Решение по делу № 2-3709/2017 ~ М-3266/2017 от 25.08.2017

Дело №2-3709/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2017 года              г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – О.О.Устьянцевой-Мишневой,

при секретаре судебного заседания – В.Б.Самсоновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власова Ю. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергосервис» о признании незаконным приказа (№) от (дата), о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Власов Ю.С. обратился в Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергосервис» о признании незаконным приказа (№) от (дата), ссылаясь на следующие обстоятельства. С (дата) истец работал в ООО «Энергосервис» в должности директора. Решением внеочередного общего собрания участников ООО «Энергосервис» от (дата) полномочия истца - директора были прекращены и исполняющим обязанности директора был назначен Кутыркин B.Л. (дата) приказом (№)-к трудовой договор с истцом был расторгнут. (дата) исполняющим обязанности директора ООО «Энергосервис» был издан приказ (№) об удержании с истца денежных средств в размере 379 000 рублей, в связи с невозвращением истцом данной суммы в срок предусмотренной договорами займа (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата). Согласно представленной ООО «Энергосервис» в рамках проводимой прокурорской проверки справки, на основании данного приказа ответчиком с истца была удержана сумма в размере 206 293,14 рублей из расчета истца при увольнении, являющегося выплатами, осуществляемыми в рамках трудовых отношений. Просит суд признать незаконным приказ (№) от (дата). Взыскать с ответчика удержанную сумму в размере 206 293,14 рублей. Иск принят к производству суда, возбуждено гражданское дело, которому присвоен №2-3709/2017.

Кроме того, Власов Ю.С. обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, ссылаясь на следующие обстоятельства. При расторжении с истцом трудового договора работодателем не был выплачен расчет при увольнении (заработная плата за май 2017 года и компенсация) в полном объеме в общей сумме 390 507,52 рублей (30 850,75 рублей и 359 656,77 рублей соответственно). Согласно представленной ООО «Энергосервис» в рамках проводимой прокурорской проверки справки из общей суммы невыплаченного расчета при увольнении, являющегося выплатами, осуществляемых в рамках трудовых отношений, сумма в размере 187 958,63 рублей была с истца удержана и не выплачена на основании приказа (№) от (дата). Считает данные действия ответчика незаконными по следующим основаниям. С приказом (№) от (дата) истец ознакомлен не был, о существовании данного приказа (но не с его содержанием) истец узнал лишь в июле 2017 года, т.е. уже после своего увольнения, в ходе ознакомления с материалами проверки, проводимой прокуратурой г.Комсомольска-на-Амуре по жалобе истца на ООО «Энергосервис». Копия вышеуказанного приказа, являющегося документом, связанным с работой истца, истцу выдана ответчиком также не была. От выдачи копии данного документа и каких-либо других документов, связанных с работой истца у ответчика, последний уклоняется. Кроме того, никакого согласия об удержании какой-либо суммы из суммы расчета при увольнении истец ответчику не давал, в связи с чем произведенные с истца удержания являются незаконными и нарушающими положения ст. ст. 137, 247, 248 ТК РФ. Более того, у ответчика отсутствовали какие-либо основания для удержания с истца денежных сумм из выплат, осуществляемых истцу в рамках трудовых отношений, в связи с тем, что за время работы истца в ООО «Энергосервис» каких-либо действий, способствовавших бы причинению ответчику ущерба истец не совершал. В связи с вышеуказанным, считает, что никакой приказ (№) от (дата) в действительности не существовал и ответчиком не издавался, а невыплата ответчиком истцу суммы в размере 187 958,63 рублей является дискриминационными мерами, осуществляемыми ответчиком в связи с рассмотрением между истцом и ответчиком корпоративных споров в Арбитражном суде Хабаровского края. Просит суд признать незаконным действия ответчика по удержанию и невыплате истцу части расчета при увольнении в размере 187 958,63 рублей; - взыскать с ответчика невыплаченную истцу сумму денежных средств, являющуюся выплатами, осуществляемыми в рамках трудовых отношений, в размере 187 958,63 рублей.

Иск принят к производству суда, возбуждено гражданское дело, которому присвоен №2-3710/2017.

Определением суда от 05.10.2017 исковые требования соединены в одно производство, делу присвоен №2-3709/2017.

Истец Власов Ю.С. в ходе судебного разбирательства настаивал на удовлетворении иска по изложенным в иске основаниям.

Представитель истца Щербаков А.В., допущенный к участию в деле на основании устного ходатайства, настаивал на удовлетворении иска по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ООО «Энергосервис» в суд не явился, о дате, времени и месте его проведения извещался в установленном законом порядке.

В соответствии со ст.ст.233, 235 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика.

Разрешая требования о взыскании ущерба, причиненного работодателем работнику, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из расчетного листка истца за февраль 2017 года, спорная сумма была начислена, но не выплачена ответчиком. Данная сумма удержана ответчиком в счет погашения ссуды, которую истец не получал.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а именно: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1. 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК.

Статьей 248 ТК РФ, предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. С распоряжением работник должен быть ознакомлен.

Если месячный срок истек или работник не согласен с добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только в судебном порядке.

Положения ч. 1 ст. 138 ТК РФ, предусматривают, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с (дата) истец работал в ООО «Энергосервис» в должности директора. Решением внеочередного общего собрания участников ООО «Энергосервис» от (дата) полномочия истца как директора были прекращены и исполняющим обязанности директора был назначен Кутыркин B.Л. (дата) приказом (№)-к трудовой договор с истцом был расторгнут. При расторжении с истцом трудового договора работодателем не был выплачен расчет при увольнении (заработная плата за май 2017 года и компенсация) в полном объеме в общей сумме 390 507,52 рублей (30 850,75 рублей и 359 656,77 рублей соответственно). Согласно представленной ООО «Энергосервис» в рамках проводимой прокурорской проверки справки из общей суммы невыплаченного расчета при увольнении, являющегося выплатами, осуществляемыми в рамках трудовых отношений, сумма в размере 187 958,63 рублей была с истца удержана и не выплачена на основании приказа (№) от (дата).

Судом также установлено, с приказом (№) от (дата) истец ознакомлен не был, о существовании данного приказа (но не с его содержанием) истец узнал лишь в июле 2017 года, т.е. уже после своего увольнения, в ходе ознакомления с материалами проверки, проводимой прокуратурой г. Комсомольска-на-Амуре по жалобе истца на ООО «Энергосервис». Копия вышеуказанного приказа, являющегося документом, связанным с работой истца, истцу выдана ответчиком также не была. От выдачи копии данного документа и каких-либо других документов, связанных с работой истца у ответчика, последний уклоняется. Кроме того, никакого согласия об удержании какой-либо суммы из суммы расчета при увольнении истец ответчику не давал.

(дата) приказом (№)-к трудовой договор с истцом был расторгнут. При расторжении с истцом трудового договора работодателем не был выплачен расчет при увольнении (заработная плата за май 2017 года и компенсация) в полном объеме в общей сумме 390 507,52 рублей (30 850,75 рублей и 359 656,77 рублей соответственно).

Согласно представленной ООО «Энергосервис» в рамках проводимой прокурорской проверки справки из общей суммы невыплаченного расчета при увольнении, являющегося выплатами, осуществляемыми в рамках трудовых отношений, сумма в размере 187 958,63 рублей была с истца удержана и не выплачена на основании приказа (№) от (дата).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку с приказом (№) от (дата) истец ознакомлен не был, о существовании данного приказа (но не с его содержанием) истец узнал лишь в июле 2017 года, т.е. уже после своего увольнения, в ходе ознакомления с материалами проверки, проводимой прокуратурой г.Комсомольска-на-Амуре по жалобе истца на ООО «Энергосервис». Копия вышеуказанного приказа, являющегося документом, связанным с работой истца, истцу выдана ответчиком также не была. Кроме того, никакого согласия об удержании какой-либо суммы из суммы расчета при увольнении истец ответчику не давал.

Доказательств обратного в соответствии со ст. 57, 59, 60 ГПК РФ ответчик суду не представил, в связи с чем суд рассмотрел дело по имеющимся доказательствам.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 142, 51 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Власова Ю. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергосервис» о признании незаконным приказа (№) от (дата), о взыскании заработной платы, – удовлетворить.

Признать приказ (№) от (дата) в части удержания из заработной платы Власова Ю. С. 187 958, 63 рублей незаконным.

Признать приказ (№) от (дата) в части удержания из заработной платы Власова Ю. С. 206293, 14 рубля незаконным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергосервис» в пользу Власова Ю. С. задолженность по заработной плате в размере187 958, 63 рублей, 206 293, 14 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергосервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 142, 51 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения с указанием уважительности причин неявки, невозможности сообщения о них суду и доказательств подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств, которые могут повлиять на решение суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                           О.О.Устьянцева-Мишнева