Решение по делу № 2-38/2022 (2-1001/2021;) от 11.11.2021

<....>

№__ Дело № 2-38/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

    в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Федоровой О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 5 апреля 2022 г. дело по иску Преснякова В. О. к ООО "Торгсервис 11" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности оплатить страховые взносы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 18.12.2020, компенсации морального вреда в размере 50000 руб. и возложении обязанности оплатить страховые взносы. В обоснование своих требований указал, что работал в магазине "Светофор" ООО "Торгсервис 11", расположенном по адресу: ____, в должности <....> в период с 18.12.2020 по 12.08.2021 по трудовому договору. При приеме на работу его попросили переписать заявление на оформление на 0,5 ставки, пояснив, что это политика предприятия на время испытательного срока и позже его переведут на полную ставку, он согласился, так как уже фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и терять работу был не готов. Перевод на целую ставку произошел только в мае 2021 года. В период с ноября 2020 года до мая 2021 года он работал на полную ставку, в графике 2/2 по 12 часов. У него сохранилась переписка в общем чате их коллектива в приложении Вацап, где каждое утро старший смены отмечал присутствие сотрудников на рабочем месте и указывал отработанные часы. В сентябре 2021 года он обращался в ООО "Торгсервис 11" с предложением в досудебном порядке пересчитать его невыплаченную заработную плату и выплатить, оплатив все неоплаченные взносы в ПФР, восстановив утраченные права на трудовой стаж в районе Крайнего Севера. В ответ он получил письмо с просьбой подождать.

Определением суда от 07.02.2022 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОПФР по Республике Коми.

Стороны о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились. В отзыве на иск представитель ответчика просил отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме, указав, что все выплаты истцу перечислены и проведены вовремя, окончательный расчет произведен во время расторжения трудового договора. Учет рабочего времени ведется ответчиком централизованно в автоматическом режиме с помощью программного обеспечения 1С в центральном офисе в г. Вологда отделом по персоналу, что подтверждается представленными табелями и сводными ведомостями. Представленные ранее документы по учету рабочего времени являются предварительными и справочными, не точными и ведутся работниками "на местах" для иных целей, не являются основаниями для произведения начисления заработной платы. Переработка по собственному желанию сверхурочной работой не считается, в связи с чем организация ее оплачивать не должна. Представитель ответчика ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представитель третьего лица - ОПФР по Республике Коми в отзыве на иск просил рассмотреть дело в свое отсутствие, указав, что принятие решения оставляет на усмотрение суда, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за Преснякова В.О. оплачены.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 18.12.2020 между Пресняковым В.О. и ООО "Торгсервис 11" был заключен трудовой договор №__, согласно которому истец принят на должность <....> (п. 1.1) с испытательным сроком 3 месяца (п. 1.3); место работы - магазин "Светофор" (____) (п. 1.4); часовая тарифная ставка из расчета 0,5 ставки в размере <....> руб. в час без учета районного коэффициента, северная надбавка в размере 80 %, районный коэффициент в размере 50 % (п. 4.1); работнику установлен скользящий график работы из расчета 0,5 ставки с применением суммированного учета рабочего времени за учетный период один год (п. 5.1); режим работы: две рабочие смены чередуются с двумя выходными днями, начало работы 09.00, перерыв для отдыха и питания – 1 общей продолжительностью 33 мин., окончание работы 15.00 (п. 5.2) (л.д. 8 - 22, 134-136).

Приказом от 18.12.2020 Пресняков В.О. принят на должность <....> в магазин "Светофор" ООО "Торгсервис 11" (____) постоянно на неполные рабочие смены из расчета 0,5 тарифной ставки с тарифной ставкой <....> руб. с испытательным сроком на 3 месяца. В приказе указано, что начало рабочей смены с 09.00, окончание рабочей смены – 15.00, оплата пропорционально отработанному времени (л.д. 7).

Приказом от 01.06.2021 Пресняков В.О. переведен <....> с 0,5 ставки на 1,0 ставку.

12.08.2021 трудовой договор с Пресняковым В.О. был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 12.08.2021 №__.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

В силу ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием, обязательным для включения в трудовой договор.

Истец просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период работы с 18.12.2020 до мая 2021 года, указав, что в мае 2021 года он был переведен на полную ставку, ссылаясь на то, что он работал на полную ставку, а не на 0,5 ставки.

Согласно табелям рабочего времени Пресняков В.О. отработал в декабре 2020 года 32,7 час. (6 рабочих дней), в январе 2021 года – 76,85 час. (15 рабочих дней), в феврале 2021 года – 75,3 час. (14 рабочих дней), в марте 2021 года – 81,75 час. (15 рабочих дней), в апреле 2021 года – 86,2 час. (16 рабочих дней), в мае 2021 года – 81,75 час. (15 рабочих дней). В табелях указана рабочая смена – 5,45 час. С июня 2021 года по июль 2021 года включительно у Преснякова В.О. рабочая смена составляла 9,8 час., в августе 2021 года – 11 час. (л.д.143-151).

Из личной карточки по форме Т-2 Преснякова В.О. усматривается, что 18.12.2020 он принят <....> на 0,5 ставки с тарифной ставкой <....> руб., с 01.01.2021 тарифная ставка составила <....> руб., с 01.06.2021 переведен <....> на 1,0 ставку (л.д. 137-138).

Поскольку из представленных суду документов усматривается, что истец переведен на полную ставку 01.06.2021, то суд находит указание истцом в иске периода работы до мая 2021 года на 0,5 ставки технической опиской.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Торгсервис 11", заработная плата выплачивается непосредственно работнику в следующие сроки: аванс выплачивается 30-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 157-161).

Из расчетных листков за период с декабря 2020 года по май 2021 года включительно усматривается, что начисление заработной платы производилось в соответствии с табелями рабочего времени. Так, в декабре 2020 года истцу оплачено за 32,7 час. (6 рабочих дней), в январе 2021 года – 76,85 час. (15 рабочих дней), в феврале 2021 года – 75,3 час. (14 рабочих дней), в марте 2021 года – 81,75 час. (15 рабочих дней), в апреле 2021 года – 86,2 час. (16 рабочих дней), в мае 2021 года – 81,75 час. (15 рабочих дней), оплата произведена из расчета 0,5 ставки. С июня 2021 года по август 2021 года включительно заработная плата выплачивалась из расчета 1,0 ставки (л.д. 89-95, 154-156).

Из представленных суду реестров от 30.12.2020 №__, от 15.01.2021 №__, от 29.01.2021 №__, от 15.02.2021 №__, от 26.02.2021 №__, от 15.03.2021 №__, от 30.03.2021 №__, от 15.04.2021 №__, от 30.04.2021 №__, от 14.05.2021 №__, от 28.05.2021 №__, от 15.06.2021 №__, от 30.06.2021 №__, от 15.07.2021 №__, от 12.08.2021 №__, от 12.08.2021 №__ усматривается, что Преснякову В.О. выплачена заработная плата за период с 18.12.2020 по 12.08.2021 в полном объеме, задолженности нет (л.д. 98-127).

Кроме того, в период с 18.12.2020 по 31.05.2021 истцу выплачивалась премия в размере, значительно превышающем размер премии, выплачиваемый в июне 2021 года, июле 2021 года и августе 2021 года.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Торгсервис 11" за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников организации: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком (л.д. 157-161).

Выплата премии в период с 18.12.2020 по 31.05.2021 в размере большем, чем в последующие периоды, является правом работодателя.

Согласно п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Торгсервис 11" режим рабочего дня: начало работы – 9.00 часов, окончание работы – 18.00 часов, обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) – с 12.00 до 13.00 часов.

На основании п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Торгсервис 11" для некоторых категорий работников – контролер-кассир, грузчик, охранник, уборщик – установлен скользящий график работы с применением суммированного учета рабочего времени, по которому устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В таком случае могут устанавливаться следующие режимы работы: два рабочих дня чередуются с двумя выходными днями, или три рабочих дня чередуются с тремя выходными днями. Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходными днями считаются дни, определенные графиком работы, которые в свою очередь заранее формируются и утверждаются непосредственными руководителя указанных работников. Нормальное число рабочих часов исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (л.д. 157-161).

Из должностной инструкции <....>, утвержденной директором ООО "Торгсервис 11" 05.11.2020, усматривается, что <....> подчинен и получает приказы и распоряжения директора, в период временного отсутствия <....> его обязанности возлагаются на работника, назначенного в установленном порядке. В должностные обязанности входит: организационно-распорядительная деятельность; прием товара в магазине; формирование заявок на товар. Периодичность и срок выполнения – по мере необходимости. Также в должностные обязанности входит: обслуживание на кассе, выдача чека, упаковка покупки; консультирование покупателей (ассортимент, цены, качество товара, сопутствующие товары); выкладка товара на полки; контроль наличия товара в торговой сети; контроль качества товаров, сроков годности; проверка наличия и соответствия маркировок, ценников на товар; соблюдение санитарно-гигиенический требований, поддержание чистоты и порядка в магазине. Периодичность и срок выполнения – постоянно. В должностной инструкции указано, что находясь на рабочем месте постоянно вести наблюдение за лицами, находящимися в торговом зале и входящими в магазин, при обнаружении малейших признаков возникающей опасности, незамедлительно нажать тревожную кнопку (п. 4.23); в конце рабочего дня сдавать магазин под надзор вневедомственной охране или сторожу магазина, при сдаче-приеме магазина с охраны (на охрану) проверять целостность замков, запоров, пломб, дверей, окон, a также целостности оборудования, ТМЦ и иного имущества, находящегося в магазине, о выявленных нарушениях незамедлительно сообщать руководству и в милицию (п. 4.24); в целях надлежащей выкладки товара и подготовки к работе должен прибыть на рабочее место за 15 минут до открытия магазина (п. 4.26) (л.д. 166-167).

Свидетель ФИО3 в судебном заседании 07.02.2022 суду пояснила, что истец работал <....>, был трудоустроен на 0,5 ставки как и все сотрудники на тот момент. После некоего испытательного периода его работодатель обещал принять на полную ставку. В мае 2021 года всех сотрудников, в том числе и истца, перевели на полную ставку. Работал Пресняков до августа 2021 года. Она работала <....>, истец ей непосредственно подчинялся в работе. Фактически он работал на полную ставку, хотя был принят на 0,5 ставки. Рабочий день составлял 12 часов с перерывом на обед по желанию. Приходил в 8.00, уходил после 20.00. В графиках работы бухгалтером отмечалась буква "я" (явка), не важно, что она отмечала, это внутренний протокол компании такой, как ей пояснили. В табелях учета рабочего времени она ставила 12 часов, но когда в программе заполнялся табель, то просто автоматически ставилась буква "я". График работы истца был 2/2 (15 рабочих/15 выходных в месяц). В расчетных листках все переработки и премии "падали" в строку "премии". Однако, в табелях и расчетных листках им (всем работникам магазина "Светофор") ставили пятидневку. Расчетные листки приходили работникам на электронную почту, она сама лично отправляла всегда графики работы "правдивые", как есть.

Согласно копий приказов ООО "Торгсервис 11" ФИО3 работала в магазине "Светофор" по адресу: ____, в должности <....> с __.__.__ по __.__.__.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании 07.02.2022 суду пояснил, что с Пресняковым В.О. работали вместе в магазине "Светофор", истец работал <....>, он работал <....>. Они работали с 08.00 до 21.00, оформлены были на 0,5 ставки, потом обещали перевести на полную ставку. Его на полную ставку перевели в мае 2021 года. Расчетки и размер оплаты труда никак не изменились после перевода на полную ставку.

Из копии трудовой книжки ФИО4 усматривается, что в период с __.__.__ по __.__.__ он работал <....> в ООО "Торгсервис 11".

У суда нет оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Согласно копий графиков сменности, представленных представителем ответчика, Пресняков В.О. в декабре 2020 года работал в смену по 5,45 час., в период с января 2021 года по декабрь 2021 года в смену по 5,45 час. и в период с июня 2021 года по декабрь 2021 года в смену по 11 час., хотя истец 12.08.2021 расторг трудовой договор с ответчиком.

ФИО1, <....>, в период с января 2021 года по декабрь 2021 года работала в смену по 4,9 часа, и в период с апреля 2021 года по декабрь 2021 года по 9,8 час. в смену.

ФИО2, <....>, работал в декабре 2020 года в смену по 5,45 час., в период с января 2021 года по декабрь 2021 года в смену по 5,45 час.

Также представлены копии графиков сменности на ФИО5, должность в графиках не указана, в декабре 2020 года она работала в смену по 4,9 час., в период с января 2021 года по декабрь 2021 года работала в смену по 4,9 час. и в период с июня 2021 года по декабрь 2021 года – в смену по 9,8 час.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

На основании ст. 59, 60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

В силу ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи). Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

Таким образом суду представлены две копии графиков сменности на 2021 год на Преснякова В.О., содержащие расхождения в количестве часов в смену: в одном за период с июня по декабрь продолжительность смен указана 11 час., в другом за этот же период – 5,45 час. Данные документы были отправлены суду посредством электронной почты, на бумажном носителе документы не направлены, хотя такая обязанность ответчику судом разъяснялась, в связи с чем суд не может устранить расхождения в представленных суду копиях графиков сменности на 2021 год в отношении Преснякова В.О., в связи с чем признает их недопустимыми доказательствами по делу.

Также суду представлены две копии графиков сменности на 2021 год на ФИО1, содержащие расхождения в количестве часов в смену: в одном за период с апреля по декабрь продолжительность смен указана 9,8 час., в другом за этот же период – 4,9 час. Данные документы также были отправлены суду посредством электронной почты, на бумажном носителе документы не направлены, в связи с чем суд не может устранить расхождения в представленных суду копиях графиков сменности на 2021 год в отношении ФИО1, в связи с чем признает их недопустимыми доказательствами по делу.

График сменности на ФИО5 суд не принимает как допустимое доказательство, так как график сменности не содержит должности, a табели учета рабочего времени за период с декабря 2020 года по август 2021 года не содержат фамилии работника – ФИО5, в табелях указаны <....> – Пресняков В.О. и ФИО1

Таким образом, суд приходит к выводу, что Пресняков В.О. в период с 18.12.2020 по 31.05.2021 официально был принят на работу <....> на 0,5 ставки, а фактически работал на 1,0 ставку, доказательств обратного суду не представлено и судом не добыто, в связи с чем суд находит требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы подлежащими удовлетворению.

По расчету суда за период с 18.12.2020 по 31.05.2021 истец недополучил заработную плату в размере 45642,07 руб. (расчет в материалах дела).

Задолженность по заработной плате суд взыскивает с ответчика без учета НДФЛ, поскольку на суды не возложена обязанность производить удержания налогов с граждан.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда в связи с нарушением его прав на оплату труда в полном объеме в соответствии с отработанным временем. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень причиненных ему нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает разумной и соответствующей степени нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в связи с вышеуказанными нарушениями трудовых прав в размере 10000 руб. Заявленный размер морального вреда суд находит завышенным.

Истец также просит возложить на ответчика обязанность оплатить страховые взносы с целью восстановления его трудового стажа.

В силу ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон от 15.12.2001) страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

На основании ч. 2 ст. 432 Налогового кодекса РФ суммы страховых взносов исчисляются плательщиками отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов на обязательное медицинское страхование. Суммы страховых взносов за расчетный период уплачиваются плательщиками не позднее 31 декабря текущего календарного года, если иное не предусмотрено настоящей статьей. Страховые взносы, исчисленные с суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 рублей за расчетный период, уплачиваются плательщиком не позднее 1 июля года, следующего за истекшим расчетным периодом.

Исходя из представленных ООО "Торгсервис 11", а также третьим лицом ОПФР по РК сведений, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за Преснякова В.О. оплачены работодателем за 2021 год.

Поскольку судом установлено, что в период с 18.12.2020 по 31.05.2021 Преснякову В.О. выплачивалась заработная плата не в полном объеме, то суд находит требования истца о понуждении ответчика оплатить страховые взносы из расчета взысканной судом суммы заработной платы за период с 18.12.2020 по 31.05.2021 в размере 45642,07 руб. подлежащими удовлетворению.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2169,26 руб. ((45642,07 – 20000) х 3% + 800 + 300 руб. (за моральный вред) + 300 руб. (по требованиям о понуждении оплатить страховые взносы)).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Торгсервис 11" в пользу Преснякова В. О. недоплату заработной платы за период с 18.12.2020 по 31.05.2021 в размере 45642,07 руб. (без учета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Торгсервис 11" оплатить страховые взносы на обязательное пенсионного страхование за Преснякова В. О. за период с 18.12.2020 по 31.05.2021 из расчета взысканной судом суммы заработной платы за период с 18.12.2020 по 31.05.2021 в размере 45642,07 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Торгсервис 11" государственную пошлину в доход местного бюджета МОГО "Инта" в размере 2169,26 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12.04.2022.

Судья И.М. Румянцева

<....>

<....>