Решение от 23.11.2022 по делу № 2-5804/2022 от 15.09.2022

    Дело №

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    Мотивированное решение составлено 29 ноября 2022 г.

дата <адрес>

    Промышленный районный суд <адрес> края в составе: председательствующего судьи Калашниковой Л.В., при секретаре судебного заседания Артюховой И.С., с участием истца Буковского С.Е., старшего помощника прокурора <адрес> Моревой Е.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Буковского С.Е. к председателю Кочубеевского районного суда <адрес> Кайшеву Андрею Егоровичу, Управлению Судебного департамента в <адрес> о признании служебного контракта заключенным, признании приказов и бездействий ответчика незаконными,

УСТАНОВИЛ:

Буковского С.Е. обратился в суд с вышеуказанным иском к председателю Кочубеевского районного суда <адрес> Кайшеву Андрею Егоровичу и Управлению судебного департамента в <адрес>, в котором просил признать служебный контракт от дата №, заключённый между ним и представителем нанимателя в лице председателя Кочубеевского районного суда <адрес> Кайшеву Андрею Егоровичу, заключённым на неопределённый срок с момента увольнения основного работника Саитовой А.Х.; признать недействительным приказ за подписью председателя Кочубеевского районного суда <адрес> от дата № л/с о назначении юриста 1 класса Буковского С.Е. на должность государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Кочубеевского районного суда с дата по срочному служебному контракту на период замещения секретарем судебного заседания Холодовой Н.С. должности помощника судьи основного работника Свидетель №2, признать незаконным приказ за подписью председателя Кочубеевского районного суда <адрес> Кайшеву Андрею Егоровичу от дата № л/с с формулировкой «Освободить юриста 1 класса Буковского С.Е. дата от замещающей должности государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Кочубеевского районного суда, расторгнуть с ним срочный контракт и уволить с гражданской службы на основании части 1 статьи 35 Федерального закона от дата № ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», выплатить Буковского С.Е. денежную компенсацию за 9 календарных дней неиспользованного отпуска; выполнение особо важных и сложных заданий, добросовестное исполнение служебных обязанностей за июль 2021 г. в размере 12% от оклада денежного содержания»; признать незаконным приказ за подписью председателя Кочубеевского районного суда <адрес> Кайшеву Андрею Егоровичу от дата № л/с с формулировкой «Освободить юриста 1 класса Буковского С.Е. дата от замещающей должности государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Кочубеевского районного суда, расторгнуть с ним срочный контракт и уволить с гражданской службы на основании части 1 статьи 35 Федерального закона от дата № ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», выплатить Буковского С.Е. денежную компенсацию за 9 календарных дней неиспользованного отпуска (3 календарных дня за период работы с дата по дата, 6 календарных дней за период работы с дата по дата)», признать незаконным бездействия председателя Кочубеевского районного суда <адрес> Кайшеву Андрею Егоровичу, выразившееся в не назначении истца, состоящего в кадровом резерве, на постоянную должность государственной гражданской службы старшей группы должностей Кочубеевского районного суда, в нарушении права истца на равный доступ к государственной гражданской службе.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что дата истцом было подано заявление на имя председателя Кочубеевского районного суда <адрес> Кайшеву Андрею Егоровичу о назначении его на должность государственной гражданской службы по срочному служебному контракту на период отпуска по уходу за ребенком Саитовой А.Х. с дата

Приказом председателя Кочубеевского районного суда <адрес> Кайшеву Андрею Егоровичу от дата № л/с истец был назначен на должность государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Кочубеевского районного суда с дата по срочному служебному контракту на период отпуска по уходу за ребенком основного работника Саитовой А.Х., на основании чего с ним был заключен служебный контракт дата № на определенный срок: на период отпуска по уходу за ребенком основного работника Саитовой А.Х.

В 2021 г. основной работник Саитовой А.Х. была уволена, истец считает, что указанный служебный контракт от дата № автоматически трансформировался в бессрочный. Таким образом, по мнению истца, между представителем нанимателя в лице председателя Кочубеевского районного суда <адрес> Кайшеву Андрею Егоровичу и им заключен бессрочный служебный контракт с даты увольнения Саитовой А.Х. Однако, после увольнения Саитовой А.Х. на её место был принят другой работник, а от истца начальник общего отдела Кочубеевского районного суда фио потребовала написать заявление на имя председателя Кочубеевского районного суда <адрес> Кайшеву Андрею Егоровичу о назначении истца на должность секретаря судебного заседания по срочному служебному контракту на период замещения секретарем судебного заседания Холодовой Н.С. должности помощника судьи Свидетель №2 с дата, в противном случае истец будет уволен.

Испугавшись увольнения, являясь слабой стороной, зависящей от работодателя не только материально, но организационно, истец был вынужден написать указанное заявление о назначении на должность секретаря судебного заседания по срочному служебному контракту на период замещения секретарем судебного заседания Холодовой Н.С. должности помощника судьи Свидетель №2 с дата Таким образом, под давлением и вынужденно истец написал вышеуказанное заявление.

Приказом председателя Кочубеевского районного суда <адрес> Кайшеву Андрею Егоровичу от дата № л/с истец был назначен на должность государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Кочубеевского районного суда с дата по срочному служебному контракту на период замещения секретарем судебного заседания Холодовой Н.С. должности помощника судьи основного работника Свидетель №2

На основе указанного приказа между истцом и представителем нанимателя в лице председателя Кочубеевского районного суда <адрес> Кайшеву Андрею Егоровичу заключен служебный контракт от дата № на определенный срок: на период замещения секретарем судебного заседания Холодовой Н.С. должности помощника судьи - основного работника Свидетель №2

Находясь в отпуске, в дата г. истец заболел Covid-19, находился в тяжелом состоянии и был вынужден уйти на больничный, о чем 23 июля текущего года в телефонном режиме сообщил своему руководству начальнику общего отдела Свидетель №1

Практически сразу после того, как истец сообщил начальнику общего отдела фио о том, что ушел на больничный, она поставила истца в известность о том, что председатель Кочубеевского районного суда <адрес> Кайшеву Андрею Егоровичу принял решение о его увольнении в связи с выходом на работу основного работника.

дата председателем Кайшеву Андрею Егоровичу вынесены приказы с одинаковым № л/с об освобождении истца от замещающей должности государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Кочубеевского районного суда, расторжении срочного служебного контракта и увольнении с гражданской службы дата на основании части 1 статьи 35 Федерального закона от дата № ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Какой именно из приказов об освобождении истца о должности является действующем, установить не предоставляется возможным, поскольку фио не смогла истцу пояснить.

Истец уверен в том, что его руководством начальником общего отдела суда фио и председателем суда Кайшеву Андрею Егоровичу созданы искусственные условия для его увольнения. Выходила ли Свидетель №2 в действительности на работу, истцу не известно, однако в настоящее время Свидетель №2 находится в декретном отпуске.

Считает, что его руководством умышленно были созданы указанные искусственные условия с целью освобождения вакантных мест работникам, которыми в настоящее время они заняты.

Таким образом, дата в период отпуска истца и нахождении на больничном он был незаконно освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Кочубеевского районного суда <адрес> и уволен с гражданской службы, якобы, в связи с тем, что дата вышел на работу основной работник - помощник судьи Свидетель №2

Нарушением является и то, что уволен истец был дата, поскольку само заявление (если такое в действительности имелось) постоянного работника Свидетель №2 о её выходе на работу с дата с точной достоверностью не может (не могло) свидетельствовать тому, что она с дата приступит к своим должностным обязанностям.

Помимо всего считает, что председателем Кайшеву Андрею Егоровичу проигнорировано то обстоятельство, что истец согласно протокола заседания конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы от дата № определен победителем конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы старшей группы должностей Кочубеевского районного суда <адрес>, поскольку председателем Кайшеву Андрею Егоровичу принимаются на временные и постоянные должности лица, не включенные в указанный резерв.

Таким образом, истец считает, что своими действиями и бездействиями председатель Кочубеевского районного суда <адрес> Кайшеву Андрею Егоровичу нарушил его права на труд, в том числе конституционные.

В случае если пропущен срок для обращения в суд с настоящим иском, истец просит его восстановить в связи с уважительной причиной, указанной в настоящем иске, а также в связи с тем, что с дата истец находился на больничном и на лечении в клинике.

В судебном заседании истец Буковского С.Е. заявленные требования поддержал с учетом поданных уточнений по основаниям, письменно изложенным в иске, просил суд иск удовлетворить.

В судебное заседание ответчик председатель Кочубеевского районного суда <адрес> Кайшеву Андрею Егоровичу не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие, поддержал ранее представленные в материалы дела письменные возражения на исковое заявление, просил в иске отказать, к требованиям о признании недействительным приказа председателя Кочубеевского районного суда <адрес> от дата № л/с о назначении Буковского С.Е. на должность государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Кочубеевского районного суда Ставропольского <адрес> по срочному контракту на период замещения секретарем судебного заседания Холодовой Н.С. должности помощника судьи основного работника Свидетель №2 просил применить срок исковой давности.

В судебное заседание представитель ответчика Управления Судебного департамента в <адрес>, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие, представил в материалы дела письменные возражения, в которых указал, что считает Управление ненадлежащим ответчиком в связи со следующим.

Ответчиком по делу является сторона, которая, по мнению истца, нарушила его субъективные права, свободы и законные интересы, и которую необходимо принудить к устранению допущенного нарушения. Сторонами в гражданском процессе являются субъекты спорного материального правоотношения, обладающие материально-правовой и процессуальной заинтересованностью. Чтобы быть надлежащей стороной в конкретном деле, необходимо быть субъектом спорного материального правоотношения. Для ответчика это означает иметь определенную, обязательственную по отношению к истцу материально-правовую связь, вытекающую из спорного материального правоотношения.

Таким образом, ненадлежащим ответчиком признается лицо, в отношении которого истцом делается ошибочный вывод о его сопричастности к нарушению прав и законных интересов истца.

В соответствии с Федеральным законом от дата № 7-ФЗ «О Судебном Департаменте при Верховном Суде Российской Федерации» Управление осуществляет организационное обеспечение деятельности районных (городских), гарнизонных военных судов и органов судейского сообщества <адрес>.

В статье 16 указанного закона перечислены полномочия начальника управления Судебного департамента, сели которых назначение на должность и освобождение от должности работников управления и администраторов районных судов.

Согласно пункту 5 части 3 статьи 25 Федерального конституционного закона от дата №-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации» председатель районного суда наряду с осуществлением полномочий судьи и иных процессуальных полномочий в соответствии с федеральными законами осуществляет общее руководство деятельностью аппарата суда, в том числе назначает на должность и освобождает от должности работников аппарата суда, а также распределяет обязанности между ними, принимает решение о поощрении работников аппарата суда или о привлечении их к дисциплинарной ответственности, организует работу по повышению квалификации работников аппарата суда. Данные полномочия также закреплены в статье 6.2 Закона Российской Федерации от дата № «О статусе судей в Российской Федерации».

Управление не является субъектом спорного материального правоотношения, не может в силу закона нести обязанности, которые в исковом заявлении истец просит возложить на ответчика, так как не является и не являлось работодателем истца. Возложение обязанностей на Управление противоречит нормам процессуального законодательства и приводит к нарушению баланса и законных интересов сторон.

Просит в удовлетворении исковых требований к Управлению отказать.

Суд на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков.

Старшим помощником прокурора <адрес> Моревой Е.В. дано заключение о соблюдении работодателем порядка принятия и увольнения истца и отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствие со статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями у труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Данное право может быть реализовано гражданином в различных формах, в том числе путем поступления на государственную гражданскую службу.

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе (часть 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации (далее также - гражданский служащий), регулируются Федеральным законом от дата № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статья 2 этого закона) (далее также - Федеральный закон от дата № 79-ФЗ).

Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации (статья 13 Федерального закона от дата № 79-ФЗ).

Представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от дата № 79-ФЗ).

Государственная гражданская служба Российской Федерации - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее также - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (часть 1 статьи 3 Федерального закона от дата № 79-ФЗ).

Одним из принципов государственной гражданской службы Российской Федерации, установленных в статье 4 Федерального закона от дата № 79-ФЗ, является принцип стабильности гражданской службы (пункт 5 статьи 4 названного закона).

Прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы осуществляются на основе служебного контракта - соглашения между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон (часть 1 статьи 23 Федерального закона от дата № 79-ФЗ).

Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы (часть 1 статьи 26 Федерального закона от дата № 79-ФЗ).

Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа (часть 2 статьи 33 Федерального закона от дата № 79-ФЗ).

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что дата истцом было подано заявление на имя председателя Кочубеевского районного суда <адрес> Кайшеву Андрею Егоровичу, которым истец просил назначить его на должность государственной гражданской службы по срочному служебному контракту на период отпуска по уходу за ребёнком Саитовой А.Х. с дата

Приказом председателя Кочубеевского районного суда <адрес> Кайшеву Андрею Егоровичу от дата № л/с истец был назначен на должность государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Кочубеевского районного суда <адрес> с дата по срочному служебному контракту на период отпуска по уходу за ребёнком основного работника Саитовой А.Х.

На основании указанного приказа между истцом и представителем нанимателя в лице председателя Кочубеевского районного суда <адрес> Кайшеву Андрею Егоровичу был заключён служебный контракт дата № на определённый срок: на период отпуска по уходу за ребёнком основного работника Саитовой А.Х.

дата истец был включён в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы старшей группы должностей Кочубеевского районного суда <адрес>.

дата Саитовой А.Х. работодателю было подано заявление об увольнении с должности, на основании приказа № л/с от дата Саитовой А.Х. была уволена.

Буковского С.Е. в период с дата по дата находился на больничном (листок нетрудоспособности №).

На основании заявления Буковского С.Е. от дата ежегодный оплачиваемый отпуск был продлен на 12 календарных дней с дата по дата в связи с болезнью.

На вакантную должность секретаря судебного заседания Кочубеевского районного суда <адрес> дата была назначена фио (приказ от дата № л/с).

дата истец написал заявление о назначении на должность государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Кочубеевского районного суда <адрес> по срочному контракту на период замещения секретарем судебного заседания Холодовой Н.С. должности помощника судьи основного работника Свидетель №2

дата истец был назначен на должность государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Кочубеевского районного суда <адрес> по срочному контракту на период замещения секретарем судебного заседания Холодовой Н.С. должности помощника судьи основного работника Свидетель №2 (приказ от дата № л/с).

В период с дата по дата Буковского С.Е. находился на больничном (листок нетрудоспособности №).

дата Свидетель №2 было написано заявление о приступлении ею к работе помощника судьи с дата

С дата Буковского С.Е. был освобождён от занимаемой должности государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Кочубеевского районного суда <адрес>, срочный служебный контракт расторгнут, он уволен с гражданской службы на основании части 1 статьи 35 Федерального закона от дата № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с выплатой денежной компенсации за 9 календарных дней неиспользованного отпуска.

дата Свидетель №2 приступила к своим должностным обязанностям помощника судьи Кочубеевского районного суда <адрес> (приказ от дата №л/с).

Первоначально приказ от дата № л/с с формулировкой «Выплатить Буковского С.Е. денежную компенсацию за 9 календарных дней неиспользованного отпуска, за выполнение особо важных и сложных заданий, добросовестное исполнение служебных обязанностей за июль 2021 г. в размере 12% от оклада денежного содержания» был направлен истцу в день его увольнения ошибочно. Впоследствии формулировка приказа была изменена в части выплаты денежной компенсации.

дата истцу начальником общего отдела Кочубеевского районного суда <адрес> Свидетель №1 было передано уведомление о расторжении с ним срочного служебного контракта от дата №.

Указанные обстоятельства подтверждаются надлежащими доказательствами по делу.

Частью 1 статьи 22 Федерального закона от дата № 79-ФЗ предусмотрено, что поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей.

Согласно пунктам 3 и 5 части 2 статьи 22 Федерального закона от дата № 79-ФЗ конкурс не проводится в том числе при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе, а также при заключении срочного служебного контракта.

Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации (часть 1 статьи 64 Федерального закона от дата № 79-ФЗ).

Указом Президента Российской Федерации от дата № утверждено Положение о кадровом резерве федерального государственного органа (далее - Положение о кадровом резерве федерального государственного органа), устанавливающее порядок формирования федерального кадрового резерва и кадрового резерва федерального государственного органа и работы с ними.

Согласно пункту 50 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность федеральной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим: 1) служебный контракт на неопределенный срок; 2) срочный служебный контракт (часть 1 статьи 25 Федерального закона от дата № 79-ФЗ).

В силу части 3 статьи 25 Федерального закона от дата № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Согласно пункту 2 части 4 статьи 25 Федерального закона от дата № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» срочный служебный контракт заключается в случае замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от дата № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 настоящего Федерального закона) является основанием прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы.

В силу статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Из анализа вышеприведенных норм права следует, что гражданин, заключая служебный контракт на определенный срок в установленных законодательством случаях, уведомлен о его прекращении по истечении заранее оговоренного временного периода и соглашается на прохождение государственной гражданской службы на оговоренных в служебном контракте условиях.

При этом истечение срока действия срочного служебного контракта, в том числе в случае выхода на службу отсутствовавшего государственного гражданского служащего, за которым в соответствии с названным Федеральным законом сохраняется должность государственной гражданской службы, является объективным событием, наступление которого не зависит от воли представителя нанимателя, а потому увольнение государственного гражданского служащего по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения служебного контракта.

Такое правовое регулирование не может рассматриваться как нарушающее права государственных гражданских служащих, поскольку в равной мере распространяется на всех государственных гражданских служащих, замещающих должности на основании срочного служебного контракта.

Как было установлено судом в процессе рассмотрения дела и следует из материалов дела приказом председателя Кочубеевского районного суда <адрес> Кайшеву Андрею Егоровичу от дата № л/с истец был назначен на должность государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Кочубеевского районного суда <адрес> с дата по срочному служебному контракту на период отпуска по уходу за ребенком основного работника Саитовой А.Х. На основе указанного приказа между истцом и представителем нанимателя был заключен служебный контракт от дата № на определенный срок: на период отпуска по уходу за ребенком основного работника Саитовой А.Х.

дата Саитовой А.Х. работодателю было подано заявление об увольнении. На основании приказа председателя Кочубеевского районного суда <адрес> от дата № л/с Саитовой А.Х. была уволена.

Поскольку расторжение служебного контракта основным работником секретарем судебного заседания Кочубеевского районного суда <адрес> Саитовой А.Х. означает окончание её отпуска по уходу за ребенком, следовательно, влечет прекращение срока действия срочного служебного контракта, заключенного с истцом, а сам по себе факт образования вакантной должности не влечет обязанности ответчика назначить Буковского С.Е. на данную должность, поскольку заключение служебного контракта на замещение указанной должности на неопределенный срок осуществляется по решению представителя нанимателя в силу пункта 50 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа.

В силу системного толкования положений Федерального закона от дата № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» истец, давая согласие на заключение служебного контракта на определенный срок в установленных законодательством случаях, знал о его прекращении по истечении заранее оговоренного временного периода или при наступлении соответствующих обстоятельств и согласился на прохождение государственной гражданской службы на оговоренных в служебном контракте условиях.

Установленный законом запрет на увольнение гражданского служащего в период временной нетрудоспособности или в период ежегодного трудового отпуска на данный случай не распространяется, поскольку увольнение в данном случае осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - юридического факта - окончания срока действия служебного контракта.

При этом, судом установлено, что распоряжения (приказа) ответчика от освобождения Буковского С.Е. от занимаемой должности и расторжения служебного контракта от дата № л/с работодателем не издавалось.

дата истец самостоятельно изъявил желание продолжить работу в Кочубеевском районном суде <адрес> и написал заявление о назначении на должность государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Кочубеевского районного суда <адрес> по срочному контракту на период замещения секретарем судебного заседания Холодовой Н.С. должности помощника судьи основного работника Свидетель №2

дата истец был назначен на должность государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Кочубеевского районного суда <адрес> по срочному служебному контракту от дата № на период замещения секретарем судебного заседания Холодовой Н.С. должности помощника судьи основного работника Свидетель №2 (приказ от дата № л/с).

Как пояснила в судебном заседании свидетель - начальник общего отдела Кочубеевского районного суда <адрес> Свидетель №1 служебный контракт от дата № л/с с истцом не был расторгнут, а был перезаключен с изменением условий контракта.

Согласно статье 29 Федерального закона от дата № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта.

В силу части 6 статьи 24 Федерального закона от дата № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» существенными условиями срочного служебного контракта являются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Федеральный закон от дата № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не предусматривает возможности замещения гражданским служащим одновременно двух должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.

В силу положений статей 67, 71, 195-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения или неприменения нормы.

Учитывая изложенное, с момента увольнения Саитовой А.Х. служебный контракт от дата №, заключенный с истцом считается расторгнутым. Правовых оснований для признания служебного контракта от дата №, заключенного между истцом и представителем нанимателя в лице председателя Кочубеевского районного суда <адрес> Кайшеву Андрею Егоровичу, заключенным на неопределенный срок с момента увольнения основного работника Саитовой А.Х. у суда не имеется, и в удовлетворении данной части заявленных требований суд считает необходимым истцу отказать.

Кроме того, учитывая установленные по делу обстоятельства суд не находит правовых оснований для признания недействительным приказа председателя Кочубеевского районного суда <адрес> от дата № л/с о назначении юриста 1 класса Буковского С.Е. на должность государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Кочубеевского районного суда <адрес> с дата по срочному служебному на период замещения секретарем судебного заседания Холодовой Н.С. должности помощника судьи основного работника Свидетель №2

Согласно статье 21 Федерального закона от дата № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.

Из статьи 22 Федерального закона от дата № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» следует, что поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

Конкурс не проводится при заключении срочного служебного контракта (пункт 3 части 2 статьи 22 Федерального закона от дата № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

В соответствии со статьей 23 Федерального закона от дата № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон. Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность прохождения гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскому служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок государственного органа.

Согласно статье 26 Федерального закона от дата № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы.

Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя документы и сведения, предусмотренные частью 2 статьи 26 Федерального закона от дата № 79-ФЗ. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Служебный контракт не может ухудшать условия прохождения гражданской службы и ущемлять права гражданского служащего, установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом.

При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком государственного органа, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

В рассматриваемых исковых требованиях истец ссылается на то, что, испугавшись увольнения, являясь слабой стороной, зависящей от работодателя не только материально, но организационно, он был вынужден написать указанное заявление о назначении на должность секретаря судебного заседания по срочному служебному контракту на период замещения секретарем судебного заседания Холодовой Н.С. должности помощника судьи Свидетель №2 с дата

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Вместе с тем доказательств тому, что заявление о назначении на должность государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Кочубеевского районного суда <адрес> по срочному контракту на период замещения секретарем судебного заседания Холодовой Н.С. должности помощника судьи основного работника Свидетель №2 было написано истцом вынуждено и под давлением суду не представлено.

Материалами личного дела истца подтверждается, что истец является квалифицированным юристом, имеющим высшее профессиональное образование в области юриспруденции, неоднократно повышавшим свои знания и навыки, длительное время работающим в судебной системе.

Следовательно, истцу известны положения норм действующего законодательства, в том числе Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от дата № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Таким образом предоставляя в адрес Кочубеевского районного суда <адрес> собственноручно написанное заявление о назначении на должность государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Кочубеевского районного суда <адрес> по срочному контракту на период замещения секретарем судебного заседания Холодовой Н.С. должности помощника судьи основного работника Свидетель №2, истец осознавал либо должен был осознавать правовые последствия своих действий, направленных на заключение срочного служебного контракта от дата №.

Более того, после заключения срочного служебного контракта от дата № и издания оспариваемого приказа от дата № л/с истец беспрекословно приступил к выполнению своей трудовой функции и осуществлению обязанностей государственного гражданского служащего в должности секретаря судебного заседания Кочубеевского районного суда <адрес>, никаких претензий к работодателю не имел. Иного в материалы дела не представлено.

Кроме того, ответчиком заявлено о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности к требованиям о признании недействительным приказа председателя Кочубеевского районного суда <адрес> от дата № л/с.

Буковского С.Е. заявлено ходатайство о восстановлении срока обращения в суд в указанным требованием. В обоснование ходатайства истца указано, что согласно действующего законодательства в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд может являться болезнь истца, а также иные обстоятельства. С дата по дата истец находился на лечении в ГБУЗ <адрес> «Городская клиническая поликлиника №» <адрес> в связи с заболеванием новой коронавирусной инфекцией (Covid19), острый бронхит, двусторонняя пневмония, а с 06ю10.2021 по дата – на стационарном лечении круглосуточном лечении (госпитализации) в <адрес> в наименование».

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела усматривается, что в периоды с дата по дата, с дата по дата Буковского С.Е. был временно нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности №, №, в период с дата по дата находился на реабилитации в клиническом центе наименование ФМБА России в <адрес>, что подтверждается справкой б/д и б/№ (всего 66 дней).

В суд о признании недействительным приказа председателя Кочубеевского районного суда <адрес> от дата № л/с истец обратился дата, то есть более чем через 5 месяцев после истечения срока давности.

В связи непредставлением истцом доказательств, бесспорно свидетельствующих об обстоятельствах, препятствующих истцу в обратиться в суд за разрешением служебного спора, и наличии уважительных причин пропуска срока обращения в суд для защиты служебных прав, суд пришел к выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд с данными требованиями, поскольку с момента издания приказа председателя Кочубеевского районного суда <адрес> от дата № л/с прошло более 8 месяцев, тогда как в суд с настоящим иском истец обратился лишь дата, а, следовательно, в силу приведенных статей истечение срока обращения в суд является самостоятельным основанием к отказу в иске.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении заявленных требований о признании недействительным приказа председателя Кочубеевского районного суда <адрес> от дата № л/с истцу также следует отказать.

Рассматривая требования истца о признании незаконными приказа председателя Кочубеевского районного суда <адрес> Кайшеву Андрею Егоровичу от дата № л/с с формулировкой «Освободить юриста 1 класса, Буковского С.Е. дата от замещающей должности государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Кочубеевского районного суда, расторгнуть с ним срочный контракт и уволить с гражданской службы на основании части 1 статьи 35 Федерального закона от дата № ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Выплатить Буковского С.Е. денежную компенсацию за 9 календарных дней неиспользованного отпуска; выполнение особо важных и сложных заданий, добросовестное исполнение служебных обязанностей за июль 2021 г. в размере 12 процентов от оклада денежного содержания» и приказа председателя Кочубеевского районного суда <адрес> Кайшеву Андрею Егоровичу от дата № л/с с формулировкой «Освободить юриста 1 класса Буковского С.Е. дата от замещающей должности государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Кочубеевского районного суда, расторгнуть с ним срочный контракт и уволить с гражданской службы на основании части 1 статьи 35 Федерального закона от дата № ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Выплатить Буковского С.Е. денежную компенсацию за 9 календарных дней неиспользованного отпуска (3 календарных дня за период работы с дата по дата, 6 календарных дней за период работы с дата по дата)», суд полагает необходимым отметить следующее.

В соответствии с частью 4 статьи 25 Федерального закона от дата № 79-ФЗ срочный служебный контракт заключается, в частности, в случае замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта (пункт 6).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от дата № 79-ФЗ одним из общих оснований прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является истечение срока действия срочного служебного контракта.

Из части 2 статьи 33 Федерального закона от дата № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» следует, что прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 Федерального закона от дата № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Часть 3 указанной статьи гласит, что срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с Федеральным законом от дата № 79-ФЗ сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

Как установлено ранее, дата истец был назначен на должность государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Кочубеевского районного суда <адрес> по срочному служебному контракту от дата № на период замещения секретарем судебного заседания Холодовой Н.С. должности помощника судьи основного работника Свидетель №2 (приказ от дата № л/с).

дата Свидетель №2 подала работодателю заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Приказом Кочубеевского районного суда <адрес> от дата № л/с Свидетель №2 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Впоследствии, дата Свидетель №2 было подано заявление, согласно которому она просила считать её приступившей к работе в должности помощника судьи с дата, ввиду чего председателем Кочубеевского районного суда <адрес> было вынесено уведомление о расторжении с истцом срочного служебного контракта от дата №.

дата истцу начальником общего отдела Кочубеевского районного суда <адрес> Свидетель №1 посредством телефонограммы было передано уведомление о расторжении с ним срочного служебного контракта от дата №, письменное уведомление было направлено по месту регистрации Буковского С.Е.

С дата Буковского С.Е. был освобожден от занимаемой должности государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Кочубеевского районного суда Ставропольского коая, срочный служебный контракт расторгнут, он уволен с гражданской службы на основании части 1 статьи 35 Федерального закона от дата №- ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с выплатой денежной компенсации за 9 календарных дней неиспользованного отпуска (3 календарных дня за период работы с дата по дата, 6 календарных дней за период работы с дата по дата (приказ от дата № л/с).

Первоначально приказ от дата № л/с с формулировкой «Выплатить Буковского С.Е. денежную компенсацию за 9 календарных дней неиспользованного отпуска, за выполнение особо важных и сложных заданий, добросовестное исполнение служебных обязанностей за июль 2021 года в размере 12 процентов от оклада денежного содержания» был направлен в бухгалтерию Управления Судебного департамента в <адрес> на согласование, после чего формулировка приказа была изменена в части взыскания денежной компенсации в связи с приказом Управления Судебного департамента в <адрес> от дата №/к.

Как пояснила в судебном заседании свидетель - наименование <адрес> Свидетель №1 данный приказ был направлен истцу в день его увольнения ошибочно.

Таким образом, на основании приказа от дата № л/с с формулировкой «Выплатить Буковского С.Е. денежную компенсацию за 9 календарных дней неиспользованного отпуска, за выполнение особо важных и сложных заданий, добросовестное исполнение служебных обязанностей за июль 2021 г. в размере 12 процентов от оклада денежного содержания» истец не увольнялся и оснований для признания его незаконным у суда не имеется, поскольку со своей стороны работодатель самостоятельно устранил нарушение прав истца в данной части.

дата председателем Кочубеевского районного суда <адрес> был вынесен приказ № л/с с формулировкой «Считать приступившей к работе Свидетель №2 в должности помощника судьи с дата»

дата Свидетель №2 приступила к своим должностным обязанностям помощника судьи Кочубеевского районного суда <адрес>.

Исходя из изложенной хронологии установленных по делу обстоятельств, подтвержденных доказательствами, имеющимися в личном деле истца, а также свидетельскими показаниями, суд считает, что у работодателя имелись предусмотренные законом основания для расторжения срочного служебного контракта, заключенного с истцом в связи с истечением срока его действия, процедура увольнения, предусмотренная Федеральным законом от дата № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для прекращения служебного контракта по указанному основанию, работодателем была соблюдена, доказательств, свидетельствующих о наличии в действиях работодателя нарушений действующего законодательства, ущемляющих законные права истца, в ходе судебного разбирательства не установлено.

Довод истца о том, что его увольнение является незаконным, поскольку произошло в период отпуска и нахождении на больничном, является несостоятельным.

Запрет на расторжение служебного контракта в период временной нетрудоспособности гражданского служащего установлен Федеральным законом от дата № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» только в отношении его расторжения по инициативе представителя нанимателя и исключительно в случае возникновения временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей (часть 3 статьи 37 Федерального закона от дата № 79-ФЗ).

Таким образом, положения Федерального закона от дата № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не запрещают увольнение работника в связи с окончанием срока срочного служебного контракта в период временной нетрудоспособности работника.

Следовательно оснований для признания приказа председателя Кочубеевского районного суда <адрес> Кайшеву Андрею Егоровичу от дата № л/с с формулировкой «Освободить юриста 1 класса, Буковского С.Е. дата от замещающей должности государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Кочубеевского районного суда, расторгнуть с ним срочный контракт и уволить с гражданской службы на основании части 1 статьи 35 Федерального закона от дата № ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Выплатить Буковского С.Е. денежную компенсацию за 9 календарных дней неиспользованного отпуска (3 календарных дня за период работы с дата по дата, 6 календарных дней за период работы с дата по дата)» незаконным у суда также не имеется.

Рассматривая требования истца в оставшейся части, суд полагает необходимым отметить, что в соответствии с положениями статьи 22 Федерального закона от дата № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от дата № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.

В соответствии с частью 10 статьи 64 Федерального закона от дата № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

Поскольку, исходя из смысла вышеназванных положений закона, решение о назначении гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве на вакантную должность гражданской службы, остается за представителем нанимателя, председателем Кочубеевского районного суда <адрес> правомерно было принято решение о назначении на вакантную должность гражданской службы другого работника суда, который также состоял на тот момент в кадровом резерве.

Таким образом оснований для признания незаконным бездействия председателя Кочубеевского районного суда <адрес> Кайшеву Андрею Егоровичу, выразившегося в неназначении истца (состоящего в кадровом резерве) на постоянную должность государственной гражданской службы старшей группы должностей Кочубеевского районного суда <адрес>, в нарушении права истца на равный доступ к государственной гражданской службе, исходя из обстоятельств дела и представленных суду доказательств не имеется.

Таким образом, принимая во внимание все выше изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                            ░░░░░░░                                   ░.░. ░░░░░░░░░░░