Решение от 11.03.2020 по делу № 33-738/2020 от 13.01.2020

Дело № 33-738/2020

В суде первой инстанции дело слушал судья Цыганкова Т.Д. (27RS0004-01-2019-002433-12)

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

11 марта 2020 года город Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

Председательствующего              Дорожко С.И.,

судей                         Хуснутдиновой И.И., Тарасовой А.А.,

при секретаре                 Плиско Э.С.,             

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело апелляционной жалобе истца Кузнецова Н.Н. на решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 24 июля 2019 года по гражданскому делу по исковому заявлению Тощенко А. С. к АО «Хабаровский радиотехнический завод» о признании незаконным приказа работодателя, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, по иску Кузнецова Н. Н.ча к АО «Хабаровский радиотехнический завод» о признании незаконным приказа работодателя, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., пояснения истца Кузнецова Н.Н., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика АО «Хабаровский радиотехнический завод» Калашникова Р.Г., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия,

у с т а н о в и л а:

Тощенко А.С. обратился в суд с иском к АО «Хабаровский радиотехнический завод» о признании незаконным приказа работодателя, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что ранее он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности начальника энергомеханического цеха. 25 ноября 2015 года между АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей» и АО «Хабаровский радиотехнический завод» заключен договор № на выполнение работ по капитальному ремонту ЗРК 5Ж15С № СТ9543А из состава ЗРС С-300ПС в условиях предприятия. По результатам выполнения указанного договора приказом исполнительного директора – первого заместителя генерального директора АО «ХРТЗ» от 10 января 2017 года № 17 ему назначена премия в размере 133 299 руб., которая не выплачена. Приказом от 07 июня 2018 года указанный приказ признан утратившим силу, о чем ему стало известно после увольнения в связи с сокращением его должности в феврале 2019 года. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Полагая свои права на получение начисленной ему премии нарушенными, просил суд признать приказ от 07 июня 2018 года № 572 незаконным; взыскать с ответчика в его пользу премию в размере 133 299 руб.; компенсацию морального вреда – 50 000 руб.

Кузнецов Н.Н. обратился в суд с иском к АО «Хабаровский радиотехнический завод о признании незаконным приказа работодателя, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, в котором содержатся доводы, аналогичные доводам Тощенко А.С., при этом Кузнецов Н.Н. указал, что с 01 октября 2012 г. по 07 мая 2018 года он работал в акционерном обществе "Хабаровский радиотехнический завод" (АО "ХРТЗ") в должности начальника службы режима безопасности. 07 мая 2018 года уволен с АО «ХРТЗ» по собственному желанию. О назначении ему указанной премии он не знал, с приказом о премировании он ознакомлен не был, при увольнении от него скрыли факт назначения ему премии в размере 135 520 руб. Просил суд признать приказ исполнительного директора-первого заместителя генерального директора АО "ХРТЗ" П.В. Бондаренко от 07 июня 2018 г. № 572 о признании утратившим силу приказа АО "ХРТЗ" № 17 от 10 января 2017 г. «О выплате премии работникам предприятия по результатам выполнения коммерческого контракта для заказчика 398» незаконным и отменить его, взыскать с АО "ХРТЗ" назначенную, но не выплаченную премию на основании приказа №17 от 10 января 2017 г. в размере 135520 рублей, взыскать с АО "ХРТЗ" компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Определением суда от 24.06.2019 года гражданское дело по иску Тощенко А. С. к Акционерному обществу «Хабаровский радиотехнический завод» о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда и гражданское дело по иску Кузнецова Н. Н.ча к Акционерному обществу «Хабаровский радиотехнический завод» о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда объединены в одно производство.

Решением Индустриального районного суда города Хабаровска от 24 июля 2019 года в удовлетворении исковых требований Тощенко А.С., Кузнецова А.А. отказано.

В апелляционной жалобе истец Кузнецов Н.Н. просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что Положением о премировании от 02 ноября 2016 года, регламентирующим порядок премирования при выполнении коммерческого контракта для Заказчика 398 (договор №) не исключается возможность выплаты премии работникам предприятия по окончании каждого этапа работ, предусмотренных договором. Следовательно, приказ от 10 января 2017 года № 10 не противоречил указанному Положению о премировании; не согласен с выводом суда о том, что приказ от 10 января 2017 года № 10 был издан преждевременно. Кроме того, учитывая, что части работников предприятия по отмененному приказу премии выплачены, считает отмену приказа в последующем и невыплату ему премии дискриминацией в сфере оплаты труда.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы представитель ответчика просит решение суда оставить без изменения..

В заседание суда апелляционной инстанции не явился истец Тощенко А.С., о явке был извещен по правилам статьи 113 ГПК РФ, в том числе путем размещения сведений на официальном сайте суда, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч. 3 ст.167 ГПК РФ в отсутствие не явившегося лица, уведомленного надлежащим образом и своевременно о месте и времени рассмотрения дела.

В соответствии с ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет решение суда первой инстанции в полном объеме.

Проверив законность и обоснованность постановленного решения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с 18.01.2012 года по 22.04.2019 года Тощенко А.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности начальника цеха энергомеханического; Кузнецов Н.Н. в период с 01.10.2012 г. по 07.05.2018 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности начальника службы режима безопасности.

25 ноября 2015 года между АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей» и АО «Хабаровский радиотехнический завод» заключен договор № на выполнение работ по капитальному ремонту ЗРК 5Ж15С № СТ9543А из состава ЗРС С-300ПС в условиях предприятия. В ходе исполнения договора подписаны дополнительные соглашения, являющиеся неотъемлемой частью договора, которыми установлено, что стоимость работ по капитальному ремонту является ориентировочной, определено, из чего складывается стоимость работ по капитальному ремонту, общая стоимость работ, необходимость доукомплектования изделий, второй этап работ (капитального ремонта) дополнен работами по доукомплектованию изделия отсутствующими блоками, узлами, агрегатами.

Приказом от 02 ноября 2016 года № 671/1 утверждено Положение о премировании работников АО «ХРТЗ» по результатам выполнения коммерческого контракта для Заказчика 398 (договор № от 15 ноября 2016 года), которым определено, что премия работникам предприятия по результатам выполнения контракта для заказчика 398 выплачивается за счет себестоимости продукции и включается в состав затрат на выполнение работ по договору. Выплата премии производится в течение квартала после выполнения работ, установленных требованием договора.

Приказом исполнительного директора – первого заместителя генерального директора АО «ХРТЗ» от 10 января 2017 года № 17 в связи с успешным выполнением работ по капитальному ремонту ЗРК 5ЖС15С № СТ9543А в условиях предприятия выплачена премия работникам предприятия согласно приложениям. В приложении № 1 к указанному приказу Тощенко А.С. указан размер премии 133 299 руб., Кузнецову Н.Н. – 135 520 руб.

Приказом от 07 июня 2017 года № 572 приказ от 10 января 2017 года признан утратившим силу в связи с выявленными обстоятельствами невыполнения всех этапов работ в сроки, установленные в договоре. Главному бухгалтеру поручено обеспечить корректировку начисления премии в бухгалтерском и налоговом учете.

22.04.2019 года Тощенко А.С. уволен в связи с сокращением штата работников организации. 07.05.2018 г. Кузнецов Н.Н. уволен по собственному желанию. До настоящего времени премия им не выплачена.

Отказывая в иске, суд первой инстанции исходил из того, что приказ о премировании издан преждевременно, так как согласно Положению о премировании премия работникам выплачивается за счет себестоимости продукции и включается в состав затрат на выполнение работ, а на день издания приказа работы, предусмотренные договором, в полном объеме не выполнены, акт окончательной приемки товара подписан не был, следовательно, окончательная себестоимость продукции не могла быть определена. Положение о премировании не содержит возможности премирования работников по каждому из этапов работ, предусмотренных договором. В связи с изложенным суд первой инстанции пришел к выводу о том, что приказ о премировании от 10 января 2017 года № 17 правомерно признан утратившим силу приказом от 07 июня 2018 года № 572, следовательно, оснований для взыскания премии в пользу истцов не имеется.

Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда первой инстанции, так как он основан на неверном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения сторон.Между сторонами возник спор относительно начисленной, но не выплаченной работнику работодателем премии, которая согласно п.4.1 трудового договора, заключенного между Тощенко А.С. и АО «ХРТЗ», Кузнецовым Н.Н. и АО «ХРТЗ» входит в систему оплаты труда в случаях, предусмотренных локальным нормативным актом работодателя – Положением о премировании.

Работодателем издан приказ о премировании Тощенко А.С. и Кузнецова Н.Н. в соответствии с действующим на предприятии Положением о премировании (договор №), которое не содержит условий о том, что премии работникам не могут выплачиваться по итогам выполнения каждого из этапов работ. Вывод суда в этой части противоречит материалам дела. В п.1.3 Положения о премировании содержится условие о том, что премия выплачивается за счет себестоимости продукции и включается в состав затрат на выполнение работ по договору. Анализируя указанный пункт, а также п.1.4 Положения о премировании о том, что выплата премии производится в течение квартала после выполнения работ, установленных требованиями договора, суд пришел к выводу о том, что премия могла быть выплачена только после выполнения работ в полном объеме и окончательном определении себестоимости выполненных работ.

Такой вывод противоречит принципу определения себестоимости продукции (работ), поскольку себестоимость продукции (работ) является определяющим условием цены договора, которая при заключении договора от 25 ноября 2015 года № сторонами согласована, следовательно, вопреки выводам суда, себестоимость продукции (работ) должна быть определена ранее окончания действия договора.

Вывод суда о невозможности на момент издания приказа о премировании определить окончательную себестоимость продукции, что является препятствием для начисления премии, противоречит Положению о премировании, которое в п.1.3 указывает на выплату премии за счет себестоимости продукции.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░ 2015 ░░░░ №) ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 10 ░░░░░░ 2017 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░ 98, 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 376,38 ░░░░░░ (4210,40+4165,98).

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░.░░, ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░ 07 ░░░░ 2018 ░░░░ № 572 ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░.░░, ░░░░░░░ ░. ░..

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░.░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 135 520 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 133 299 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 376,38 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:         ░.░. ░░░░░░░

░░░░░:         ░.░. ░░░░░░░░░░░░

                                ░.░. ░░░░░░░░