Решение по делу № 2-2572/2023 от 14.02.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело № 53RS0022-01-2023-001073-30 производство № 2-2572/2023

г. Великий Новгород 23 мая 2023 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ионова И.А.,

при участии в судебном заседании в качестве:

секретаря судебного заседания – Федоровой А.А.,

представителей истца Шкалова В.И. – адвоката Казанцева А.В., Шкаловой Т.И.,

представителя ответчика – ООО «Неватэк» – адвоката Темняк Н.В.,

прокурора – помощника прокурора города Великого Новгорода Новгородской области Юрош И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шкалова В.И. к ООО «Неватэк» о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратился Шкалов В.И. с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Неватэк» (ОГРН №) (далее также – Общество) о взыскании морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ на <адрес> из-за взрыва переднего левого колеса грузового автомобиля <данные изъяты>, произошло ДТП с участием истца, в ходе которого он получил тяжкие телесные повреждения: <данные изъяты>. Длительно лечился в стационарах. Полученная травма доставляла и продолжает доставлять истцу огромные страдания, глубина и степень которых настолько сильны, что истцу установлена инвалидность. В результате полученных в рабочее время на рабочем месте травм истец лишился возможности трудиться, заниматься физической культурой, для него стали абсолютно невозможны даже прогулки на воздухе, он не может сам себя обслуживать и заперт в четырех стенах квартиры. Постоянные боли, пролежни, бессонница, упадок настроения и расстройство тазовых функций вызывают у него нестерпимые нравственные страдания.

В связи с этим истец просит взыскать с ответчика 900 000 руб. компенсации морального вреда.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ПАО СК «Росгосстрах», СПАО «Ингосстрах», ЗАО «Русхимсеть», Маркина И.А., Яковлев А.Н., Вознесенская Т.Ф., а также для дачи заключения – прокурор города Великого Новгорода Новгородской области.

В судебном заседании представители истца поддержала иск по изложенным в нем основаниям. Представитель ответчика иск не признала, просила снизить размер взыскиваемой компенсации морального вреда. Иные участники процесса в судебное заседание не явились, извещались о месте и времени его проведения надлежащим образом. Суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно статье 216 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право, в частности, на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В силу части восьмой статьи 2161 данного Кодекса в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

При этом, как указано, в пункте 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Статьей 237 ТК Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено следующее:

работник в силу статьи 237 ТК Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.);

возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 2161 ТК Российской Федерации). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда;

в случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ;

моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК Российской Федерации);

при разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № истец был принят со ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя-экспедитора в Общество с тарифной ставкой (окладом) 20 000 руб., без испытательного срока.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Шкалов В.И. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 8 части первой статьи 77 ТК Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана справка СМЭ-№ от ДД.ММ.ГГГГ об установлении <данные изъяты> группы инвалидности впервые с ДД.ММ.ГГГГ и справка № о результатах медико-социальной экспертизы.

Вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по иску Общества к Шкалову В.И. о возмещении в порядке регресса ущерба, причиненного работником установлено следующее:

согласно справке о дорожно-транспортном происшествии при исполнении трудовых обязанностей Шкалов В.И. ДД.ММ.ГГГГ на маршруте следования в <адрес> транспортное средство а/м <данные изъяты>, с прицепом <данные изъяты>, под управлением Шкалова В.И. попал в ДТП, с участием а/м <данные изъяты>. под управлением Маркиной И.А. В результате дорожно-транспортного происшествия транспортному средству, бывшему под управлением Шкалова В.И. причинены механические повреждения;

определением ИДПС ОГИБДД ОМВД России по <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.12.33 КоАП РФ за повреждение дорог, железнодорожных переездов или других дорожных сооружений либо технических средств организации дорожного движения, которое создает угрозу безопасности дорожного движения, а равно умышленное создание помех в дорожном движении, в том числе путем загрязнения дорожного покрытия;

постановления о привлечении ответчика к административной ответственности по данному составу материалы дела не содержат;

постановлением старшего инспектора ДПС - отдельного батальона дорожно-постовой службы Государственной инспекции безопасности дорожного движения Одела внутренних дел России по <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.2 ст.12.24 КоАП РФ в отношении Шкалова В.И. прекращено в связи с отсутствием в его действиях состава административного правонарушения;

Шкалов В.И. за нарушение правил дорожного движения к административной ответственности не привлекался, наказания не назначалось, то есть в деле отсутствуют прямые доказательства, указывающие на виновность действий ответчика в совершении ДТП.

Из материалов дела также следует, что в ходе ДТП Шкалов В.И. получил тяжкие телесные повреждения: <данные изъяты>. В рамках проверки УМВД России проведено несколько судебно-медицинских экспертиз, по результатам которых установлено время получения перелома <данные изъяты> (рентгенограмма от ДД.ММ.ГГГГ), а именно ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком фактические обстоятельства причинения вреда здоровью истцу при выполнении последним своих трудовых обязанностей не оспаривались.

При этом допустимые и достоверные доказательства исполнения возложенной на Общества как работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности здоровья истца, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем, суду не представлены.

В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая данные обстоятельства, принимая во внимание физические и нравственные страдания истца, вызванные указанными травмами, полученными при исполнении трудовых обязанностей, подтвержденные как медицинскими документами, так и свидетельскими показаниями (свидетели <данные изъяты>), суд считает разумным и справедливым определить данную компенсацию в размере 350 000 руб.

Таким образом, исковые требования подлежит удовлетворению.

Исходя из статей 98, 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 300 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 321 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области

р е ш и л :

Исковое заявление Шкалова В.И. (ИНН №) к ООО «Неватэк» (ИНН №) удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Неватэк» в пользу Шкалова В.И. компенсацию морального вреда в размере 350 000 руб.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Неватэк» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Настоящее решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, путем подачи апелляционной жалобы, а прокурором – апелляционного представления в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Новгородского районного суда Новгородской области И.А. Ионов

Решение принято в окончательной форме 10 июля 2023 года.