Решение от 13.03.2024 по делу № 2-19/2024 (2-580/2023;) от 16.08.2023

Гр.дело № 2-19/2024

УИД 68RS0010-01-2023-000854-75

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кирсанов 13 марта 2024 года

Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Куракиной Е.А.,

при секретаре Михайловой Т.А.,

с участием представителя ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес> по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Полегаев Д.В. к ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес>, УФСИН России по <адрес>, ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России, ФСИН России о признании действий незаконными, восстановлении на работе, восстановлении больничного листа, выплате денежных средств по больничному листу и компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Полегаев Д.В. обратился в Кирсановский районный суд <адрес> с иском к ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес>, УФСИН России по <адрес>, филиалу МСЧ-68 ФСИН России, ФСИН России о признании действий незаконными, восстановлении на работе, восстановлении больничного листа, выплате денежных средств по больничному листу и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований, с учетом уточнения, истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он отбывал наказание и проходил курс лечения в ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен «швеёй» на швейный участок ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ он был экстренно госпитализирован в ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России, где был поставлен диагноз <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ он был выписан из терапевтического отделения с рекомендациями о проведении дообследования с последующим решением вопроса об оперативном лечении. ДД.ММ.ГГГГ по прибытию в ФКУ ЛИУ-7 УФСИН Росси по <адрес>, он узнал, что его уволили с работы по непонятным причинам, и никаких больничных листов оформлено не было. ДД.ММ.ГГГГ он был вновь трудоустроен на прежнее место работы. Проработав неделю он был переведен для дальнейшего отбывания наказания в ФКУ ИК-8 УФСИН России по <адрес>. Считает свое увольнение незаконым, поскольку его этапирование было связано с его госпитализацией в медицинское учреждение. Кроме того с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. До настоящего времени он является нетрудоспособным. Считает, что у него больничный лист должен продлеваться с момента его госпитализации и до настоящего времени, даже в случае освобождения осужденного уволить не могут. Просил суд признать действия администрации ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес> не законными, восстановить его в должности «швея» на производственном участке ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес>; обязать ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России по <адрес> восстановить больничный лист в период предшествующий его госпитализации с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени. Обязать ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России направить его больничный лист в Тульский противотуберкулезный диспансер. Исключить его ознакомление с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с администрации ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес> и с Центра трудовой адаптации осужденных в его пользу моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, поскольку, когда он работал в ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес>, из его заработной платы ежемесячно удерживались денежные средства в счет погашения задолженности по алиментам, в настоящее время его задолженность по алиментам растет, а находясь на больничном, он продолжал бы выплачивать алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка.

В судебное заседание Полегаев Д.В. не явился, согласно представленного в суд письменного ходатайства, просил рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объеме и просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес> по доверенности ФИО4 иск Полегаев Д.В. не признала, указав, что Полегаев Д.В. отбывал наказание в ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес> и трудоустроен швеей лечебно-производственного участка по изготовлению швейных изделий Лечебно-производственной (трудовой) мастерской со сдельной оплатой труда. Отчислен от должности ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ос. Труд осужденных в местах лишения свободы регулируется двумя отраслями права трудовым и уголовно-исполнительным. Между исправительным учреждением и осужденным не возникает трудовых отношений, они не являются работодателем и работником. Труд как средство исправления и обязанность осужденных является одной из составляющих процесса отбывания уголовного наказания в виде лишения свободы, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер. Это не свободное волеизъявление осужденных, а их обязанность трудиться в определенных местах и на работах в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда. Трудовое законодательство в отношении осужденных применяется только в случаях, прямо предусмотренных статьями УИК РФ. УИК не предусматривает распространение на лиц, осужденных к лишению свободы норм трудового законодательства, регулирующих порядок заключения трудового договора, перевода на другую работу, увольнение с работы. При возникновении необходимости убытия осужденных в лечебное исправительное учреждение или в больницу в связи с заболеванием на таких осужденных не распространяются положения трудового законодательства, регламентирующие порядок увольнения с работы, перевод на другую работу. Возникающие правоотношения зависят от волеизъявления администрации исправительного учреждения, положения ст.81 ТК РФ, не допускающие увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, к рассматриваемому случаю не применяется. Изменения в условиях содержания работающих осужденных непосредственно влияют на их возможность исполнять трудовые обязанности. С учетом того, что хозяйственные и производственные процессы не могут быть восстановлены на период выбытия из них указанных осужденных, то, исходя из интересов хозяйственного обслуживания и приносящий доход деятельности, они должны быть заменены на других осужденных. Обязательного требования об ознакомлении с приказом лиц, привлекаемых к труду в исправительных учреждениях действующее уголовно-исполнительное законодательство РФ не содержит. Считает, что действия администрации ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес> правомерными и соответствующими действующему законодательству Российской Федерации. Просила суд в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчика ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России в судебное заседание не явился, согласно представленным в суд возражениям, с заявленными исковыми требованиями не согласны по следующим основаниям: согласно Приказа Минюста РФ и Фонда социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ № выдача листка нетрудоспособности лицам, осужденным к лишению свободы и отбывающим наказание в исправительных учреждениях, в связи с временной утратой ими трудоспособности производится врачом ЛПУ УИС. В случаях их отсутствия может проводиться лечащим врачом учреждения системы здравоохранения соответствующего субъекта Российской Федерации. Пунктом 1.8 Приказа установлено, что листок нетрудоспособности выдается и закрывается в одном ЛПУ УИС (ЛПУ) и, при показаниях, может быть продлен в другом учреждении здравоохранения, с учетом ориентировочных сроком временной нетрудоспособности и продолжительности, предшествующей временной нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности выдается только в день осмотра больного медицинским работником, имеющим право выдачи листков нетрудоспособности (п.1.10).

Листок нетрудоспособности не выдается: осужденным, не привлеченным к оплачиваемому труду (п.1.9.2). Согласно медицинской документации: Полегаев Д.В. ДД.ММ.ГГГГ осмотрен врачом-терапевтом. Диагноз: <данные изъяты>. Рекомендовано: плановая госпитализация в терапевтическое отделение филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России. Выписан по месту отбывания наказания с рекомендациями проведения инструментальных методов исследования, а также консультации узких специалистов. Временно нетрудоспособен. Поскольку при поступлении Полегаев Д.В. в филиал «Больница» ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России документов, свидетельствующих о его трудоустройстве не было, то оснований для выдачи больничного листа у ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России не имелось. Ссылка в выписном эпикризе на временную нетрудоспособность для нетрудоустроенного осужденного, подразумевает, что имеются ограничения, связанные с выполнением физической нагрузки, и привлечения к деятельности без оплаты труда. Оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Представители ответчиков УФСИН России по <адрес>, ФСИН России в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного слушания уведомлены надлежащим образом.

Представитель Тамбовской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях <адрес> в судебное заседание не явился, согласно представленного сообщения, суду показали, что ранее в адрес Тамбовской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в ИУ <адрес> ДД.ММ.ГГГГ поступило обращение осужденного Полегаев Д.В. о не предоставлении ему пособия по временной нетрудоспособности и по другим вопросам. По результатам проведенной проверки доводы обращения осужденного не нашли своего объективного подтверждения, заявителю ДД.ММ.ГГГГ направлен мотивированный ответ и разъяснен порядок его обжалования. В соответствии с п.5 приказа Генерального Прокурора РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об обеспечения участия прокуроров в гражданском и арбитражном судопроизводстве» по делам, предусмотренным ч.3 ст.45 ГПК РФ и ч.7 ст.39 КАС РФ, и в иных случаях, установленных федеральными законами участие принимают, как правило, работники прокуратур соответствующего уровня по месту нахождения суда, в производстве которого находится дело, при необходимости с привлечением прокуроров специализированных прокуратур. В связи с чем, просили не привлекать работников специализированной прокуратуры к участию в судебных заседаниях по рассмотрению данного дела.

Представитель Кирсановской межрайонной прокуратуры <адрес> в судебное заседание также не явился.

Свидетель ФИО5 суду показала, что она работает бухгалтером ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес> и ведет расчет заработной платы, больничных листов и гражданского персонала и осужденных. В случае выдачи осужденным Листка нетрудоспособности, приходит сообщение о больничном листе. На осужденного Полегаев Д.В. такого сообщения не поступало, больничный лист Полегаев Д.В. не выдавался.

Свидетель ФИО6 суду показал, что он работает заместителем начальника – начальником мастерской ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес>. На основании его рапорта от ДД.ММ.ГГГГ Полегаев Д.В. был уволен с должности швеи УПУ по изготовлению швейных изделий ДД.ММ.ГГГГ. Ознакамливать с приказом об увольнении осужденных, в его обязанность не входит. Если осужденный убыл, то он в приказе не расписывается.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.55 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Права осужденных ограничены Уголовно-исполнительным кодексом РФ, согласно которого осужденные привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том объеме, в котором они предусмотрены ТК РФ.

Согласно части 1 статьи 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Часть 3 статьи 129УИК РФ предусматривает, что труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде. Исключения из этого правила касаются только приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

Судом установлено, что Полегаев Д.В. отбывая наказания в ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес>, был трудоустроен на должность «Швея» учебно-производственного участка по изготовлению швейных изделий с ДД.ММ.ГГГГ, согласно Приказа №-ос от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа №-ос от ДД.ММ.ГГГГ врио начальника ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес>, осужденному Полегаев Д.В. предоставлен ежегодный отпуск без выезда за пределы ЛИУ-7 в количестве 12 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки, выданной ст.инспектором группы учета трудового стажа осужденных ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, и журнала учета осужденных, направленных на лечение в филиал «Больница» ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России и другие лечебно-профилактические учреждения, осужденный Полегаев Д.В. ДД.ММ.ГГГГ был экстренно этапирован в филиал «Больница» ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России для дообследования с диагнозом <данные изъяты>

Приказом начальника ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес> №-ос от ДД.ММ.ГГГГ Полегаев Д.В. отчислен от должности швеи УПУ по изготовлению швейных изделий с ДД.ММ.ГГГГ, на основании рапорта ФИО6

Как следует из выписного эпикриза из истории болезни №, Полегаев Д.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения находился на обследовании в филиале «Больница» ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с рекомендацией: симптоматическая терапия по показаниям, ограниченно-трудоспособен, избегать переохлаждений.

Из ответа на запрос суда филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России следует, что листок нетрудоспособности Полегаев Д.В. не выдавался, осужденный Полегаев Д.В. по вопросу предоставления ему листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к лечащим врачам не обращался.

Согласно ответа на запрос, в ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес>, лист нетрудоспособности на Полегаев Д.В. не поступал.

В Отделении фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> не содержатся сведений о выданных листках нетрудоспособности Полегаев Д.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Как следует из пояснений ФКУЗ МСЧ -68 ФСИН России, поскольку при поступлении Полегаев Д.В. в филиал «Больница» ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России документов, свидетельствующих о его трудоустройстве не было, то оснований для выдачи больничного листа у ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России не имелось.

С доводами ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России о том, что оснований выдачи больничного листа не имелось, суд не может согласиться по следующим основаниям.

Согласно статье 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение в случае болезни и в иных случаях, установленных законом (часть 1). Социальные пособия устанавливаются законом (часть 2).

В соответствии с частью 7 статьи 12 УИК РФ осужденные имеют право на социальное обеспечение, в том числе на получение социальных пособий, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьей 2 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и частью 1 статьи 98 УИК РФ установлено, что лица, осужденные к лишению свободы, привлеченные к оплачиваемому труду, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Исходя из статьи 5 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №255-ФЗ, обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания (часть 1).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при заболевании в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, а также в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности (часть 2).

В соответствии со статьей 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 255-ФЗ предоставление страхового обеспечения лицам, осужденным к лишению свободы, привлеченным к оплачиваемому труду, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Отсюда следует, что выдача листка нетрудоспособности и выплата пособия по временной нетрудоспособности лицам, осужденным к лишению свободы, привлеченным к оплачиваемому труду, регулируется специальными правовыми нормами.

Так, Постановлением Правительством Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № (ред. от ДД.ММ.ГГГГг.) «О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду» утверждено Положение об обеспечении пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду (далее - Положение от ДД.ММ.ГГГГг. N 727).

Положением от ДД.ММ.ГГГГг. № предусмотрено, что осужденным выплачиваются пособия по обязательному государственному социальному страхованию, в том числе по временной нетрудоспособности (пункт 2).

Осужденные имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности, если до освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью трудовые обязанности исполнялись ими в соответствии с установленным графиком работы (пункт 4).

Пособие по временной нетрудоспособности выдается при заболевании, связанным с утратой трудоспособности. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Осужденным, отбывающим наказание в исправительных учреждениях, листки нетрудоспособности оформляются медицинскими частями исправительных учреждений, в которых они отбывают наказание, и передаются администрациям указанных исправительных учреждений, которые производят назначение и выплату пособий или направляют их в другие организации, где трудятся осужденные (пункт 8).

Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты осужденным трудоспособности вплоть до ее восстановления либо до установления инвалидности (пункт 9).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № предусмотрено, что выдачи лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемому труду, документов, удостоверяющих их временную нетрудоспособность, утверждается Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с Министерством юстиции Российской Федерации и Фондом социального страхования Российской Федерации.

Министерство здравоохранения Российской Федерации, Министерство юстиции Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации приказом от ДД.ММ.ГГГГг. № утвердили Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность (далее - Порядок №).

В силу Порядка № документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность осужденных, привлеченных к оплачиваемому труду, является листок нетрудоспособности, который выдается при заболевании, связанном с временной утратой трудоспособности (пункт 1.2.).

Выдача листка нетрудоспособности лицам, осужденным к лишению свободы и отбывающим наказание в исправительных учреждениях, в связи с временной утратой ими трудоспособности производится врачом ЛПУ УИС. В случаях их отсутствия может производиться лечащим врачом учреждения системы здравоохранения соответствующего субъекта Российской Федерации (пункт 1.3.).

Листки нетрудоспособности осужденным к лишению свободы и отбывающим наказание в исправительных учреждениях на руки не выдаются и хранятся в ЛПУ УИС. После закрытия листки нетрудоспособности передаются администрациям указанных исправительных учреждений, которые производят назначение и выплату пособий (пункт 1.5.).

Пунктами 2.1. и 2.2. Порядка № предусмотрено, что право выдачи листков нетрудоспособности имеет лечащий врач, а при его отсутствии - медицинский работник, которые осуществляют экспертизу временной нетрудоспособности (пункты 2.1. и 2.2.).

При выписке из стационара, по решению КЭК ЛПУ УИС (ЛПУ), листок нетрудоспособности выдается за весь период стационарного лечения (пункт 2.10.)

Согласно пункту 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГг. №н, листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности, а в случае длительного лечения - при выписке из медицинского учреждения.

Из анализа приведенных норм следует, что для возникновения у осужденного к лишению свободы права на выдачу листка нетрудоспособности и на получение пособия по временной нетрудоспособности необходимы условия: осужденный к лишению свободы должен быть привлечен к оплачиваемому труду; временная нетрудоспособность у такого осужденного наступила во время привлечения его к оплачиваемому труду.

Таким образом, судом достоверно установлено, что осужденный Полегаев Д.В. был временно нетрудоспособен в связи с его обследованием и нахождением в стационаре больницы. В связи с фактом временной утраты истцом трудоспособности у ФКУЗ МСЧ-68 возникла обязанность по оформлению и выдачи листка нетрудоспособности, а у истца возникло право на получения такого пособия.

Поскольку в нарушение гарантированных конституционных прав истца, а также приведенных выше норм, Полегаев Д.В. при выписке из стационара больницы не был оформлен и выдан листок нетрудоспособности, то суд считает в части исковых требований Полегаев Д.В. в выдаче больничного листка за период нахождения его в стационаре, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению.

Однако, суд не может согласиться с требованиями истца о том, что больничный лист должен быть выдан вплоть до рассмотрения настоящего дела, и восстановлении его на работе в должности «швеи» учебно-производственного участка ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес>, поскольку как следует из Справки, выданной ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес> и не опровергалось самим истцом, после выписки Полегаев Д.В. из филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он был трудоустроен.

ДД.ММ.ГГГГ Полегаев Д.В. был этапирован для дальнейшего отбывания наказания, назначенного приговором суда в ФКУ ИК-8 УФСИН России по <адрес>.

Кроме того, в связи с тем, что осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (статья9УИК РФ) и обязанность (статьи11,103УИК РФ) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Согласно ч.1 ст.105УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Поскольку трудовой договор с истцом не заключался, истец привлекался к труду в связи с отбыванием наказания, следовательно, правоотношения, возникшие между сторонами, не были основаны на трудовом договоре. При таком положении, к спорным отношениям нормы трудового законодательства, регламентирующие порядок и основания для заключения, изменения и прекращения (расторжения) трудового договора, применению не подлежат.

Кроме того, постановлением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № Полегаев Д.В., осужденному приговором Зареченского районного суда <адрес> ДД.ММ.ГГГГ заменена неотбытая часть наказания в виде лишения свободы сроком 2 года 6 месяцев 22 дня, более мягким видом наказания – ограничением свободы на срок 2 года 6 месяцев 22 дня. Постановление вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что прекращение привлечения истца к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а также то, что в настоящее время истец Полегаев Д.В. не отбывает наказание в ФКУ ЛИУ-7 УФИН России по <адрес>, то и оснований для удовлетворения иска в части восстановления на работе у суда не имеется.

В силу ст.12 ГК РФ компенсация морального вреда является одним из способов защиты гражданских прав.

Исходя из положений ст.150,151 ГК РФ, с учетом разъяснений постановления Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п.1).

Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на компенсацию морального вреда, причиненного действиями (бездействием), нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага (п.2).

Поскольку, осужденному Полегаев Д.В. необоснованно не был выдан листок нетрудоспособности, в связи с чем, он был лишен возможности выплачивать алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка, иного дохода он не имел, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда осужденному Полегаев Д.В. в размере <данные изъяты> рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не усматривается.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. (№ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░> (№), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░> №), ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░ № ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ №), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ (№) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░ № ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ (№) ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░-68 ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (№) ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░-7 ░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░: