Решение от 23.05.2023 по делу № 2-1666/2023 от 31.03.2023

2-1666/2023~М-999/2023

86RS0№-76

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2023 года                                                                           город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Дудыревой Ю.В., при секретаре Фаттаевой А.Г., с участием помощника Нефтеюганского межрайонного прокурора Шмотиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нефтеюганского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Югорская автотранспортная компания» в лице конкурсного управляющего ООО «Югорская автотранспортная компания» Ненарокова Евгения Игоревича о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда (в порядке ст. 45 ГПК РФ).

УСТАНОВИЛ:

Нефтеюганский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Югорская автотранспортная компания» в лице конкурсного управляющего ООО «Югорская автотранспортная компания» Ненарокова Е.И. с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «Югорская автотранспортная компания» в пользу ФИО1 суммы невыплаченной заработной платы в размере 181382,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 80293,70 руб.

Требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой рассмотрено обращение ФИО1 по вопросу нарушения трудовых прав ООО «ЮАК» (далее - Организация).

В рамках проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в Организации с (дата) по (дата). Организация не произвела окончательный расчет с ФИО1 при увольнении. В настоящий момент Организация имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 в размере 181382,28 рубля.

В настоящее время в отношении генерального директора ФИО возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

В отношении ООО «ЮАК» Арбитражным судом ХМАО - Югры введена процедура банкротства, конкурсным управляющим ООО «ЮАК» назначен Ненароков Е.И.

С общества в пользу ФИО1 также подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении в размере 80293,70 рублей.

Учитывая значительный размер не выплаченной заработной платы, ФИО1 полагает соразмерным взыскание с Ответчика компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Конкурсный управляющий ООО «Югорская автотранспортная компания» Ненароков Е.И. в письменных возражениях не согласился с предъявленными исковыми требованиями, считает их не подлежащими удовлетворению в силу пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 15.03.2021г., тогда как исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате было подано в суд 31.03.2023г., то есть по истечении двух лет. Исковое заявление не содержит ходатайства о восстановлении срока исковой давности. Таким образом, истцом пропущен срок исковой давности для взыскания задолженности.

В письменных дополнениях к возражениям конкурсный управляющий ООО «Югорская автотранспортная компания» Ненароков Е.И. указал, что на конец января 2021г. сумма долга составляла 95426,28 руб. В феврале 2021 г. была начислена зарплата в размере 48214,59 руб., из которых было удержано 2718 руб. НДФЛ. Кроме того, была осуществлена выплата зарплаты в размере 20395,16 руб. В марте 2021г. была начислена зарплата 65239,57 руб., из которых удержано 4387 руб. Из вышеизложенного следует, что сумма невыплаченной задолженности составляет 181380,28 руб. (95426,28 + 48214,59 - 2718 – 20395,16 + 65239,57 - 4387). Истцом заявлена сумма невыплаченной зарплаты в размере 181382,28 руб., тогда как сумма невыплаченной зарплаты составляет 18138,28 руб., в том числе: - 60852,57 руб. - март 2021г.; - 45496,59 руб. - февраль 2021г.; - 75031,12 руб. - январь 2021г.. В этой связи является неверным и расчет процентов, произведенных Истцом на задолженность за январь 2021г. Несмотря на изложенное, полагает, что истцом пропущен срок исковой давности для взыскания задолженности.

В судебном заседании Нефтеюганский межрайонный прокурор Шмотина А.С. поддержала исковые требования в полном объеме и просила их удовлетворить, просила срок обращения в суд восстановить, мотивируя тем, что он пропущен по уважительным причинам, в том числе в связи с расследованием уголовного дела.

Суд, заслушав прокурора, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, про изводится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Югорская автотранспортная компания» с (дата) по (дата), что подтверждается записями № и № вкладыша в трудовую книжку от (дата) на имя ФИО1

После расторжения трудового договора и увольнении, ООО «Югорская автотранспортная компания» не произвела окончательный расчет с ФИО1

(дата) Нефтеюганским межрайонным следственным отделом СК РФ СУ по ХМАО-Югре возбуждено уголовное дело № в отношении генерального директора ООО «Югорская автотранспортная компания» ФИО, по признакам состава преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, по факту невыплаты заработной платы сотрудникам ООО «Югорская автотранспортная компания».

Постановлением старшего следователя Нефтеюганского межрайонного следственного отдела СК РФ СУ по ХМАО-Югре от 19.09.2022, ФИО1 признан потерпевшим по вышеуказанному уголовному делу.

Согласно протоколу допроса потерпевшего от (дата), ФИО1 показал по обстоятельствам дела, что с (дата) по (дата) осуществлял трудовую деятельность в ООО «Югорская автотранспортная компания» в должности начальника транспортного участка. С января 2021 по (дата) заработная плата не выплачивалась. По поводу невыплаты заработной платы он обращался в СУ СК РФ по ХМАО-Югре по электронной почте, в ответ на это ему пришел ответ о том, что его обращение передано в следственный отдел по г.Нефтеюганску ХМАО-Югры. После этого возбудили уголовное дело в отношении генерального директора ООО «Югорская автотранспортная компания».

Определением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от (дата) в отношении ООО «Югорская автотранспортная компания» введена процедура наблюдения. Решением того же суда от (дата) ООО «Югорская автотранспортная компания» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от (дата) по делу № А75-1844/2021 конкурсным управляющим ООО «Югорская автотранспортная компания» назначен Ненароков Е.И.

Согласно представленных истцом расчетов, ООО «Югорская автотранспортная компания» имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 за период с января 2021 по март 2021 (включительно) в размере 181382,28 руб., при этом проценты по задолженности заработной платы (денежная компенсация) составляет 80293,70 руб.

В свою очередь конкурсный управляющий ООО «Югорская автотранспортная компания» Ненароков Е.И. представил иной расчёт, согласно которому из-за допущенной арифметической ошибки, сумма отклонений по заработной плате за январь 2021 ФИО1 составляет 2 руб. и соответственно, в результате перерасчета, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет иной размер.

Судом проверены расчеты истца и ответчика, в результате признается верным расчет конкурсного управляющего ООО «Югорская автотранспортная компания» Ненарокова Е.И., согласно которому сумма невыплаченной заработной платы составляет 181380,28 руб.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы следует произвести по день вынесения решения суда, по 23.05.2023, из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
75 031,12	16.02.2021	21.03.2021	34	4,25 %	1/150	75 031,12 ? 34 ? 1/150 ? 4.25%	722,80 р.
75 031,12	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	75 031,12 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	787,83 р.
75 031,12	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	75 031,12 ? 50 ? 1/150 ? 5%	1 250,52 р.
75 031,12	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	75 031,12 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	1 127,97 р.
75 031,12	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	75 031,12 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	1 593,16 р.
75 031,12	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	75 031,12 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	1 418,09 р.
75 031,12	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	75 031,12 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	2 100,87 р.
75 031,12	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	75 031,12 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	2 380,99 р.
75 031,12	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	75 031,12 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	665,28 р.
75 031,12	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	75 031,12 ? 42 ? 1/150 ? 20%	4 201,74 р.
75 031,12	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	75 031,12 ? 23 ? 1/150 ? 17%	1 955,81 р.
75 031,12	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	75 031,12 ? 23 ? 1/150 ? 14%	1 610,67 р.
75 031,12	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	75 031,12 ? 18 ? 1/150 ? 11%	990,41 р.
75 031,12	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	75 031,12 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	1 948,31 р.
75 031,12	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	75 031,12 ? 56 ? 1/150 ? 8%	2 240,93 р.
75 031,12	19.09.2022	23.05.2023	247	7,50 %	1/150	75 031,12 ? 247 ? 1/150 ? 7.5%	9 266,34 р.
Итого:	34 261,72 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
45 496,59	16.03.2021	21.03.2021	6	4,25 %	1/150	45 496,59 ? 6 ? 1/150 ? 4.25%	77,34 р.
45 496,59	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	45 496,59 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	477,71 р.
45 496,59	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	45 496,59 ? 50 ? 1/150 ? 5%	758,28 р.
45 496,59	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	45 496,59 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	683,97 р.
45 496,59	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	45 496,59 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	966,04 р.
45 496,59	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	45 496,59 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	859,89 р.
45 496,59	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	45 496,59 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	1 273,90 р.
45 496,59	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	45 496,59 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	1 443,76 р.
45 496,59	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	45 496,59 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	403,40 р.
45 496,59	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	45 496,59 ? 42 ? 1/150 ? 20%	2 547,81 р.
45 496,59	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	45 496,59 ? 23 ? 1/150 ? 17%	1 185,94 р.
45 496,59	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	45 496,59 ? 23 ? 1/150 ? 14%	976,66 р.
45 496,59	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	45 496,59 ? 18 ? 1/150 ? 11%	600,55 р.
45 496,59	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	45 496,59 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	1 181,39 р.
45 496,59	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	45 496,59 ? 56 ? 1/150 ? 8%	1 358,83 р.
45 496,59	19.09.2022	23.05.2023	247	7,50 %	1/150	45 496,59 ? 247 ? 1/150 ? 7.5%	5 618,83 р.
Итого:	20 414,30 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
60 852,57	16.03.2021	21.03.2021	6	4,25 %	1/150	60 852,57 ? 6 ? 1/150 ? 4.25%	103,45 р.
60 852,57	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	60 852,57 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	638,95 р.
60 852,57	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	60 852,57 ? 50 ? 1/150 ? 5%	1 014,21 р.
60 852,57	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	60 852,57 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	914,82 р.
60 852,57	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	60 852,57 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	1 292,10 р.
60 852,57	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	60 852,57 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	1 150,11 р.
60 852,57	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	60 852,57 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	1 703,87 р.
60 852,57	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	60 852,57 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	1 931,05 р.
60 852,57	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	60 852,57 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	539,56 р.
60 852,57	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	60 852,57 ? 42 ? 1/150 ? 20%	3 407,74 р.
60 852,57	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	60 852,57 ? 23 ? 1/150 ? 17%	1 586,22 р.
60 852,57	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	60 852,57 ? 23 ? 1/150 ? 14%	1 306,30 р.
60 852,57	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	60 852,57 ? 18 ? 1/150 ? 11%	803,25 р.
60 852,57	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	60 852,57 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	1 580,14 р.
60 852,57	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	60 852,57 ? 56 ? 1/150 ? 8%	1 817,46 р.
60 852,57	19.09.2022	23.05.2023	247	7,50 %	1/150	60 852,57 ? 247 ? 1/150 ? 7.5%	7 515,29 р.
Итого:	27 304,52 руб.
Сумма основного долга: 181 380,28 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 81 980,54 руб.

Конкурсным управляющим ООО «Югорская автотранспортная компания» Ненароковым Е.И. заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд о взыскании задолженности заработной платы с января 2021 года по март 2021 года.

Как указано в статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвёртой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Разрешая заявление ответчика о пропуске срока и ходатайство процессуального истца о его восстановлении в силу наличия уважительных причин, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате с января 2021 года по март 2021 года истцом пропущен. Факт начисления и выплаты заработной платы с январь 2021 по март 2021 года подтверждается материалами дела, в частности расчетными листками и ответчиком не оспаривается.

Однако, как усматривается из материалов дела, факт возбуждения уголовного дела в отношении генерального директора ООО «Югорская автотранспортная компания» по факту невыплаты заработной платы работникам, признание ответчка несостоятельным (банкротом), в отношении которого открыто конкурсное производство, признание истца ФИО1 потерпевшим в рамках уголовного дела повлияло на несвоевременность обращения истца в суд с указанным требованием и является основанием для восстановления истцу срока для обращения в суд с иском, поскольку причины его пропуска признаются судом уважительными.

Таким образом, с ООО «Югорская автотранспортная компания» в пользу ФИО1 надлежит взыскать невыплаченную заработную плату с января 2021 года по 15 марта 2021 года в размере 181380,28 руб. и компенсацию за задержку выплаты по день вынесения решения суда в размере 81 980,54 руб.

Право работника на компенсацию морального вреда предусмотрено положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая обстоятельства дела и длительность невыплаты заработной платы истцу, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда в размере 1000 руб. соответствует требованиям разумности и справедливости.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6133,60 рублей (5833,60 + 300 руб.) из расчёта удовлетворённых исковых требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 181380,28 ░░░. (░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ 13%), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 81 980,54 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 6133,60 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░.

░░░░░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░                                            ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 30 ░░░ 2023 ░░░░.