Решение по делу № 2-5775/2019 от 12.09.2019

Дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гришаковой Н.Б.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СОЮЗ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что ФИО1 работала с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера в ООО «СОЮЗ». За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГг. истцу не была выплачена заработная плата в размере 145 508 руб.

Истец просит взыскать с ответчика указанную сумму, а также денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 6 138,01 руб. и моральный вред в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец на иске настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против иска возражал. Пояснил, что каких либо трудовых отношений между истцом и ответчиком не было.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и ст. 37 гл. 2 Конституции РФ Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерб.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ ООО «СОЮЗ» было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ представленной в материалы дела, задолженность ООО «СОЮЗ» перед ФИО1, работающей в ООО «СОЮЗ» в должности менеджера, по выплате заработной платы с февраля по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 145 508 рублей.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что никаких трудовых отношений между истцом и ответчиком не существовало. Однако к функционированию кафе была привлечена Шевердина на добровольных началах, которая в свою очередь привлекла ФИО1 Истица ФИО1 имела доступ ко всем помещениям кафе, а также к социальным сетям. Справка, которая выдавалась за подписью Проценко является подложной, печать организации находилась в доступе у Шевердиной.

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности менеджера ООО «СОЮЗ», однако трудовой договор заключен не был. До открытия кафе выполняла функции по составлению барной карты, меню, принимала участие в ремонте. За работу в январе получила 30000 руб. 00 коп. далее были постоянные задержки заработной платы, частично выплачивались авансы. В июле заведение было закрыто. Для того, чтобы отсрочить выплату задолженности по заработной плате ФИО3 была выдана справка.

Представителем ответчика не было представлено относимых и допустимых доказательств подтверждающих заявленные возражения.

В материалы дела истицей представлены доказательствами, подтверждающими допуск истца к работе, факт выполнения ей работы в спорный период, а именно справка о задолженности по заработной плате, фотографии истицы на рабочем месте, переписка с генеральным директором ФИО3

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, о наличии между сторонами трудовых отношений, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ООО «СОЮЗ» № в пользу истицы задолженности по заработной плате являются обоснованными. Вместе с тем, суд полагает необходимым исключить заработную плату в размере 45000 руб. 00 коп. за ДД.ММ.ГГГГ., принимая во внимание дату образования ООО «СОЮЗДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного, с № в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с марта по июнь 2018 года в размере 100 508 рублей, а также денежная компенсация за задержку по выплате заработной платы за период с марта по июнь 2018 года в размере 6 138, 01 рублей.

С учетом конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования истца о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ООО «Союз» в доход бюджета подлежит взысканию госпошлину в размере 10232 руб. 92 коп.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СОЮЗ» № в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 508 рублей.

Взыскать с ООО «СОЮЗ» № в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6 138, 01 рублей.

Взыскать с ООО «СОЮЗ» № в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «СОЮЗ» в доход бюджета госпошлину в размере 10232 руб. 92 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд, через Балашихинский городской суд.

Судья Н.Б.Гришакова