Решение по делу № 2-1382/2019 от 23.11.2018

Дело № 2-1382/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 февраля 2019 года                              г.Ижевск УР

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи                                       Шахтин М.В.,

при секретаре                                                          Исаковой Л.В..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Д.А. к ООО «Спецэлектромонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг

                УСТАНОВИЛ:

Истец С.Д.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Спецэлектромонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, и отпускных, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг.

Истец мотивирует свои исковые требованием, тем, что <дата> с ООО «Спецэлектромонтаж» заключил трудовой договор <номер>. В соответствии с приказом о приеме на работу истец был принят на работу на должность водителя-экспедитора без испытательного срока. При оформлении трудовых отношений между сторонами было достигнуто соглашение об установлении работнику оклада в размере 7800 руб. ежемесячно. Кроме того, учитывая положения ст.316 ТК РФ при определении размера заработной платы должен учитываться уральский коэффициент. Таким образом, размер заработной платы истца составлял 8970 руб. Указанный размер заработной платы также подтвержден справкой о доходах физического лица №<дата> год от 28.02.2018г., выданной ответчиком.

<дата>г. на основании личного заявления работника трудовые отношения между работником и работодателем были прекращены. Однако за период с декабря 2017 года по февраль 2018г. заработная плата ответчиком истцу не выплачена. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы составляет 26910 руб.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). Учитывая продолжительность трудовых отношений между работником и работодателем истцу полагается денежная компенсация за 25,67 дней согласно следующего расчета 28 (количество дней отпуска) / 12 (количество месяцев расчета) х 11 месяцев (период работы).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Среднедневной заработок работника в соответствии с расчетом составлял 301,13 руб. (105877,66 руб. (сумма дохода работника за период работы) /12 / 29,3).

Таким образом, компенсация, причитающаяся работнику за неиспользованный отпуск составляет 8431,64 руб. (28 (количество дней отпуска) х 301,13 руб. (среднедневной заработок).

В соответствии со ст.140 ТК РФ в день увольнения работника должна быть произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Однако <дата> работодатель расчет с работником не произвел. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, размер процентов за задержку выплаты работнику за задержку выплаты работнику заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4685,71 руб.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Размер морального вреда истец оценивает в 5000 руб.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг, размер которого составил 2000 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 26910 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8431,64 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанные за период с 01.03.2018г. по 26.11.2018г. в размере 4685,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 руб.

В судебном заседании истец С.Д.А. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что был официально трудоустроен, работал полный рабочий день. Нареканий со стороны работодателя не было. Задержку заработной платы работодатель пояснял тем, что контрагенты своевременно не перечисляют денежные средства, в связи с чем, нет своевременной возможности выплатить заработную плату. Обещал при первой возможности произвести выплату. Записи в трудовой книжке о дате приема на работу и дате увольнения являются правильными. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец понес нравственные переживания.

В судебном заседании представитель истца И.И.И., действующая на основании устного ходатайства истца, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался надлежащим образом о дате и времени судебного заседания. Каких-либо ходатайств суду не представил. Судебная корреспонденция, направлялась как по юридическому адресу ответчика, подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ, также по месту заключения трудового договора.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие надлежащим образом извещенного ответчика.

Изучив и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как установлено в судебном заседании, между ООО «Спецэлектромонтаж» (работодатель) и С.Д.А. (работник) <дата> был заключен трудовой договор <номер>. Согласно условиям договора работодатель принимает работника на должность водителя-экспедитора (п.1.5). Согласно п.1.3 договора местом работы является офис <номер>, расположенный по адресу: <адрес>. Согласно п.3.1 работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику ежемесячное вознаграждение (оклад) в размере 7800 руб.. В соответствии с п.3.2 договора работодатель обязуется выплачивать работнику надбавки, доплаты, поощрительные выплаты в соответствии Приказами и решением балансовой комиссии. Согласно п.3.3. заработная плата выплачивается каждое 15-е и 30-е (в феврале -28-е или 29-е) число месяца, все прочие выплаты выплачиваются согласно приказу. Пунктом 3.4 предусмотрено, что выплата заработной платы осуществляется наличными денежными средствами в кассе работодателя или безналичном порядке путем перечисления ее на счет работника по его заявлению.

Согласно п.4.1 работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Выходные дни: суббота, воскресенье. П.4.4 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 31 календарный день.

Таким образом, сторонами предусмотрены все существенные условия, определяющие взаимоотношения сторон по осуществлению трудовой деятельности.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований.

Истец С.Д.А. доказал при рассмотрении дела на основании своих объяснений и представленных письменных доказательств (трудового договора, копии трудовой книжки, справкой 2-НДФЛ), что между ним и Обществом в период с <дата> по <дата> имелись трудовые отношения, в которых Общество выступало в качестве работодателя, а истец в качестве работника (водителя-экспедитора), факт исполнения трудовых обязанностей в спорный период, размер задолженности Общества перед С.Д.А. по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 26910 руб.

В день увольнения работодатель заработную плату не выплатил в полном объеме. Также не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Доказательств выплаты стороной ответчика не представлено.

В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 1-3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Оценив имеющиеся в материалах гражданского дела доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании, суд приходит к выводу, что истцу при увольнении не в полном объеме выплачена сумма заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов, поскольку ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по выплате денежных сумм при увольнении нашло подтверждение в судебном заседании.

Доказательств обратного ответчиком, на которого судом возложена обязанность предоставления возражений, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Определяя размер подлежащих выплат, суд находит представленный расчет в целом верным, основанным на положениях Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассматривая требования истца о взыскании с Общества компенсации морального вреда, суд, данные требования находит также обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация ) за задержку выплат и компенсация морального вреда являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно достаточным основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца С.Д.А.

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на оплату труда, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Определяя размер сумм подлежащих взысканию с ответчика в пользу С.Д.А. в счёт компенсации морального вреда суд, приходит к следующему.

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Исходя из заявленных исковых требований, обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных С.Д.А. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда заявленную истцом, соответственно его реальному объему и взыскать с Общества в счёт компенсации морального вреда в пользу С.Д.А. - 2000 руб.

Разрешая заявленные требования о взыскании расходов по оплате расходов по оплате юридических услуг суд приходит к выводу об удовлетворении в полном объеме в размере 2000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Подлежащая взысканию с Общества в доход местного бюджета государственная пошлина составляет 1700,82 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд                                                       Р Е Ш И Л:

Исковые требования С.Д.А. к ООО «Спецэлектромонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2018г. по 26.11.2018г., компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецэлектромонтаж» в пользу С.Д.А. задолженность по заработной плате с <дата> по <дата> в размере 26910 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8431,64 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска период с <дата> по <дата> в размере 4685,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 руб.

Взыскать с ООО «Спецэлектромонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1700,82 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через районный суд.

Резолютивная часть изготовлена в совещательной комнате.

Решение в окончательной форме изготовлено <дата>.

Председательствующий судья:                       М.В. Шахтин