Решение по делу № 2-108/2023 (2-2226/2022;) от 27.09.2022

.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Новокуйбышевск                                                      10 мая 2023 года

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Строганковой Е.И.,

при секретаре Зайцевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 108/2023 (2-2226/2022) (УИД-63RS0018-01-2022-002971-05) по иску Смирнова Д. В. к ООО «Нова» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Истец Смирнов Д.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просил с учетом уточнений требований взыскать ООО «Нова» в свою пользу 648 982,76 руб. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с <Дата> по <Дата> и проценты за задержку ее выплаты, расходы по оплате юридических услуг в размере 75 000 рублей, почтовые расходы в размере 261 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В обоснование требований указано, что <Дата> Смирнов Д.В. заключил трудовой договор с ООО «Нова», согласно условиям которого истец принят на работу лаборантом 4 разряда в структурное подразделение уч. <№> Участок контроля качества, приступив к работе <Дата>. По п. 1.2 трудового договора <№> от <Дата> установлена оплата труда по тарифной ставке (часовая): 55,12 рублей за час. <Дата> присвоен пятый разряд лаборанта, <Дата> - шестой разряд лаборанта. <Дата> переведен в Службу строительного контроля на должность инженера по качеству, <Дата> - на должность инженера по качеству 1 категории. <Дата> уволен по собственному желанию, в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении выплачена компенсация за разъездной характер работы, согласно расчетному листку только за январь 2022 года. Однако, за период работы в ООО «Нова», то есть с <Дата> по <Дата> составили неиспользованных 2931 часов отгулов за разъездной характер работы. Компенсация за вышеуказанное время неиспользованных отгулов при увольнении не выплачена. Соответственно у ООО «Нова» имеется задолженность в размере 648 982,76 руб. Работодатель ответ на письменную претензию о невыплате компенсации за неиспользованные отгулы не предоставил, компенсацию не выплатил. Также жалобы на действия работодателя направлены в Государственную инспекцию труда по Самарской области, прокуратуру г. Новокуйбышевска, ответы на которые предоставлены.

Представитель истца Тумаев В.Н. в судебном заседании поддержал уточненные требования по основаниям, изложенным в уточненном иске, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Нова» Обухова Д.Н. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований по основания, изложенным в отзыве на иск, указывая на пропуск истцом срока давности для обращения с требованиями и полным возмещением компенсации за неиспользованные дни отдыха за сверхурочную работу Смирнову Д.В.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В силу ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу положений ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 2 ст. 152 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что получение заработной платы в полном объеме является неотъемлемым правом работника, при этом работа за пределами нормы рабочего времени, в том числе сверхурочно или в выходные и праздничные дни, подлежит компенсации работнику либо путем предоставления дополнительных дней отдыха либо оплатой труда в повышенном размере.

Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Порядок расчета часовой ставки работников, получающих месячный должностной оклад, применительно к положениям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не регламентирован.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из материалов дела следует, согласно приказу от 19.05.2017 года <№> Смирнов Д.В. принят на работу в ООО «Нова» <Дата> лаборантом 4 разряд.

В п. 1.2 трудового договора установлена оплата труда по тарифной ставке (часовая): ... рублей за час.

Согласно п. 2.1 трудового договора работодатель вправе направлять работника в командировки на необходимый срок, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Из п. 5.3. трудового договора следует, что работнику ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии, как занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации).

<Дата> Смирнов Д.В. переведен на должность лаборанта 5 разряда согласно условиям дополнительного соглашения <№> к трудовому договору и приказа <№>.

<Дата> переведен на должность лаборанта 6 разряда на основании дополнительного соглашения и приказа <№>.

<Дата> переведен в Службу строительного контроля на должность инженера по качеству согласно приказу от <Дата> <№>.

<Дата> Смирнов Д.В. переведен на должность инженера по качеству 1 категории на основании приказа <№>.

<Дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из материалов, в ходе рассмотрения дела Смирнову Д.В. работодателем произведена выплата компенсации за сверхурочную работу за период с <Дата> по <Дата> в размере 31 966,05 года согласно платежному поручению от <Дата> <№>.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработка и других выплат, причитающихся сотруднику, работник имеет право обратиться в суд в течение 1 (одного) года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае их невыплаты или неполной выплаты при увольнении.

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь Истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно Коллективному договору между работодателем и работниками ООО «Нова» на производственных участках, расположенных вне места нахождения предприятия, устанавливается 6-дневный режим рабочего времени (п.4.2.). Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии (п.4.4.). Продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени не может быть более 12 часов в сутки при соблюдении годового баланса рабочего времени (п.4.5.).

В соответствии п. 5.2.2. Положения об оплате труда рабочих по отношению к рабочим основных производственных участков применяется суммированный учет рабочего времени. Для работающих на основных производственных участках, где отсутствует вахтовый метод работы, учетный период для сверхурочной работы составляет 6 месяцев. Время сверхурочной работы, возникающей в течение учетного периода, может компенсироваться представлением дней отдыха.

Так как для сверхурочной работы предусмотрен учетный период 6 месяцев, следовательно, о невыплате сумм за сверхурочную работу работник должен был узнать в момент получения заработной платы по окончании каждого полугодия.

В соответствии с Положением об оплате труда рабочих ООО «Нова» ежемесячно сотруднику предоставляется расчетный листок, в котором отражены составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая сумма, подлежащая выплате.

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что о предполагаемом нарушении своего права на получение заработной платы в большем размере Смирнов Д.В. должен был узнать в момент получения расчетных листков и выплаты заработной платы за соответствующий период работы. С этого момента в установленный законом срок работник должен был обратиться с иском в суд.

Учитывая заявление представителем ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд, разрешая заявленные требования, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении компенсации с <Дата> (дата увольнения) по <Дата> (дата ее выплаты) в размере 9 317, 03 руб. (из расчета выплаты за сверхурочную работу, произведенной <Дата>,*1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки*количество дней задержки выплаты). Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом, признавая его верным.

Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты за неиспользованные дни отдыха за сверхурочную работу в остальной части удовлетворению не подлежат в связи с пропуском Смирновым Д.В. срока исковой давности.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, установив, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца в части своевременного получения денежной компенсации, приходит к выводу о взыскании с ООО «Нова» в пользу Смирнова Д.В. компенсации морального вреда в размере 3000 руб., определенного исходя из установленных обстоятельств дела с учетом принципа разумности и справедливости.

Довод представителя ответчика о том, что Смирновым Д.В., согласно ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено доказательств причинения ему нравственных и физических страданий, признается несостоятельным, поскольку со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, в связи с чем суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Также суд, руководствуясь ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ, приходит к выводу о взыскании в пользу Смирнова Д.В. понесенных им судебных расходов за оказание юридической помощи с учетом принципов разумности и соразмерности в размере 15 000 руб., а также почтовых расходов в размере 261 руб.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, пропорционально удовлетворенной части исковых требований и с учетом удовлетворения неимущественного требования истца о взыскании компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования Смирнова Д. В. к ООО «Нова» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха за сверхурочную работу, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нова», ИНН 6330037352, в пользу Смирнова Д.В., <данные скрыты>, проценты к качестве материальной ответственности за невыплату компенсации неиспользованных дней отдыха за сверхурочную работу в размере 9 317,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей, почтовые расходы в размере 261 руб., а всего взыскать 27 578 (двадцать семь тысяч пятьсот семьдесят восемь) рублей 03 копейки.

Взыскать с ООО «Нова», ИНН 6330037352, государственную пошлину в доход местного бюджета г.о. Новокуйбышевск в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 17 мая 2023 года.

                 Судья                   /подпись/                   Е.И.Строганкова

.