Решение от 21.05.2021 по делу № 9-324/2021 от 23.04.2021

        ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 мая 2021 года

Судья Свердловского районного суда г. Костромы Шувалова И.В., изучив исковое заявление М.Т.С. к ООО Ювелирный завод «Платина» о взыскании удержанной заработной платы при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

М.Т.С. обратилась в суд с указанным иском, просила суд взыскать с ответчика ООО Ювелирный завод «Платина» в пользу истца М.Т.С. незаконно удержанную заработную плату в размере 20 995,77 рублей; взыскать с ответчика ООО Ювелирный завод «Платина» в пользу истца М.Т.С. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Свои требования мотивировали тем, что между М.Т.С. и ООО ЮЗ «Платина» был заключен трудовой договор № от <дата>. <дата> данный трудовой договор расторгнут по основаниям ст.78 ТК РФ (по соглашению сторон). При увольнении работодателем истцу была назначена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 995,77 рублей. Указанная компенсация была удержана работодателем в счет переплаты. Действующее законодательство не содержит понятия «в счет переплаты», на основании которого могло быть произведено такое удержание. Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника. Работодателем ООО ЮЗ «Платина» нарушены нормы ТК РФ и незаконно удержана заработная плата, подлежащая выплате работнику при увольнении. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее месяца со дня окончания срока для возвращения, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, в случае, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Удержания из заработной платы работника производятся только для погашения задолженности работодателю. Таким образом, ООО ЮЗ «Платина» допустил нарушение права работника, выразившееся в материальном виде, таком как невыплата заработной платы в связи с осуществлением незаконных удержаний. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся на между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся истцу заработной платы, у истца возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред истцу причинен тем, что рассчитывая на неисполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает истца возможности материально содержать семью. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством истец имеет право на компенсацию морального вреда, которые в данном случае истец оценивает в 20 000 рублей

Определением судьи Свердловского районного суда г. Костромы от <дата> исковое заявление было оставлено без движения, истцу предоставлен срок для устранения недостатков, указанных в определении, до <дата>.

Определением судьи Свердловского районного суда г. Костромы от <дата> истцу продлен срок, установленный определением от <дата> для устранения недостатков, указанных в определении до <дата> года

До настоящего времени недостатки, указанные в определении судьи Свердловского районного суда г. Костромы от <дата> об оставлении искового заявления без движения истцом не устранены.

    В соответствии с ч.2 ст.136 ГПК РФ в случае, если заявитель в установленный срок не выполнит указания судьи, заявление считается неподанным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами.

В соответствии со ст.136 ГПК РФ, судья

ОПРЕДЕЛИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░.

░░░░░                    ░.░. ░░░░░░░░