Решение по делу № 2-2120/2022 (2-8239/2021;) от 28.12.2021

Дело № 2- 2120\2021 (УИД 65RS0001-01-2021-005867-09)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

14 апреля 2022 года                                                             город Южно-Сахалинск.

Южно-Сахалинский городской суд в составе председательствующего судьи Бойковой М.Н.,

при секретаре судебного заседания Аюбовой А.Н.,

с участием истца ФИО, её представителя ФИО, действующего на основании письменного ходатайства от 08.04.2022 г.,

ответчика ФИО и ее представителя ФИО, действующей на основании доверенности от 30.11.2021 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе в должности воспитателя, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратилась с иском к ФИО указывая, что с 15.06.2021 г. по 18.11.2021 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в частном детском саду «<данные изъяты>» в должности воспитателя. В трудовые обязанности истца входили присмотр и занятия с детьми дошкольного возраста. Вместе с тем, работодатель официально не оформил трудовые отношения сторон, не заключил трудовой договор, не внес соответствующую запись в трудовую книжку.

Поскольку у истца отсутствуют доказательства, подтверждающие условия трудового договора, достигнутого сторонами, ФИО исходит из официальных данных минимальной оплаты труда, составлявшей в 2021 г. 12 792 руб. в месяц, а с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 26 863, 20 руб.

При прекращении трудового договора с истцом ответчик не произвела расчет по заработной плате, не оплатила 12 дней за отработанный период с 01 по 18.11.2021 г. в сумме 16 117,92 руб. Также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 17 984, 34 руб.

Поскольку в последний рабочий день ответчик не произвел окончательный расчет, истец за период с 19.11.2021 г. по 01.02.2022 г. рассчитала компенсацию за задержку выплат. Сумма компенсации составила 1 278,86 руб.

ФИО указывает, что нарушением ответчиком трудовых прав ей были причинены нравственные страдания, денежную компенсацию которых оценивает 15 000 руб.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО16 и ФИО в должности воспитателя в период с 15. 06.2021 г. по 18.11.2021 г. включительно. Возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись о работе в должности воспитателя в период с 15.06.2021 г. по 18.11.2021 г. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате 16 117,92 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17 984,34 руб., компенсацию за задержку выплат 1 378, 86 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб.

Истец и её представитель в судебном заседании исковые требования поддержали по приведенным в иске доводам.

Ответчик и ее представитель суду пояснили, что подтверждают наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в тот период и на тех условиях, которые изложила в иске ФИО Трудовые отношения между сторонами в установленном законом порядке не были оформлены. Также ответчик не рассчитала истца при прекращении трудовых отношений. Ответчик согласна внести в трудовую книжку соответствующую запись о трудоустройстве ФИО и произвести с ней расчет в заявленных ко взысканию суммах: задолженность по заработной плате 16 177, 92 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 17 984, 34 руб. Также согласна выплатить компенсацию за задержку выплат в сумме 1 378, 86 руб.

Ответчик возражала против требования по компенсации морального вреда, пояснив, что трудовые отношения с ФИО были прекращены в связи с конфликтом, возникшим из- за применения истцом физической силы в отношении воспитанника детского сада.

ФИО пояснила, что штатное расписание отсутствует, по инициативе работодателя трудовой договор с ФИО не прекращался.

Выслушав участников процесса, огласив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года N 15).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 ТК РФ; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Выпиской из ЕГРИП подтверждается, что ответчик ФИО с 22.06.2015 года зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя и основным видом ее деятельности является предоставление услуг по дневному уходу за детьми.

Положениями части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Как указывает истец и подтвердила ответчик, ФИО работала в должности воспитателя в частном детском саду «<данные изъяты>», принадлежащем ФИО Ответчик также не оспаривала, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые правоотношения, но при этом трудовой договор не был заключен, запись о трудоустройстве истца в трудовую книжку ответчиком внесена не была. Ответчик подтвердила, что трудовые отношения между сторонами длились с 15.06.2021 г. по 18.11.2021 г. Работодатель в установленном законом порядке по своей инициативе трудовой договор с ФИО, не расторгал.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с пунктом 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (Приложение N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н) ответчик обязана внести в трудовую книжку истца все записи о выполняемой ФИО работе на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Копией диплома о среднем профессиональном образовании ФИО подтверждается, что истец имеет специальность «<данные изъяты>». Ответчик пояснила суду, что ФИО выполняла должностные обязанности воспитателя.

Согласно «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) от 26 августа 2010 г. N 761н) в редакции приказа 26 августа 2010 г. N 761н, выполняемая истцом работа и наличие у ФИО, соответствующего уровня образования соответствуют должности воспитателя.

При таких обстоятельствах требования ФИО об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о работе в должности воспитателя в период с 15.06.2021г. по 18.11.2021 г. подлежат удовлетворению.

Ответчик также подтвердила обоснованность требований ФИО о наличии за ФИО задолженности по выплате истцу заработной платы за ноябрь 2021 г. в сумме 16 117,92 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 27 984, 34 руб., без учета удержания НДФЛ.

В этой связи суд находит требования ФИО о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в заявленных ко взысканию суммах, подлежащими удовлетворению.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

ФИО в последний рабочий день ФИО не произвела окончательный расчет по заработной плате. Данный расчет не произведен и на дату рассмотрения дела в суде. В этой связи ответчик обязана выплатить истцу задержанную к выплате сумму с процентами, предусмотренными статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом произведен расчет процентов за период с 19.11.2021 г. по 01.02.2022 г. Сумма процентов составила 1 378,86 руб. Суд, перепроверив расчет представленный истцом, принимает его как достоверный, рассчитанный правильно, и считает возможным удовлетворить заявленные требования истца и взыскать с ФИО в пользу ФИО 1 378,86 руб. проценты, установленные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение ответчиком трудовых прав истца нашло свое подтверждение в судебном заседании, с ФИО в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание период времени в течение которого имело место нарушение права, размер невыплаченных ответчиком ФИО денежных сумм, с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым и достаточным взыскать 7 000 руб.

Основания для взыскания денежной компенсации морального вреда в большем размере, отсутствуют.

Истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, поэтому при вынесении решения государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По требованию об установлении факта трудовых отношений и вытекающего из него требования о внесении записи в трудовую книжку, государственная пошлина составит 300 руб. По требованию о взыскании денежной компенсации морального вреда государственная пошлина также составит 300 руб.

По требованиям подлежащим оценке с цены иска 35 481,12 руб., государственная пошлина составит 1 264,43 руб. Всего 1 864,43 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд

                                                             РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе в должности воспитателя, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО и ФИО в должности воспитателя в период с 15.06.2021 г. по 18.11.2021 г. включительно.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО обязанность внести в трудовую книжку ФИО запись о приеме её на работу ФИО на должность воспитателя с 15.06.2021 г. и запись об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) 18.11.2021 г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО в пользу ФИО:

Задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 г. в сумме 16 117, 92 руб. (НДФД не исчислен), компенсацию за неиспользованный отпуск 17 984, 34 руб. (НДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплат за период с 19.11.2021 г. по 01.02.2022 г. в размере 1 378, 86 руб., компенсацию морального вреда 7 000 руб.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «г. Южно-Сахалинск» в сумме 1 864, 43 руб.

Настоящее решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через Южно-Сахалинский городской суд.

Председательствующий                                                                М.Н. Бойкова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий                                                                 М.Н. Бойкова