Решение по делу № 2-378/2018 от 20.10.2017

Дело № 2-378/18                                                              14 марта 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

          Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Лавриненковой И.В.

при секретаре Осиповой В.О.

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Томилова Владимира Анатольевича к ООО «Уралшахтспецстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

        Истец Томилов Владимир Анатольевич обратился в Дзержинский районный суд г. Санкт-Петербурга с иском к ООО «Уралшахтспецстрой» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты, компенсации за проезд и компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что осуществлял трудовую деятельность в организации ООО «Уралшахтспецстрой» в должности машиниста погрузочно-доставочной машины (ПДМ) для выполнения комплекса работ по проходке и креплению подземных выработок на руднике «Мир» в 2015 г. АК «АЛРОСА» (ОАО), занятым на подземных работах 50% и более рабочего времени в году на основании приказа № 74 от 19.02.2015 года.

        30 апреля 2017 года трудовой договор с истцом был расторгнут на основании пункта 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

        Истец указывал, что практически сразу после его трудоустройства выявился факт задержки заработной платы в данной организации. Заработная плата выплачивалась с большим опозданием и задержкой.

         При обращении истца в суд у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы и компенсации проезда, предусмотренной условиями трудового договора № 75 от 19.02.2015 года. Так, сумма задолженности по невыплаченной заработной плате составила 296 906 рублей 82 копейки и компенсация проезда составила 27 359 рублей.

        В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, указав, что 03.11.2017 года ответчик перечислил на счет истца денежные средства в сумме 324 265 рублей 82 копейки, что равно сумме задолженности по заработной плате и компенсации за проезд.

         В связи с изложенным, истец, уточнив исковые требования, заявляет ко взысканию с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 01.05.2017 года по 03.11.2017 года в размере 36 123 рубля 20 копеек, а также требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д. 43-46).

        Истец Томилов В.А. в назначенное судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не просил.

        Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, об отложении слушания дела не просили, ранее в материалы дела ответчиком представлены письменные возражения, согласно которым ответчик согласен с суммой процентов за задержку выплаты заработной платы (л.д. 53-58).

Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Часть 1 ст.167 ГПК РФ обязывает лиц, участвующих в деле, до судебного заседания известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Статья 169 ГПК РФ предусматривает отложение дела, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса.

Учитывая изложенное, и принимая во внимание, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, в том числе на быстрое и правильное рассмотрение споров в суде, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, и представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив представленные суду доказательства, суд полагает, что заявленные требования обоснованны и подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который согласно ст.56 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником.

Согласно абзаца 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.         В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата

труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом при рассмотрении дела установлено, что согласно трудового договора № 75 от 19 февраля 2015 года Томилов В.А. с 19.02.2015 года принят на работу в ООО «Уралшахтспецстрой» в должности машиниста ПДМ для выполнения комплекса работ по проходке и креплению подземных выработок на руднике «Мир» в 2015 году АК «Алроса» (ОАО) (л.д. 12-18).

        30 апреля 2017 года трудовой договор с истцом был расторгнут на основании пункта 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 8-11).

Как следует из пояснений истца, у ответчика перед истцом имелась задолженность по оплате заработной платы в размере 296 906 рублей 82 копейки и компенсации проезда в размере 27 359 рублей. Указанная задолженность ответчиком погашена 03.11.2017 года в полном объеме.

         В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

        Ответчиком в судебное разбирательство представлены письменные пояснения, факт имевшихся трудовых отношений с истцом ответчиком не оспорен, признан также факт наличия задолженности по заработной плате и ее размер. Указано, что 03.11.2017 года задолженность по заработной плате и компенсация проезда оплачены полностью на основании судебного приказа № 2-731/2017-199 выданного Мировым судьей 199 участка г. Санкт-Петербурга, что подтверждается также представленным в материалы дела Платежным поручением № 100623 от 06.10.2017 года на сумму 324 265 рублей 82 копейки (л.д. 55).

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из характера трудовых правоотношений, обязанность доказать факт выплаты работнику заработной платы в размере, обусловленном трудовым договором, а также иных причитающихся выплат должна быть возложена на работодателя. Как следует из материалов дела, ответчик в ходе рассмотрения дела представил суду доказательства погашения имеющейся задолженности перед истцом по денежным выплатам, произведенной только 03.11.2017 года (л.д. 55).

Вместе с тем статьей 236 ТК РФ, предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, частью 1 которой, в частности, установлено:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

        При указанных обстоятельствах требование истца о взыскании с работодателя компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в соответствии с расчетом, выполненным по заявленным истцом требованиям о взыскании такой компенсации с невыплаченных своевременно сумм за период с 01.05.2017 года по 03.11.2017 года в общем размере 36 123 рубля 20 копеек (л.д. 44-45). Расчет компенсации судом проверен и является правильным, ответчиком не оспорен.

        Поскольку, в нарушение ст. 140 ТК РФ при увольнении расчет с истцом в полном объеме своевременно не был произведен, установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание, что невыплата своевременно заработной платы, не проведение расчета при увольнении, не могли не повлечь за собой нравственных страданий истца, связанных с переживаниями по поводу отсутствия у него средств к существованию, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ о компенсации морального вреда, причиненного работнику, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

       При этом, согласно положений ст.237 ТК РФ, ст.ст.1099-1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, длительность невыплаты заработной платы, не проведения расчета при увольнении, индивидуальные особенности истца, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств, по мнению суда, в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В части превышающей указанную к взысканию с ответчика сумму заявленное требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

       В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине, от уплаты которых истец освобожден по закону, с учетом взыскиваемых сумм, удовлетворения не материального требования, из расчета ((36 123 рубля 20 копеек - 20 000/х0,03/+ 800/+ 300), в размере

1583 рубля 70 копеек (за требования имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 98, 100, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         Взыскать с ООО «Уралшахтспецстрой» в пользу Томилова Владимира Анатольевича компенсацию за нарушение срока выплат в размере 36 123 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Уралшахтспецстрой» в доход государства государственную пошлину в размере 1583 рубля 70 копеек.

         Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия судом в окончательной форме, через суд его постановивший.

Судья:                                                                             Лавриненкова И.В.

Мотивированное решение изготовлено: 28.04.2018 года