Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3273/2024 ~ М-2465/2024 от 08.08.2024

№2-3273/2024

24RS0002-01-2024-004491-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2024 года                                                                         г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Заботиной О.Л.,

при секретаре Антоновой А.Е.,

с участием представителя истца Машинца А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кочетова С. Г. к Обществу с ограниченной    ответственностью «Центр утилизации» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Кочетов С.Г. обратился к ООО «Центр утилизации» с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, а именно не выплаченную    надбавку за работу в особых    климатических условиях в размере 55641,6 руб.,    компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что 25.04.2023 г. Кочетов С.Г.    был трудоустроен в ООО «Центр Утилизации    <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от 25.04.2023 г. Трудовым договором место работы определено г. Ачинск, который является районом, не отнесенным к районам Крайнего севера и приравненным к ним местностям, но имеющим    особые климатические условия. Согласно Постановлению Совмина ССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. №, надбавка начисляется в размере 10 % по истечении первого года    работы, с    увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы - до достижения 30 %    заработка. Пунктом 3.1 Трудового договора, заключенного с истцом,    определено, что    работодатель обязуется    выплачивать работнику должностной оклад (тарифную ставку) в размере 13248 руб. в месяц, а также районный коэффициент    1,3. В период работы с 25.04.2023 г по 01.07.2024 г.    истцу не выплачивалась    надбавка за осуществление    трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями. В связи с этим по мнению истца с работодателя подлежит взысканию    компенсационная надбавка за период с 01.05.2023 г. по 01.07.2024 г.    в размере 30 % от оклада т.е. по 3974 руб. ежемесячно, что за 14    отработанных истцом месяцев составляет 55641,6 руб.    (л.д. 3-4).

Истец Кочетов С.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 162, 168), представил ходатайство о    допуске к участию в деле в качестве его представителя Машинца А.А. и рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 163).

Представитель истца по доверенности (л.д. 176) Машинец А.А.    заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил о том, что условия заключенного с истцом трудового договора не содержат норм и положений о выплате истцу компенсационной надбавки к заработной плате за работу в особых климатических условиях. Фактически заработная плата истца складывалась из оклада и районного коэффициента в размере 30 % от оклада. Составляющие заработной платы Кочетова С.Г. также подтверждаются расчетными листками, а именно то, что компенсационная надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, истцу не производилась. При этом представитель истца подтвердил, что размер ежемесячной заработной платы истца превышал МРОТ, при этом    порядок    начисления работодателем истцу районного коэффициента и выплаченный его размер      не могут    ограничивать право истца на получение     надбавки за работу в районах Севера.

Представитель ответчик ООО «Центр Утилизации» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 162, 169-170),     <данные изъяты> Старков С.А.     представил ходатайство о    рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика (л.д. 166). Кроме того представитель ответчика представил    возражения на исковое заявление (л.д. 57-58), в которых с    исковыми требованиями не согласился,    указал о том, что 25 апреля 2023 г. между ООО «Центр утилизации» и Кочетовым С.Г. был заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.3 Трудового договора    фактическим адресом работы истца являлся <адрес>. на основании Постановления администрации красноярского каря    от 21 августа 1992 г. № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», к заработной плате истца производилась выплата районного коэффициента в размере 1.3, что подтверждается расчетными       листками за каждый месяц. Выплата истцу заработной платы в полном объеме подтверждается выписками из реестров переводов денежных    средств для зачисления    их на    счета работников.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным    рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением)работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Пункт 1 Постановления Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда, при этом без учета подлежащей выплате премии.

Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ установлен с 01.01.2023г. минимальный размер оплаты труда в сумме 16 242 руб., федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ с 01.01.2024 г. - 19 242 руб.

Представленной в материалы дела выпиской из индивидуального лицевого счета Кочетова С.Г. (л.д. 181-185) подтверждается    стаж истца с ДД.ММ.ГГГГ, который на момент трудоустройства к ответчику составлял более 3-х лет.

Учитывая изложенные выше нормы Кочетов С.Н. с в 2023 г. должен был получать заработную плату с учетом районного коэффициента и северной надбавки, составляющих для нее 60%, заработную плату не ниже 25987,2 руб. в месяц, с 01.01.2024 г. – не менее 30787,2 руб. в месяц.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ (л.д. 11-22) ООО «Центр утилизации» являются действующим юридическим лицом, юридический адресом указан <адрес>.

Материалами дела подтверждается, что 25.04.2023 г. между    ООО «Центр утилизации» (работодатель) и Кочетовым С.Г. был заключен    срочный трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу    на должность <данные изъяты> с 25.04.2023 г.    в структурное подразделение    Отдел логистики (Ачинск). Местом работы и фактический адрес рабочего места работника в трудовом договоре отражено: <адрес>.    Пунктом 5 трудового договора определено, что он является срочным и заключен на период с 25.04.2023 г. по 25.05.2023 г. Согласно 3.1 Трудового договора    работодатель обязуется    выплачивать работнику    должностной оклад (тарифную ставку) в размере 13240 руб. в месяц и районный    коэффициент 1,3 (л.д. 61-61 б).

Согласно положению    об оплате труда, утвержденному    генеральным директором ООО «Центр утилизации» (л.д. 173 оборотная сторона -175) в постоянную часть оплаты труда включаются: оклад, доплаты за    сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие     праздничные дни, за работу в    ночное время,    при совмещении профессий; доплаты за    особые условия     труда (тяжелые    работы, работы    с вредными и (или)    опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия    труда, отклоняющиеся    от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы    за пределами нормальной    продолжительности рабочего времени, в ночное    время,    выходные и нерабочие    праздничные дни и др.) (п. 1.3 Положения).

В соответствии с п. 1.4 Положения в переменную часть оплаты труда включаются: премирование (стимулирующие и поощрительные    выплаты) за надлежащее выполнение    трудовых обязанностей, производимые    в соответствии с    настоящим Положением и Положением о премировании.

Согласно п. 2.2 Положения в Компании    поощряется     повременно-премиальная     система оплаты    труда. По общему    правилу    премия    должна    составлять    не менее 50 % от заработной платы для стимулирования и мотивации    к достижению нужных     результатов.

Материалами дела подтверждается, что в июле 2024 г. Кочетов С.Г. находился в отпуске без сохранения заработной платы    по причине лишения    права управления транспортными средствами за нарушение Правил Дорожного движения, что не оспаривалось представителем истца в ходе рассмотрения дела.

Отработанное Кочетковым С.Г.    время ежемесячно подтверждается представленными в материалы дела    табелями учета рабочего времени за период апреля 2023 г. по июль 2024 г. (л.д. 112-159).

Размер начисленной заработной платы и ее составляющие     подтверждается представленными ответчиком расчетными листками за период с апреля 2023 г. по июль 2024 г. (л.д. 62-106). Ф факт выплаты Кочетову С.Г.    начисленной    заработной платы в размере, отраженном в расчетных листках,    представителем истца в судебном заседании не оспаривался.

При этом из представленных расчетных листков судом установлено, что            заработная плата истца складывается из оклада, районного коэффициента в размере 30 %, ежемесячной премии, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, доплаты за вредность и за стаж (классность) <данные изъяты> При этом     районный коэффициент начислен в размере более 30 %     от размера откладка.

Таким образом,     судом установлено, что      в нарушение норм действующего    законодательства в состав    заработной платы истца не     входит        доплата за работу     в особых климатических условиях - за работу в районах, приравненных к местностям Крайнего Севера. Кроме того,    работодателем     начисление    районного коэффициента производится в нарушение     норм ТК РФ     с учетом начисленной    премии.

С учетом изложенного, фактически отработанного истцом ежемесячно времени,    начисленный    районный    и северный коэффициенты    должны оставлять 60% от    оклада,    доплаты за работу    в праздничные и выходные дни, доплаты за вредность и за стаж (классность) водителя в следующем размере:

Месяц, год	Норма рабочего времени, часы	Отработано фактически,часы	Размер начисленного оклада и доплат за работу в праздничные дни, за вредность и классность руб.	Районный коэффициент по расчетному листку	Подлежит начислению районный и северный коэффициенты 1,6	Сумма для довзыскания
Апрель 2023 г.	160	36	2980,8	9663	1788,48
Май 2023 г	160	152,5	12627	10818,9	7576,2
Июнь 2023	168	169	14808,15	10429,25	8884,89
Июль 2023	168	180,5	13248	11962,2	8540,23
Август 2023	184	176	13474,36	11029,01	8084,6
Сентябрь 2023	168	163,33	13538,1	9817,53	8122,86
Октябрь 2023	176	165,5	13704,43	9045,95	8222,66
Ноябрь 2023	167	66	13681,33	4612,56	8208,79	3596,23
Декабрь 2023	168	66	22350,16	10255,15	13410,1	3154,95
Январь 2024	136	70,92	33470,64	11304,06	20082,38	8778,32
Февраль 2024	159	152,25	37126,37	12417,2	22275,82	9858,62
Март 2024	159	22	4946,93	1716,68	2968,16	1251,48
Апрель 2024	168	155,25	36804,38	11051,73	22082,63	11030,89
Май 2024	159	70,5	16998,69	6247,14	10199,2	3952,07
Июнь 2024	151	Отпуск
Июль 2024	184	отпуск
Всего	41622,56

Таким образом, за период с апреля 2023 г. по июль 2024 г. с ООО «Центр утилизации»    в пользу истца подлежит взысканию     недоначисленная заработная плата в сумме 41622,56 руб.

Кроме того, согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных в судебном заседании нарушений законных трудовых прав и интересов истца неправомерными действиями ответчика ООО «Центр утилизации», в том числе выплатой в течение длительного периода времени заработной платы в размере не соответствующем требованиям закона, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В соответствии со ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования г. Ачинск Красноярского края пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 1748,68 рублей (300 руб. от удовлетворенных требований о компенсации морального вреда + 1448,68 руб. от суммы имущественных требований в размере 41622,56 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр Утилизации» (ИНН №) в пользу Кочетова С. Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате    за период с ноября 2023 года по май 2024 г. в сумме 41622,56 руб., 3 000 руб. компенсации морального вреда, а всего 44622 (сорок четыре тысячи шестьсот двадцать два) рубля 56 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр Утилизации» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 1748,68 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Председательствующий судья                                      Заботина О.Л.

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2024 года.