Решение от 26.10.2021 по делу № 2-1575/2021 от 14.01.2021

Дело № 2-1575/21                 26 октября 2021 года

УИД 78RS0011-01-2021-000250-97

Решение

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Левиной Е.В.

при секретаре Адамовой С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федотова А.Е. к Санкт-Петербургскому региональному управлению инкассации о защите трудовых прав,

установил:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к Санкт-Петербургскому региональному управлению инкассации – филиалу Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации о защите трудовых прав. В обоснование заявленных требований истец указал, что она работал у ответчика с 20.09.2012 по 23.10.2020, по условиям трудового договора место работы – Санкт-Петербург, ул. Книпович, д. 21. В период с января 2020 года по октябрь 2020 года со стороны работодателя истцу не были созданы надлежащие условия производства (работы), ему не предоставлялся перерыв для отдыха и питания в рабочее время, продолжительность ежедневной рабочей смены превышала более 4 часов. Во время работы истец не принимал пищу вообще или принимал ее нерегулярно, что отрицательно сказывалось на его здоровье. Кроме этого, ответчик в указанный период привлекал истца к сверхурочной работе, при этом не производил компенсационных выплат. В связи с чем истец просил взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 241 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 90 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил заявленные требования, указывая, что в период с 01 января 2020 года по 23 октября 2020 года со стороны работодателя истцу, ему не предоставлялся перерыв для отдыха и питания в рабочее время, продолжительность ежедневной рабочей смены превышала более 4 часов. Во время работы (на маршрутах № 64, 22, 52) истец не принимал пищу вообще или принимал ее нерегулярно, что отрицательно сказывалось на его здоровье. При этом время обеденного перерыва не было включено в рабочее время. Кроме этого, ответчик в указанный период привлекал истца к сверхурочной работе, при этом не производил компенсационных выплат. В связи с чем истец просил взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 16 180 рублей за период с января 2020 года по сентябрь 2020 года, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 90 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, доверил представление своих интересов представителю, который в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, по иску возражал по доводам, указанным в письменных возражениях.

Проверив материалы дела, выслушав мнение участников процесса, показания свидетелей, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    Из материалов дела усматривается, что 20.09.2012 истец был принят на работу в должности инкассатор на городской участок инкассации «Невский» Санкт-Петербургского регионального управления инкассации – филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС), с окладом 14 900 рублей, о чем 18.09.2012 между сторонами был заключен трудовой договор.

    01.06.2015 на основании соглашения от 29.05.2015 № 5997 «Об изменении (дополнении) к трудовому договору» истец был переведен на должность старшего инкассатора с должностным окладом 20 400 рублей.

    01.11.2018 на основании соглашения от 29.11.2018 № 5997 «Об изменении (дополнении) к трудовому договору» истцу был увеличен должностной оклад и составил 23 600 рублей.

    06.11.2019 на основании соглашения от 15.10.2019 № 5997 «Об изменении (дополнении) к трудовому договору» истец был переведен на городской участок инкассации «Василеостровский» на должность старшего инкассатора с окладом 23 600 рублей.

    С 06.02.2020 истец был переведен в дежурную группу инкассаторов на основании заявления и соглашения № 5997 от 06.02.2020, с 16.03.2020 истец был переведен на прежнюю должность – старшего инкассатора с должностным окладом 23 600 рублей.

    Согласно п. 5.1, 5.2 трудового договора от 18.09.2012, п. 2.2, 2.2.1, 2.3.1 Положения об особенностях трудовых отношений в Санкт-Петербургском региональном управлении инкассации – филиале Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка РФ истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом рабочего времени – месяц; работа по графику с двумя выходными днями (суббота и воскресенье или в соответствии с графиком), также истец с его согласия может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные дни и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством и коллективным договором, действующим в филиале работодателя; перерыв для отдыха и питания составляет не более двух часов и не менее 30 минут, который предоставляется работникам в течение рабочего дня и рабочее время не включается.

    Как следует из листа ознакомления, истец был ознакомлен с коллективным договором и Положением об особенностях трудовых отношений в Санкт-Петербургском региональном управлении инкассации – филиале Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка РФ на 2019 – 2021 года.

    Согласно п. 2.5 Положения об особенностях трудовых отношений рабочее время, время перерыва для отдыха и питания каждой категории работников филиала регламентируются графиками несения службы (графиками работы), которые составляются начальниками подразделений. Данные графики составляются на период не менее одного месяца. Начало и окончание каждого рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания для конкретного работника зависит от распределения работника на определенный маршрут.

    Начальник инкассации с учетом графика (протяженности) маршрутов инкассации, их загруженности утверждает время обеденного перерыва, а также перечень маршрутов, на которых время отдыха и приема пищи включается в рабочее время (л.д. 118 – 136 том 1).

    Документом, подтверждающим работу работника на определенном маршруте инкассации, время выхода на работу, окончание работы, является Постовая ведомость (наряд-распоряжение), форма которой утверждена Приказом Объединения «РОСИНКАС» от 18.07.2017 № ОТ-303.

    В материалы дела представлены постовые ведомости за спорный период, подтверждающие работу истца на конкретном маршруте (л.д. 64-83, 96-113, 120-143, 147-180, 184-207, 211-226, 230-241 том 2, л.д. 4-29, 27-52 том 3

В соответствии с п. 2.5.1 Положения об особенностях трудовых отношений старшие инкассаторы, инкассаторы, исполняющие функциональные обязанности дежурных, старшие инкассаторы, инкассаторы, водители-инкассаторы, участвующие в составе бригад в оказании услуг по инкассации, перевозке и охране ценностей освобождаются от исполнения должностных обязанностей и осуществляют отдых и прием пищи: на территории участка инкассации – в комнате отдыха инкассаторских работников и помещений столовой; на маршруте инкассации – на территории обслуживаемого клиента (офис), кафе, столовой, торговых павильонов, зон отдыха. В случае невозможности предоставления перерыва для отдыха и питания при выполнении работниками (инкассаторами, водителями-инкассаторами) производственного задания, работники осуществляют обеденный перерыв в спец.автомобиле на маршруте с соблюдением всех правил безопасности дорожного движения. В данном случае время обеденного перерыва включается в рабочее время.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как усматривается из материалов дела, за период с января 2020 года по сентябрь 2020 года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Вице-президентом по Северо-Западному региону – начальником управления были изданы приказы о привлечении работников к сверхурочным работам, к работам в выходные, праздничные дни (л.д. 1-27 том 2), о чем работники, в том числе и истец, были уведомлены (л.д. 37-54 том 2).

Приказом генерального директора Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка РФ от 26.12.2006 № 264 утверждена методика расчета часовой тарифной ставки для оплаты труда работников при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и расчета среднего заработка работников Объединения «РОСИНКАС».

Согласно п. 2.2 указанной методики часовая тарифная ставка для оплаты сверхурочных и работ в выходные и праздничные дни определяется следующим образом:

Часовая тарифная ставка = месячный оклад / среднемесячная норма рабочего времени (в отношении истца – 23 600 рублей / 164, 916 час. = 143, 1 рублей).

Среднемесячная норма рабочего времени в 2020 году равна 164, 916 час. (1979 час / 12 месяцев).

Как усматривается из табеля учета рабочего времени, графиков работы, постовых ведомостей за спорный период истец отработал сверхурочно:

- в январе 2020 года – 36, 17 часов,

- в феврале 2020 года - сверхурочные работы отсутствуют,

- в марте 2020 года - сверхурочные работы отсутствуют,

- в апреле 2020 года – 48, 34 часов,

- в мае 2020 года – 36 часов,

- в июне 2020 года – 12, 26 часов, а также 12 часов – работа в выходной день,

- в июле 2020 года – 9, 08 часов,

- в августе 2020 года – 10, 99 часов и 14, 42 часов – работа в выходной день,

- в сентябре 2020 года – 3, 09 часов и 81, 24 часов – работа в выходной день.

При этом достоверных доказательств в подтверждение того, что истец работал сверхурочно в иное время, им в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно представленных расчетным листкам и спискам перечисляемой в банк зарплаты ответчиком истцу была выплачена заработная плата за сверхурочную работу за период с января 2020 года по сентябрь 2020 года (10 351 руб., 13 834, 31 руб., 10 303, 20 руб., 3 508, 81 руб., 2 598, 70 руб., 3 145, 34 руб., 884, 36 руб.).

Факт получения указанных денежных средств истцом не оспаривалось.

Исходя из чего суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, а также производных требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов по оплате услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░