Решение от 02.10.2017 по делу № 33-13194/2017 от 22.09.2017

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Немцева Е.Н.                        Дело №33-13194/2017

2.030г.

02 октября 2017 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Беляковой Н.В., Охременко О.В.

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Андреевой А.Г.

при секретаре: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Захарова Ильи Анатольевича к Акционерному обществу «Красноярсккрайуголь» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя АО «Красноярсккрайуголь» - Мироновой А.С.

на решение Рыбинского районного суда Красноярского края от 05 июля 2017 года, которым постановлено:

«Признать незаконными приказ Акционерного общества «Красноярсккрайуголь» филиал «Переясловский разрез» № от 13 апреля 2017 года «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения», приказ Акционерного общества «Красноярсккрайуголь» филиал «Переясловский разрез» № от 14 апреля 2017 года о прекращении (расторжении) трудового договора с Захаровым Ильей Анатольевичем по п.п «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить Захарова Илью Анатольевича на работе в Акционерном обществе «Красноярсккрайуголь» филиал «Переясловский разрез» в должности слесаря по ремонту автобульдозерной техники 5 разряда с 15 апреля 2017 года.

Взыскать с Акционерного общества «Красноярсккрайуголь» в пользу Захарова Ильи Анатольевича средний заработок за время вынужденного прогула в размере 50 035 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в 5 000 рублей, итого 55 035 рублей 32 копейки.

Взыскать с Акционерного общества «Красноярсккрайуголь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 301 рубль 06 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Захаров И.А. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Красноярсккрайуголь» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с 06.05.2011 года по 26.01.2017 года истец осуществлял трудовую деятельность в филиале АО «Красноярсккрайуголь» -«Переясловский разрез» с последней занимаемой должностью слесаря по ремонту автобульдозерной техники.

14.04.2017 года истец был уволен с работы по п.п. «б» п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения 7 марта 2017 года на территории общества.

Основанием для увольнения послужил приказ о применении мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения от 13.04.2017 года №.

Между тем, 07.03.2017 года он в рабочее время на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не находился, употребление им спиртных напитков произошло по окончании рабочей смены, в нерабочее время, что подтверждается актом о расследовании группового несчастного случая, произошедшего 07.03.2017 года.

Кроме того, истец полагал нарушенным порядок и процедуру наложения на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения, ссылаясь на то, что взыскание было произведено по истечении срока, установленного ст. 193 ТК РФ.

В указанной связи истец признать незаконными приказы работодателя № от 13.04.2017 года и № от 14.04.2017 года; восстановить его на работе в ранее занимаемой должности; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель АО «Красноярсккрайуголь» - Миронова А.С. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на правомерность увольнения Захарова И.А. по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду доказанности факта нахождения истца без ведома работодателя на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения, подтвержденного документальными доказательствами и свидетельскими показаниями, а также указывая на неверное определение судом даты обнаружения работодателем совершенного Захаровым И.А. проступка.

Проверив материалы дела, заслушав представителя АО «Красноярсккрайуголь» - Миронову А.С. (доверенность от 01.06.2017 года), поддержавшую доводы апелляционной жалобы, прокурора прокуратуры Красноярского края – Андрееву А.Г., просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Часть 2 статьи 21 ТК РФ устанавливает, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно п.п. «б» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени ( ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ( ст. 106 ТК РФ).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой ст. 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен ст.193 ТК РФ.

В силу п.п. 2 п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Принимая решение об удовлетворении заявленных Захаровым И.А. требований, суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности в действиях истца состава дисциплинарного проступка, а также установил нарушение порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, так как они основаны на правильно примененных и истолкованных положениях материального закона, регулирующих спорные отношения сторон, подтверждаются имеющимися в деле и исследованными в суде доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, с 06.05.2011 года истец Захаров И.А. осуществлял трудовую деятельность на автозаправочной станции ОАО «Красноярсккрайуголь» филиал «Переясловский разрез» в последней занимаемой должности слесаря по ремонту автобульдозерной техники 5 разряда, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, приказом № от 06.05.2011 года, приказом № от 26.01.2017 года.

На основании приказа № от 14.04.2017 года трудовой договор с Захаровым И.А. расторгнут по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

В качестве основания для увольнения истца послужило издание приказа № от 13.04.2017 года.

С вышеназванными приказами истец был ознакомлен 14.04.2017 года и 13.04.2017 года.

В качестве причины увольнения по вышеназванному основанию выступил факт употребления истцом алкогольных напитков 07.03.2017 года в 21.30 в помещении, принадлежащем АО «Красноярсккрайуголь» филиал «Переясловский разрез», где в указанную дату произошел несчастный случай с другим сотрудником предприятия ФИО16 получившим ножевое ранение от ФИО17 что подтверждается актом о расследовании тяжелого несчастного случая от 15.03.2017 года.

Согласно приказа ответчика № от 03.03.2017 года истцу с 4 марта 2017 года установлено рабочее время с 08.00 часов до 17 часов с перерывом на обед с 12.00 до 13.00 часов.

В силу положений части1 ст.112 ТК РФ 8 Марта – международный женский день, включенный в перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации.

Положениями части 1 ст.95 ТК РФ установлено правило об уменьшении продолжительности рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню.

Показаниями истца Захарова И.А., свидетеля ФИО18. было установлено, что 07.03.2017 года рабочий день истца окончился в 16.00, так как данный день являлся предпраздничным.

    Дав надлежащую оценку вышеприведенным обстоятельствам, суд первой инстанции, принимая во внимание отсутствие в материалах дела доказательств осуществления истцом 07.03.2017 года после 16.00 сверхурочной работы, порученной ему работодателем, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для установления в действиях истца по распитию алкогольной продукции на территории предприятия состава дисциплинарного проступка, поскольку указанные действия осуществлялись им в нерабочее время.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. 3.2 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. 3 ░░. 213 ░░ ░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 07.03.2017 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░. 193 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░18. ░░ 17.03.2017 ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 08.03.2017 ░░░░.

09.03.2017 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ № 57 «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░», ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░».

10.03.2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░16

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 07.03.2017 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 08.07.2017 ░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 15.03.2017 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ № ░░ 13.04.2017 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 035, 32 ░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 84.1 ░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ 15.04.2017 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ 14.04.2017 ░░░░.

░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░.237 ░░ ░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.103 ░░░ ░░ ░ ░.░. 1 ░ 3 ░.1 ░░.333.19 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, – ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 301, 06 ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░. «░» ░. 6 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 05 ░░░░ 2017 ░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» - ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                        

░░░░░: