Решение по делу № 2-396/2015 (2-4800/2014;) от 18.12.2014

Дело № 2-396/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Сахновой О.В.

при секретаре Игнатенко О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

в городе Омске                              23 января 2015 года

дело по иску Решетниковой М.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «НПО «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указала, что работает в ООО «НПО «Мостовик» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности инженера-конструктора на основании трудового договора.

Ответчик не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного просила взыскать с ООО «НПО «Мостовик» задолженность по заработной плате, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Истец в судебном заседании требования уточнил, просил взыскать задолженность с учетом сведений ответчика в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ года, в остальной части исковые требования не поддержала.

Представитель ответчика, представитель временного управляющего в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом. Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в не явившихся участников процесса.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ответчиком ООО «НПО «Мостовик» и истцом ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В материалы дела ответчиком представлены расчетные листки, из которых следует, что по состоянию на декабрь 2014 года истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствие со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

При этом в силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По правилам ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Ответчиком размер задолженности не оспорен, истцом указано на частичное погашение задолженности в ДД.ММ.ГГГГ года до суммы <данные изъяты> рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 167 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                            О.В. Сахнова

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья:                                    О.В. Сахнова