Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело № 2-194/ 2019
Р Р• РЁ Р• Рќ Р Р•
РМЕНЕМ Р РћРЎРЎРЙСКОЙ ФЕДЕРАЦРР
30 апреля 2019 г. п. Междуреченский
Кондинский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего Поплавских С. Н.,
РїСЂРё секретаре Сафроновой Р. Р’.,
с участием:
помощника прокурора Кондинского района Федоровой Н. А.,
представителя РћРђРћ «Теплоэнергия» Шкляр Р. Рђ., действующей РїРѕ доверенности РѕС‚ 29 апреля 2019 Рі. без номера,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орешкиной О.А. к открытому акционерному обществу «Теплоэнергия» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
Сѓ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р»:
Орешкина О. А. с учетом уменьшения исковых требований, обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Теплоэнергия» (далее ОАО «Теплоэнергия») о восстановлении на работе в должности главного экономиста, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб.
Требования мотивированы тем, что РѕРЅР° СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ работал РІ РћРђРћ «Теплоэнергия» РІ должности главного экономиста, приказом РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ в„– уволена РїРѕ Рї. 2 СЃС‚. 81 РўРљ Р Р¤ РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ сокращением численности или штата работников. Считает увольнение незаконным, так как РЅР° момент увольнения РѕРЅР° находилась РЅР° <данные изъяты>, <данные изъяты> РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ в„– предоставлялась ею работодателю РЅР° СЃСЂРѕРєРµ <данные изъяты> Рё хранится РІ личном деле. Руководитель РћРђРћ «Теплоэнергия» Рљ. ввел ее РІ заблуждение, РїРѕСЏСЃРЅРёРІ ей, что предприятие ликвидируется, поэтому, несмотря РЅР° <данные изъяты>, РѕРЅР° подпадает РїРѕРґ сокращение штата. До настоящего времени предприятие РЅРµ ликвидировано. Учредителем РћРђРћ «Теплоэнергия» является комитет РїРѕ управлению муниципальным имуществом администрации РљРѕРЅРґРёРЅСЃРєРѕРіРѕ района (далее РљРЈРњР), РЅР° основании решения РљРЈРњР РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ Рљ. уволен, РЅР° сегодняшний день РЅР° предприятии РЅРµ работает РЅРµ РѕРґРёРЅ работник. Также указала, что РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ <данные изъяты>, обратиться СЃ РёСЃРєРѕРј РІ установленные законом СЃСЂРѕРєРё РЅРµ имела возможности. <данные изъяты>, открыт больничный лист <данные изъяты> РЅР° период СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ ДД.РњРњ.ГГГГ
Орешкина О. А. надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения настоящего дела, в суд не явилась. От нее поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на исковых требованиях о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, настаивает.
Представитель ответчика Шкляр Р. Рђ. исковые требования РЅРµ признала полностью. Пояснила, что РІ отношении РћРђРћ «Теплоэенргия» РїРѕ решению арбитражного СЃСѓРґР° РҐРњРђРћ – Югры РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ введена процедура банкротства – наблюдение РЅР° СЃСЂРѕРє РґРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ, СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ временным управляющим назначен Рљ. Полагает, что Орешкина Рћ. Рђ. уволена законно, так как РґРѕ увольнения ею РЅРµ была предоставлена работодателю справка Рѕ <данные изъяты>. Считает, что отсутствуют основания для восстановления пропущенного истцом СЃСЂРѕРєР° РЅР° обращение РІ СЃСѓРґ, так как ею РЅРµ представлены документы, подтверждающие невозможность обращения РІ СЃСѓРґ РІ течение месяца СЃРѕ РґРЅСЏ увольнения. РР· РёСЃРєРѕРІРѕРіРѕ заявления Орешкиной следует, что РїРѕ РїРѕРІРѕРґСѓ нарушенных трудовых прав РѕРЅР° обращалась РІ Роструд, прокуратуру, ФСС, встала РЅР° учет РІ центре занятости населения, то есть имела возможность своевременно обратиться РІ СЃСѓРґ СЃ настоящим РёСЃРєРѕРј. Также пояснила, что предоставить личное дело работника, документы РїРѕ сокращению штата общества РІ СЃСѓРґ РЅРµ имеет возможности, поскольку РѕРЅРё находятся РІ административном здании РћРђРћ «Теплоэнергия» РІ <адрес>. Рћ РЅРµ предоставлении Орешкиной Рћ. Рђ. работодателю РЅР° момент увольнения справки, РёР· медицинского учреждения Рѕ <данные изъяты>, известно РѕС‚ бывшего руководителя РћРђРћ «Теплоэнергия» Рљ. Расчет заработной платы Р·Р° время вынужденного прогула РЅРµ оспаривает.
Свидетель К. в суде показал, что до ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> ОАО «Теплоэнергия», о <данные изъяты> Орешкиной О. А. знал только по слухам, от работников общества, Орешкина О. А. каких-либо документов из медицинского учреждения о <данные изъяты> не предоставляла. Объяснить, почему приказ об увольнении Орешкиной О. А. с должности <данные изъяты> ОАО «Теплоэнергия» подписан им ДД.ММ.ГГГГ после расторжения с ним трудового договора, не смог.
Временный управляющий ОАО «Теплоэнергия» К. извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, от него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указал, что в круг его обязанностей не входят вопросы, связанные с приемом на работу и увольнением работников должника (л.д.56, 90).
Заслушав стороны, заключение прокурора об удовлетворении исковых требований Орешкиной О. А. полностью, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с <данные изъяты> не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Определением арбитражного суда <адрес> – Югры от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ОАО «Теплоэнергия» по заявлению межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре введена процедура банкротства – наблюдение на срок до ДД.ММ.ГГГГ, временным управляющим утвержден Ж. (л.д.59-62).
На основании определения арбитражного суда <адрес> – Югры от ДД.ММ.ГГГГ Ж. освобожден от исполнения обязанностей временного управляющего ОАО «Теплоэнергия», временным управляющим утвержден К. (л.д.57-58).
В суде установлено, что Орешкина О. А. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Теплоэнергия» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п (л.д.68-71).
Приказом ОАО «Теплоэнергия» от ДД.ММ.ГГГГ № должность <данные изъяты> подлежит сокращению с ДД.ММ.ГГГГ, о чем Орешкина О. А. уведомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.78, 79).
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Орешкина О. А. уволена с <данные изъяты> ОАО «Теплоэнергия» в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Сведения об ознакомлении работника с данным приказом в нем отсутствуют, ответчик таких сведений суду не представил. Также ответчиком в суд не представлены данные о вручении копии указанного приказа и трудовой книжки истцу (л.д.80).
По сведениям из БУ ХМАО – Югры «<адрес> больница» от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Орешкиной О. А. составляет <данные изъяты> (л.д.12).
Согласно справке БУ ХМАО – Югры «<адрес> больница» от ДД.ММ.ГГГГ Орешкина О. А. встала <данные изъяты> <данные изъяты> (л.д.11).
Орешкиной О. А. выдан <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указано о том, что она поставлена на <данные изъяты> (до <данные изъяты>) (л.д.67).
Поскольку указанные медицинские документы, бесспорно подтверждают, что Орешкина О. А. на момент издания приказа об увольнении, <данные изъяты>, а также учитывая, что увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при увольнении истца гарантии, установленной ч. 1 ст. 261ТК РФ.
Ссылку ответчика на то, что истец, не представила работодателю сведения <данные изъяты> в разумный срок, суд считает необоснованной, так как исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261ТК РФ, запрет на увольнение <данные изъяты> в зависимость от осведомленности работодателя не ставится.
О чем также указано в п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», учитывая, что увольнение <данные изъяты> по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений <данные изъяты> не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Кроме того, приказ об увольнении Орешкиной О. А. от ДД.ММ.ГГГГ № подписан ненадлежащим лицом К., поскольку ДД.ММ.ГГГГ на основании решения совета директоров ОАО «Теплоэнергия» (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) трудовой договор с ним как с генеральным директором ОАО «Теплоэнергия» расторгнут по соглашению сторон (л.д.81, 82).
Не состоятелен и довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, в силу следующего.
На основании ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. В ч. 3 данной статьи предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Орешкина О. А. уволена приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, сведения о вручении работнику приказа об увольнении, выдаче трудовой книжки ответчиком в суд в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлены.
Принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют названные сведения, суд считает, что срок обращения в суд с настоящим иском истцом не пропущен.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о незаконности приказа об увольнении Орешкиной О. А. от ДД.ММ.ГГГГ г. № №, следовательно, исковые требования Орешкиной О. А. о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> ОАО «Теплоэнергия» подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен работником в результате незаконного увольнения.
░’ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ, ░ћ░Ђ░µ░€░є░░░Ѕ░ѕ░№ ░ћ. ░ђ. ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ░ј, ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ ░±░‹░‚░Њ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░є ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░° ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ (░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░І░‹░…░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░░░Џ) ░ї░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ґ░µ░Ѕ░Њ ░І░‹░ґ░°░‡░░ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░Ђ░ѓ░±., ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј, ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░µ░Ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░░ ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░µ░Ѕ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј, ░ї░ѕ░Ќ░‚░ѕ░ј░ѓ ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░І ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░ѓ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ (░».░ґ.16, 17, 99).
░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ░± ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ћ░Ђ░µ░€░є░░░Ѕ░ѕ░№ ░ћ. ░ђ. ░є ░ћ░ђ░ћ ░«░ў░µ░ї░»░ѕ░Ќ░Ѕ░µ░Ђ░і░░░Џ░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░µ░і░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░Ђ░ѓ░±.
░░Ѓ░‚░µ░† ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░° ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹ ░ї░Ђ░░ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ ░░░Ѓ░є░°, ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ ░І ░µ░µ ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ.
░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░Ѓ░‚. 103 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░ї. 1 ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 333.19 ░ќ░љ ░ ░¤ ░Ѓ ░ћ░ђ░ћ ░«░ў░µ░ї░»░ѕ░Ќ░Ѕ░µ░Ђ░і░░░Џ░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░ј░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░љ░ѕ░Ѕ░ґ░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░Ђ░ѓ░±.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░•░░░░›:
░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ћ░Ђ░µ░€░є░░░Ѕ░ѕ░№ ░ћ.░ђ. ░є ░ѕ░‚░є░Ђ░‹░‚░ѕ░ј░ѓ ░°░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░«░ў░µ░ї░»░ѕ░Ќ░Ѕ░µ░Ђ░і░░░Џ░» ░ѕ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░°, ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ.
░џ░Ђ░░░·░Ѕ░°░‚░Њ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ї░Ђ░░░є░°░· (░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Џ░¶░µ░Ѕ░░░µ) ░ѕ░‚░є░Ђ░‹░‚░ѕ░і░ѕ ░°░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░«░ў░µ░ї░»░ѕ░Ќ░Ѕ░µ░Ђ░і░░░Џ░» ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░„– ░ѕ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ (░Ђ░°░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░¶░µ░Ѕ░░░░) ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░Ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░ј (░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░) ░ћ░Ђ░µ░€░є░░░Ѕ░ѕ░№ ░ћ.░ђ..
░’░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░‚░Њ ░ћ░Ђ░µ░€░є░░░Ѕ░ѓ ░ћ.░ђ. ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░І ░ѕ░‚░є░Ђ░‹░‚░ѕ░ј ░°░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ ░«░ў░µ░ї░»░ѕ░Ќ░Ѕ░µ░Ђ░і░░░Џ░».
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░‚░є░Ђ░‹░‚░ѕ░і░ѕ ░°░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░«░ў░µ░ї░»░ѕ░Ќ░Ѕ░µ░Ђ░і░░░Џ░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░ћ░Ђ░µ░€░є░░░Ѕ░ѕ░№ ░ћ.░ђ. ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░░░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░є ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░° ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░і. ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ ░Ђ“ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░Ђ░ѓ░±.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░‚░є░Ђ░‹░‚░ѕ░і░ѕ ░°░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░«░ў░µ░ї░»░ѕ░Ќ░Ѕ░µ░Ђ░і░░░Џ░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░ј░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░љ░ѕ░Ѕ░ґ░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░Ђ░ѓ░±.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░Ѕ░µ░ј░µ░ґ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ґ░°░Ѕ░‚░‹-░њ░°░Ѕ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░°░І░‚░ѕ░Ѕ░ѕ░ј░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░° - ░®░і░Ђ░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░љ░ѕ░Ѕ░ґ░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░ѕ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ 05 ░ј░°░Џ 2019 ░і.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░Њ
░љ░ѕ░ї░░░Џ ░І░µ░Ђ░Ѕ░°:
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░џ░ѕ░ї░»░°░І░Ѓ░є░░░… ░Ў. ░ќ.
Банкротство