Решение по делу № 2-2715/2016 от 11.04.2016

2-2715/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 мая 2016 г.                                        г. Уфа

Уфимский районный суд РБ в составе председательствующей судьи Мозжериной Г.Ю.,

при секретаре Немчиновой Э.Р.,

с участием:

представителя истца Сафроновой Н.К., доверенность от №

представителя ответчика Киселева Д.А., доверенность от №.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафронова В.В. к Ганиеву Р.Т. об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, компенсацию за использование и амортизацию автомобиля, отпускные за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, на восстановление здоровья и поиск работы,

У С Т А Н О В И Л:

Сафронов В.В. обратился в суд с иском к Ганиеву Р.Т. об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, компенсацию за использование и амортизацию автомобиля, отпускные за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, на восстановление здоровья и поиск работы, указав, что он работал у физического лица Ганиева Р.Т. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности завхоза-управляющего на пром.базе по адресу; <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности завхоза, зарплата его составляла 15000 т.р.(пятнадцать тыс.рублей). С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. зарплата составляла 26000 руб. (двадцать шесть тысяч рублей). В должности завхоза-управляющего с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.зарплата составляла 34000руб.(тридцать четыре тысячи рублей)в месяц.

О том, что он работал у Ганиева Р.Т., есть подтверждение: Акты с подписями истца, подписи арендаторов.

Заработную плату он получал из рук в руки наличными в присутствии жены, дочери, так как ездил поздно и семья беспокоилась о здоровье истца.

В обязанности истца входило устранять недостатки с минимальными затратам и, следить за порядком и чистотой на территории базы, находить арендаторов, решать конфликтные ситуации с арендаторами и бывшими собственниками, снабжать охранников-дворников рабочей формой и рабочим инвентарем, забирать счета с теплосетей, брать счета и следить за расходом электроэнергии, снимать показания и брать счета с водоканала, ездить по администрациям города, и многое другое.

Все счета и все показания мне надо было отвозить в Чесноковку, домой к Ганиеву Р.Т., чтобы он расписался и поставил печать. Это могло быть и в <данные изъяты> независимо выходной день или рабочий. Так же возил если он был на работе в лукойл на ДД.ММ.ГГГГ, либо в клуб вечером где Ганиев Р.Т. отдыхал. Потом счета раздавал арендаторам.

Работал истец два года и десять месяцев без отпуска. Замечаний и претензий в свой адрес не получал ни в устной ни в письменной форме. Только наоборот Ганиев Р.Т. говори: Меня устраивает как вы работаете, пока база имеется я обещаю Вам, что будете работать здесь. Этим самым он давал надежду на продолжении работы. Работал истец на совесть, поднимал базу и улучшал финансовое положение Ганиева Р.Т. (поднятием арендной платы), хоть истцу за это зарплату не прибавлял. Повода он не давал, чтобы истец искал другую работу. С моей семьей Ганиев Р.Т. был знаком и отношения были хорошие, поэтому истец никогда не возмущался, что надо было ездить к нему поздно или в выходной.

ДД.ММ.ГГГГ. истец разговаривал по телефону с матерью Ганиева Р.Т. с Ганиевой Л.А. так как в последнее время истцу сказали все финансовые вопросы задавать ей, истец обратился к ней с вопросом о прибавке к зарплате 2000руб.(две тысячи руб), в связи с повышением цены на бензин. Каждый третий день истец заправлял автомобиль на 1(одну)тысячу руб. По своим нуждам истец практически никуда не ездил. Дороги разбитые, на ремонт автомобиля даже в долг деньги не давали то есть бензин, масло, ремонт все было за счет истца. Истец посчитал, что вправе спросить хоть эти две тысячи на бензин.

ДД.ММ.ГГГГ. истцу позвонил Ганиев Р.Т. со словами: Мне мама сказала, что Вы прибавку попросили? Я не знал куда упасть! Если Вас не устраивает, то ищите себе работу. На что я ответил: хорошо, как найду работу так предупрежу Вас за два месяца, чтобы нашли человека вместо меня и уволюсь. При этом подумал - ну не прибавил так не прибавил, буду работать.

ДД.ММ.ГГГГ. истец, находясь на рабочем месте, не смотря, что суббота, так как там идет стройка увидел водителя Ганиевой Л.А. с мужчиной, которому показывал территорию базы, якобы для стоянки автомобиля. Затем приехал сам Ганиев Р.Т. и сказал: Валера, проведите этого нового управляющего по имени Руслан по арендаторам, пусть его уважают, все ему передайте включая Ваши связи, все обьясните. Он будет работать вместо Вас. Этим самым он шокировал истца.

После такого шока истец попросил Ганиева рассчитать я согласно ТК. Выплатить проработанные дни и отпускные, так как истец за два года и десять месяцев не был в отпуске согласно ст. 140 ТК РФ. На что получил ответ: Какие деньги? Я не такой простой и у меня есть знакомые бандиты, забудьте о выплате.

В кризис, перед новым годом, без работы, причем без предупреждения ни письменного, ни устного да еще с угрозой истца убрали. Истец получил сильный стресс.

ДД.ММ.ГГГГ. Ганиев Р.Т. позвонил и сказал чтобы мы с ним встретились в кафе Шоколадница для решения вопроса.

Истец приехал в <данные изъяты>, в кафе кроме Ганиева Р.Т. никого не было. Это его поведение и тишина влияют на психику.

Ганиев Р.Т. держа в руке деньги обманным путем введя истца в заблуждение обещав выплатить всю сумму дал лист бумаги чтобы истец написал, что отпускные получи л(за какой период не написано).Тем самым подтвердил, что были трудовые отношениям не гражданско-правовые.

Затем дал другой лист и сказал, чтобы у нас не было друг к другу претензий давайте все оформим, я Вам все выплачу. Чтобы я написал задним числом заявление о приеме на работу без трудового договора по семейным обстоятельствам, задним числом от ДД.ММ.ГГГГ. (экспертиза может подтвердить когда написано). Если без трудового договора то какие отпускные? Ну должен был быть хоть какой то договор.

Третью бумагу дал, чтоб истец написал, что претензий к выплатам компенсаций, ко всем денежным средствам истец не имеет. Деньги Ганиев Р.Т. дал 60000 (шестьдесят тысяч рублей) и все. Этот текст был выброшен, каким образом он у Ганиева, истец не знает. ДД.ММ.ГГГГ не было претензий, а сейчас есть.

ДД.ММ.ГГГГ. истец приехал на базу забрать остатки своих вещей. Это была суббота. Там был новый управляющий Руслан который сообщил Ганиеву Р.Т. о прибытии истца.

Через двадцать минут приехали двое незнакомых мужчин и вырвав из рук телефон стали угрожать ножом и бить в бок (имеется справка о побоях) обещав перерезать всю семью если у истца к Ганиеву Р.Т. будут денежные претензии. Заставили по телефону говорить Ганиеву, что истец к нему претензий не имеет на что он ответил хорошо.

Сейчас материал № находится в <адрес>

Ганиевым Р.Т. было полностью нарушено трудовое законодательство.

Истец перенес сильный стресс от неожиданности увольнении, угроз убийством, побои. По настоящее время истец себя чувствует униженным, оскорбленным, в депрессии. Так как истец ранее перенес инфаркт. Для истца это и психическое расстройство.

Просит суд:

1.    Установить факт трудовых отношений истца с Ганиевым Р.Т., заключить официально трудовой договор, зарегистрировать его в органах местного самоуправления и выплатить все обязательные платежи.

2.    Возместить не полученную заработную плату за проработанные дни и вынужденные прогулы

Расчет:

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ сумма составляет 34000/21р.дн.=1619 (одна тыс.шестьсот девятнадцать )руб. 1619 х 7дней=11333руб.(одиннадцать тыс.триста тридцать три)руб.

С ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ-34000т.руб.(тридцать четыре тыс.)руб.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.-34000т.руб.(тридцать четыре тыс. )руб.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.-34000т.руб.(тридцать четыре тыс) руб.

Итого - 113333руб.(сто тринадцать тысяч.триста тридцать три) рубля.

3. Выплатить амортизацию и ГСМ автомобиля

Расчет амортизации: На момент покупки автомобиля <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. стоимостью 300000 (триста тыс.руб), его срок службы составлял семь лет (исходя из того, что год выпуска ДД.ММ.ГГГГ., а куплен в ДД.ММ.ГГГГ.) Расчетный период дальнейшего использования принимается равными семь лет. В этом случае сумма амортизации в месяц будет равна: 300 000 / 82 месяца =3.658 руб. в месяц.

Автомобиль использовался с 21.06.2013г. по 07.Ц.2015г. то есть <данные изъяты> месяцев.

Сумма амортизации за этот период составит: 3.658 х 28 месяцев =102.424 руб. (сто две тысячи,четыреста двадцать четыре рубля)

ГСМ из расчета 5000(пять тыс.) руб. за 34месяца х 5000 =170000(сто семьдесят тыс.)руб.

4. Выплатить отпускные за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Расчет:

Зарплата составляла четыре месяца по 15000р.(пятнадцать т.р.)+двадцать щесть тыс.руб.(двадцать шесть т.р.)<данные изъяты> месяцев за ДД.ММ.ГГГГ Путем сложения средний заработок выходит (двести шестьдесят восемь тыс.)руб. 268000т.р/12 мес=22333руб.(двадцать две тыс.триста тридцать три) руб в месяц.

Остальные два года стабильно по 34000т.руб.(тридцать четыре)тысруб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ 34000(тридцать четыре )тыс.руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -34000 (тридцать четыре) тыс.руб.

Отпускные в сумме 90.333руб.(девяносто тыс.триста тридцать три рубля)

5. Компенсацию за моральный вред в сумме 50000т.р.(пятьдесят тыс.)руб.

6. компенсацию за два месяца на восстановление здоровья и поиск работы. В сумме 68000тыс. руб. (шестьдесят восемь тыс.) руб.

В судебном заседании представитель истца Сафронова Н.К. исковые требования поддержала, просили удовлетворить.

Представитель ответчика Киселев Д.А. в судебном заседании исковые требования не признал.

Истец Сафронов В.В., извещенный о судебном заседании надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в связи с чем, на основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав стороны, свидетеля, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Как следует из разъяснений, данных в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно свидетельствам о государственной регистрации права от ДД.ММ.ГГГГ Ганиеву Р.Т. на праве собственности принадлежат здание административного назначения, <данные изъяты>-этажный, общая площадь <данные изъяты> кв.м., инв.№, лит. №, адрес объекта: <адрес> адастровый номер № и строение административное, склад, нежилое, <данные изъяты>этажный, общая площадь <данные изъяты> кв.м., инв.№, лит.№ адрес объекта: <адрес>, кадастровый номер №

Из материалов дела следует, что заявление о приеме истцом ответчику не подавалась, трудовой договор с истцом не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились и трудовая книжка работодателю не передавалась. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка в организации работодателя, получением заработной платы, суду представлены не были.

Ссылка истца на доказательства в виде копий акта допуска узла учета <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ., акта от ДД.ММ.ГГГГ., акта от ДД.ММ.ГГГГ о проведении гидравлического испытания, договора на отпуск питьевой воды от ДД.ММ.ГГГГ. №, акты повторного допуска в эксплуатацию узла учета тепловой энергии, акт сверки взаимных расчетов от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., заявление Ганиева Р.Т. техдиректору МУП «Уфаводоканал», записи о расходах, 2 визитные карточки не свидетельствует о приеме истца на работу к ответчику и выполнении им работы у ответчика.

Кроме того, допрошенный в качестве свидетеля Ахунов Р.Х. суду показал, что знаком с Ганиевым Р.Т., бывал на его производственной базе по адресу <адрес> Иногда, по дружбе, он выполнял некоторые просьбы Ганиева Р.Т. На данной базе он видел несколько раз Сафронова В.В., который находился на базе по своим делам.

В постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ. указано на то, что Ганиев Р.Т. ДД.ММ.ГГГГ. по просьбе Поташниковой А. он взял Сафронова В. на разовые поручения, который до ДД.ММ.ГГГГ. выполнял его разовые поручения, такие как снять показания со счетчиков и т.д. Постоянной занятости на базе у него не было. Данные поручения оплачивались разово, т.е. постоянного стабильного дохода Сафронов В. не имел.

Один лишь факт выполнения Сафроновым В.В. работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и Ганиевым Р.Т. трудовыми, поскольку Ганиев Р.Т. это не признает.

Таким образом, истцом не представлено доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений с Ганиевым Р.Т.

Поскольку суд не усматривает факта наличия между сторонами трудовых отношений, то так же не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований взыскании невыплаченной зарплаты, за амортизацию автомобиля и ГСМ, отпускные за неиспользованный отпуск, компенсацию за моральный вред.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░                            ░.░. ░░░░░░░░░