Решение от 18.06.2024 по делу № 2-2248/2024 (2-12301/2023;) от 25.07.2023

    Дело №                                                           18 июня 2024 года

                                                                       УИД: 78RS0№-03

    В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

    Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации

    Приморский районный суд <адрес> в составе:

    председательствующего судьи                        Феодориди Н.К.,

    при секретаре                                                      ФИО3,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новые социальные медиа технологии» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Новые социальные медиа технологии» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 198 307 руб. 45 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку исполнения решения с ДД.ММ.ГГГГ по дату удовлетворения исковых требований в размере 2 478,84 рублей за рабочий день, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 389,50 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. (л.д.3-4)

В обоснование иска указывает следующие обстоятельства.

Между ФИО1 и ответчиком был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ. Определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № требования ФИО1 к ООО "Новые социальные медиа технологии" удовлетворены частично: договор возмездного оказния услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ООО Новые социальные медиа технологии" был признан трудовым договором.

Суд обязал ООО "Новые социальные медиа технологии" восстановить ФИО1 на работе в должности сценариста, а также выплатить компенсации за нарушение трудовых прав.

Работник был готов приступить к работе с момента вступления в силу решения суда (ДД.ММ.ГГГГ), направил работодателю соответствующее требование, однако решение суда работодателем не исполнено, заработная плата не выплачивается.

Средний дневной заработок истца в соответствии с состоявшимся судебным постановлением составляет 2 478,84 руб., задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (80 рабочих дней просрочки) составляет 198 307,45 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ за каждый день задержки выплаты заработной платы работодатель выплачивает проценты в размере 1\150 ключевой ставки ЦБ РФ. Сумма пени составляет 48 389,50 рублей в соответствии с предоставленным истцом расчетом.

Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена, в связи с чем дело рассмотрено в ее отсутствие с участием представителя истца.

Представитель истца по доверенности (л.д.20-21) ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, ранее в материалы дела представил возражения (л.д.82-83, 109-110, 148-149), ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика (л.д.145), в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг (л.д.7-11).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Новые социальные медиа технологии" в должности сценариста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО1 восстановлена на работе в ООО "Новые социальные медиа технологии" в должности сценариста с ДД.ММ.ГГГГ; с ООО "Новые социальные медиа технологии" в пользу ФИО1взыскан средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 194 802 руб. 40 коп. (л.д.59-74).

Представитель ответчика в возражениях на иск указывает, что ввиду неявки ФИО1 к работодателю для заключения трудового договора, обсуждения трудовой функции и согласования условий труда, в том числе установления заработной платы, невозможно установить средний заработок истца, произвести расчет заработной платы и компенсации (л.д.82-83).

Из дополнений представителя ответчика к возражениям следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполняет задания, направляемые работодателем (л.д.110, 148-149). В материалы дела представлена копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.111), а также копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении ФИО1 на работе (л.д.126), трудовой договор с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.128-130).

Таким образом, материалами дела подтверждено, что решение суда от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении ФИО1 на работе исполнено работодателем ДД.ММ.ГГГГ, в то время как решение о восстановлении на работе в соответствии со ст.396 ТК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В связи с неисполнением работодателем решения суда о восстановлении ФИО1 на работе, невыплатой заработной платы, с ответчика в пользу ФИО1 подежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из средего заработка 2 478,84 руб., установленного в ходе рассмотрения дела №, с участием тех же лиц, что и в данном деле.

Арифметический расчет заработной платы за период временного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом проверен, арифметически верен.

В связи с задержкой выплаты заработной платы на сумму зарплаты подлежит начислению компенсация в соответствии со статьей 236 ТК РФ с исходя из 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, что составит денежную сумму в размере 48 389,50 рублей, в соответствии с представленным расчетом (л.д.4).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федераци моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме 20 000 руб.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (по пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ)

Учитывая все обстоятельства дела, продолжительный период просрочки выплаты, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей, полагая, что истцом заявлена соразмерная сумма компенсация морального вреда.

В удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку исполнения решения о восстановлении за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения требований, исходя из размера 2 478,84 руб. за каждый рабочий день, суд полагает отказать.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда нормой закона не предусмотрена.

Истец не лишен возможности заявить указанные требования, оформив исковое заявление в соответствии с положениями ст. ст. 131, 132 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░» (░░░ 7708308645) ░ ░░░░░░ ░░░1 (░░░ 781444207425) ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 198307 ░░░. 45 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 48389 ░░░. 50 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░                                                                               ░. ░. ░░░░░░░░░