб.

В силу дополнительного соглашения с 01 сентября 2022 года размер должностного оклада работника, замещающего должность слесаря-сантехника, составил 8462 руб.

Аналогичный должностной оклад предусмотрен и для сотрудника ГАУ «Первоуральский ПНИ», осуществляющего трудовую деятельность в должности слесаря-сантехника в дополнительных соглашениях № 6, 9 о внесении изменений и дополнений в коллективный договор на 2020-2023 годы (т.1, л.д. 123-130, 135-141).

Из представленных в материалы дела расчетных листков (работа по совместительству) следует, что в спорный период истцу выплачивалась заработная плата, рассчитанная в следующем порядке: на сумму оклада (с учетом фактического времени работы) начислялись надбавки (за особые условия труда-40%, за стаж-20%, премия -75%), затем производился расчет МРОТ за фактически отработанное время, после определялся общий размер вышеуказанных начислений и производилась доплата за МРОТ (начисляемая заработная плата была менее МРОТ). Одновременно производился расчет ночных смен, исходя из установленного соглашением сторон оклада работника; начислялся районный коэффициент.

Согласно расчетным листкам (основное место работы) в спорный период истцу выплачивалась заработная плата, рассчитанная в следующем порядке: на сумму оклада (с учетом фактического времени работы) начислялись надбавки (за особые условия труда-40%, за стаж-20%, премия -75%), затем производился расчет МРОТ за фактически отработанное время, после определялся общий размер вышеуказанных начислений. Оплата до МРОТ не производилась (размер начислений превышал МРОТ) Одновременно производился расчет ночных смен, исходя из установленного соглашением сторон оклада работника; начислялся районный коэффициент.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по оплате труда, суд первой инстанции исходил из того, что предусмотренный в учреждении порядок начисления выплаты заработной платы соответствует нормам трудового законодательства, не нарушает прав истца на оплату труда. Выплаты за особые условия труда, стаж, ежемесячная премия входят в систему оплату труда, действующую в учреждении, и подлежит учеты при начислении заработной платы до осуществления доплаты до МРОТ.

Представленные в материалы дела расчетные листки Константинова В.И. за спорный период времени позволяют сделать вывод о начислении истцу заработной платы в соответствии с локальным нормативным актом ответчика, расчет произведен корректно, отдельной строкой выделена доплата до МРОТ, размер которого составляет в 2022 году – 15279 руб., 2023- 16242 руб., размер заработной платы по основной должности и по должности по совместительству определен раздельно по каждой из должностей, расчет произведен за фактическое отработанное время.

С выводом суда относительно обоснованности учета доплаты за стаж, особые условия труда, ежемесячной премии до осуществления доплаты до МРОТ, судебная коллегия соглашается.

Вместе с тем, с выводом суда об отсутствии перед работником задолженности по оплате труда (работы в ночное время, работа в праздничные дни, оплата отпуска), судебная коллегия согласиться не может.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. По смыслу указанных правовых норм минимальный размер оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части 2 статьи 1331 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По смыслу указанных норм закона допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из системного толкования вышеприведенных норм также следует, что сверх установленного законом минимального размера оплаты труда должны начисляться только выплаты, причитающиеся работнику за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни, в ночное время, в особых климатических условиях.

Таким образом, работодатель обоснованно учитывал доплаты за стаж, особые условия труда, ежемесячную премию до осуществления доплаты до МРОТ.

Разрешая требования о взыскании заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в выходные дни и в ночное время), судебная коллегия исходит из следующего.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок оплаты труда работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, неоднократно являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации, который в своих судебных постановлениях высказал следующие правовые позиции.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 3).

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 части II).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П и от 28 июня 2018 года № 26-П; определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года № 1622-О-О).

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации) (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года № 17-П).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой-третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из части первой статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Исходя из этого, Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Несмотря на то что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Оценивая вышеуказанные доказательства, регламентирующие оплату труда в учреждении ответчика, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в состав МРОТ подлежит включению оклад, стимулирующие выплаты (премия), доплаты за стаж и особые условия труда.

Как следует из материалов дела, выплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в размере 50% должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за час определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячную норму рабочего времени в текущем году.

Одновременно при оплате труда истца ответчик исходил из того, что работникам учреждения, получающим должностной оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере: не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки (части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени.

Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, судебная коллегия производит следующий расчет задолженности по оплате труда (ночные, праздничные дни) :

Апрель 2022 года (минимальный размер оплаты труда-13 890 руб., размер оклада- 8137 руб.).

Как следует из расчетного листка при работе по совместительству ночных смен, праздничных дней не имелось.

Оплата труда по основному месту работы произведена следующим образом:

оклад (72 час) – 3487 руб. 29 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада ) – 1394 руб. 91 коп.

премия (75%) -2615 руб. 46 коп.

расчет МРОТ – 5952 руб. 86 коп.

начислено - 7497 руб. 66 коп.

простой- 3099 руб. 81 коп.

ночные: - 8137 /164, 42 х 16 х50% - 395 руб. 91 коп.

районный коэффициент- 1649 руб. 20 коп.

итого: 12642 руб. 58 коп.

всего: 17206 руб. 44 коп.

Учитывая изложенное, расчет оплаты за ночное время, составит:

395 руб. 91 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 158 руб. 36 коп.

395 руб. 91 коп. х 0, 75 (премия) = 296 руб. 93 коп.

К выплате полагалось: 395 руб. 51 коп. +158 руб. 36 коп. + 296 руб. 93 коп. = 850 руб. 08 коп. + 15% (уральский коэффициент) – 977 руб. 59 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 395 руб. 51 коп. +15% (уральский коэффициент)-454 руб. 81 коп. Задолженность- 977 руб. 59 коп. – 454 руб. 81 коп. = 522 руб. 79 коп.

Май 2022 года: (минимальный размер оплаты труда-13 890 руб., размер оклада- 8137 руб.).

Согласно расчетному листку заработная плата начислена следующим образом

Совместительство:

оклад по совместительству (64 час) -3616 руб. 44 коп.,

доплата за особые условия труда (40% от оклада ) – 1 446 руб. 58 коп.

премия (75%) -

расчет МРОТ за фактически отработанное время – 6 173 руб. 33 коп.

начислено - 5 063 руб. 02 коп.

простой- 3099 руб. 81 коп.

доплата до МРОТ-1 110 руб. 31 коп.

всего -6 173 руб. 33 коп.

ночные: - 8137 /164, 42 х 14 х50% - 346 руб. 42 коп.

районный коэффициент- 977 руб. 96 коп.

итого: 7 497 руб. 71 коп.

Основная работа:

оклад- 8137 руб.: 144х144-8137 руб. 00 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада) -3 254 руб. 80 коп.

премия (75% от оклада)-6 102 руб. 75 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время-13 890 руб. 00 коп.

итого начислено 17 494 руб. 55 коп.

ночные-8137 руб.6164, 42х14х50%= 346 руб. 42 коп.

районный коэффициент-2 676 руб. 15 коп.

итого-20517 руб. руб. 12 коп.

Учитывая изложенное, расчет оплаты за ночное время, составит:

346 руб. 42 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 138 руб. 56 коп.

К выплате полагалось: 346 руб. 42 коп. +138 руб. 56 коп. = 484 руб. 98 коп. + 15% (уральский коэффициент) – 557 руб. 72 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)-398 руб. 38 коп. Задолженность- 557 руб. 72 коп. – 398 руб. 38 коп. = 159 руб. 34 коп.

Основная работа:

346 руб. 42 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 138 руб. 56 коп.

346 руб. 42 коп. х 0, 75 (премия) = 259 руб. 81 коп. :

К выплате полагалось: 346 руб. 42 коп. + 138 руб. 56 коп. + 259 руб. 81 коп. = 744 руб. 79 коп. + 15% (уральский коэффициент) – 856 руб. 50 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 398 руб. 38 коп. Задолженность- 856 руб. 50 коп. – 398 руб. 38 коп. = 458 руб. 12 коп.

Июнь 2022 года (минимальный размер оплаты труда-15279 руб. 00 коп., размер оклада- 8137 руб.).

Согласно расчетному листку заработная плата истцу начислена в следующем размере:

Совместительство:

оклад по совместительству 8 137 руб.:168х20= 968 руб. 69 коп.

доплата за особые условия труда 40%-387 руб. 48 коп.

премия -75%-

расчет МРОТ за фактически отработанное время-1 818 руб. 93 коп.

начислено 1 356 руб. 17 коп.

доплата до МРОТ- 462 руб. 76 коп.

всего-1 818 руб. 93 коп.

ночные 8 137 руб.:164,42х6х50%= 148 руб. 47 коп.

районный коэффициент- 295 руб. 11 коп.

отпускные ( июль 19 дней-2 296 руб. 80 коп., август 11 дней- 1 329 руб. 72 коп.)

Основная работа:

оклад- 8 137 руб. : 168х168=

Совместительство:

148 руб. 47 коп.. х 0,40 (особые условия труда)= 59 руб. 36 коп.

148 руб. 47 коп. х 75% (премия) = 111 руб. 35 коп.

К выплате полагалось: 148 руб. 47 коп. +59 руб. 36 коп. = 111 руб. 35 коп. = 319 руб. 18 коп.. + 15% (уральский коэффициент) – 367 руб. 05 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)-170 руб. 74 коп. Задолженность-367 руб. 05 коп. – 170 руб. 74 коп. = 196 руб. 31 коп.

Основная работа:

2177 руб. 52 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 871 руб.

2177 руб. 52 коп. х 0, 75 (премия) = 1633 руб. 14 коп.

К выплате полагалось: 2177 руб. + 138 руб. 56 коп. + 871 руб. + 1633 руб. 14 коп.. + 15% (уральский коэффициент) – 5383 руб. 90 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 2504 руб. 14 коп. Задолженность- 5383 руб. 90 коп. – 2504 руб. 14 коп. = 2879 руб. 76 коп.

Работа в праздничные дни:

193 руб. 74 коп. х 0,40 (особые условия труда)-77 руб. 49 коп.

193 руб. 74 коп. х 0, 75 ( премия) -145 руб. 30 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 193 руб. 74 коп. +77 руб. 49 коп.+ 145 руб. 30 коп. 479 руб., оплатили (с учетом уральского коэффициента) - 222 руб. 80 коп. Задолженность: 479 руб. – 222 руб. 80 коп. = 256 руб. 20 коп.

Июль 2022 года (минимальный размер оплаты труда-15279 руб. 00 коп., размер оклада- 8 462 руб.).

Как следует из расчетного листка заработная плата за работу на условиях совместительства, не начислялась.

Оплата труда за основную работу произведена следующим образом.

оклад-8 137: 168х60=2 906 руб. 07 коп.

доплата за особые условия труда ( 40% от оклада)-1 162 руб. 43 коп.

премия-75%-2 179 руб. 55 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время-5 456 руб. 79 коп.

всего начислено- 6 248 руб. 05 коп.

ночные-8137 : 164,42 х 32 х 50%=791 руб. 83 коп.

районный коэффициент-1 055 руб. 98 коп.

итого-8 095 руб. 86 коп.

Основная работа: (ночные)

791 руб. 83 коп. х 0,40 (особые условия труда)=316 руб. 73 коп.

791 руб. 83 коп. х 75% (премия) = 593 руб. 87 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 791 руб. 83 коп. +316 руб. 73 коп. + 593 руб. 87 коп. 1957 руб. 79 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)-910 руб. 00 коп. Задолженность-1957 руб. 790 коп.- 910 руб. 60 коп. = 1047 руб. 19 коп.

Август 2022 года.

Оплата труда истцу не начислялась.

Сентябрь 2022 года:

Оплата труда за работу на условиях по совместительству истцу не начислялась, ночных смен, праздничных дней за работу в сентябре 2022 года не имелось.

Октябрь 2022 года (минимальный размер оплаты труда-15279 руб. 00 коп., размер оклада- 8 462 руб.).

Оплата труда за работу на условиях совместительствапроизведена следующим образом:

оклад по совместительству 8 462 руб.:168х8= 402 руб. 95 коп.

особые условия труда (40% от оклада)- 161 руб. 18 коп.

доплата за стаж (20% от оклада) -

премия (75% от оклада) -

расчет МРОТ за фактически отработанное время-727 руб. 57 коп.

начислено-564 руб. 13 коп.

доплата до МРОТ- 163 руб. 44 коп.

всего-727 руб. 57 коп.

ночные: 8462 руб.:164 руб. 42 коп. х 50%= 154 руб. 40 коп

районный коэффициент: 132 руб. 30 коп.

итого-1 014 руб.26 коп.

По основному месту работы заработная плата составила:

оклад- 8462:168х136= 6 850 руб. 19 коп.

особые условия труда (40% от оклада)- 2 740 руб. 09 коп.

премия-75%-5 137 руб. 64 коп.

расчет МРОТ-12 378 руб. 71 коп.

итого начислено-14 727 руб.92 коп.

ночные-8462 руб. :164,42х6х50%= 1 698 руб. 37 коп.

районный коэффициент-2 463 руб. 94 коп.

всего-18 890 руб.

Расчет задолженности следующий: 154 руб. 40 коп. х 0,40 (особые условия труда)=61 руб. 76 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 154 руб. 40 коп. +61 руб. 76 коп. 248 руб. 58 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 177 руб. 56 коп. Задолженность- 248 руб. 58 коп. -177 руб. 56 коп. = 71 руб. 02 коп.

Основная работа:

1698 руб. 37 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 679 руб. 34 коп.

1698 руб. 37 коп. 791 руб. х 75% (премия) = 1273 руб. 77 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 1698 руб. 37 коп. + 679 руб. 34 коп. + 1273 руб. = 4199 руб. 20 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)-1953 руб. 07 коп. Задолженность- 4199 руб. 20 коп. – 1953 руб. 07 коп. = 2246 руб. 13 коп.

Ноябрь 2022 года (минимальный размер оплаты труда-15279 руб. 00 коп., размер оклада- 8 462 руб.).

Как следует из расчетного листка, при работе по совместительству ночных смен, праздничных дней нее имелось.

Оплата труда истца по основному месту работы исчислена следующим образом:

оклад- 8462 руб.:167х84= 4 256 руб. 34 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада)- 1 702 руб.54 коп.

премия -155%-6597 руб.33 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время7 685руб.25 коп.

итого-12 656 руб. 21 коп.

ночные: 8 462 руб. 6 164 руб. 42 коп. х 40 х 50%= 1 029 руб. 32 коп.

районный коэффициент-2 037 руб. 83 коп.

итого: 15 623 руб. 35 коп.

Основная работа:

1029 руб. 32 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 411 руб. 72 коп.

1029 руб. 32 коп. х 155% (премия) = 1595 руб. 44 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 1029 руб. 32 коп + 411 руб. 72 коп. + 1595 руб. 44 коп.= 3491 руб. 95 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)-1183 руб. 71 коп. Задолженность - 3491 руб. 95 коп. -1183 руб. 71 коп. = 2308 руб. 24 коп.

Декабрь 2022 года (минимальный размер оплаты труда-15279 руб. 00 коп., размер оклада- 8 462 руб.).

Согласно расчетному листку за работу на условиях совместительства истцу начислено:

оклад-8462 руб./176х12= 576 руб.95 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада)-230 руб. 78 коп.

доплата за стаж (20% от оклада)-115 руб. 39 коп.

премия 75% -

расчет МРОТ за фактически отработанное время-1 041 руб. 75 коп.

итого начислено-923 руб. 12 коп.

доплата до МРОТ-118 руб. 63 коп.

всего-1 041 руб. 75 коп.

ночные 8462 руб.:164,42х6х50%=154 руб. 40 коп.

районный коэффициент-179 руб. 42 коп.

итого- 1 375 руб. 57 коп.

Основная работа:

оклад 8 462 6176х176

особые условия труда (40% от оклада) 3 384 руб. 80 коп.

доплата за стаж (20% от оклада)- 1 692 руб. 40 коп.

премия (75% от оклада)-6 346 руб. 50 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время-15 279 руб.

итого начислено-19 885 руб. 70 коп.

ночные: 8462 руб./164,42х104х50%-2 676 руб. 22 коп.

квартальная премия-11 364 руб.65 коп.

районный коэффициент-5 088 руб.99 коп.

итого: 39 015 руб. 55 коп.

Задолженность по оплате труда составит

Совместительство:

154 руб. 40 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 61 руб. 76 коп.

154 руб. 40 коп. х 0,20 (стаж) = 30 руб. 88 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 154 руб. 40 коп. + 61 руб. 76 коп. + 30 руб. 88 коп. = 417 руб. 26 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)-117 руб. 56 коп. Задолженность – 417 руб. 26 коп. – 117 руб. 56 коп. = 299 руб. 70 коп.

Основная работа:

2676 руб. 22 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 1070 руб. 40 коп.

2676 руб. 22 коп. х 0,20 (стаж) = 535 руб. 24 коп.

2676 руб. 22 коп. х 0, 75% ( премия)= 2007 руб. 16 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 2676 руб. 22 коп. + 535 руб. 24 коп. + 2007 руб. 16 коп.=7232 руб. 37 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 3077 руб. 65 коп. Задолженность – 7232 руб. 37 коп. - 3077 руб. 65 коп. = =4154 руб. 72 коп.

Январь 2023 года (Минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 руб., оклад- 8462 руб.).

Как следует из расчетного листка за работу на условиях совместительства начислено:

оклад по совместительству-8 462/136х38 =2 364 руб. 38 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада)-945 руб. 75 коп.

доплата за стаж (20% от оклада)- 472 руб. 88 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время-4 538 руб. 21 коп.

итого начислено-3 783 руб. 01 коп.

доплата до МРОТ-755 руб. 19 коп.

всего-4 538 руб. 21 коп.

ночные: 8 462:164,42х26х50%=669 руб. 05 коп.

районный коэффициент-781 руб.09 коп.

За основную работу за январь 2023 года начислено:

оклад- 8 462 : 136х38= 2 364 руб. 38 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада)-945 руб. 75 коп.

доплата за стаж (20% от оклада)- 472 руб. 88 коп.

премия (75% от оклада)- 1 773 руб.29 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время- 4 538 руб. 21 коп.

итого начислено 5 556 руб. 30 коп.

праздничные: 8 137:136х72= 4 479 руб. 88 коп.

ночные: 8 462 :164,42х 26х50%= 669 руб. 05 коп.

районный коэффициент-933 руб. 80 коп.

Задолженность по оплате труда составит

Совместительство:

669 руб. 05 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 267 руб. 60 коп.

669 руб. 05 коп. х 0,20 (стаж) = 133 руб. 81 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 669 руб. 05 коп. + 267 руб. 60 коп. + 133 руб. 81 коп. = 1 231 руб. 02 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 769 руб. 40 коп. Задолженность - 461 руб. 65 коп.

Основная работа:

669 руб. 05 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 267 руб. 20 коп.

669 руб. 05 коп. х 0,20 (стаж) = 133 руб. 81 коп.

669 руб. 05 коп. х 0,75 (премия)= 501 руб. 78 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 669 руб. + 247 руб. 03 коп. + 133 руб. 81 коп.. + 501 руб. 78 коп. = 1 807 руб. 61 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 769 руб. 40 коп. Задолженность –1038 руб. 21 коп.

Оплата за праздничные дни:

4 479 руб. 88 коп. х 0,40 (особые условия труда)=1 791 руб. 95 коп.

4 479 руб. 88 коп. х 0,20 (стаж)=895 руб. 97 коп.

4 479 руб. 88 коп. х 0,75 (премия)= 3 359 руб. 91 коп.

Подлежало выплате (с учетом уральского коэффициента) 6 954 руб. 30 коп., выплачено (с учетом уральского коэффициента)-5 151 руб. 73 коп., задолженность- 1 802 руб. 57 коп.

Февраль 2023 года (Минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 руб., оклад- 8462 руб.).

В феврале истцу заработная плата за совместительство не начислялась, начислены отпускные за 10 дней февраля – 1 170 руб. 37 коп., за 2 дня марта в сумме 234 руб. 07 коп.

Оплата труда по основному месту работы произведена в следующих размерах:

Оклад: 8 462/143х 80 =4 733 руб. 99 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада)- 1 893 руб. 59 коп.

доплата за стаж (20% от оклада)- 946 руб. 80 коп

премия (75% от оклада )-3 550 руб.49 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время-9 086 руб. 43 коп.

итого начислено-11 124 руб. 87 коп.

ночные-8 462 : 164,42х46х50%= 1 183 руб. 71 коп.

районный коэффициент- 1 846 руб. 29 коп.

отпускные за 10 дней февраля -8 983 руб. 65 коп.

отпускные за 2 дня марта-1 796 руб. 73 коп.

итого: 24 935 руб. 26 коп.

Задолженность по оплате ночных работ (основное место работы) составит:

1 183 руб. 71 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 473 руб. 48 коп.

1 183 руб. 71 коп.х 0, 20 (стаж) -236 руб. 74 коп.

1 183 руб. 71 коп х 0,75 (премия)-887 руб. 78 коп.

669 руб. 05 коп. х 0,20 (стаж) = 133 руб. 81 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 473 руб. 48 коп. + 236 руб. 74 коп. + 887 руб. 78 коп. + 1183 руб. 71 коп. = 3 198 руб. 96 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 1 361 руб. 26 коп. Задолженность – 1 837 руб. 70 коп.

Март 2023 года (Минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 руб., оклад- 8462 руб.).

Оплата труда истцу в марте 2023 года за работу на условиях совместительства не начислялась.

За основную работу оплата труда произведена следующим образом:

оклад-8 462 : 175 х 182 =8 800 руб. 48 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада)- 3 520 руб. 19 коп.

доплата за стаж (20% от оклада)- 1 760 руб. 10 коп.

премия (75% от оклада)- 6 600 руб. 36 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время- 16 891 руб. 68 коп.

итого начислено-20 681 руб. 13 коп.

праздничные 8 1377 : 175 х16 = 773 руб. 67 коп.

ночные-8 462 : 164,42 х 88 х 50%= 2 264 руб. 49 коп.

районный коэффициент- 3 557 руб. 89 коп.

итого: 27 277 руб. 18 коп.

Задолженность по оплате ночных работ (основное место работы) составит:

2 264 руб. 71 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 905 руб. 79 коп.

2 264 руб. 71 коп. х 0, 20 (стаж) -452 руб. 89 коп.

2 264 руб. 71 коп. х 0,75 (премия)- 1 698 руб. 36 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 905 руб. 79 коп. +452 руб. 89 коп. + 1 698 руб. 36 коп. + 2 264 руб. 71 коп.) = 6 119 руб. 75 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 2 604 руб. 16 коп. Задолженность – 3 515 руб. 59 коп.

Праздничные:

773 руб. 67 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 309 руб. 46 коп.

773 руб. 67 коп. х 0, 20 (стаж) -154 руб. 73 коп.

773 руб. 67 коп. х 0,75 (премия)- 580 руб. 25 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 2 090 руб. 82 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 889 руб. 72 коп. Задолженность – 1 201 руб. 10 коп.

Апрель 2023 года (Минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 руб., оклад- 8462 руб.).

Оплата труда истца за работу на условиях совместительства произведена в следующих размерах:

оклад: 8 462: 160 х 68 = 3 596 руб. 35 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада)- 1 438 руб. 54 коп.

доплата за стаж (20% от оклада)- 719 руб. 27 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время-6 902 руб. 85 коп.

итого начислено- 5 754 руб. 16 коп.

ночные-8 462 : 164,42х42 х 50%= 1 080 руб. 78 коп.

районный коэффициент- 1 197 руб. 54 коп.

итого: 9181 руб. 17 коп.

Оплата труда истца за основную работу произведена в следующих размерах:

оклад: 8 462: 160 х 148= 7 827 руб. 35 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада)- 3 130 руб. 94 коп.

доплата за стаж (20% от оклада)- 1 565 руб. 47 коп.

премия (75% от оклада) -5 870 руб. 51 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время-15 023 руб. 85 коп..

итого начислено-18 394 руб. 27 коп.

ночные-8 462 : 164,42х38 х 50%=977 руб. 85 коп.

районный коэффициент- 2 905 руб. 82 коп.

итого: 22 277 руб. 94 коп.

Задолженность по оплате ночных работ (совместительство) составит:

1 080 руб. 78 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 432 руб. 31 коп.

1 080 руб. 78 коп. х 0, 20 (стаж) – 216 руб. 15 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 1080 руб. 78 коп. +432 руб. 31 коп. +216 руб. 15 коп. =1 988 руб. 62 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 1 242 руб. 78 коп., задолженность- 745 руб. 84 коп.

Задолженность по оплате ночных работ (основное место работы):

977 руб. 85 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 391 руб. 14 коп.

977 руб. 85 коп. х 0, 20 (стаж) = 195 руб. 57 коп.

977 руб. 85 коп. х 0,75 (премия)= 733 руб. 38 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 977 руб. 85 коп. + 391 руб. 14 коп. + 195 руб. 57 коп. +733 руб. 38 коп. = 2 642 руб. 63 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 1 124 руб. 52 коп., задолженность-1 518 руб. 11 коп.

Май 2023 года (Минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 руб., оклад- 8462 руб.).

оклад: 8 462: 160 х 56 = 2 961 руб. 70 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада)- 1 184 руб. 68 коп.

доплата за стаж (20% от оклада)- 592 руб. 34 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время- 5 684 руб. 70 коп.

итого начислено- 4 7838 руб. 72 коп.

доплата до МРОТ—945 руб. 98 коп.

всего- 5 684 руб. 70 коп.

ночные-8 462 : 164,42х42 х 50%= 1 080 руб. 78 коп.

районный коэффициент- 1 014 руб. 82 коп.

итого: 7 780 руб. 30 коп.

Оплата труда истца за основную работу произведена в следующих размерах:

оклад: 8 462: 160 х 112= 5 923 руб. 40 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада)- 2 369 руб. 36 коп.

доплата за стаж (20% от оклада)- 1 184 руб. 68 коп.

премия (75% от оклада) – 4 442 руб. 55 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время-11 369 руб. 40 коп.

итого начислено-13 919 руб. 99 коп.

ночные-8 462 : 164,42х38 х 50%=360 руб. 26 коп.

районный коэффициент- 2 142 руб. 04 коп.

итого: 16 422 руб. 29 коп.

Задолженность по оплате ночных работ (совместительство) составит:

1 080 руб. 78 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 432 руб. 31 коп.

1 080 руб. 78 коп. х 0, 20 (стаж) – 216 руб. 15 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 1080 руб. 78 коп. +432 руб. 31 коп. +216 руб. 15 коп. =1 988 руб. 62 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 1 242 руб. 78 коп., задолженность- 745 руб. 84 коп.

Задолженность по оплате ночных работ (основное место работы) составит:

1 132 руб. 25 коп. х 0,40 (особые условия труда)=452 руб. 90 коп.

1 132 руб. 25 коп. х 0,20 (стаж) =72 руб. 05 коп.

360 руб. 26 коп. х 0,75 (премия)= 270 руб. 19 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 360 руб. 26 коп. +144 руб. 10 коп. +72 руб. 05 коп.+ 270 руб. 19 коп. = 846 руб. 60 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 414 руб. 29 коп. задолженность- 432 руб. 31 коп.

Июнь 2023 года (Минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 руб., оклад- 8462 руб.).

Оплата труда истца за работу на условиях совместительства произведена в следующих размерах:

оклад: 8 462: 168 х 60 = 3 022 руб. 14 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада)- 1 208 руб. 86 коп.

доплата за стаж (20% от оклада)-604 руб. 34 коп.

премия (75% от оклада) – 2 266 руб. 61 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время- 5 684 руб. 70 коп.

итого начислено- 7 102 руб. 04 коп.

доплата до МРОТ-.

всего- 7 102 руб. 04 коп.

ночные- 8 462: 164,42х42 х 44%= 1 132 руб. 25 коп.

праздничные 8 462 : 168х8 = 402 руб. 95 коп.

районный коэффициент 1 295 руб. 59 коп.

итого: 9 932 руб. 83 коп.

Оплата труда истца за основную работу произведена в следующих размерах:

оклад: 8 462: 168 х 68= 8 462 руб. 00 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада)- 3 384 руб. 80 коп.

доплата за стаж (20% от оклада)- 1 692 руб. 40 коп.

премия (75% от оклада) – 6 346 руб. 50 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время-16 242 руб. 00 коп.

итого начислено-19 885 руб. 70 коп.

ночные-8 462 : 164,42х38 х 52%= 1 338 руб. 11 коп.

районный коэффициент-3 183 руб. 57 коп.

итого: 24 407 руб. 38 коп.

Задолженность по оплате ночных работ (совместительство) составит:

1 132 руб. 55 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 452 руб. 90 коп.

1 132 руб. 55 коп х 0,20 (стаж) = 226 руб. 45 коп.

1 132 руб. 55 коп. х 0,75 (премия)= 849 руб. 18 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 1 132 руб. 55 коп. +226 руб. 45 коп. + 849 руб. 18 коп. =2 660 руб. 78 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 1 302 руб. 05 коп. задолженность- 1 358 руб. 73 коп.

Задолженность по оплате ночных работ (основное место работы) составит:

1 338 руб. 11 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 535 руб. 24 коп.

1 338 руб. 11 коп. х 0,20 (стаж) =267 руб. 62 коп.

1 338 руб. 11 коп. х 0,75 (премия)= 1003 руб. 58 коп.

К выплате полагалось: ( с учетом уральского коэффициента) 1 338 руб. 11 коп. +535 руб. 24 коп. + 267 руб. 62 коп. +1003 руб. 58 коп.= 3 616 руб. 23 коп., оплачено- 1 538 руб. 82 коп.

Праздничные:

402 руб. 95 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 161 руб. 18 коп.

402 руб. 95 коп. х 0,20 (стаж) =80 руб. 59 коп.

402 руб. 95 коп. х 0,75 (премия)= 302 руб. 21 коп.

К выплате подлежало-1088 руб. 96 коп., выплатили-463 руб. 39 коп., задолженность- 625 руб. 57 коп.

Июль 2023 года (Минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 руб., оклад- 8462 руб.).

Совместительство:

Согласно расчетному листку оклад составил 2 417 руб. 71 коп. (48 час)

доплата за особые условия труда (40% от оклада)- 967 руб. 08 коп.

доплата за стаж (20% от оклада)- 483 руб. 54 коп.

премия (75% от оклада) – 1 813 руб. 28 коп.

ночные- 823 руб. 45 коп.

районный коэффициент-975 руб. 76 коп.

Оплата труда по основному месту работы произведена в следующих размерах:

Оклад - 8 462 руб.

доплата за стаж -1 692 руб. 40 коп.

ночные- 1 441 руб. 04 коп.

доплата за особые условия труда-3 384 руб. 80 коп.

премия (75%)- 6 346 руб. 50 коп.

районный коэффициент- 3 199 руб. 01 коп.

К выплате за работу в ночное время по совместительству полагалось (с учетом уральского коэффициента): 823 руб. 45 коп. + 617 руб. 58 коп. (75% премия) +164 руб. 69 коп. (стаж-20%)+329 руб. 38 коп. (особые условия-40%) =2 225 руб. 24 коп. -946 руб. 96 коп. = 1 278 руб.

К выплате за работу в ночное время по основному месту работы полагалось (с учетом уральского коэффициента): 1 441 руб. 04 коп. + 1 080 руб. 78 коп. (75% премия) + 288 руб. 20 коп. (стаж) + 576 руб. 41 коп. (доплата за особые условия труда) =3 894 руб. 39 коп. -1 657 руб. 19 коп. = 2 237 руб. 20 коп.

Учитывая изложенное, задолженность по оплате труда составит: 522 руб. 78 коп. + 159 руб. 34 коп. + 458 руб. 12 коп. + 196 руб. 31 коп. + 2 879 руб. 76 коп. +256 руб. 20 коп. + 1047 руб. 19 коп. + 71 руб. 02 коп. +2 246 руб. 13 коп. + 2 308 руб. 24 коп. + 4 326 руб. 19 коп. + 4 154 руб. 72 коп. + 461 руб. 65 коп. + 1038 руб. 21 коп. + 1 837 руб. 70 коп. + 3 515 руб. 59 коп. +745 руб. 84 коп. + 1 581 руб. + 745 руб. 84 коп. + 432 руб. 31 коп. + 1 358 руб. 73 коп. + 2 077 руб. 41 коп. + 1278 руб. +2 237 руб. 20 коп. + 1 802 руб. 57 коп. + 1 201 руб. 10 коп.+ 625 руб. 57 коп. =35 935 руб. 52 коп.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из приказа от 23 июня 2022 года№ 136 л/с-о, табелей учета рабочего времени, расчетных листков, истцу был предоставлен в 2022 году отпуск продолжительностью 30 дней (19 дней + 11 дней).Отпуск предоставлен за период с 13 июля 2021 года по 12 июля 2022 года с 13 июля 2022 года по 11 августа 2022 года. В расчетный период, в том числе, принят и период с апреля 2022 года по июнь 2022 года (спорный) без учета причитающихся истцу вышеуказанных выплат за этот период в сумме 4 472 руб. Задолженность по оплате за отпуск составит: 4 472 руб.:12 : 29, 3х30= 381 руб. 61 коп.

Согласно приказу от 02 февраля № 19 л/с -о истцу был предоставлен отпуск за период работы по основному месту работы и по совместительству за период работы с 26 февраля 2022 года по 25 февраля 2023 года с 18 февраля 2023 года по 02 марта 2023 года. В расчетный период входит период с апреля 2022 года по июнь 2022 года (спорный) без учета причитающихся истцу вышеуказанных выплат за этот период в сумме 16 792 руб. 67 коп. :12 : 29, 3= 573 руб. 12 коп.

Учитывая изложенное, задолженность по оплате отпуска составит 954 руб. 73 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер присуждаемой денежной компенсации морального вреда, судебная коллегия учитывает фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, наличие у него инвалидности, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, определяет размер в счет компенсации морального вреда- 5 000 руб., отвечающей критериям разумности и справедливости.

В соответствии с части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

Руководствуясь вышеуказанной нормой закона, судебная коллегия удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца почтовых расходов в сумме 250 руб. и расходы по составлению искового заявления в сумме 3 000 руб.

Факт несения указанных расходов подтвержден (л.д. 38,15-17).

Ссылка заявителя на наличие иной судебной практики разрешения данной категории споров, отклоняется судом апелляционной инстанции, поскольку различие результатов рассмотрения дел, по каждому из которых устанавливается конкретный круг обстоятельств на основании определенного материалами каждого из дел объема доказательств, представленных сторонами, само по себе не свидетельствует о различном толковании и нарушении единообразного применения судами норм материального и процессуального права. Какого-либо преюдициального значения для настоящего дела указанные акты не имеют, приняты судами по конкретным делам, фактические обстоятельства которых отличны от фактических обстоятельств настоящего дела.

Доводы о невыплате премий судебная коллегия полагает несостоятельными, поскольку основанием иска это не являлось, на нарушение прав истца при привлечении к сверхурочным работам Константинов В. И. при обращении в суд не ссылался.

Таким образом, решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения о частичном удовлетворении иска (п. п. 3.4 ч. 1 ст. 330 Гражданвкого процессуального кодекса РФ)

Руководствуясь п. 2 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Первоуральского городского суда Свердловской области от 17 октября 2023 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым исковые требования Константинова Валентина Ивановича удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Первоуральский психоневрологический интернат» (ИНН: 6625007956) в пользу Константинова Валентина Ивановича (СНИЛС: <№>) задолженность по оплате труда в сумме 35935 руб. 52 коп. ( с удержанием при выплате НДФЛ), задолженность по оплате отпуска в сумме 954 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., почтовые расходы в сумме 250 руб., расходы за составление искового заявления 3000 руб.

Взыскать с Государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Первоуральский психоневрологический интернат» (ИНН: 6625007956) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 1750 руб. 70 коп.

Председательствующий О.Г. Колесникова

Судьи Т.Е. Ершова

Т. Л. Редозубова

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 02 февраля 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего Колесниковой О. Г.

судей Ершовой Т. Е., Редозубовой Т.Л.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Евстафьевой М. М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Константинова Валентина Ивановича к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Первоуральский психоневрологический интернат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

поступившее по апелляционной жалобе истца на решение Первоуральского городского суда Свердловской области 17 октября 2023 года.

Заслушав доклад судьи Редозубовой Т.Л., объяснения истца, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Куванникова П. А. (доверенность от 10 января 2024 года № 1), возражавшего относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Константинов В. И. обратился с иском к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Первоуральский психоневрологический интернат» (далее по тексту- в ГАУ «Первоуральский ПНИ») о защите трудовых прав.

В обоснование иска указал, что в соответствии с трудовым договором от 02 декабря 2019 года № 25-19 работает слесарем-сантехником подразделения ремонтно-технического и энергетического обслуживания Учреждения, согласно трудовому договору от 02 декабря 2019 года № 26-19 работает слесарем - сантехником подразделения ремонтно-технического и энергетического обслуживания на условиях совместительства.

В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ ответчик ненадлежащим образом исполнял свою обязанность по оплате труда.

По условиям указанных трудовых договоров истцу был установлен должностной оклад – 7618 руб. в месяц, а с 01 декабря 2022 года – 8462 руб. в месяц, что менее установленного минимального размера оплаты труда в Свердловской области (с 01 июня 2022 года - 15279 руб., с 01 января 2023 – 16242 руб.). На указанный оклад насчитывались компенсационные выплаты: за особые условия труда в размере 40% от оклада, за работу в ночное время в размере 50% части должностного оклада за каждый час работы в ночное время, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 100% части должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Затем на суммы начисленной заработной платы производилась доплата до минимального размера оплаты труда, на эту сумму начислялся районный коэффициент 15%.

Таким образом, фактически суммы доплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных, поглощаются минимальным размером оплаты труда, что противоречит федеральному законодательству.

Ссылаясь на положения ст. 22, 56, 129, 130, 133 Трудового кодекса РФ, указал, что вознаграждение за труд, которое не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантируется каждому, понимается как обязательная часть заработной платы работника без начисления на нее компенсационных и стимулирующих выплат.

Незаконными действиями работодателя нарушено право истца на труд.

С учетом положений ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля 2022 года по 31 июля 2023 года в размере 312183 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб., почтовые расходы в сумме 250 руб., расходы, связанные с составлением искового заявления -3000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Ответчик исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать, ссылаясь на отсутствие задолженности по оплате труда перед работником.

Указал, что установление минимальных размеров должностных окладов работников государственных учреждений социального обслуживания Свердловской области относится к ведению Правительства Свердловской области. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней, профессиональных квалификационных групп) приведены в Приложении 1 Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Свердловской области, утвержденных Постановлением Правительства Свердловской области № 170-ПП от 23 марта 2017 года «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Свердловской области».

Ссылался на то, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная платы без включения районного коэффициента и процентной надбавки будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Решением Первоуральского городского суда Свердловской области 17 октября 2023 года в удовлетворении исковых требований Константинова В. И. отказано.

В апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение суда, принять по делу новое решение, которым его исковые требования удовлетворить. Продолжает настаивать на неверном расчете заработной платы ответчиком. Ссылается на то, что при вынесении решения суд не учел решение суда по аналогичному спору (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 15 сентября 2020 года по делу № 33012391/2020); при работе по совместительств у работодатель не выплачивал премию до июня 2023 года; часы для совместительства «отрезались» от суточных или 12 часовых смен, что является нарушением требований ст. 282 Трудового кодекса РФ.

Суд не установил нарушение его трудовых прав как инвалида, поскольку привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.

В возражениях на апелляционную жалобу указано на законность и обоснованность решения суда.

Заслушав объяснения сторон, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно Уставу ГАУ «Первоуральское ПНИ» автономное учреждение создано в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий исполнительных органов государственной власти Свердловской области в сфере социального обслуживания (т. 1, л.д.83-92).

Как установлено судом и следует из материалов дела, стороны состоят в трудоправовых отношениях.

В соответствии с трудовым договором от 02 декабря 2019 года № 25-19 заключенным на неопределенный срок, Константинов В.И. был принят на работу к ответчику в качестве слесаря-сантехника подразделения ремонтно-технического и энергетического обслуживания Учреждения (т. 1, л.д. 193, 198-200).

В соответствии с условиями данного трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (включающих премиальные выплаты), устанавливаемых в соответствии с локальными нормативными актами учреждения (Приложения 1).

Согласно Приложению 1 к трудовому договору, за выполнение трудовых обязанностей, устанавливается заработная плата в следующем размере: должностной оклад – 7618 руб.; выплаты компенсационного характера (выплата за особые условия труда – 40 % от должностного оклада, выплата за работу в ночное время – 50 % части должностного оклада за каждый час работы в ночное время, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – 100% части должностного оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) – 1,15 к начисленной заработной плате).

При этом указано на следующие факторы, обусловливающие получение вышеуказанных выплат: 1) выплата за особые условия труда -включение занимаемой должности в перечень должностей, которым устанавливаются выплаты за особые условия труда в зависимости от специфики деятельности учреждения); 2) выплата за работ у в ночное время – отнесение занимаемой должности к работникам здравоохранения и социальной сферы, привлекаемых для работы в ночное время: 3) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни- отнесение занимаемой должности к работникам здравоохранения и социальной сферы, привлекаемых для работы в выходные и 6нерабочие праздничные дни; 4) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) – отнесение Свердловской области к местности с особыми климатическими условиями.

Одновременно на основании трудового договора от 02 декабря 2019 года № 26-19 истец был принят на работу в ГАУ «Первоуральский ПНИ» в качестве слесаря-сантехника подразделения ремонтно-технического и энергетического обслуживания Учреждения на условиях совместительства (0,25 ставки).

Оплата труда по вышеуказанному договору аналогична оплате труда в соответствии с трудовым договором от 02 декабря 2019 года № 25-19.

Согласно коллективному договору ГАУ «Первоуральский ПНИ» оплата труда работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ, Свердловской области, коллективным договором, иными нормативными документами, постановлением Правительства Свердловской области от 23 марта 2017 года № 170-ПП «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Свердловской области».

Основными составляющими системы оплаты труда являются должностные оклады, а также доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, увязывающие размер оплаты труда работников с личными деловыми качествами и условиями труда на рабочем месте в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании работников учреждения.

Согласно п. 4.2. размер заработной платы работников Учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы по Свердловской области. Работникам Учреждения, заработная плата которых за полностью отработанный месяц меньше МРОТ, устанавливается доплата до МРОТ. Доплата до МРОТ рассчитывается к зарплате, начисленной за истекший календарный месяц, пропорционально отработанному времени. При расчете доплаты до МРОТ не учитываются: оплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение дополнительного объема работ (расширение зоны обслуживания), доплата за сверхурочную работу и работу в ночное время, доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, районный коэффициент, выплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, пособия, суточные, материальная помощь (п.п. 4, 5; 4.6).

Как указано в п.п. 4.9, 4.10. коллективного договора, должностные оклады работников учреждения регламентируются Приложением № 4 к коллективному договору. Оплата труда работникам производится в соответствии со штатным расписанием и Приложением № 4 к коллективному договору, где указан должностной оклад, в том числе и слесаря-сантехника, составляющий 7847 руб., показатели премирования и максимальный размер премии, который составляет 134 %.

Согласно п. 4.1. Положения об оплате труда (приложение № 4) к выплатам стимулирующего характера отнесены выплата за стаж, премиальные выплаты по итогам работы.

В соответствии с п. 4.11. коллективного договора размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организуется с применением табелей учета рабочего времени.

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 о внесении изменений и дополнений в коллективный договор на 2020-2023 годы должностной оклад слесаря-сантехника составил 8137 руб.

На основании протокола собрания комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ГАУ «Первоуральский ПНИ» утверждено дополнительное соглашение № 3 о внесении изменений и дополнений в коллективный договор на 2020-2023 годы, согласно которому должностной оклад слесаря-сантехника с 01 января 2022 года составил 8137 руб.

В силу дополнительного соглашения с 01 сентября 2022 года размер должностного оклада работника, замещающего должность слесаря-сантехника, составил 8462 руб.

Аналогичный должностной оклад предусмотрен и для сотрудника ГАУ «Первоуральский ПНИ», осуществляющего трудовую деятельность в должности слесаря-сантехника в дополнительных соглашениях № 6, 9 о внесении изменений и дополнений в коллективный договор на 2020-2023 годы (т.1, л.д. 123-130, 135-141).

Из представленных в материалы дела расчетных листков (работа по совместительству) следует, что в спорный период истцу выплачивалась заработная плата, рассчитанная в следующем порядке: на сумму оклада (с учетом фактического времени работы) начислялись надбавки (за особые условия труда-40%, за стаж-20%, премия -75%), затем производился расчет МРОТ за фактически отработанное время, после определялся общий размер вышеуказанных начислений и производилась доплата за МРОТ (начисляемая заработная плата была менее МРОТ). Одновременно производился расчет ночных смен, исходя из установленного соглашением сторон оклада работника; начислялся районный коэффициент.

Согласно расчетным листкам (основное место работы) в спорный период истцу выплачивалась заработная плата, рассчитанная в следующем порядке: на сумму оклада (с учетом фактического времени работы) начислялись надбавки (за особые условия труда-40%, за стаж-20%, премия -75%), затем производился расчет МРОТ за фактически отработанное время, после определялся общий размер вышеуказанных начислений. Оплата до МРОТ не производилась (размер начислений превышал МРОТ) Одновременно производился расчет ночных смен, исходя из установленного соглашением сторон оклада работника; начислялся районный коэффициент.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по оплате труда, суд первой инстанции исходил из того, что предусмотренный в учреждении порядок начисления выплаты заработной платы соответствует нормам трудового законодательства, не нарушает прав истца на оплату труда. Выплаты за особые условия труда, стаж, ежемесячная премия входят в систему оплату труда, действующую в учреждении, и подлежит учеты при начислении заработной платы до осуществления доплаты до МРОТ.

Представленные в материалы дела расчетные листки Константинова В.И. за спорный период времени позволяют сделать вывод о начислении истцу заработной платы в соответствии с локальным нормативным актом ответчика, расчет произведен корректно, отдельной строкой выделена доплата до МРОТ, размер которого составляет в 2022 году – 15279 руб., 2023- 16242 руб., размер заработной платы по основной должности и по должности по совместительству определен раздельно по каждой из должностей, расчет произведен за фактическое отработанное время.

С выводом суда относительно обоснованности учета доплаты за стаж, особые условия труда, ежемесячной премии до осуществления доплаты до МРОТ, судебная коллегия соглашается.

Вместе с тем, с выводом суда об отсутствии перед работником задолженности по оплате труда (работы в ночное время, работа в праздничные дни, оплата отпуска), судебная коллегия согласиться не может.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. По смыслу указанных правовых норм минимальный размер оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части 2 статьи 1331 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По смыслу указанных норм закона допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из системного толкования вышеприведенных норм также следует, что сверх установленного законом минимального размера оплаты труда должны начисляться только выплаты, причитающиеся работнику за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни, в ночное время, в особых климатических условиях.

Таким образом, работодатель обоснованно учитывал доплаты за стаж, особые условия труда, ежемесячную премию до осуществления доплаты до МРОТ.

Разрешая требования о взыскании заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в выходные дни и в ночное время), судебная коллегия исходит из следующего.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок оплаты труда работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, неоднократно являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации, который в своих судебных постановлениях высказал следующие правовые позиции.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 3).

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 части II).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П и от 28 июня 2018 года № 26-П; определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года № 1622-О-О).

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации) (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года № 17-П).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой-третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из части первой статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Исходя из этого, Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Несмотря на то что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Оценивая вышеуказанные доказательства, регламентирующие оплату труда в учреждении ответчика, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в состав МРОТ подлежит включению оклад, стимулирующие выплаты (премия), доплаты за стаж и особые условия труда.

Как следует из материалов дела, выплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в размере 50% должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за час определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячную норму рабочего времени в текущем году.

Одновременно при оплате труда истца ответчик исходил из того, что работникам учреждения, получающим должностной оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере: не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки (части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени.

Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, судебная коллегия производит следующий расчет задолженности по оплате труда (ночные, праздничные дни) :

Апрель 2022 года (минимальный размер оплаты труда-13 890 руб., размер оклада- 8137 руб.).

Как следует из расчетного листка при работе по совместительству ночных смен, праздничных дней не имелось.

Оплата труда по основному месту работы произведена следующим образом:

оклад (72 час) – 3487 руб. 29 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада ) – 1394 руб. 91 коп.

премия (75%) -2615 руб. 46 коп.

расчет МРОТ – 5952 руб. 86 коп.

начислено - 7497 руб. 66 коп.

простой- 3099 руб. 81 коп.

ночные: - 8137 /164, 42 х 16 х50% - 395 руб. 91 коп.

районный коэффициент- 1649 руб. 20 коп.

итого: 12642 руб. 58 коп.

всего: 17206 руб. 44 коп.

Учитывая изложенное, расчет оплаты за ночное время, составит:

395 руб. 91 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 158 руб. 36 коп.

395 руб. 91 коп. х 0, 75 (премия) = 296 руб. 93 коп.

К выплате полагалось: 395 руб. 51 коп. +158 руб. 36 коп. + 296 руб. 93 коп. = 850 руб. 08 коп. + 15% (уральский коэффициент) – 977 руб. 59 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 395 руб. 51 коп. +15% (уральский коэффициент)-454 руб. 81 коп. Задолженность- 977 руб. 59 коп. – 454 руб. 81 коп. = 522 руб. 79 коп.

Май 2022 года: (минимальный размер оплаты труда-13 890 руб., размер оклада- 8137 руб.).

Согласно расчетному листку заработная плата начислена следующим образом

Совместительство:

оклад по совместительству (64 час) -3616 руб. 44 коп.,

доплата за особые условия труда (40% от оклада ) – 1 446 руб. 58 коп.

премия (75%) -

расчет МРОТ за фактически отработанное время – 6 173 руб. 33 коп.

начислено - 5 063 руб. 02 коп.

простой- 3099 руб. 81 коп.

доплата до МРОТ-1 110 руб. 31 коп.

всего -6 173 руб. 33 коп.

ночные: - 8137 /164, 42 х 14 х50% - 346 руб. 42 коп.

районный коэффициент- 977 руб. 96 коп.

итого: 7 497 руб. 71 коп.

Основная работа:

оклад- 8137 руб.: 144х144-8137 руб. 00 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада) -3 254 руб. 80 коп.

премия (75% от оклада)-6 102 руб. 75 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время-13 890 руб. 00 коп.

итого начислено 17 494 руб. 55 коп.

ночные-8137 руб.6164, 42х14х50%= 346 руб. 42 коп.

районный коэффициент-2 676 руб. 15 коп.

итого-20517 руб. руб. 12 коп.

Учитывая изложенное, расчет оплаты за ночное время, составит:

346 руб. 42 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 138 руб. 56 коп.

К выплате полагалось: 346 руб. 42 коп. +138 руб. 56 коп. = 484 руб. 98 коп. + 15% (уральский коэффициент) – 557 руб. 72 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)-398 руб. 38 коп. Задолженность- 557 руб. 72 коп. – 398 руб. 38 коп. = 159 руб. 34 коп.

Основная работа:

346 руб. 42 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 138 руб. 56 коп.

346 руб. 42 коп. х 0, 75 (премия) = 259 руб. 81 коп. :

К выплате полагалось: 346 руб. 42 коп. + 138 руб. 56 коп. + 259 руб. 81 коп. = 744 руб. 79 коп. + 15% (уральский коэффициент) – 856 руб. 50 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 398 руб. 38 коп. Задолженность- 856 руб. 50 коп. – 398 руб. 38 коп. = 458 руб. 12 коп.

Июнь 2022 года (минимальный размер оплаты труда-15279 руб. 00 коп., размер оклада- 8137 руб.).

Согласно расчетному листку заработная плата истцу начислена в следующем размере:

Совместительство:

оклад по совместительству 8 137 руб.:168х20= 968 руб. 69 коп.

доплата за особые условия труда 40%-387 руб. 48 коп.

премия -75%-

расчет МРОТ за фактически отработанное время-1 818 руб. 93 коп.

начислено 1 356 руб. 17 коп.

доплата до МРОТ- 462 руб. 76 коп.

всего-1 818 руб. 93 коп.

ночные 8 137 руб.:164,42х6х50%= 148 руб. 47 коп.

районный коэффициент- 295 руб. 11 коп.

отпускные ( июль 19 дней-2 296 руб. 80 коп., август 11 дней- 1 329 руб. 72 коп.)

Основная работа:

оклад- 8 137 руб. : 168х168=

Совместительство:

148 руб. 47 коп.. х 0,40 (особые условия труда)= 59 руб. 36 коп.

148 руб. 47 коп. х 75% (премия) = 111 руб. 35 коп.

К выплате полагалось: 148 руб. 47 коп. +59 руб. 36 коп. = 111 руб. 35 коп. = 319 руб. 18 коп.. + 15% (уральский коэффициент) – 367 руб. 05 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)-170 руб. 74 коп. Задолженность-367 руб. 05 коп. – 170 руб. 74 коп. = 196 руб. 31 коп.

Основная работа:

2177 руб. 52 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 871 руб.

2177 руб. 52 коп. х 0, 75 (премия) = 1633 руб. 14 коп.

К выплате полагалось: 2177 руб. + 138 руб. 56 коп. + 871 руб. + 1633 руб. 14 коп.. + 15% (уральский коэффициент) – 5383 руб. 90 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 2504 руб. 14 коп. Задолженность- 5383 руб. 90 коп. – 2504 руб. 14 коп. = 2879 руб. 76 коп.

Работа в праздничные дни:

193 руб. 74 коп. х 0,40 (особые условия труда)-77 руб. 49 коп.

193 руб. 74 коп. х 0, 75 ( премия) -145 руб. 30 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 193 руб. 74 коп. +77 руб. 49 коп.+ 145 руб. 30 коп. 479 руб., оплатили (с учетом уральского коэффициента) - 222 руб. 80 коп. Задолженность: 479 руб. – 222 руб. 80 коп. = 256 руб. 20 коп.

Июль 2022 года (минимальный размер оплаты труда-15279 руб. 00 коп., размер оклада- 8 462 руб.).

Как следует из расчетного листка заработная плата за работу на условиях совместительства, не начислялась.

Оплата труда за основную работу произведена следующим образом.

оклад-8 137: 168х60=2 906 руб. 07 коп.

доплата за особые условия труда ( 40% от оклада)-1 162 руб. 43 коп.

премия-75%-2 179 руб. 55 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время-5 456 руб. 79 коп.

всего начислено- 6 248 руб. 05 коп.

ночные-8137 : 164,42 х 32 х 50%=791 руб. 83 коп.

районный коэффициент-1 055 руб. 98 коп.

итого-8 095 руб. 86 коп.

Основная работа: (ночные)

791 руб. 83 коп. х 0,40 (особые условия труда)=316 руб. 73 коп.

791 руб. 83 коп. х 75% (премия) = 593 руб. 87 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 791 руб. 83 коп. +316 руб. 73 коп. + 593 руб. 87 коп. 1957 руб. 79 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)-910 руб. 00 коп. Задолженность-1957 руб. 790 коп.- 910 руб. 60 коп. = 1047 руб. 19 коп.

Август 2022 года.

Оплата труда истцу не начислялась.

Сентябрь 2022 года:

Оплата труда за работу на условиях по совместительству истцу не начислялась, ночных смен, праздничных дней за работу в сентябре 2022 года не имелось.

Октябрь 2022 года (минимальный размер оплаты труда-15279 руб. 00 коп., размер оклада- 8 462 руб.).

Оплата труда за работу на условиях совместительствапроизведена следующим образом:

оклад по совместительству 8 462 руб.:168х8= 402 руб. 95 коп.

особые условия труда (40% от оклада)- 161 руб. 18 коп.

доплата за стаж (20% от оклада) -

премия (75% от оклада) -

расчет МРОТ за фактически отработанное время-727 руб. 57 коп.

начислено-564 руб. 13 коп.

доплата до МРОТ- 163 руб. 44 коп.

всего-727 руб. 57 коп.

ночные: 8462 руб.:164 руб. 42 коп. х 50%= 154 руб. 40 коп

районный коэффициент: 132 руб. 30 коп.

итого-1 014 руб.26 коп.

По основному месту работы заработная плата составила:

оклад- 8462:168х136= 6 850 руб. 19 коп.

особые условия труда (40% от оклада)- 2 740 руб. 09 коп.

премия-75%-5 137 руб. 64 коп.

расчет МРОТ-12 378 руб. 71 коп.

итого начислено-14 727 руб.92 коп.

ночные-8462 руб. :164,42х6х50%= 1 698 руб. 37 коп.

районный коэффициент-2 463 руб. 94 коп.

всего-18 890 руб.

Расчет задолженности следующий: 154 руб. 40 коп. х 0,40 (особые условия труда)=61 руб. 76 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 154 руб. 40 коп. +61 руб. 76 коп. 248 руб. 58 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 177 руб. 56 коп. Задолженность- 248 руб. 58 коп. -177 руб. 56 коп. = 71 руб. 02 коп.

Основная работа:

1698 руб. 37 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 679 руб. 34 коп.

1698 руб. 37 коп. 791 руб. х 75% (премия) = 1273 руб. 77 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 1698 руб. 37 коп. + 679 руб. 34 коп. + 1273 руб. = 4199 руб. 20 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)-1953 руб. 07 коп. Задолженность- 4199 руб. 20 коп. – 1953 руб. 07 коп. = 2246 руб. 13 коп.

Ноябрь 2022 года (минимальный размер оплаты труда-15279 руб. 00 коп., размер оклада- 8 462 руб.).

Как следует из расчетного листка, при работе по совместительству ночных смен, праздничных дней нее имелось.

Оплата труда истца по основному месту работы исчислена следующим образом:

оклад- 8462 руб.:167х84= 4 256 руб. 34 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада)- 1 702 руб.54 коп.

премия -155%-6597 руб.33 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время7 685руб.25 коп.

итого-12 656 руб. 21 коп.

ночные: 8 462 руб. 6 164 руб. 42 коп. х 40 х 50%= 1 029 руб. 32 коп.

районный коэффициент-2 037 руб. 83 коп.

итого: 15 623 руб. 35 коп.

Основная работа:

1029 руб. 32 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 411 руб. 72 коп.

1029 руб. 32 коп. х 155% (премия) = 1595 руб. 44 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 1029 руб. 32 коп + 411 руб. 72 коп. + 1595 руб. 44 коп.= 3491 руб. 95 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)-1183 руб. 71 коп. Задолженность - 3491 руб. 95 коп. -1183 руб. 71 коп. = 2308 руб. 24 коп.

Декабрь 2022 года (минимальный размер оплаты труда-15279 руб. 00 коп., размер оклада- 8 462 руб.).

Согласно расчетному листку за работу на условиях совместительства истцу начислено:

оклад-8462 руб./176х12= 576 руб.95 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада)-230 руб. 78 коп.

доплата за стаж (20% от оклада)-115 руб. 39 коп.

премия 75% -

расчет МРОТ за фактически отработанное время-1 041 руб. 75 коп.

итого начислено-923 руб. 12 коп.

доплата до МРОТ-118 руб. 63 коп.

всего-1 041 руб. 75 коп.

ночные 8462 руб.:164,42х6х50%=154 руб. 40 коп.

районный коэффициент-179 руб. 42 коп.

итого- 1 375 руб. 57 коп.

Основная работа:

оклад 8 462 6176х176

особые условия труда (40% от оклада) 3 384 руб. 80 коп.

доплата за стаж (20% от оклада)- 1 692 руб. 40 коп.

премия (75% от оклада)-6 346 руб. 50 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время-15 279 руб.

итого начислено-19 885 руб. 70 коп.

ночные: 8462 руб./164,42х104х50%-2 676 руб. 22 коп.

квартальная премия-11 364 руб.65 коп.

районный коэффициент-5 088 руб.99 коп.

итого: 39 015 руб. 55 коп.

Задолженность по оплате труда составит

Совместительство:

154 руб. 40 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 61 руб. 76 коп.

154 руб. 40 коп. х 0,20 (стаж) = 30 руб. 88 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 154 руб. 40 коп. + 61 руб. 76 коп. + 30 руб. 88 коп. = 417 руб. 26 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)-117 руб. 56 коп. Задолженность – 417 руб. 26 коп. – 117 руб. 56 коп. = 299 руб. 70 коп.

Основная работа:

2676 руб. 22 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 1070 руб. 40 коп.

2676 руб. 22 коп. х 0,20 (стаж) = 535 руб. 24 коп.

2676 руб. 22 коп. х 0, 75% ( премия)= 2007 руб. 16 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 2676 руб. 22 коп. + 535 руб. 24 коп. + 2007 руб. 16 коп.=7232 руб. 37 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 3077 руб. 65 коп. Задолженность – 7232 руб. 37 коп. - 3077 руб. 65 коп. = =4154 руб. 72 коп.

Январь 2023 года (Минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 руб., оклад- 8462 руб.).

Как следует из расчетного листка за работу на условиях совместительства начислено:

оклад по совместительству-8 462/136х38 =2 364 руб. 38 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада)-945 руб. 75 коп.

доплата за стаж (20% от оклада)- 472 руб. 88 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время-4 538 руб. 21 коп.

итого начислено-3 783 руб. 01 коп.

доплата до МРОТ-755 руб. 19 коп.

всего-4 538 руб. 21 коп.

ночные: 8 462:164,42х26х50%=669 руб. 05 коп.

районный коэффициент-781 руб.09 коп.

За основную работу за январь 2023 года начислено:

оклад- 8 462 : 136х38= 2 364 руб. 38 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада)-945 руб. 75 коп.

доплата за стаж (20% от оклада)- 472 руб. 88 коп.

премия (75% от оклада)- 1 773 руб.29 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время- 4 538 руб. 21 коп.

итого начислено 5 556 руб. 30 коп.

праздничные: 8 137:136х72= 4 479 руб. 88 коп.

ночные: 8 462 :164,42х 26х50%= 669 руб. 05 коп.

районный коэффициент-933 руб. 80 коп.

Задолженность по оплате труда составит

Совместительство:

669 руб. 05 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 267 руб. 60 коп.

669 руб. 05 коп. х 0,20 (стаж) = 133 руб. 81 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 669 руб. 05 коп. + 267 руб. 60 коп. + 133 руб. 81 коп. = 1 231 руб. 02 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 769 руб. 40 коп. Задолженность - 461 руб. 65 коп.

Основная работа:

669 руб. 05 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 267 руб. 20 коп.

669 руб. 05 коп. х 0,20 (стаж) = 133 руб. 81 коп.

669 руб. 05 коп. х 0,75 (премия)= 501 руб. 78 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 669 руб. + 247 руб. 03 коп. + 133 руб. 81 коп.. + 501 руб. 78 коп. = 1 807 руб. 61 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 769 руб. 40 коп. Задолженность –1038 руб. 21 коп.

Оплата за праздничные дни:

4 479 руб. 88 коп. х 0,40 (особые условия труда)=1 791 руб. 95 коп.

4 479 руб. 88 коп. х 0,20 (стаж)=895 руб. 97 коп.

4 479 руб. 88 коп. х 0,75 (премия)= 3 359 руб. 91 коп.

Подлежало выплате (с учетом уральского коэффициента) 6 954 руб. 30 коп., выплачено (с учетом уральского коэффициента)-5 151 руб. 73 коп., задолженность- 1 802 руб. 57 коп.

Февраль 2023 года (Минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 руб., оклад- 8462 руб.).

В феврале истцу заработная плата за совместительство не начислялась, начислены отпускные за 10 дней февраля – 1 170 руб. 37 коп., за 2 дня марта в сумме 234 руб. 07 коп.

Оплата труда по основному месту работы произведена в следующих размерах:

Оклад: 8 462/143х 80 =4 733 руб. 99 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада)- 1 893 руб. 59 коп.

доплата за стаж (20% от оклада)- 946 руб. 80 коп

премия (75% от оклада )-3 550 руб.49 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время-9 086 руб. 43 коп.

итого начислено-11 124 руб. 87 коп.

ночные-8 462 : 164,42х46х50%= 1 183 руб. 71 коп.

районный коэффициент- 1 846 руб. 29 коп.

отпускные за 10 дней февраля -8 983 руб. 65 коп.

отпускные за 2 дня марта-1 796 руб. 73 коп.

итого: 24 935 руб. 26 коп.

Задолженность по оплате ночных работ (основное место работы) составит:

1 183 руб. 71 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 473 руб. 48 коп.

1 183 руб. 71 коп.х 0, 20 (стаж) -236 руб. 74 коп.

1 183 руб. 71 коп х 0,75 (премия)-887 руб. 78 коп.

669 руб. 05 коп. х 0,20 (стаж) = 133 руб. 81 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 473 руб. 48 коп. + 236 руб. 74 коп. + 887 руб. 78 коп. + 1183 руб. 71 коп. = 3 198 руб. 96 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 1 361 руб. 26 коп. Задолженность – 1 837 руб. 70 коп.

Март 2023 года (Минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 руб., оклад- 8462 руб.).

Оплата труда истцу в марте 2023 года за работу на условиях совместительства не начислялась.

За основную работу оплата труда произведена следующим образом:

оклад-8 462 : 175 х 182 =8 800 руб. 48 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада)- 3 520 руб. 19 коп.

доплата за стаж (20% от оклада)- 1 760 руб. 10 коп.

премия (75% от оклада)- 6 600 руб. 36 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время- 16 891 руб. 68 коп.

итого начислено-20 681 руб. 13 коп.

праздничные 8 1377 : 175 х16 = 773 руб. 67 коп.

ночные-8 462 : 164,42 х 88 х 50%= 2 264 руб. 49 коп.

районный коэффициент- 3 557 руб. 89 коп.

итого: 27 277 руб. 18 коп.

Задолженность по оплате ночных работ (основное место работы) составит:

2 264 руб. 71 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 905 руб. 79 коп.

2 264 руб. 71 коп. х 0, 20 (стаж) -452 руб. 89 коп.

2 264 руб. 71 коп. х 0,75 (премия)- 1 698 руб. 36 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 905 руб. 79 коп. +452 руб. 89 коп. + 1 698 руб. 36 коп. + 2 264 руб. 71 коп.) = 6 119 руб. 75 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 2 604 руб. 16 коп. Задолженность – 3 515 руб. 59 коп.

Праздничные:

773 руб. 67 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 309 руб. 46 коп.

773 руб. 67 коп. х 0, 20 (стаж) -154 руб. 73 коп.

773 руб. 67 коп. х 0,75 (премия)- 580 руб. 25 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 2 090 руб. 82 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 889 руб. 72 коп. Задолженность – 1 201 руб. 10 коп.

Апрель 2023 года (Минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 руб., оклад- 8462 руб.).

Оплата труда истца за работу на условиях совместительства произведена в следующих размерах:

оклад: 8 462: 160 х 68 = 3 596 руб. 35 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада)- 1 438 руб. 54 коп.

доплата за стаж (20% от оклада)- 719 руб. 27 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время-6 902 руб. 85 коп.

итого начислено- 5 754 руб. 16 коп.

ночные-8 462 : 164,42х42 х 50%= 1 080 руб. 78 коп.

районный коэффициент- 1 197 руб. 54 коп.

итого: 9181 руб. 17 коп.

Оплата труда истца за основную работу произведена в следующих размерах:

оклад: 8 462: 160 х 148= 7 827 руб. 35 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада)- 3 130 руб. 94 коп.

доплата за стаж (20% от оклада)- 1 565 руб. 47 коп.

премия (75% от оклада) -5 870 руб. 51 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время-15 023 руб. 85 коп..

итого начислено-18 394 руб. 27 коп.

ночные-8 462 : 164,42х38 х 50%=977 руб. 85 коп.

районный коэффициент- 2 905 руб. 82 коп.

итого: 22 277 руб. 94 коп.

Задолженность по оплате ночных работ (совместительство) составит:

1 080 руб. 78 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 432 руб. 31 коп.

1 080 руб. 78 коп. х 0, 20 (стаж) – 216 руб. 15 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 1080 руб. 78 коп. +432 руб. 31 коп. +216 руб. 15 коп. =1 988 руб. 62 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 1 242 руб. 78 коп., задолженность- 745 руб. 84 коп.

Задолженность по оплате ночных работ (основное место работы):

977 руб. 85 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 391 руб. 14 коп.

977 руб. 85 коп. х 0, 20 (стаж) = 195 руб. 57 коп.

977 руб. 85 коп. х 0,75 (премия)= 733 руб. 38 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 977 руб. 85 коп. + 391 руб. 14 коп. + 195 руб. 57 коп. +733 руб. 38 коп. = 2 642 руб. 63 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 1 124 руб. 52 коп., задолженность-1 518 руб. 11 коп.

Май 2023 года (Минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 руб., оклад- 8462 руб.).

оклад: 8 462: 160 х 56 = 2 961 руб. 70 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада)- 1 184 руб. 68 коп.

доплата за стаж (20% от оклада)- 592 руб. 34 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время- 5 684 руб. 70 коп.

итого начислено- 4 7838 руб. 72 коп.

доплата до МРОТ—945 руб. 98 коп.

всего- 5 684 руб. 70 коп.

ночные-8 462 : 164,42х42 х 50%= 1 080 руб. 78 коп.

районный коэффициент- 1 014 руб. 82 коп.

итого: 7 780 руб. 30 коп.

Оплата труда истца за основную работу произведена в следующих размерах:

оклад: 8 462: 160 х 112= 5 923 руб. 40 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада)- 2 369 руб. 36 коп.

доплата за стаж (20% от оклада)- 1 184 руб. 68 коп.

премия (75% от оклада) – 4 442 руб. 55 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время-11 369 руб. 40 коп.

итого начислено-13 919 руб. 99 коп.

ночные-8 462 : 164,42х38 х 50%=360 руб. 26 коп.

районный коэффициент- 2 142 руб. 04 коп.

итого: 16 422 руб. 29 коп.

Задолженность по оплате ночных работ (совместительство) составит:

1 080 руб. 78 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 432 руб. 31 коп.

1 080 руб. 78 коп. х 0, 20 (стаж) – 216 руб. 15 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 1080 руб. 78 коп. +432 руб. 31 коп. +216 руб. 15 коп. =1 988 руб. 62 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 1 242 руб. 78 коп., задолженность- 745 руб. 84 коп.

Задолженность по оплате ночных работ (основное место работы) составит:

1 132 руб. 25 коп. х 0,40 (особые условия труда)=452 руб. 90 коп.

1 132 руб. 25 коп. х 0,20 (стаж) =72 руб. 05 коп.

360 руб. 26 коп. х 0,75 (премия)= 270 руб. 19 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 360 руб. 26 коп. +144 руб. 10 коп. +72 руб. 05 коп.+ 270 руб. 19 коп. = 846 руб. 60 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 414 руб. 29 коп. задолженность- 432 руб. 31 коп.

Июнь 2023 года (Минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 руб., оклад- 8462 руб.).

Оплата труда истца за работу на условиях совместительства произведена в следующих размерах:

оклад: 8 462: 168 х 60 = 3 022 руб. 14 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада)- 1 208 руб. 86 коп.

доплата за стаж (20% от оклада)-604 руб. 34 коп.

премия (75% от оклада) – 2 266 руб. 61 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время- 5 684 руб. 70 коп.

итого начислено- 7 102 руб. 04 коп.

доплата до МРОТ-.

всего- 7 102 руб. 04 коп.

ночные- 8 462: 164,42х42 х 44%= 1 132 руб. 25 коп.

праздничные 8 462 : 168х8 = 402 руб. 95 коп.

районный коэффициент 1 295 руб. 59 коп.

итого: 9 932 руб. 83 коп.

Оплата труда истца за основную работу произведена в следующих размерах:

оклад: 8 462: 168 х 68= 8 462 руб. 00 коп.

доплата за особые условия труда (40% от оклада)- 3 384 руб. 80 коп.

доплата за стаж (20% от оклада)- 1 692 руб. 40 коп.

премия (75% от оклада) – 6 346 руб. 50 коп.

расчет МРОТ за фактически отработанное время-16 242 руб. 00 коп.

итого начислено-19 885 руб. 70 коп.

ночные-8 462 : 164,42х38 х 52%= 1 338 руб. 11 коп.

районный коэффициент-3 183 руб. 57 коп.

итого: 24 407 руб. 38 коп.

Задолженность по оплате ночных работ (совместительство) составит:

1 132 руб. 55 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 452 руб. 90 коп.

1 132 руб. 55 коп х 0,20 (стаж) = 226 руб. 45 коп.

1 132 руб. 55 коп. х 0,75 (премия)= 849 руб. 18 коп.

К выплате полагалось (с учетом уральского коэффициента): 1 132 руб. 55 коп. +226 руб. 45 коп. + 849 руб. 18 коп. =2 660 руб. 78 коп. Выплачено (с учетом уральского коэффициента)- 1 302 руб. 05 коп. задолженность- 1 358 руб. 73 коп.

Задолженность по оплате ночных работ (основное место работы) составит:

1 338 руб. 11 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 535 руб. 24 коп.

1 338 руб. 11 коп. х 0,20 (стаж) =267 руб. 62 коп.

1 338 руб. 11 коп. х 0,75 (премия)= 1003 руб. 58 коп.

К выплате полагалось: ( с учетом уральского коэффициента) 1 338 руб. 11 коп. +535 руб. 24 коп. + 267 руб. 62 коп. +1003 руб. 58 коп.= 3 616 руб. 23 коп., оплачено- 1 538 руб. 82 коп.

Праздничные:

402 руб. 95 коп. х 0,40 (особые условия труда)= 161 руб. 18 коп.

402 руб. 95 коп. х 0,20 (стаж) =80 руб. 59 коп.

402 руб. 95 коп. х 0,75 (премия)= 302 руб. 21 коп.

К выплате подлежало-1088 руб. 96 коп., выплатили-463 руб. 39 коп., задолженность- 625 руб. 57 коп.

Июль 2023 года (Минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 руб., оклад- 8462 руб.).

Совместительство:

Согласно расчетному листку оклад составил 2 417 руб. 71 коп. (48 час)

доплата за особые условия труда (40% от оклада)- 967 руб. 08 коп.

доплата за стаж (20% от оклада)- 483 руб. 54 коп.

премия (75% от оклада) – 1 813 руб. 28 коп.

ночные- 823 руб. 45 коп.

районный коэффициент-975 руб. 76 коп.

Оплата труда по основному месту работы произведена в следующих размерах:

Оклад - 8 462 руб.

доплата за стаж -1 692 руб. 40 коп.

ночные- 1 441 руб. 04 коп.

доплата за особые условия труда-3 384 руб. 80 коп.

премия (75%)- 6 346 руб. 50 коп.

районный коэффициент- 3 199 руб. 01 коп.

К выплате за работу в ночное время по совместительству полагалось (с учетом уральского коэффициента): 823 руб. 45 коп. + 617 руб. 58 коп. (75% премия) +164 руб. 69 коп. (стаж-20%)+329 руб. 38 коп. (особые условия-40%) =2 225 руб. 24 коп. -946 руб. 96 коп. = 1 278 руб.

К выплате за работу в ночное время по основному месту работы полагалось (с учетом уральского коэффициента): 1 441 руб. 04 коп. + 1 080 руб. 78 коп. (75% премия) + 288 руб. 20 коп. (стаж) + 576 руб. 41 коп. (доплата за особые условия труда) =3 894 руб. 39 коп. -1 657 руб. 19 коп. = 2 237 руб. 20 коп.

Учитывая изложенное, задолженность по оплате труда составит: 522 руб. 78 коп. + 159 руб. 34 коп. + 458 руб. 12 коп. + 196 руб. 31 коп. + 2 879 руб. 76 коп. +256 руб. 20 коп. + 1047 руб. 19 коп. + 71 руб. 02 коп. +2 246 руб. 13 коп. + 2 308 руб. 24 коп. + 4 326 руб. 19 коп. + 4 154 руб. 72 коп. + 461 руб. 65 коп. + 1038 руб. 21 коп. + 1 837 руб. 70 коп. + 3 515 руб. 59 коп. +745 руб. 84 коп. + 1 581 руб. + 745 руб. 84 коп. + 432 руб. 31 коп. + 1 358 руб. 73 коп. + 2 077 руб. 41 коп. + 1278 руб. +2 237 руб. 20 коп. + 1 802 руб. 57 коп. + 1 201 руб. 10 коп.+ 625 руб. 57 коп. =35 935 руб. 52 коп.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из приказа от 23 июня 2022 года№ 136 л/с-о, табелей учета рабочего времени, расчетных листков, истцу был предоставлен в 2022 году отпуск продолжительностью 30 дней (19 дней + 11 дней).Отпуск предоставлен за период с 13 июля 2021 года по 12 июля 2022 года с 13 июля 2022 года по 11 августа 2022 года. В расчетный период, в том числе, принят и период с апреля 2022 года по июнь 2022 года (спорный) без учета причитающихся истцу вышеуказанных выплат за этот период в сумме 4 472 руб. Задолженность по оплате за отпуск составит: 4 472 руб.:12 : 29, 3х30= 381 руб. 61 коп.

Согласно приказу от 02 февраля № 19 л/с -о истцу был предоставлен отпуск за период работы по основному месту работы и по совместительству за период работы с 26 февраля 2022 года по 25 февраля 2023 года с 18 февраля 2023 года по 02 марта 2023 года. В расчетный период входит период с апреля 2022 года по июнь 2022 года (спорный) без учета причитающихся истцу вышеуказанных выплат за этот период в сумме 16 792 руб. 67 коп. :12 : 29, 3= 573 руб. 12 коп.

Учитывая изложенное, задолженность по оплате отпуска составит 954 руб. 73 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер присуждаемой денежной компенсации морального вреда, судебная коллегия учитывает фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, наличие у него инвалидности, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, определяет размер в счет компенсации морального вреда- 5 000 руб., отвечающей критериям разумности и справедливости.

В соответствии с части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

Руководствуясь вышеуказанной нормой закона, судебная коллегия удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца почтовых расходов в сумме 250 руб. и расходы по составлению искового заявления в сумме 3 000 руб.

Факт несения указанных расходов подтвержден (л.д. 38,15-17).

Ссылка заявителя на наличие иной судебной практики разрешения данной категории споров, отклоняется судом апелляционной инстанции, поскольку различие результатов рассмотрения дел, по каждому из которых устанавливается конкретный круг обстоятельств на основании определенного материалами каждого из дел объема доказательств, представленных сторонами, само по себе не свидетельствует о различном толковании и нарушении единообразного применения судами норм материального и процессуального права. Какого-либо преюдициального значения для настоящего дела указанные акты не имеют, приняты судами по конкретным делам, фактические обстоятельства которых отличны от фактических обстоятельств настоящего дела.

Доводы о невыплате премий судебная коллегия полагает несостоятельными, поскольку основанием иска это не являлось, на нарушение прав истца при привлечении к сверхурочным работам Константинов В. И. при обращении в суд не ссылался.

Таким образом, решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения о частичном удовлетворении иска (п. п. 3.4 ч. 1 ст. 330 Гражданвкого процессуального кодекса РФ)

Руководствуясь п. 2 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Первоуральского городского суда Свердловской области от 17 октября 2023 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым исковые требования Константинова Валентина Ивановича удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Первоуральский психоневрологический интернат» (ИНН: 6625007956) в пользу Константинова Валентина Ивановича (СНИЛС: <№>) задолженность по оплате труда в сумме 35935 руб. 52 коп. ( с удержанием при выплате НДФЛ), задолженность по оплате отпуска в сумме 954 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., почтовые расходы в сумме 250 руб., расходы за составление искового заявления 3000 руб.

Взыскать с Государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Первоуральский психоневрологический интернат» (ИНН: 6625007956) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 1750 руб. 70 коп.

Председательствующий О.Г. Колесникова

Судьи Т.Е. Ершова

Т. Л. Редозубова