Решение по делу № 2-2782/2016 от 18.05.2016

Дело №2-2782/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2016 года Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Каленского С.В.,

при секретаре Макаровой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ВрИО командира войсковой части № к ФИО5 о взыскании излишне выплаченных денежных средств за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям с особыми климатическими условиями,

установил:

Представитель истца обратился в суд, с вышеназванными требованиями в обоснование указав о том, что ФИО6. принята на должность портного по ремонту вещевого имущества вещевой ремонтной мастерской войсковой части № с 27.02.2015 года по настоящее время. В ходе проведения контрольно-финансовой инспекции МО РФ было установлено, что при приеме на работу к ФИО7. неправильно применено законодательство РФ связанное с установлением надбавки за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях с особыми климатическими условиями, что причинило ущерб федеральному бюджету в размере 9 319,96 рублей. На основании изложенного просит суд, взыскать с сотрудника войсковой части № ФИО8 в пользу <данные изъяты> процентную надбавку незаконно начисленную сотруднику при приеме на работу в размере 9 319,96 рублей.

В судебном заседании представитель истца настаивала на заявленных требованиях в полном объеме, по основаниям и доводам изложенным в исковом заявлении.

Ответчик и представитель ответчика с исковыми требованиями не согласились, просили отказать в их удовлетворении.

Представитель ФКУ «<данные изъяты>» извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в суд письменный отзыв в котором поддержал заявленные требования, с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствии представителя.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, отказывает в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

По смыслу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьями 135 и 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Судом установлено, что ФИО9 принята на должность портного по ремонту вещевого имущества вещевой мастерской войсковой части <данные изъяты> на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет служащей ФИО10 ФИО11. установлен должностной оклад в размере 4 890 рублей, районный коэффициент – 30%, надбавка за работу в отдаленных районах Дальнего Востока – 30%, за выслугу лет – 0%. Данное обстоятельство подтверждается выпиской из приказа командира войсковой части № №28 от 17.02.2015 г., копией трудовой книжки.

Как усматривается из материалов дела в ходе проведения контрольно-финансовой инспекции Министерства обороны Российской Федерации установлено, что при приеме на работу к ФИО12. не правильно применено законодательство Российской Федерации связанное с установлением надбавки за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях с особыми климатическими условиями. Данное обстоятельство подтверждается актом №24/2 встречной проверки отдельных вопросов финансово-экономической и хозяйственной деятельности Войсковой части 30926 от 26.08.2015 г., справкой о выявленных контрольными мероприятиями нарушениях с денежными и материальными средствами войсковой части № а так же сведениями о правильности начисления и обоснованности процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с особыми климатическими условиями.

Портной по ремонту вещевого имущества вещевой службы войсковой части № ФИО13. трудового стажа по состоянию на 31.12.2004 года не имела, в трудовых отношениях не состояла, в связи с чем нормы об установлении надбавки в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях с особыми климатическими условиями не подлежали применению.

Вместе с тем, ст. 137 ТК РФ установлено, что Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Данный перечень является закрытым и расширенному толкованию не подлежит.

Из анализа представленных в материалы дела документов, следует, что основанием начисления ФИО14 излишне выплаченных сумм, являлось применение норм, не подлежащих применению. Доказательств подтверждающих исключительные обстоятельства, указанные в ст. 137 ТК РФ суду стороной истца не представлено.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для взыскания с ФИО15 излишне выплаченных сумм, начисленных работодателем, в связи, с чем отказывает в удовлетворении заявленных требований.

По изложенному выше, руководствуясь ст.ст. 13, 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ВрИО командира войсковой части № к ФИО16 о взыскании излишне выплаченных денежных средств за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям с особыми климатическими условиями – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд гор. Владивостока.

Председательствующий: