Решение от 10.01.2020 по делу № 33-0795/2020 от 09.01.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

      24 июня 2019 г. Кузьминский районный суд г.Москвы, в составе председательствующего судьи Езерской Ж.А., при секретаре Черняеве А.Б.,  рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Портнова А  Д   к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛВК» о  взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

      Портнов А.Д. обратился с исковыми требованиями к ООО «ЛВК» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

    В обосновании заявленных требований  указал, что  21 ноября 2016 г. он  был принят в Общество с ограниченной ответственностью  в структурное подразделение ≪Департамент информационных технологий≫ на должность  программиста, с окладом 28736 рублей.    22 апреля 2019 г. истец был уволен из общества с ограниченной ответственностью ≪ЛВК≫ в связи с сокращением штата и  ему выдана трудовая книжка, однако расчет произведен не был, в связи с чем просит взыскать с ответчика    заработную плату  в размере 86 894 рубля 20 копеек,  выплатить НДФЛ, взыскать  компенсацию за задержку заработной платы  в размере 1 346 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда 50 000 рублей,  и выдать справку  2 НДФЛ.

    Стороны извещены о явке в суд.

    Истец в суд явился, поддержал исковые требования.

    Представитель ответчика не явился. В суд было направлено возражение в части взыскании компенсации морального вреда.

    Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, пришел к следующему, -

    В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодека РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.  

    Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращение трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие

суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

     Судом установлено, что 21 ноября 2016 г. Портнов А.Д. был принят в Общество с ограниченной ответственностью «ЛВК» в структурное подразделение ≪Департамент информационных технологий≫ на должность  программиста, с окладом 28736 рублей.

     С истцом был заключен трудовой договор № 30 от 21 ноября 2016 г.  

      Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а именно 20-го числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

      20 февраля 2019 г. истец был уведомлен ответчиком о предстоящем сокращении штата и расторжении трудового договора с 21 апреля 2019 г. в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации.

     22 апреля 2019 г. истец был уволен из общества с ограниченной ответственностью ≪ЛВК≫ в связи с сокращением штата и  выдана трудовая книжка.  

        Общая задолженность по заработной плате составила   86 894 рубля 20 копеек с учетом  НДФЛ, где  заработная плата  за март составила 28736, заработная плата за апрель 20898 рублей 91 копейка,  компенсация  за неиспользованный отпуск 23 012 рублей 92 копейки, компенсация при увольнение 23 691 рубль 37 копеек)

        Сторона ответчика не возражала против указанной суммы задолженности, суд проверив расчет полает удовлетворить требования истца, взыскав указанную сумму.

         В соответствии с п.1, ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении

и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от

не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после

установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

     Компенсация  за задержку заработной платы составляет    1346 рублей 40 копеек.

     В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

     В силу ст. 8 НК РФ под налогом понимается обязательный, индивидуально безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований.

   Под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

     В силу ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

      Так как обязанность  на отчисления налогов лежит на работодателе, то суд полагает обязать ответчика осуществлять обязательные платежи.  

     В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 2847 рублей 21 копейка.

   Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

   ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░  «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░  ░  ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 86894 ░░░░░ 20 ░░░░░░,  ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1 346 ░░░░░░ 40 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░»     ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░  ░  ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░   ░ ░░░░░░░  9445 ░░░░░░.

    ░░░░░░░  ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░  ░   ░░░░░░░ 2 ░░░░.

   ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2847 ░░░░░░ 21 ░░░░░░░.

   ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

   ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

  ░░░░░