Решение от 01.10.2020 по делу № 2-835/2020 от 07.04.2020

Дело № 2-835/2020

УИД 75RS0003-01-2020-000554-56

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Железнодорожный районный суд г.Читы в составе:

председательствующего судьи Алёкминской Е.А.,

при ведении протокола судебного заседании секретарем судебного заседания Долозиной М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите 01 октября 2020 года гражданское дело по иску Конюкова Андрея Александровича к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Магистраль» о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченного выходного пособия, невыплаченного сохраненного за истцом среднего месячного заработка, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной компенсации за использование личного автомобиля, компенсации морального вреда,

установил:

Конюков А.А. обратился в Железнодорожный районный суд г.Читы с указанным выше иском. В обоснование своих требований ссылался на следующие обстоятельства. С ... по настоящее время Конюков А.А. трудоустроен в ООО УК «Магистраль» в должности .... Ежемесячная заработная плата истца составляет 36207,20 руб. Согласно расчетному листку, выданному ООО УК «Магистраль», за декабрь 2019 года истцу начислено 24800,73 руб. В отношении ООО УК «Магистраль» введена процедура банкротства. При этом трудовой договор между работником и работодателем не расторгнут, приказ об увольнении Конюкова А.А. не вынесен. Вместе с тем, истец полагает, что трудовой договор должен быть с ним расторгнут по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением требований ч. 1 ст. 178 ТК РФ в отношении выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, с соблюдением требований ст. 127 ТК РФ в части выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Также истец ссылается на наличие у работодателя обязанности произвести истцу выплату за использование при исполнении трудовых обязанностей личного автомобиля. Просит суд взыскать с ответчика ООО УК «Магистраль» в пользу Конюкова А.А. денежные средства в счет невыплаченной заработной платы за декабрь 2019 года в размере 24800,73 руб., денежные средства в счет невыплаченного выходного пособия в размере 45242,34 руб., денежные средства в счет невыплаченного сохраненного за истцом среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 45242,34 руб., денежные средства в счет невыплаченной компенсации за неиспользованные 7 дней ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 14395,29 руб., денежные средства в счет невыплаченной компенсации согласно оборотно-сальдовой ведомости за использование личного автомобиля в размере 2400 руб., денежные средства в счет возмещения морального вреда в размере 50000 руб.; всего взыскать с ответчика ООО УК «Магистраль» в пользу Конюкова А.А. денежные средства в размере 182080,07 руб.

    Истец Конюков А.А. о времени и месте рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении разбирательства дела либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

    Ответчик ООО УК «Магистраль» о времени и месте рассмотрения дела извещен, своего представителя для участия в судебном заседании не направил.

    Изучив доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что решением Арбитражного суда Забайкальского края от 10.12.2019 по делу № А78-8339/2019 отсутствующий должник ООО УК «Магистраль» признан несостоятельным (банкротом), в отношении ООО УК «Магистраль» открыта упрощенная процедура, применяемая в деле о банкротстве – конкурсное производство до 10.03.2020; конкурсным управляющим утверждена Жиброва Е.С.

    Определением Арбитражного суда Забайкальского края от 14.07.2020 Жиброва Е.С. освобождена от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО УК «Магистраль».

    На день рассмотрения и разрешения настоящего дела кандидатура конкурсного управляющего ООО УК «Магистраль» не утверждена.

    Определением Арбитражного суда Забайкальского края от 21.09.2020 срок конкурсного производства в отношении ООО УК «Магистраль» продлен до 21.12.2020.

    Из материалов дела следует, что в 06.02.2017 года истец Конюков А.А. был принят на работу на должность мастера в ООО УК «Магистраль».

    На основании приказа (распоряжения) № 2-р от 22.02.2020, изданного конкурсным управляющим ООО УК «Магистраль» Жибровой Е.С., мастер ООО УК «Магистраль» Конюков А.А. уволен по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).

    В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации.

Согласно ст. 178 ТК РФ (в редакции на день увольнения истца) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее- Положение).

Согласно п. 9 указанного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ст. 84.1 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Стороной истца в материалы дела представлены расчетные листки за период с января по декабрь 2019 года о начисленной и выплаченной заработной плате, а также имеющемся долге предприятия перед работником по заработной плате за декабрь 2019 года в размере 24800,73 руб.

Сведения, содержащиеся в расчетных листках, соответствуют сведениям о доходах, указанным в справке формы 2-НДФЛ, которая была представлена истцу конкурсным управляющим ООО УК «Магистраль» Жибровой Е.С.

При обращении с настоящим иском, а также в ходе рассмотрения дела истец Конюков А.А. давал объяснения, что с декабря 2019 года денежные средства ему работодателем не выплачивались.

На запрос суда конкурсным управляющим ООО УК «Магистраль», выполнявшим на момент увольнения в отношении истца функции работодателя, документально подтвержденных сведений о том, что при увольнении Конюкову А.А. была произведена выплата всех причитающихся ему сумм (заработной платы за декабрь 2019 года, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства, компенсация за неиспользованный отпуск), представлено не было.

Принимая во внимание, что при разрешении трудовых споров обязанность представить доказательства законности действий возлагается на работодателя, то в отсутствие со стороны ответчика доказательств того, что работодателем при увольнении работника обязанность по расчету с работником выполнена, суд при разрешении настоящего спора находит исковые требования Конюкова А.А. в части взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2019 года, выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению.

При этом суд с учетом установленных сведений о размере дохода истца за 2019 года признает расчет истца указанных выше сумм арифметически верным и соответствующим требованиям закона.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика невыплаченной компенсации за использование личного автомобиля истца, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Обращаясь с требованиями о взыскании компенсации за использование личного автомобиля, Конюков А.А. представляет оборотно-сальдовую ведомость по счету 73 за период с 01.01.2019 – 22.01.2020.

Вместе с тем, указанная оборотно-сальдовая ведомость представляет собой распечатанную табличную форму с рукописной записью «компенсация за использование личного автомобиля», не содержит каких-либо исходящих реквизитов, подписей, печатей со стороны ООО УК «Магистраль».

Кроме того, в материалы дела не представлено соглашение сторон трудового договора (ООО УК «Магистраль» и Конюкова А.А.) в письменной форме, которым бы определялся размер возмещения расходов за использование личного имущества работника.

При изложенных обстоятельствах суд полагает, что требования Конюкова А.А. в части взыскания невыплаченной компенсации за использование личного автомобиля в размере 2400 руб., не подлежат удовлетворению по причине недоказанности наличия оснований для взыскания указанных денежных средств.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия работодателя, приведшие к нарушению прав работника, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить 5000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, испрашиваемом истцом, суд не находит.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 4094 руб., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 134680,70 ░░░., ░░ ░░░: ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 24800,73 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 45242,34 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 45242,34 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14395,29 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4094 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                          ░.░. ░░░░░░░░░░░

...

...

...