Решение по делу № 2-2118/2020 от 09.09.2020

дело № 2-2118/2020

26RS0035-01-2020-003699-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2020 года г. Михайловск

Шпаковский районный суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Стороженко Н.С.

при секретаре Полтарацкой Е.В.

с участием истца Шаталова А.А.

представителя истца Пантелеймонова С.В. по доверенности

представителя ответчика ОМВД России по Шпаковскому району Пешкиной В.С. по доверенности

помощника прокурора Шпаковского района Ставропольского края Писаренко Т.Н.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании в помещении Шпаковского районного суда Ставропольского края гражданское дело по иску Шаталова Александра Анатольевича к ОМВД России по Шпаковскому району о восстановлении срока на подачу искового заявления о признании увольнения незаконным и восстановлении на работу.

УСТАНОВИЛ:

Шаталов А.А. обратился с иском к ОМВД России по Шпаковскому району о восстановлении срока на подачу искового заявления о признании увольнения незаконным и восстановлении на работу.

В обоснование своих требований указал, что Шаталов Александр Анатольевич, с ноября 2012 года проходил службу в ДПС ОР ДПС ОГИБДД ОМВД России по Шпаковскому району Ставропольского края.

В период с июня 2020 года и по август 2020 года он находился в очередном трудовом отпуске, в ходе которого ему стало известно о его увольнении со службы в ДПС ОР ДПС ОГИБДД ОМВД России по Шпаковскому району Ставропольского края.

Считает его увольнение незаконным и необоснованным, так как, работодателем допущены нарушения ст. 81, 84.1, 114 ТК РФ, а именно, принято решение об увольнении в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске, о чём он не был уведомлён, копии документов ему не выданы, необходимые выплаты не произведены.

Не произведены выплаты в полном объеме, отпускные за 2020 г. в сумме 20 000 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, по 40 000, 00 рублей за каждый месяц вынужденного прогула.

В связи с незаконным увольнением он находился в состоянии сильного душевного волнения и стресса, что повлекло обострение имеющегося у него заболевания сердечнососудистой системы.

ДД.ММ.ГГГГ истец был госпитализирован в городскую клиническую больницу № <адрес> с диагнозом –малый ишемический инсульт и до настоящего времени находится под наблюдением врача.

Просит суд восстановить пропущенный срок для подачи искового заявления о признании увольнения незаконным и восстановлении на работу.

Признать незаконным увольнение Шаталова Александра Анатольевича со службы в ДПС ОР ДПС ОГИБДД ОМВД России по Шпаковскому району Ставропольского края.

Восстановить Шаталова Александра Анатольевич на работе в должности инспектора ДПС ОР ДПС ОГИБДД ОМВД России по Шпаковскому району Ставропольского края.

Взыскать с ОМВД России по Шпаковскому району Ставропольского в пользу Шаталова Александра Анатольевича средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в сумме 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей, а также взыскать отпускные за 2020 год в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В судебном заседании истец Шаталов А.А. и его представитель Пантелеймонов С.В. заявленные требования поддержали, просили удовлетворить иск. Также, просили суд восстановить пропущенный процессуальный срок на подачу искового заявления, в обоснование которого указали, что увольнение истца повлекло за собой сильнейший психологический стресс, в связи, с чем он находился на лечении в клинической больнице <адрес>. При этом стало известно об увольнении в период нахождения его в отпуске с июня 2020 по июль 2020 г.

Представитель ответчика ОМВД России по Шпаковскому району Пешкина В.С., в судебном заседании просила суд отказать в удовлетворении заявленных требований Шаталова А.А. в полном объеме. При этом пояснила, что истцу стало известно о его увольнении ДД.ММ.ГГГГ, а исковое заявление им подано ДД.ММ.ГГГГ. В городскую клиническую больницу № <адрес> Шаталов А.А. был госпитализирован ДД.ММ.ГГГГ, т.е через один месяц и шесть дней после того как ему стало известно об увольнении его со службы органов внутренних дел. В связи с чем, им пропущен срок для обращения в суд с данными требованиями.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Д.О.В. суду пояснила, что в оперативно розыскной части по безопасности проводилась служебная проверка по факту незаконного получения денежного вознаграждения Шаталовым А.А. и его напарником, после чего в отдел поступила выписка из заключения, где в резолютивной части было сказано, что Шаталова А.А. представить к увольнению из органов внутренних дел. Выписка поступила 15-ДД.ММ.ГГГГг.. Шаталов А.А. 23.06.2020г. в первой половине дня по своей инициативе, прибыл к ним в подразделение по работе с личным составом. В кабинете с ней находятся специалисты К.Н.С. и С.Ю.В., в этот день они были все в кабинете. В связи с ее уходом в отпуск, ею был подготовлен полный пакет документов при увольнении сотрудников и все было разъяснено специалисту. После чего она объяснила Шаталову А.А., что после обеда ею будут подготовлены и подписаны начальником документы об увольнении, попросила подойти к 17 часам за документами и расписаться в них. А также вручить ему трудовую книжку. На что Шаталов А.А. ответил согласием. Ею было сообщено Шаталову А.А., что этим днем он будет уволен и после обеда необходимо подойти и ознакомиться со всеми документами и забрать трудовую книжку.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля К.Н.С. суду пояснила, что увольнением сотрудников у них занимается Д.О.В., ей известно, что был приказ от 23.06.2020г. об увольнении Шаталова А.А. и этим же числом он явился в отдел, впервой половине дня, где ему было и разъяснен порядок его увольнения. После чего он должен был в 16 -17 часов этого же дня подойти ознакомиться с пакетом документов и забрать трудовую книжку и сдать жетон и служебное удостоверение. Когда до обеда 23.06.2020г. Шаталов А.А. приходил в отдел, он узнавал о результатах проверки, где ему разъяснили по поводу проверки и сказали, что он 23.06.2020г. будет уволен. В кабинете 23.06.2020г. он около 30 минут беседовал с Д.О.В., с его слов она заполняла лист беседы. Она же ему и сообщила, что он будет уволен 23.06.2020г.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что истцом срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Шаталов А.А. проходил службу в органах внутренних дел с сентября 2000 года по июнь 2020г. с 28.02.2019г. по 23.06.2020г. состоял в должности инспектора (дорожно-патрульной службы) взвода № в составе отдельной роты дорожно-патрульной службы ГИБДД ОМВД России по Шпаковскому району Ставропольского края. Приказом Отдела МВД России по Шпаковскому району от 23.06.2020г. № «По личному составу» капитан полиции Шаталов А.А. уволен из органов внутренних дел по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел). Основанием для издания приказа послужило заключение служебной проверки ГУ МВД России по Ставропольскому краю от 01.06.2020г. №.

Судом установлено, что с приказом об увольнении Шаталов А.А. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ об отказе от подписи материалов к увольнению и приказа об увольнении сотрудником ОМВД России по Шпаковскому району. Истец обратился в суд за пределами сроков установленными статьей 392 ТК РФ.

Так, истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ тогда, тогда как должен был обратиться в суд с исковым заявлением не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Согласно абз. 1 п. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

В предварительном судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство о применении судом последствий пропуска истца срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи и т.п.).

В обоснование своего ходатайства о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд с иском истец указал, что в период его увольнения он находился ДД.ММ.ГГГГ на лечении в городской клинической больнице № <адрес> с диагнозом –малый ишемический инсульт. Кроме того, в Ставропольском крае не были сняты ограничения из-за короновирусной инфекции, что не позволило в установленный законом срок обратиться с исковым заявлением в суд. Данные доводы истца, суд не принимает, во внимание, поскольку об увольнении ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ

Разрешая вопрос об уважительности причин пропуска срока обращения, суд приходит к выводу об отсутствии таковых, учитывая, что каких-либо доказательств истцом не представлено, что основано на положениях ст. 392 Трудового кодекса РФ и п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Трудового кодекса РФ".

В соответствии с абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шаталова Александра Анатольевича к ОМВД России по Шпаковскому району о восстановлении срока на подачу искового заявления о признании увольнения незаконным и восстановлении на работу - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Шпаковский районный суд Ставропольского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е 07.10.2020 г.

Судья         подпись Н.С. Стороженко

-

-

-

-

-

-

-

-