Решение по делу № 33-3613/2024 от 14.10.2024

    УИД 14RS0008-01-2024-000128-39

    Дело №2-125/2024                                                                           №33-3613/2024

    Судья Гончар Е.А.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Якутск                                                                        18 ноября 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе:

председательствующего     Топорковой С.А.,

судей                 Головановой Л.И., Холмогорова И.К.,

при секретаре             Алексеевой М.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слепцовой И.С. к обслуживающему оленеводческому сельскохозяйственному потребительскому кооперативу «Гяван» о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика по доверенности Коябкова А.А. на решение Верхнеколымского районного суда Республики Саха (Якутия) от 23 августа 2024 года.

Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К., объяснения представителя истца Михайлова Л.Н., представителя ответчика Кобякова А.А., изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Слепцова И.С. обратилась в суд с иском к обслуживающему оленеводческому сельскохозяйственному потребительскому кооперативу «Гяван» (далее ООСПК «Гяван») о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что работает у ответчика в качестве ******** на основании трудового договора от 10 января 2017 года. С августа 2023 года ответчик не перечислял истцу заработную плату и не выплатил отпускные.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате за период с августа 2023 года по май 2024 года включительно в размере 388 920 рублей, задолженность по выплате отпускных в размере 180 100 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решением Верхнеколымского районного суда Республики Саха (Якутия) от 23 августа 2024 года частично удовлетворены исковые требования Слепцовой И.С. к ООСПК «Гяван». Судом постановлено взыскать с ООСПК «Гяван» в пользу Слепцовой И.С. задолженность по выплате заработной платы за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года и январь, февраль, март, апрель, май 2024 года в размере 393 200 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 23 августа 2024 года включительно, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООСПК «Гяван» в доход бюджета муниципального района «Верхнеколымский улус» государственную пошлину в размере 7 132 рублей.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Кобяков А.А. просит отменить решение суда и вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, указывая, что суд первой инстанции не учел специфику трудовых обязанностей истца, не принял во внимание то, что истец в спорный период в кооперативе фактически не работала, постоянно проживает в поселке .........., так как ее постоянным местом работы является ГБУ РС (Я) «********», находящееся в поселке ........... Слепцова И.С. не могла исполнять трудовую функцию ********, подразумевающую нахождение в оленеводческой бригаде в селе .......... на постоянной основе.

Истец, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, направил в суд своего представителя.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела своевременно размещена в порядке, установленном пунктом 2 части 1 статьи 14, статьи 15 Федерального закона от 22 декабря 2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия).

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя истца Михайлова Л.Н., представителя ответчика Кобякова А.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, проверив законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения не допущены при рассмотрении настоящего дела.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Слепцова И.С. 1 января 2017 года принята на работу по совместительству в ООСПК «Гяван» ******** на основании приказа № ... от 10 января 2017 года, стороны состоят в трудовых отношениях по настоящее время.

10 января 2017 года между сторонами заключен трудовой договор № ..., по условиям которого Слепцова И.С. приняла на себя исполнение обязанностей ******** в ПК РО «********» на неопределенный срок, трудовой договор не расторгнут.

В соответствии с трудовым договором работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени (пункт 4.1), работа сменная продолжительностью по 12 часов за смену (пункт 4.2).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, истцу устанавливалась заработная плата в размере .......... рублей (пункт 5.1.1).

Согласно пункту 3.3.3 работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и данным договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с представленными листами начисления заработной платы за 2022 год Слепцовой И.С. начислялась заработная плата в размере .......... рублей.

За период с января по июль 2023 года истцу начислена ежемесячная заработная плата в размере .......... рублей по решению Верхнеколымского районного суда Республики Саха (Якутия) от 28 июля 2023 года.

За период с августа 2023 года май 2024 года заработная плата истцу не начислялась в связи с отсутствием Слепцовой И.С. на рабочем месте и неисполнением ею трудовых обязанностей.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела подтверждается нарушение стороной ответчика трудовых прав истца.

Судебная коллегия считает возможным согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Значимые по делу обстоятельства судом установлены правильно. Нарушений норм материального и процессуального закона, влекущих отмену или изменение решения, Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) не установлено.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя.

В соответствии с частью 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г. (вопрос N 4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Из материалов дела следует, что за период с августа 2023 года май 2024 года заработная плата истцу не начислялась в связи с отсутствием Слепцовой И.С. на рабочем месте и неисполнением ею трудовых обязанностей.

В качестве доказательств отсутствия Слепцовой И.С. на рабочем месте стороной ответчика предоставлены акты об отсутствии на рабочем месте за период с 1 августа 2023 года по 31 мая 2024 года и табели рабочего времени за указанный период, в которых стоит отметка о прогуле.

Между тем, все акты составлены в отношении двух работников ООСПК «Гяван»: С., Слепцовой И.С. Содержат в себе информацию о лицах, составивших акт, дате отсутствия работников на рабочем месте без указания места работы, времени и причин фактического отсутствия работника на рабочем месте, и содержат подписи членов комиссии. Истец с актами об отсутствии на рабочем месте не ознакомлена, объяснения по данному акту от нее не истребовались.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что данные документы не позволяют достоверно установить срок их изготовления.

Также следует отметить, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания за прогулы в отношении Слепцовой И.С. не издавался, служебное расследование не проводилось.

Учитывая вышеизложенное, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку стороной ответчика не представлены неоспоримые доказательства отсутствия работника на рабочем месте, не выяснены причины отсутствия работника.

В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Исследовав материалы дела, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку материалы дела не содержат надлежащих доказательств, подтверждающих факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 3 года.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы 3, 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Материалами дела подтверждаются неправомерные действия ответчика в виде нарушения установленного трудовым законодательством прав истца на получение заработной платы и иных причитающихся выплат в полном объеме.

Учитывая действия работодателя по невыплате заработной платы, что привело к нарушению трудовых прав истца, учитывая размер невыплаченной заработной платы, фактические обстоятельства дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) соглашается с выводами суда первой инстанции о размере присужденной истцу компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы о том, что исполнение трудовых функций ******** подразумевает постоянное нахождение работника в оленеводческой бригаде в с. .......... (******** км. от п. ..........), где истец не выполнял трудовую функцию в спорный период времени, документально не подтверждены.

Акты в отношении работника ООСПК «Гяван» Слепцовой И.С. об отсутствии на рабочем месте не содержат информацию о составителях, дате актирования, дате отсутствия работника на рабочем месте, указания на место работы, время отсутствия и причины, а также подписей членов комиссии. С данными актами истец не ознакомлена, объяснения по факту отсутствия на рабочем месте работодателем у работника не отбирались. Табели рабочего времени с отметкой о прогулах истца Слепцовой И.С. суду стороной ответчика не представлены.

Согласно обязательным зооветеринарным и организационно-хозяйственным мероприятиям для оленеводческих бригад, разработанных Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Саха (Якутия) Государственным комитетом Республики Саха (Якутия) по высшей школе, науке и технической политике, Институтом проблем малочисленных народов Севера СО РАН, научно-производственным объединением «Якутское» СО РАСХН основной формой содержания оленей является стадное содержание. В зимние месяцы стадо находится на пастбищах, в период с ноября по февраль месяцы идет управляемый выпас стада одним пастухом. В январе, феврале все работники готовятся к празднику оленеводов.

Доказательств того, что истец не исполнял свои трудовые обязанности как ******** стороной ответчика не представлено.

Объективных доказательств, что истец в силу занимаемой должности на постоянной основе должен был находиться в составе оленеводческой бригады в .......... стороной ответчика не представлено. Также доказательств того, что нахождение истца в .......... каким-либо образом нарушило в целом трудовой процесс в оленеводческой бригаде не представлено, равно как не представлено доказательств того, что нахождение истца в .......... являлось необходимым в силу вышеустановленных обстоятельств о специфичности ведения хозяйства ООСПК «Гяван».

Также следует отметить, что отсутствие работника на месте работы без уважительных причин является дисциплинарным проступком, между тем, доказательств неисполнения работником трудовой функции по месту постоянной работы, а также доказательств привлечения к дисциплинарной ответственности в связи с отсутствием на рабочем месте работодателем не представлено.

Таким образом, у суда первой инстанции не имелось оснований для освобождения работодателя от выплаты заработной платы работнику.

Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом первой инстанции доказательств.

Мотивы, по которым суд первой инстанции пришел к своим выводам, подробно приведены в решении суда и в дополнительной аргументации не нуждаются.

Иных доводов, влияющих на правильность принятого судом решения, и указывающих на обстоятельства, которые могли бы послужить в соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями к отмене решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

С учетом изложенного, решение суда является законным, оно основано на правильном толковании и применении норм материального права и соответствует доказательствам, имеющимся в деле, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для его отмены по доводам жалобы.

Руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Верхнеколымского районного суда Республики Саха (Якутия) от 23 августа 2024 года по гражданскому делу по иску Слепцовой И.С. к обслуживающему оленеводческому сельскохозяйственному потребительскому кооперативу «Гяван» о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи

Определение изготовлено 26 ноября 2024 года.