Решение от 04.03.2020 по делу № 02-0263/2020 от 25.09.2019

Дело № 2-263/2020

  Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата                                                                                               адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи                     фио, при секретаре  фио    с участием  истца,  представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-263/2020 по  иску   ...ххх к наименование организации о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула,  компенсации за неиспользованный отпуск,  компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...ххх в суд с  иском к наименование организации о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула,  компенсации за неиспользованный отпуск,  компенсации морального вреда,  и просит суд с учетом уточнений: признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, заключенного дата между наименование организации ...ххх, трудовыми. Внести в трудовую книжку запись о приеме ...ххх на работу в должности инструктора тренажерного зала с дата Внести в трудовую книжку запись об увольнении ...хххо инициативе работника (п.3 ст. 77 ТК РФ) с даты вынесения Решения. Взыскать с наименование организации в пользу ..ххх. заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма. Взыскать с наименование организации в пользу ...ххх компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере сумма. Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма. В обоснование требований истец указывает, что дата между наименование организации ...хххфио, заключен Трудовой договор. В соответствии с указанным Договором, Истец осуществляла трудовую деятельность в должности инструктора тренажерного зала. В трудовые обязанности Истца входило проведение вводного инструктажа клиентам фитнес-клуба, проведение персональных тренировок, поддержание порядка на своем рабочем месте, дежурство в тренажерном зале. дата трудовой договор был расторгнут  по инициативе работника.  дата  между истцом и ответчиком  был заключен договор возмездного оказания услуг. Вместе с тем фактически трудовые отношения не были прекращены,  а продолжились. С дата  ответчик препятствует истцу выполнять трудовые обязанности.

В судебное заседание истец  явилась, уточненные  исковые требования поддержала и по доводам, изложенным  в исковом заявлении,  просила требования удовлетворить.  

           Представитель ответчика  в судебное заседание явилась, исковые требования не признала,  и по основаниям, изложенным в письменном отзыве, просила в удовлетворении требований отказать.

        Суд, выслушав пояснения  участников процесса, исследовав материалы дела,   приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

        Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

           В соответствии со ст. 16         Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

           Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации  трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

            Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации         установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха компенсации и другие.

           В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации  трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

             В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации  трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

          Согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации  прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

           В соответствии с п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.

            Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

            Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса указанных выше, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

            В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

 В ходе судебного разбирательства из пояснений участников процесса и  письменных материалов дела судом установлено, что дата между наименование организации ...хххфио, был заключен Трудовой договор.

 В соответствии с указанным Договором, Истец осуществляла трудовую деятельность в должности инструктора тренажерного зала.

дата трудовой договор был расторгнут  по инициативе работника. С истцом был произведен окончательный расчет, что подтверждается расчетными листками и ни кем не оспаривается.

 дата  между истцом, являющейся Индивидуальным предпринимателем и ответчиком  наименование организации был заключен договор возмездного оказания услуг.

Согласно п.1.1. договора возмездного оказания услуг,  исполнитель обязуется  на территории заказчика, расположенной по адресу адрес  оказать услуги по проведению персональных  занятий спортом, а также оказать услуги по  дежурству в тренажёрном зале на территории заказчика.

Согласно п.2.1. Договора  окончательная стоимость услуг за календарный месяц указывается  сторонами по фактическому объему оказанных услуг за отчетный период в актах об оказанных услугах,  отчетным периодом признается один месяц.

Далее как установлено судом между истцом и ответчиком  составлено и подписаны акты  сдачи –приемки  оказанных слуг за период с  дата по дата, с дата по дата 

Как следует из пояснений  истца, с  дата   услуги по договору она  ответчику не оказывает.

Истец просит суд признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, заключенного дата между наименование организации ...хххфио, трудовыми.

        Однако, оценив с совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что  факт достигнутого между истцом и  ответчиком соглашения о выполнении истцом  за плату определенной трудовой функции с дата, подчинении истца  правилам внутреннего трудового распорядка, получение у ответчика заработной платы за выполненный труд, из которой удерживались страховые взносы, производились удержания в Пенсионный фонд РФ не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

            Как установлено судом,  трудовой договор между истцом и ответчиком с дата  не заключался, заявление о приеме на работу истец не оформляла, приказ о ее приеме на работу не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка, работодателю не передавались. Надлежащих доказательств фактического допуска истца к выполнению  трудовых обязанностей,  по какой - либо должности  суду не представлено.

        Заключенный между истцом и ответчиком договор от дата, по своему предмету, содержанию и правовой природе соответствуют договору возмездного оказания услуг, а не трудовому договору.

        При этом суд учитывает, что из условий заключенного договора усматривается, что фио  сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и получает вознаграждение в зависимости от условий договора.

        При таких обстоятельствах, оценив в совокупности представленные доказательства,  суд приходит  к выводу о том, что требования истца о  признании отношений, возникшие на основании гражданско-правового договора, заключенного дата между наименование организации ...хххфио, трудовыми, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Поскольку суд отказывает  в удовлетворении основного требования истца  о признании отношений, возникшие на основании гражданско-правового договора, заключенного дата между наименование организации ...хххфио, трудовыми,  соответственно производные  требования истца о внесении  записи в трудовую книжку о приеме с дата и об увольнении, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск  также  удовлетворению не подлежат.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ  не имеется и в данной части требования истца удовлетворению не подлежат.

Оснований для применения такой меры реагирования  как направление материалов в налоговый орган,  суд также не находит.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

           На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ...░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░,  ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░,  ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ -  ░░░░░░░░.

            ░░░░░░░  ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░  ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                                                                                              ░░░ 

1