Решение по делу № 2-2705/2018 от 24.07.2018

№ 2 – 2705 / 2018 года. (публиковать).

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2018 года.

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе : судьи Обуховой М.А.,

при секретаре Найденковой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чукавиной Т.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «ФАРРО» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Чукавина Т.Ю. обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «ФАРРО», указывая в обоснование заявленных требований, что с <дата> между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, издан приказ о приеме на работу №, заключен трудовой договор №, внесена запись в трудовую книжку. Истец была принята на должность заместителя директора. <дата> истец уволилась по собственному желанию. На день увольнения задолженность перед истцом по заработной плате составляла 143 497,68 руб., что подтверждается справкой ответчика. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 83 000 руб. На сумму задолженности подлежат уплате проценты. Невыплатой денежных средств истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, истец была поставлена в тяжелое финансовое положение, была лишена возможности обеспечивать достойную жизнь своей семьи. Просит взыскать с ответчика ООО «ФАРРО» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 83 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 21 562,41 руб. за период с <дата> по <дата>, проценты за период с <дата> по дату фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на представителя в размере 10 000 руб.

В дальнейшем в ходе рассмотрения дела истцом был уточнен предмет исковых требований в части периода, за который истец просит взыскать задолженность по заработной плате. Просит взыскать с ответчика ООО «ФАРРО» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 83 000 руб. за период с <дата> по <дата> Остальные требования остались без изменений.

В судебном заседании представитель истец Чукавина Т.Ю. настаивала на исковых требованиях с учетом уточнений в полном объеме. Задолженность по заработной плате составляет 83 000 руб., но вновь уточнила период: с <дата> по <дата> Моральный вред обосновала тем, что у нее отсутствуют финансовые средства, имеется на иждивении сын-студент. Категорично возражала против отложения дела слушанием, поскольку у ответчика имелась реальная возможность представить все доказательства и ответчик длительное время не исполняет возложенную на него обязанность по выплате заработной платы и компенсации по ст. 236 ТК РФ, поскольку она неоднократно обращалась к ответчику с выплатой задолженности, и отложение приведет лишь к затягиванию спора, перечислений кроме одной выплаты, не было.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ФАРРО» Гимазов Р.Р., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований, суду пояснил, что факт трудовых отношений в указанном периоде в иске не оспаривает, первичных бухгалтерских документов по выплате заработной платы не имеется. Просил отложить судебное заседание в связи с поздним получением искового заявления с приложенными документами.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (по состоянию на <дата>) ООО «ФАРРО» зарегистрировано при создании <дата>, имеет статус действующего.

В материалы гражданского дела стороной истца представлен трудовой договор № от <дата> между истцом Чукавиной Т.Ю. и ответчиком ООО «ФАРРО», согласно которому Чукавина Т.Ю. принята в ООО «ФАРРО» на должность заместителя директора с <дата> Согласно п. 6.5 трудового договора размер должностного оклада составляет 10 000 руб. В соответствии с п. 6.6 заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующем порядке: аванс 10 числа текущего месяца, окончательные выплаты 25 числа месяца, следующего за месяцем, в котором выдан аванс. Также представлен Приказ № от <дата> о приеме на работу Чукавиной Т.Ю. в ООО «ФАРРО» на должность заместителя директора с окладом 10 000 руб. В трудовой книжке истца содержится запись от <дата> о принятии Чукавиной Т.Ю. на работу на должность заместителя директора ООО «ФАРРО» на основании приказа от <дата> №, и запись от <дата> об увольнении Чукавиной Т.Ю. по собственному желанию по п.3 ст. 77 ТК РФ (Приказ № от <дата>).

Также в судебном заседании представителем ответчика ООО «ФАРРО» факт трудовых отношений не оспаривался.

Таким образом, считается установленным обстоятельство, что истец Чукавина Т.Ю. в период с <дата> по <дата> действительно состояла в трудовых отношениях с ООО «ФАРРО» в должности заместителя директора.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 83 000 руб.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что оклад работника Чукавиной Т.Ю. (истца) составлял 10 000 руб., что сторонами не оспаривается.

В соответствии со ст.ст.12, 56 ГПК РФ судом на истца возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих наличие задолженности у ответчика по заработной плате, период времени, за который не выплачена заработная плата, основания взыскания заработной платы, ее расчет и размер требуемой им заработной платы.

Истцом указывается на наличие задолженности по заработной плате со стороны ответчика в указанном выше размере. Размер установленного истцу оклада в размере 10 000 руб. считается установленным обстоятельством.

Доказательства имеющихся возражений о том, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, должен представить ответчик. А также оспорить доказательства, представленные в суд стороной истца.

Истцом в материалы гражданского дела представлена справка от <дата>, выданная Чукавиной Т.Ю. за подписью заместителя директора ООО «ФАРРО» Моисеева Н.В. об имеющейся задолженности по невыплаченной заработной плате перед Чукавиной Т.Ю. в размере 93 497,68 руб. по состоянию на <дата> Данное обстоятельство истцом не оспорено.

Также истцом представлена выписка из своего лицевого счета в ПАО «Сбербанк России», из которой следует, что <дата> истцу было зачисление заработной платы в размере 10 497,68 руб. То обстоятельство, что это перечисление заработной платы от ООО «ФАРРО» Чукавиной Т.Ю. не оспаривается, данную выплату она учитывает при расчете задолженности по заработной плате. В итоге истцом рассчитана задолженность в размере 83 000 руб.

Размер заработной платы истцом также доказывается справкой о доходах физического лица от <дата> за 2017 год.

Представитель ответчика в обоснование своих возражений расчетов по заработной плате, первичных документов о начисленной и выплаченной заработной плате истцу суду не представил, просил отложить судебное заседание для подготовки.

Судом было отказано в удовлетворении ходатайства представителя ответчика об отложении судебного заседания, поскольку судебное извещение с исковым заявлением с приложенными к нему документами и определением о разъяснении беремени доказывания неоднократно направлялись по адресу регистрации ООО «ФАРРО» согласно выписке из ЕГРЮЛ, со значительным сроком извещения стороны и с учетом двухмесячным сроком рассмотрения дела. Во всех случаях конверты вернулись обратно с отметкой об истечении срока хранения. Несмотря на это в судебное заседание представитель ответчика явился, зная о дате и времени и месте рассмотрения дела, а следовательно и мог предоставить документы в доказательство начисленной и выплаченной заработной платы по данному истцу. Фактически представитель ответчика ООО «ФАРРО» получил указанные документы <дата> в судебном заседании. Данное обстоятельство суд не рассматривает в качестве уважительной причины для отложения судебного заседания, учитывая сроки рассмотрения данного дела и неоднократное извещение ответчика по его месту нахождения, согласно выписке из ЕГРЮЛ, а также возражения истца и ее представителя относительно сроков рассмотрения и отложения дела слушанием. Иных ходатайств в судебном заседании представителем ответчика в обоснование не возможности или оспаривании задолженности указываемой истицей и представленных со стороны истца доказательств в обоснование своих доводов и расчетов, в суд также не заявлено, и не представлено стороной ответчика, явившегося в суд.

Представитель ответчика доказательств (ведомостей начислений и выплат заработной платы работнику, табелей учета рабочего времени, платежных документов о перечислении сумм заработной платы, иных бухгалтерских документов) в обоснование доводов, что задолженности по выплате заработной платы перед истцом не имеется, и выплачена в полном объеме, суду не представил, несмотря на имеющуюся у него возможность, и как указано выше ходатайств об оспаривании доказательств, представленных стороной истца, не заявил.

Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу в полном размере (а именно 83 000 руб.) и за требуемый истцом период с <дата> по <дата> не выплачена.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 21 562,41 руб. с последующим начислением денежной компенсации с <дата> по день фактической оплаты.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата истцу за период с <дата> по <дата> в установленные сроки не выплачена, исковые требования в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в ее выплате за период, как указано в иске и расчетах истца с <дата> по <дата>, а также с последующим начислением денежной компенсации с <дата> по день фактической оплаты.

Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> составит 21 562,41 руб.

Указанная сумма в размере 21 562,41 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 83 000 рублей за каждый день задержки начиная с <дата> по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., в связи с задержкой в выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В обоснование размера компенсации морального вреда истцом указывается на сам факт не выплаты заработной платы в полном объеме и переживаний истца из-за этого, поскольку истец была поставлена в тяжелое финансовое положение, была лишена возможности обеспечивать достойную жизнь своей семьи, на иждивении находится сын, являющийся студентом.

В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ему задержкой в выплате заработной платы.

Исходя из того, что невыплатой заработной платы в полном объеме в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, вследствие чего истец был лишен части средств к существованию (заработной платы), а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, часть заработной платы была выплачена в установленные законом сроки, суд полагает возможным в возмещение морального вреда, причинённого задержкой в выплате заработной платы в полном объеме, присудить истцу денежную компенсацию в размере 4 000 рублей.

Претендуя на большую сумму, истец не представил суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в столь значительном размере.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 4 000 руб.

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей (ст.94 ГПК РФ).

В соответствии со ст.98 ГПК РФ (Распределение судебных расходов между сторонами):

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

2. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В подтверждение несения расходов по оплате услуг представителя в материалы дела представлены:

- Договор от <дата> об оказании юридических услуг, заключенный между Чукавиной Т.Ю. и Тотоевым В.И., предметом которого является оказание услуг по защите интересов заказчика по его иску к ООО «ФАРРО» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку указанных выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, с распиской о получении Тотоевым В.И. от Чукавиной Т.Ю. денежных средств в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч.1. ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации (Определение Конституционного Суда РФ от 20 октября 2005 г. N 355-О).

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, то в соответствии со ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы.

При определении размера расходов по оплате услуг представителя суд учитывает объем проделанной представителем работы, характер процессуальных действий, произведенных представителем при представлении интересов истца в суде, а именно: участие в судебных заседаниях, объем оказанной помощи по ведению дела.

В данном случае представитель истца составил исковое заявление, подготовил и представил доказательства. При этом в судебных заседаниях он участия не принимал.

Разумным и справедливым возмещением судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, будет являться сумма в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере 3.591,25 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Чукавиной Т.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «ФАРРО» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФАРРО» в пользу Чукавиной Т.Ю.:

- задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 83 000 руб.;

- денежную компенсацию задержки выплат по ст. 236 ТК РФ, рассчитанную за период с <дата> по <дата> в размере 21 562,41 руб.

- а также компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «ФАРРО» в пользу Чукавиной Т.Ю. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 83 000 руб. за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФАРРО» в пользу Чукавиной Т.Ю. судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФАРРО» в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 3.591,25 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена : 26 октября 2018 года.

Судья :      М.А. Обухова