Решение по делу № 2-3047/2018 от 18.04.2018

23.04.2018г. Дело № 2-3047/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи Никитиной О.Ю.

При секретаре Арслановой А.Д.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Крылатых Нелли Александровны к ООО «Санкт-Петербургский реставрационный центр» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Крылатых Н.А. 03.10.2016г. была принята на работу в ООО «СПРЦ» на неопределенный срок на должность инженер-сметчик с окладом в размере 35 000 руб. в месяц (л.д. 12-15).

30.01.2018г. истица была уволена с указанной работы по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК Р на основании приказа №3 от 31.01.2018г.

При увольнении истицы работодателем не был произведен окончательный расчет в полном объеме.

18.04.2018г. Крылатых Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «СПРЦ» и, уточнив исковые требовании, просила взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 77 597,42 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 630,39 руб. (по состоянию на 23.05.2018г.), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истица Крылатых Н.А. в судебное заседание явилась, на уточненном иске настаивала.

Представитель ответчика ООО «СПРЦ» в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования признала в части.

Суд, изучив материалы дела, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт трудовых отношений сторон подтвержден письменными доказательствами: трудовым договором, дополнительным соглашением, приказом о приеме на работу.

Факт невыплаты истцу заработной платы за спорный период и размер задолженности ответчиком не оспорен. Также этот факт подтвержден представленными суду письменными доказательствами, которые у суда сомнений не вызывают.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.02.2018г. по 23.05.2018г. в размере 77 597,42 руб.

В связи с задержкой выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация согласно ст.236 ТК РФ, по состоянию на 23.05.2018г. в размере 5 630,39 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

С учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств дела, установленного судом факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда – 5 000 руб.

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 88 227,81 руб. (77 597,42 руб. + 5 630,39 руб. + 5 000 руб.).

Кроме того, подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход бюджета г.Санкт-Петербурга, от оплаты которой истец был освобожден, в размере 2 997 руб. (в т.ч., 300руб. за неимущественное требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Санкт-Петербургский реставрационный центр» в пользу Крылатых Нелли Александровны задолженность по заработной плате в размере 77 597,42 руб., компенсацию за задержку выплаты – 5 630,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего - 88 227,81 руб. (восемьдесят восемь тысяч двести двадцать семь рублей 81 копейка).

Взыскать с ООО «Санкт-Петербургский реставрационный центр» госпошлину в доход бюджета г.Санкт-Петербурга в размере 2 997 руб. (две тысячи девятьсот девяносто семь рублей).

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через гражданскую канцелярию Кировского районного суда.

Судья Никитина О.Ю.