Решение от 22.12.2022 по делу № 8Г-26839/2022 [88-26973/2022] от 18.11.2022

УИД 43RS0003-01-2022-002218-67

ШЕСТОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                                     Дело №88-26973/2022

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

кассационного суда общей юрисдикции

22 декабря 2022 года                                                                     г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего Бросовой Н.В.

судей Тарасовой С.М., Кизирбозунц Т.Т.

с участием прокурора Устиновой Т.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Русских Александра Сергеевича на решение Первомайского районного суда г. Кирова от 4 июля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 13 октября 2022 года по гражданскому делу № 2-2446/2022 по иску Русских Александра Сергеевича к ООО «Перспектива-24 Киров» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Бросовой Н.В., пояснения истца Русских А.С., проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Истец Русских А.С. обратился в суд с иском к ООО «Перспектива-24 Киров», указав в обоснование, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Перспектива-24 Киров» без заключения трудового договора с 13 апреля 2022 года по 21 апреля 2022 года в должности агент по недвижимости с графиком работы: каждый день с 09 часов до 18 часов, с оплатой: 1 месяц - стипендия 10000 рублей + комиссия 40% с каждого АД, 2 месяц - стипендия 15000 рублей + комиссия 40% с каждого АД, комиссия составляла 40% с комиссии от продажи 70000 рублей - 28000 рублей. 21 мая 2022 года Русских А.С. был уволен двумя наставниками. В период работы Русских А.С. по просьбе наставника Юлианы вечером прорабатывал АД расклейкой объявлений и обзванивал всех знакомых. В итоге поступил один звонок со срочной продажей, Русских А.С. выполнил все действия, зафиксировал всю информацию и передал Юлиане. Позднее Русских А.С. узнал, что квартиру продала другой агент. Затем Русских А.С. узнал, что если он не выполнил 4 АД в месяц, то не получит комиссию. Русских А.С. сообщил, что обратиться в правоохранительные органы. После этого 21 апреля 2022 года Русских А.С. уволили. Истец указывает, что для работы в ООО «Перспектива- 24 Киров» он купил телефон за 14472 рубля, для чего взял кредит в сумме 50000 рублей, который потратил на приобретение одежды, продуктов питания, проезд. Затем взял кредит в ООО «Срочно деньги» в сумме 15000 рублей. Общая сумма долга составила 66000 рублей. У Русских А.С. возникли мысли о самоубийстве. Истец считает, что из-за ООО «Перспектива-24 Киров» он плохо питался, один раз в день, не мог себе позволить купить белую рубашку на лето, появились долги по оплате коммунальных услуг, не смог заняться плаванием, купить себе мебель, разные виды одежды, заработать на лечение зубов, на ремонт квартиры, приобретение бытовой техники. Истец просит восстановить его на работе в должности агента по недвижимости, взыскать с ООО «Перспектива-24 Киров» зарплату за стажировку в сумме 4090 рублей, комиссию за сорванную продажу в размере 28000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 400000 рублей.

Решением Первомайского районного суда г. Кирова от 4 июля 2022 года исковые требования Русских Александра Сергеевича к ООО «Перспектива-24 Киров» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 13 октября 2022 года решение Первомайского районного суда г. Кирова от 4 июля 2022 года отменено в части требований о восстановления на работе. В ходе рассмотрения дела судом апелляционной инстанции от Русских А.С. поступило письменное заявление об отказе от исковых требований к ООО «Перспектива24-Киров» о восстановлении на работе, отказ принят судом апелляционной инстанции и в указанной части производство по делу прекращено, в остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменений.

В кассационной жалобе, поданной Русских А.С., ставится вопрос об отмене судебных постановлений и направлении дела на новое рассмотрение.

Истец Русских А.С. в судебном заседании поддержал доводы кассационной жалобы, просил отменить судебные акты.

Иные стороны в заседание судебной коллегии не явились, извещались надлежащим образом и своевременно.

Руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дне слушания дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав пояснения истца Русских А.С., судебная коллегия находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части первой статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как установлено судом, в обоснование заявленных требований истец Русских А.С. ссылается на то, что 11 апреля 2021 года он устроился на работу в ООО «Перспектива24-Киров» на должность риэлтора, прошел трехдневное обучение, после этого начал работать: обзванивал клиентов, развешивал объявления. Ему было предоставлено рабочее место с компьютером в офисе ООО «Перспектива24- Киров». Через 9 дней истцу сказали, что он не подходит для такой работы. Никакие соглашения Русских А.С. не подписывал, размер заработной платы не назвал. Истец просил восстановить его на работе в должности агента по недвижимости, взыскать с ООО «Перспектива24-Киров» зарплату за стажировку в сумме 4090 руб., комиссию за сорванную продажу в размере 28000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 400000 руб.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции оценив представленные доказательства, исходя из требований закона, регулирующего правоотношения сторон, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения, указав, что поскольку в судебном заседании не установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, то основания для признания увольнения незаконным и восстановлении истца на работе, а также для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за стажировку в сумме 4090 руб., комиссионного вознаграждения в сумме 28000 руб. и компенсации морального вреда отсутствуют.

С данным выводом согласился суд апелляционной инстанции.

В ходе рассмотрения дела судом апелляционной инстанции от Русских А.С. поступило письменное заявление об отказе от исковых требований к ООО «Перспектива24-Киров» о восстановлении на работе.

Поскольку отказ от части исковых требований заявлен истцом Русских А.С. добровольно, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд апелляционной инстанции посчитал возможным принять отказ Русских А.С. от исковых требований к ООО «Перспектива24-Киров» о восстановлении на работе, в связи с чем решение Первомайского районного суда г.Кирова от 04 июля 2022 года в указанной части отменено, производство по делу в части требований Русских А.С. о восстановлении на работе - прекращено.

Соглашаясь с выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, комиссии и компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции исходил из того, что представленной в материалы дела программы обучения и показаний менеджера по персоналу ООО «Перспектива24-Киров» ФИО5, руководителя группы ФИО6, данных в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции, установлено, что в ООО «Перспектива-24 Киров» организовано бесплатное обучение работе агента по недвижимости для всех желающих. Какие-либо договоры о прохождении обучения не заключаются. Срок обучения составляет 10 рабочих дней. В первые три дня проходит цикл теоретического обучения учеников, чтение им лекций, в последующие 7 рабочих дней проводятся практические занятия, выдаются задания, проверяется их выполнение. В рамках практических занятий предусмотрено обзванивание потенциальных клиентов, проведение встреч с клиентами с участием и без участия руководителя группы, расклейка объявлений. После прохождения обучения проводится аттестация обучающихся лиц. При положительном прохождении аттестации лицо проходит стажировку, становясь агентом-стажером, ему выплачивается вознаграждение агента. Обучение проходит в офисе ООО «Перспектива24-Киров». Программа обучения предусматривает начало занятий в 09 часов, окончание занятий в 18 часов, при этом практические задания могут выполняться вне офиса ответчика.

Русских А.С. в период с 11 апреля 2022 года по 21 апреля 2022 года проходил бесплатное обучение в ООО «Перспектива24-Киров». Для этого ему было предоставлено рабочее место в офисе ответчика. Русских А.С. прошел обучение по теоретическому циклу, приступил к практическим занятиям. Истец не завершил обучение в связи с тем, что не справлялся с выданными заданиями, аттестацию не проходил, агентом-стажером не стал, что подтверждается показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6 Не доверять показаниям свидетелей оснований у суда первой инстанции не имелось, поскольку они последовательны, подробны, согласуются между собой и другими доказательствами по делу, поэтому были приняты судом как допустимые доказательства и положены в основу решения.

По запросу суда апелляционной инстанции в материалы дела представлены доказательства, подтверждающие доводы ответчика, изложенные в возражениях относительно апелляционной жалобы: копии цикла теоретического обучения учеников, утвержденного 31 декабря 2021 года, аттестационной книги стажера, утверждённой 31 декабря 2021 года, а также регламента проведения экзамена агента-стажера, утвержденного 31 декабря 2021 года.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не установлен факт наличия между сторонами трудовых отношений, доказательств, что в период обучения Русских А.С. подлежала выплате заработная плата или иное вознаграждение, стороной истца не представлено, оснований для взыскание с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме 4090 руб. суд не усмотрел.

Также судебная коллегия согласилась с выводом суда об отсутствия оснований для взыскания с ООО «Перспектива24-Киров» комиссионной вознаграждения в сумме 28000 руб., поскольку доказательств, что Русских А.С. принимал участие в заключении какой-либо сделки купли-продажи недвижимости и что ему, как проходившему обучение в компании, данная комиссия подлежала выплате, материалы дела не содержат.

Заявленные в ходе рассмотрения жалобы судом апелляционной инстанции требования Русских А.С. о взыскании с ООО «Перспектива24- Киров» убытков в размере 6500 руб., процентов по кредитным обязательствам в размере 11220 руб., пени в размере 263 308,50 руб. суд апелляционной инстанции признал не подлежащими рассмотрению в порядке, предусмотренном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку данные требования не были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, решения по ним не принималось.

Судебная коллегия кассационной инстанции не усматривает оснований для отмены вынесенных судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Судами двух инстанций установлено, что доказательств сложившихся трудовых отношений между Русских А.С. и ООО «Перспектива24-Киров» в материалах дела не имеется.

Судами не установлено, что истец подчинялась режиму рабочего времени, правилам ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░. 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░. 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 41 ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379.6, 379.7, 390 ░ 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░░ 4 ░░░░ 2022 ░░░░ (░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 13 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                             ░.░. ░░░░░░░

░░░░░                                                                                 ░.░. ░░░░░░░░

                                                                                            ░.░. ░░░░░░░░░░░